Зачем вставать на биржу труда после увольнения - 111 советов адвокатов и юристов

Доброго дня и хорошего настроения! Помогите пожалуйста разобраться! Работал в банке 1.5 года в Москве, (проживаю в Мытищах, а прописан во Владимирской области) и меня сократили по соглашению сторон с выплатой 2 окладов, так вот скажите пожалуйста, каким образом встать на биржу труда, какие документы, в какие сроки после сокращения, и где именно я могу это сделать, только в Москве или в Мытищах, где живу или же надо ехать во Владимирскую область, где я прописан и там вставать на биржу? Можно ли через интернет все это сделать, чтобы не ездить? Так же я слышал, что при сокращении я встаю на биржу и мне выплатить должны еще один среднемесячный оклад, так?!

Благодарю за помощь!

Нежели, чем я встала бы на биржу труда сразу после увольнения?

Уволена по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ, не встала на биржу труда в течение месяца, могу ли я сейчас встать и какие выплаты у меня будет. Справка о доходах в течение какого времени действительна для бирже труда. В течение какого времени могу стоять на бирже. За ранее спасибо.

У меня несколько вопросов связанных с увольнением. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, проживаю в одном городе, а постоянная прописка в другом, регион один, где мне можно встать на биржу труда, возможно ли встать по месту проживания или необходимо ехать вставать по месту прописки? И какой будет размер пособия если сейчас у меня зарплата белая на руки 28000 рублей. Какой необходимо комплект документов чтоб встать на учет. Заранее спасибо.

Муж попал под сокращение и оказался на бирже труда. Простоял на бирже три месяца, работодатель ему ничего не заплатил, как и всем уволенным. При этом муж официально имел вторую работу - 1 раз в неделю выходил туда. Рабочим. Сейчас биржа отказывает мужу в пособии, равно как и работодатель ничего обещал не заплатить. Что нам делать? Со второй работой он ушёл. Спасибо.

При сокращении на работе мне выплатили выходное пособие за один месяц. Если я хочу получить за второй месяц, должен ли я встать на биржу труда или нет?

Можно ли встать на биржу труда если находишься в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, если пособие 50 рублей и на работе планирую уволиться, но пока нет возможности выехать в Москву забрать трудовую, так как карантин и двойняшкам 2 года нескем их оставить.

Вот что хочу спросить. Если я иду по сокращению, и не встаю на биржу труда. То мне выплачивается один раз сумма моего еже месячного заработка. Я правильно всё понимаю?

И на биржу труда мне надо вставать по месту прописки или регистрации, что бы организация которая меня сократила раскашелиласью.

Могу ли я встать на биржу после увольнения по собственному желанию. Работа-Гос. служба. Причина-переезд из МО в Москву. И где вставать на биржу?

Скажите пожалуйста у меня подруга сирота стоит на биржи труда она написала один отказ, второй ее дал директор по месту куда ее отправили и ее там написали отказ всвизи с ее учебой.

Ее сказали на биржи то что ее прикратят выплаты на 3 месяца

Это провамерно или так и должно быть.

ВСЕМ! Подскажите алгоритм действий для получения ежемесячной выплаты, в размере 1 оклада, военнослужащей увольняемой по ОШМ? Что для этого надо, какие документы, куда сходить (поэтапно). Выслуга 10 лет и 3 мес.. минимальной пенссии еще нет, должность сокращают, военных должностей не предлагают. Только на сотрудника полиции через увольнение (Росгвардия)

Находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет должна ли я встать на учёт в службу занятости, чтобы получить пособие от работодателя за следующие три месяца после увольнения в связи с ликвидацией.

Меня уволили с работы после декретного отпуска месяц назад, оказалось я была беременна. Можно ли получить декретные со старой работы?

Вопрос такой: меня сократили на работе, устроиться куда либо тоже сейчас проблемно-дохода нет, даже на хлеб... Долг за ЖКХ 13 000 руб, мне установили заглушку на канализацию... Не знаю как быть и что делать...?

Меня сократили на работе. Пришла на биржу, сказали, что мне не нужно вставать, чтобы получать пособие по сокращению. Первые три месяца мне будет платить работадатель. Вставать на биржу сказали не нужно, потому что у меня нет особых обстоятельств в виде кредита, ипотеки, детей. А на работе сказали, что третий месяц не оплатят без справки с биржи. Как быть? По правилам я же должна встать на биржу сразу, независимо от особых обстоятельств? Биржа сказала, что я должна придти через три месяца, если захочу, чтобы они искали мне работу. Так как я проживаю на севере, то у нас положено пособие по сокращению до полу года. Но на бирже сказали, что 4,5,6 месяц платят тоже только тем у кого особые обстоятельства. Заранее спасибо!

Здравствуйте. Ликвидируется фирма (без банкротства), я в декрете до 1,5 лет. По согласованию с фирмой увольняюсь по собственному желанию. Вопрос: будет ли государство выплачивать пособие в той сумме которую мне выплачивала фирма? И куда мне обращаться в соц защиту или на биржу труда?

Сейчас нахожусь официально в декретном отпуске, получаю 100%универсального пособия на двоих детей (5 лет и 2 года) . В ноябре второму ребенку исполняется 3 года, декретный отпуск заканчивается, если я уволюсь с работы и встану на биржу, смогу ли я дальше получать пособие, переоформлять его в феврале, не откажут, если буду стоять на бирже?

Работодатель в начале марта попросил написать заявление по собственному в связи с сокращением должности, не по сокращению.

16 марта написал заявление и 31 марта должен был быть рассчитан и получить трудовую. Расчёт пришел 31.3, книжку выдали 27.3. Но в стране обьявили каникулы с 28.3 по 5.4., после продлили до 30.4. На сколько законно такое увольнение в связи с пандемией? Возможно ли восстановиться с выплатой заработной платы за месяц карантина? Как быть в такой ситуации? Или встать на биржу труда дистанционно и подать заявку в банк на кредитные каникулы в связи с увольнением?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: меня сократили (в связи с ликвидацией войсковой части) 15.11.2017 через 3 дня я получил выплаты (зарплату за пол ноября, едв,компенсацию при сокращении, компенсацию за отпуск), бухгалтер говорит что следующую выплату я получу только 15.01.2018 и то если предоставлю доказательство того что я не работаю. А разве в декабре выплаты не положены?

Стою на учёте на бирже труда. Получаю пособие по безработице. Устроилась на месяц по договору на временную работу. Что будет с пособием?

Скажите а выплату выходного пособия при увольнении рассчитывает работодатель? И как оно выплачивается, сразу за 3 месяца или как? И как сделать так чтоб не надули с суммой? Спасибо!

Я проработал в компании 10 лет. я 1965 г. р. Вчера директор вручил мне под роспись "Уведомление работника о сокращении штата организации" и Приказ о сокращении штата. Я как-то защищён от увольнения в связи с переходным периодом пенсионной реформы?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Я дорожу своей работой. На ней 2 года. На ИП.Правда она неофициальная. Но этого официально работала в др месте. Сейчас выходит закон что по уходу за ребенком до 7 лет. моей 5 лет. Алименты получаю 2000 руб. Как быть? Встать на учет по безработице и будет ли опека меня доставать или сделать липовую о размере зароботка? Ничего не понимаю. Ребенок с бабушкой часто. Я зарабатываю. Как быть то?

Входят ли в трудовой и страховой стаж 3 месяца, за которые работник получил выходное пособие от работодателя после увольнения по сокращению штатов?

Спасибо.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Вопрос касается ТК РФ.

Свекровь работает в буфете в стационаре. Его закрывают. Уведомление о сокращении получила 13.02.18. Буфет закрывают 23.02.18. получается менее чем через 2 месяца, работодатель лишает ее работы. Работодатель предложила, без всякого оформления или перевода на другую должность, оставшийся срок до офиц. Даты увольнения походить помыть полы, пораздавать кашу на морозе и тд. То, что свекровь делать не согласна. Как ей поступить? Возможно ли написать заявление о досрочном сокращении и какой будет порядок выплат при этом, нужно ли ей будет идти вставать на биржу или выплачивать все будет работодатель? Спасибо!

Хочу уточнить, нас сокращают по ст.81 п.2 и согласно ст.178 ТК мы получаем дополнительно к тому что заработали плюс один средний заработок сразу, а ещё два в течении 60 дней. Вопрос: нужно ли вставать на биржу труда для того, чтобы получить оставшиеся два средних заработка или нет.

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Я нахожусь в декретном отпуске, малышу уже 2,3 года. Сегодня позвонили с работы и сообщили что компания ООО, перенаправляется в другой город, и в ближайшее время им СРОЧНО необходимо туда отправить все личные дела и трудовые и тд Сказали что у меня два варианта, написать заявление по собствен желанию или обсудить с новым руководителем будет ли мне предоставлено место после декрета и переехать в другой город ( (Я в полном замешательстве и незнаю что делать, в другой город ехать не вариант? Положены ли мне какие нибудь компенсации? Нужно ли требовать какие то приказы для ознакомления и тд, вдруг это ложная информация ( (? после увольнения по собственному желанию, будет ли у меня возможность встать на биржу труда, не хочется стаж прерывать? Помогите пожалуйста советом. С уважением Елена.

У меня такой вопрос, я щас в декрете я официально устроена, в декрете до 3 лет, ребенку 6 месяцев будет, хочу уволится, какая компенсация будет мне, и надо ли отрабатывать 2 недели, з.п 19.500, а оклад 12.500

Вопрос по сокращению с работы. Что финансово выгоднее: взять 5 месячную зарплату и уйти по согласию сторон или дождаться листка уведомления о сокращении?

Может ли ЕДВ (Единая денежная выплата) ветеранские льготы являться едиственным официальным доходом для уплаты алиментов, если я больше нигде не работаю?. По суду 33% принято решение с любых видов доходов. Являеться ли ЕДВ ветеранские льготы официальным доходом?

Меня зовут Людмила Анатольевна. Мне 35 лет, я являюсь матерью 11 летнего ребенка, воспитываю его одна, находясь в разводе. Я работаю преподавателем в техникуме, преподаю немецкий язык. Работаю 18 лет. В данном учебном учреждении я работаю 8 лет. Так же у меня есть диплом филолога. Но по специальности я не работала. У меня следующая проблема. Сегодня меня пригласила к себе Заместитель директора по учебной работе и сообщила о том, чтобы я искала другую работу, так как решили убрать с учебного заведения немецкий язык и перевести всех на английский.

Что мне делать в данной ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отправила документы в офис для оформления детского пособия. Но они меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Письменно меня не уведомили. Документы мне отправили обратно и сказали обратиться в соц. защиту для оформления пособия. Имели ли они право так поступить и каковы мои дальнейшие действия?

Заранее благодарю.

Девушка на данный момент беременна, с работы уволена по собственному, нужно встать на биржу труда, но, не расписаны. Что делать в данном случае? Расписаться и встать на биржу труда или вообще не расписываться, чтобы можно было получить деньги, как мать-одиночка?

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к сообщили мне. ЧТО я являюсь акционером ООО, хотя 3 года дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность; Посоветуйте пожалуста как справиться с фондом занятости;

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?

Работаю в ООО, офис которой находится в другом регионе. В нашем городе 2 магазина. В трудовом договоре указан адрес магазина. Наш магазин хотят закрыть, официального уведомления не было. Предлагают написать заявление по собственному. Имеют ли право перевести в другой магазин без согласия, и как собя вести в данной ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2 года). Ликвидируется филиал банка (других филиалов в нашем городе нет). Положено ли мне выходное пособие? Если да,то в каком размере и в какие сроки?

Скажите пожалуйста мне осталось до пенсии доработать 3 месяца имеют ли права меня сократить раньше? Если да какие я при этом имею права на выплаты?! и вообще порядок сокращение? Какие должны будут от работадателя саблюдены правила при сокращении.

Компания уведомила о будущих неизбежных сокращениях, предлагают подумать над размерами компенсационной выплатой, если пойду на увольнение по соглашению сторон. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - так поняла, что если не буду дожидаться окончания отпуска, то могу рассчитывать на увеличенную сумму выплат. Вопрос: как сформулировать требования, чтобы попытаться получить максимальный размер компенсации.

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

Нужно ли вставать на биржу труда после незаконного увольнения.