Права работника при сокращении штата - различия между договором расторжения по соглашению сторон и по п. 2 ст. 81 РФ и возможность получения компенсации
При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?
Здравствуйте! Если вы согласны уволиться по соглашению ,то просите компенсацию в размере 2 среднемесячных зарплат.При увольнении по сокращению работодатель выплатит Вам выходное пособие,а затем будет выплачивать пособие на период трудоустройства в течение 2 месяцев.На биржу вставайте обязательно в течение 14 календарных дней,иначе за 3 м-ц пособия не будет.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить зарплату только за фактически отработанное время. При увольнении по сокращению штата Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а после увольнения выплатить еще 2 среднемесячных заработка, а если не устроитесь и в 2 месяце - и за него тоже.
Спросить
( по соглашению сторон)
Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?
---встать на учёт в ЦЗН, сможете. но выплаты должны были предусмотреть увольнением по соглашению сторон.
Спросить
Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) и по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!?
В чем разница для работника при увольнении по договору согласованию сторон или по договору на основании сокращения штатов!?
Меня сократили и попросили подписать Доп соглашение к труд договору на основаниии 1 части первой статьи 77. Где увказано, что мне выплатят входное пособие в размере 2 окладов. Про компенсацию неиспользованного отпуска там ни слова, но тоже обещали выплатить, как и з/п. Вопрос в том, что я теряю, как работник при расторжении договора в порядке согласования сторон? Могу ли я отправиться на биржу труда и при условии нетрудоустройства получить компенсацию еще за один месяц!?
Добрый день, Анна. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то право на эти выплаты Вы утрачиваете.
СпроситьВ период конкурсного управления работников должника уговорили подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. Потом работники узнали, что их должны были уволить по сокращению. Возможно ли признать подписанные соглашения о расторжении договоров по соглашению сторон в период процедуры банкротства - "конкурсное управление" незаконными и обязать конкурсного управляющего выплатить работникам всё, что положено при сокращении штата. Спасибо.
Вам нужно доказать, что был обман, но сразу предупреждаю, это сложно, тут нужно ситуацию изучить подробней, посмотреть какая возможна доказательственная база, а потом в суд. В зависимости от того на какой стадии банкротство, нужно соответствующие требования ставить.
Если нужно обращайтесь.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
СпроситьПри досрочном сокращении штата должны ли составлять доп соглашение к труд договору? СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ от 20__г
20___гг.Москва г.Москвы, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
действующего на основании
с одной стороны, и,
именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением
штата и численности работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ
до истечения срока срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и
численности работников, и определили день прекращения трудовых отношений
20___г.
2. Работодатель выплачивает Работнику в последний день работы дополнительную
компенсацию за ___ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан
Работнику, другой Работодателю.ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
(должность) (подпись) (Фамилия, инициалы)
м.п.
Работник:
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору №
от 20___г. получил (а):20___г
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Здравствуйте.
Нужно и смотреть ТД и потом доп. соглашение на риски. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьЧитая ответы на вопрос №4563893 так до конца и не понял как правильно уволиться по соглашению сторон (необходим именно этот способ расторжения труд. Договора), чтобы % ставка не изменилась. С одной стороны соглашение сторон это ТК, а кредитный это ГК т.е. нельзя вписать в соглашение сторон о прекращении труд. Договора пункт об исключении пункта из кредитного. С другой с самом соглашении есть п.5 Стороны соглашаются, что с момента выплаты сумм указанных в п.3 настоящего соглашения, работник не имеет к работодателю каких-либо претензий и/или требований финансового, материального, морального либо иного характера, вытекающих, в том числе, из трудовых и гражданско-правовых отношений т.е. сам работодатель делает ссылку на ГК. Для себя я нашел 2 решения:
1. Настаивать на подписании доп. соглашения к кредитному договору до подписания соглашения сторон о прекращении трудового.
2. включить в соглашение сторон о прекращении труд. Договрора пункт примерно такого содержания 4. Стороны обязуются заключить доп. соглашение к кредитному договору №ХХХХХ с целью исключить из кредитного договора п.ХХ Изменение % ставки при увольнении
Прав ли я? какой вариант лучше? И как правильно сформулировать пункт из 2 го варианта решения?
Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон подписано 13. а 14 увольнение. Работодатель за 2 месяца не предупреждал. Можно мотивировать, что предупреждения не было и аннулировать это соглашение и настоять на соглашении о сокращении штата.
Об увольнении по соглашению сторон не требуется уведомление об увольнении за 2 месяца. Поскольку Вы сами подписали соглашение, то аннулировать его не получится.
СпроситьРаботодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
