Защита персональных данных работника / Трудовое право - 8246 советов адвокатов и юристов

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие

Работодатель не имея на то согласия работника разгласил сведения о работнике (фио, прошлые места работы, трудовую деятельность работника, личную информацию, семейную тайну) о чем была выпущена статья в газете с этими данными, а так же не имея согласия наводили о работнике справки и получали информацию в учреждениях здравоохранения, знакомых и др.лиц. согласия на обработку, получение персональных данных сотрудник не давал, и не был уведомлен об этом. Можно ли подать в суд на работодателя? Какие компенсации можно заявить?

Есть документ, в котором есть персональные данные человека (Имя, Отчество). Есть работник, который дал обязательство о неразглашении персональных данных (к примеру HR). Есть руководитель данного работника, на уровне начальника отдела, который тоже дал обязательство о неразглашении персональных данных. Может ли HR передать начальнику отдела документ с персональными данными работника и не будет ли это нарушением закона о защите персональных данных.

Возможна ли передача данного документа в корпоративных системах (корп. Почта, др.) Будет ли это являться нарушением?

Я руководитель службы скорой помощи. Мы должны оформлять на вызове согласие больных на защиту персональных данных? Мы ведь экстренная медицина. Спасибо.

На этой неделе меня вызвал работодатель и ознакомил с моим долгом по налогу на имущество. Это обстоятельство меня удивило. С каких это пор налоговая рассылает работодателям долги работников? Причем долг завышен в 8,5 раз.. Вместо реально существующих, пени в сумме 206 рублей 12 копеек, за несвоевременную оплату значится сумма в 1703,10 рублей. Позвонила в налоговую. Задолженность 206 рублей есть и с ней я согласна. Но вот вопрос в другом. Какое имеет право Налоговая рассылать личные данные работодателю. И есть ли в содеянном признаки нарушения закона о защите персональных данных?

Относится ли размещение персональных данных работника (ФИО, предыдущие места работы с указанием занимаемых должностей и периодов работы) на сайте организации к обработке персональных данных?

Является ли разглашением персональных данных в данный случай.

Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен.

Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела.

Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.

Я государственный гражданский служащий. Мой работодатель требует, чтобы я показала ему свою страницу в соцсетях (вошла под своим аккаунтом), чтобы просмотреть информацию, которую я там разместила. Свое согласие я на обработку персональных данных я давала. Насколько правомерны требования работодателя?

Имеет ли право бывший работодатель давать рекомендации по телефону бывшему сотруднику без письменного согласия на то работника?

Уволилась из компании по собственному, проработав год. Потенциальный работодатель звонит на прошлое место работы за рекомендациями. Бывший начальник даёт негативную оценку. Законно ли это? Как быть с защитой персональных данных?

Каждый работник при устройстве на работу заполняя анкету соискателя сообщает массу информации о себе. Получается изначально работодатель владеет большим объемом личной информации о работнике. Что нам говорит закон?Статья 3 Федерального законам от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (ред. от

Роскомнадзор поясняет, что температура тела - это информация о состоянии здоровья, которая относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с ч. 2.3 статьи 10 ФЗ "О персональных данных" допускается, если осуществляется

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

Что это за новшество! Стали приходить письма на эл.почту от работодателей с просьбой дать согласие на обработку персональных данных для последующего рассмотрения моей кандидатуры. Было письмо от ОАО "РЖД" и ООО "ЛЕРУА МЕРЛЕН". Это нормально? И почему теперь так?

Банк, в котором я работаю, распространил среди клиентов, которых я обслуживала за последние 2 года смс с моими полными ФИО и моим личным номером, сообщив, что отныне я их персональный менеджер. При этом я никакого разрешения о предоставлении моих персональных данных третьим лицам не подписывала. Как итог-мой телефон разрывается круглосуточно, в том числе и в выходные, если не поднимаю телефон-идет жалоба и в отношении меня принимаются управленческие решения. Никакого согласия на удаленную работу в качестве оператора колл-центра в выходные и ночью я не давала. Правомерно ли это? Есть ли какие статьи в законе, защищающие мои права от разглашения личного телефона и фактического принуждения работать круглосуточно?

Является ли список членов профсоюза первичной организации персональными данными? Есть ли какие либо особенности передачи документов профсоюзной организации от старого председателя профсоюза-новому?

Заранее благодарен.

Если на работе подписано соглашение на обработку персональных данных, то может ли работодатель без моего ведома запросить информацию о подлинности документа об образовании?

Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?

Интересен такой вопрос... бухгалтеру расчетчику была передана ведомость по 13 ой з/п по всей организации, далее она передала эту ведомость главному бухгалтеру, потом показала зам главного бухгалтера как я понимаю это нарушение 152 фз о перс данных? Или я ошибаюсь?

Два вопроса: 1. Являются ли персональными данными - данные, полученные с визитки? (например, компания ведет базу клиентов, информация забивается по полученным от клиентов визиток). 2. Могут ли данные сотрудников компании храниться за пределами РФ после 1 сентября в головном офисе? Мы можем считать данную информацию (должность, ФИО, адрес офиса, раб мобильный) как общедоступную и хранить ее за пределами РФ?

Граждане записались на приём к должностному лицу ФМС (фед. мигр. Служ.) . У неё в кабинете столы стоят традиционно буквой "Т" . На её столе лежала кипа карточек с наклеенными фото лиц граждан и их персональными данными для заполнения паспортов. Видимо, для эргономического удобства. Чем доставать каждую карточку из сейфа или стола... А тут они под рукой. Однако, записи в верхних карточках видны тем, кто записался на приём и вошёл в кабинет. Сдаётся мне, такая организация работы, при которой персональные данные граждан без их согласия становятся визуально доступны для ознакомления третьими лицами, это нарушение ФЗ "О персональных данных" . В связи с этим вопрос, действительно ли это так? Если да, то какие статьи законодательства РФ нарушены? В какие инстанции нужно писать заявления для привлечения данной сотрудницы к ответственности?

Работаю на предприятии. Начальник цеха распечатал адреса и номера сотовых работников цеха. Данную распечатку положил под стекло стола в операторной. Пояснил, что это нужно в случае если потребуется срочно связаться. Меня этот факт напрягает, т.к. эти данные где я проживаю всем общедоступны! К тому что после размещения информации пошли какие то посторонние звонки. Данную информацию для связи начальник может хранить у себя лично, не выставляя на показ. Могу ли через суд наказать его за данные действия? Из числа доказательств: фотография и видеозапись стола операторной где хранится эта распечатка.

Руководство считает, что проще заплатить штраф 500 р., чем закупать металлические шкафы и папки для анкет и персданных.

Кто может прийти с проверкой? Чем может грозить халатное хранение (утрата) персональных данных сотрудников и клиентов в худшем случае (развитии ситуации)?

На сколько законно требование работодателя предоставить персональные данные, с угрозой, при невыполнении требования наложить штраф в размере 10% от ЗП.

Директору школы стало известно (в связи с её запросом) о том, что я привлекалась к уголовной ответственности. Об этом факте она рассказала всему коллективу. Является ли это распространением персональных данных и что я могу сделать по отношению к ней. Работать стало практически не возможно, у нас такой коллектив, что скоро всё село будет знать (оно у нас небольшое), уже даже дети шепчутся.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Суть вопроса: Тот факт, что мы запрашиваем у сотрудника, эти данные не нарушает ли это требование какие-то права кандидата: конституционные права, законы РФ, трудовой/административный/уголовный кодекс?

И так же, как следует правильно указать эти данные в соглашении.

Добрый день! Являюсь сотрудником дс, на должности помощник воспитателя, дали анкету доя заполнения 667-р, что касается моих данных заполню без вопросов, но вот родственники против разглашения их персональных данных (это п 13 в данной анкете) начальство грозит увольнением, при невыполнении данной анкеты, законно ли это, и как быть?

Является ли размещение списка студентов-целевиков на сайте минздрава нарушением закона о персональных данных?

Возможно ли передача персональных данных (ФИО и будет ли голосовать или нет) в государственные органы (администрацию города) если возможно то необходимо ли согласие работника компании для предоставление ПД государственным органам?

Здрасте!

Вопрос: если написать жалобу в роскомнадзор о нарушении 152 ФЗ работодателем. Кто именно понесет ответственность, лицо ответственное за обработку персональных данных на предприятии (нашел в реестре роскомнадзора) или само предприятие?

Я исполняю обязанности директора имею ли я доступ к персональным данным сотрудников? Имеются в виду приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Как видно из вопроса, приказы по л/с я пишу, табель тоже делаю. Платежки подписываю. Почему-то директор считает, что согласие на обработку давали только ему лично ФИО 1 и секретарю ФИО 2, а я как и.о. не имею доступа к данным документам. Данные документы попросила предоставить для проверки специальная комиссия, теперь меня обвиняют в том, что я доступа к ним не имела.

Акционерное общество существующее хочет передать на хранение и работу с архивными документами документы по личному составу ликвидированных филиалов коммерческой организации.. Не будет ли это нарушение закона о персональных данных?

Я сменила несколько мест работы. На каждой работе руководитель организации собирают всю информацию обо мне. (Про других не знаю, могу только предполагать) Информацию о родителях, бабушке и дедушке, ближайших родственниках, куда ходила в городе (магазин, церковь, рынок и.т.д.) Директор однажды в 2004 году вскрыла мою плохо запечатанную диссертацию и комментировала нелестно в присутствии коллег, которые тоже писали диссертации. Было стыдно. Вся полученная информация комментируется в присутствии коллег, становится неудобно. На следующем месте работы тоже отслежка, запрет ездить к научному руководителю со стороны директора. В результате - диссертация лежит уже 10 лет. Материал забывается. Я сменила 4 места работы, сейчас устроилась только что на пятое и я не хочу, чтобы ситуация повторилась. Скажите, пожалуйста, как объяснять начальнику, что нельзя так шпионить. Это для меня не опасно, но создает проблемы.

Как быть в ситуации если сотрудник от себя как физ лицо написал письмо и отправил через почту россии использую персональные данные третьих лиц четвыртым лицам (письмо жалоба). Имел ли он право? Он направил данные в рамках своей деятельности но как физ лицо хотя должен был в пределах организации через спец почту а не как физическое лицо и на конверте он указывает свой домашнй адрес.

Работник бухгалтерии, для защиты своих прав, предъявила в суде копию приказа о премировании, сторона ответчика (по прямому намеку судьи) использовала этот факт для увольнения по пп "в" п. 6 ст.81 ТК РФ, при этом в приказе нет суммы премии (есть только % к месячному содержанию) и ФИО работников (которые имеются в свободном доступе в интернет). Является предъявление в суде этого приказа распространением персональных данных. Пожалуйста обоснуйте, дайте ссылки на нормы права. Очень нужно! Спасибо!

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

Планирую написать венчурный сайт.

Где будут использоваться персональные данные а именно:

Email,

ФИО,

Телефон,

Skype,

ICQ,

Mail Agent

Вконтакте (страница)

Facebook (страница).

Одноклассники (страница) и т.п. человек может сам выбрать доступность (для всех желающих) этих данных на сайте для общего доступа, при этом ввод ФИО и EMAIL к заполнению обязательна но может не отображаться.

Что нужно чтобы деятельность сайта была законна?

Нужно ли получать лицензию на обработку персональных данных?

Юридически могу ли я офертой выставить условия обработки персональных данных или условия нужно заключать только письменно?

Что может быть если сайт взломают (а взламывают абсолютно все, даже что невозможно взломать) и получат эти все персональные данные?

О наболевшем:

1.Кто-то может скинуть ссылку на НПА, где есть правовое определение Qr кода. Документы: бумага, печать, подпись - имеют правовой статус, а где зафиксирован правовой статус Qr кода.

2. Где зафиксировано право сотрудников магазина получать/ обрабатывать персональные данные (то есть проверка паспорта, сверка qr кода);

3. Кто-то из вас (юристов) дошёл до Конституционного суда, кстати.

Являюсь работником школьной бухгалтерии. Директор централизованной бухгалтерии собрала данные по уровню заработной платы АУПа. Сочла их безмерно высокими. Сделала эти данные общедоступными (централизованная, администрация города и района, коллектив нашей школы). Теперь у всех на устах наши фамилии и зарплаты. Хочу для начала написать ей письмо счастья с напоминанием об ответственности за разглашение персональных данных. Как это сделать правильно? Директор ЦБ не является моим непосредственным начальником. Директор школы непосредственный начальник. Спасибо.

Бывший работник организации, обратился с просьбой представить справку о заработной плате за период (1988 - 1994 г.г.). Достаточно ли обращение указанного гражданина посредством заказного письма, или необходимо еще запросить согласие на обработку персональных данных (иную информацию)?

Мне на электронную почту пришло письмо от сотрудника ОВД МВД России по поводу того, что я должен предоставить контактные данные (адрес регистрации и телефон) Такие данные (сведения) я предоставлять не хочу по собственным соображениям.

Подскажите: какой статьей кодекса я могу воспользоваться для отказа предоставлять такие сведения?

Заранее спасибо.

Решила сменить поликлинику. Мне сказали подписать бумагу. В бумаге требуется согласие моё на обработку и передачу моих персональных данных. Если по закону это положено-зачем спрашивают моё согласие? Мне сказали-если не дам согласие на обработку и передачу персональных данных-меня не прикрепят, не смогут выписывать больничные и т.п. Если отказаться нельзя, зачем спрашивается согласие? Скажите, могу ли я не давать согласие и прикрепиться к поликлинике? Заранее спасибо.

Пфр запрашивает (по запросу) работодателя копию трудовой книжки и военного билета работника. Так как в индивидуальных лицевых счетах отсутствуют сведения о периоде прохождения военной службы, не являющиеся прлчателями пенсий...

Имеем ли мы передать такие сведения без согласия раьотника? Это же персональные данные.

Здравствуйте, посоветуйте как я могу заставит работников приложения индрайвер, удалить свои персональные данные и фотографии своих документов, которые в обязательном порядке нужно предоставлять им для завершения регистрации в приложении. Я не пользуюсь больше ихним приложением, сам я удалить не могу так-как они технически исключили такую возможность. Я пытался звонить к ним на номер тех. поддержки 88005001442 там мне отказали (мол это не их обязанность).

Отправил сообщение на support@indriver.com там тоже неясно им нужен мой номер телефона, теперь я им должен заявление написать отправить. Я хочу просто заставить их удалить всё обо мне. Как это сделать.

Сегодня состоялся суд (отложили до 9 ноября). Предмет тяжбы: паспорта здоровья, где в том числе и данные анализов, которые (не прошло года ещё) раздавал начальник участка в незапечатанном виде, и которые запросто могли лежать в открытом доступе.

2 юриста завода накинулись на меня: и сроки прошли, и какой моральный вред мне причинён был и т.д. Но у меня вопрос таков: при обработке персональных данных указывается ли фамилия человека, уполномоченного на обработку? Я полагаю, что нач. уч-ка является субъектом, которому доверили обработку-раз он вправе раздавать, тем более, сведения, составляющую врачебную тайну.

Были заявления юристов, что у нас есть список лиц уполномоченных.. Я попросил предоставить документ (локальный нормативный акт), где поименованы эти лица, а в частности, мой нач. уч-ка. На что получил ответ: а вам и не должны докладывать-кто.

Они правы?

В адрес организации, в которой я работаю, пришло письмо от поставщика услуг телефонной связи с требованием на основании п. 25 "Правил оказания услуг телефонной связи", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.12.2014 г. №1342, предоставить перечень номеров телефонов, используемых в организации с предоставлением данных о лицах, которые их используют с указанием персональных данных: Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания и данные документа, удостоверяющего личность. Работники предприятия не согласны давать свои персональные данные, законно ли это требование поставщика услуг? В договоре на обслуживание пункта о предоставлении таких данных нет. Либо поставщик услуг просит предоставить мотивированный отказ.

К нам едет ГИТ с проверкой и просит подготовить некоторые документы, в которых содержатся персональные данные работников. Должны ли мы взять обязательство о неразглашении персональных данных?

В праве ли и.о директора спортивной школы требовать от родителей обучающихся предоставление персональных данных родителей и их детей при том, что дети обучаются в общеобразовательной школе и все данные уже предоставлены в школы. Спасибо.

Два дня назад был обыск в кватирах где я не проживаю и в ней не прописана даже (ничего не нашли). Следователь отдал постановление где указанно что я являлась директором предприятия с 2009 по 2017 года, в котором были украдены средства. Я никогда не устраивалась директором и нигде на такой должности не работала, мало того я позвонила в налоговую и спросила по инн там тоже дали ответ что по егрсс нет ничего на меня. Следователь ждет прислал повестку пока в качестве свидетеля! Вопрос куда пойти если воспользовались моими персоннальными данными, и правоверны ли действия следователя? Сейчас во вреся карантина ничего не работает, а нужно написать апелляцию в течение 10 дней на данное постановление до 30 апреля.