Защита персональных данных работника / Трудовое право - 8246 советов адвокатов и юристов

Я обратилась в лечебное учреждение с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов указав период и фио работника, нарушила или нет я персональные данные? Спасибо!

Пришло уведомление с РОСКОМНАДЗОР об проверке относительно выполнения требований закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.

Наша организация-ООО, не зарегистрирована в реестре операторов персональных данных.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 закон, если обработка осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, то уведомление не обязательно.

Что делать в данной ситуации? Какой ответ дать в РОСКОМНАДЗОР? Необходимо ли нам подавать данные данные?

Микрокредитная компания уведомила через личный кабинет на сайте, что мой долг передан в коллекторское агентство.

Что нужно сделать, что бы защитить свои персональные данные, а именно Я не хочу, что бы коллекторское агенство обрабатывало мои персональные данные. Микрофинансовой компании на момент взятия займа было дано письменное согласие на обработку моих персональных данных и согласие на взаимодействие с третьими лицами.

Мои фотографии размещены на сайте организации без моего разрешения. Является ли это нарушением моих персональных данных и куда в этом случая я могу обратиться. Спасибо.

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

Компания провайдер-интернета, постоянно звонила и предлагала к ним подключиться. В связи с этим написал заявление на запрет использования персональных данных и указал, там, что в случае нарушение запрета требую возместить моральных ущерб в размере 500000 рублей. Заявление в офисе провайдера приняли и подписали. Спустя 3 месяца опять звонок с предложением подключиться, назвали меня по Имени и сказали мой адрес. Как грамотно получить возмещение?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

На работе просят подписать "согласие на передачу и обработку персональных данных третьими лицами" я отказался, а теперь заставляют написать из за этого на увольнение. А у меня трое детей многодетный. Имею ли право заставить уволиться?

Является ли биометрическими персональными данными показания приборов бесконтактного замера температуры (тепловизора) на входе в школе персональной категорией перс. Данных? Как школе можно избежать получения согласия на обработку таких биометрических персональный данных?

Типография в форме ООО. Численность сотрудников 6 чел вместе с учредителем. Обрабатыват только 1) прес. Данные сотрудников (трудовые отношения: выплата зарплаты в т.ч. на карточки, пенсионное страхование, налоги, социальное страхование и т.п. в соответстии с законодательством) и 2) данные клиентов которые исп. только для работы только с ними в рамках договоров и т.п. (Если нужны какие-то дополнительные сведения - предоставлю.)

ВОПРОС: Нужно ли в моем случае в ответ на письмо в Роскомнадзора с требованием об уведомлении подавать это уведомление или ответить письмом, где сослаться на ФЗ О персональных данных N 152 от 27 июля 2006 г. глава 4 статья 22 п.2 ч.1), 2) что уведомлять не обязан.

Кандидату на службу в Овд было отказано в приеме по компр. Материалам, суд и затем примирение сторон. Сейчас кандидат обратился с жалобой на кадровиков на разглашение персональных данных. Специалист кадров перевелся на др.должность. Правомерно ли наказать кадровика, требуя с него обьяснение?

Есть ветка на сайте https://events.webmoney.ru/dolgovik Там публикуются данные должников и их персональные данные. Как я понимаю, без согласия человека, владельца данных - это противозаконно. По этому несколько вопросов:

- Если написать в тех поддержку с просьбой удаления персональных данных\закрытия данной ветки? Обязаны ли по закону закрыть?

- Занимается ли РКН такими ситуациями, если да, какой эффект будет, если написать жалобу?

- Какие еще законные способы удаления этой информации существуют?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Третье лицо запросило персональные данные о сотрудниках (включая данные об образовании) на какие нормы законодательства РФ можно сослаться, чтобы не предоставлять указанные сведения?

Я являюсь руководителем образовательной организации. Ежегодно до 01 апреля подаем руководителю справку о своих доходах и членов семьи. После чего мой руководитель данную информацию предоставил в администрацию городского округа для размещения на сайте администрации данных справок. Скажите пожалуйста 30.12.2021 года внесены изменения в ФЗ о персональных данных в части распространения их третьим лица. Должен ли был руководитель взять с меня согласие на распространение третьим лица ПД. Если да, можно аргументировать статьями ФЗ.

Родитель ребенка написал директору школы заявление об отзыве персональных данных ребенка, требует удалить все данные из электронного журнала. Школа ведет только электронный журнал. А также заявление о запрете на эвакуацию ребенка. Есть ли у него такие права? Ведь по ст.28 локальные нормативные акты - это компетенция школы, а значит переход на электронную форму журнала тоже компетенция школы. Запрет на эвакуацию - это лишение возможности обеспечить безопасность ребенка. Что ответить данному родителю?

На меня был оформлен протокол по статья 12.26 часть 1. После всех манипуляций и подписания протоколов, инспектор ДПС не вызвал эвакуатор как положено, а передал ТС так называемому "трезвому водителю" и при этом передал ему мои документы (СТС). Данные о "трезвом водителе" он прописал в протокол об АП. Вопросы: Могу ли я написать заявление в прокуратуру за передачу Персональных данных третьим лицам? Что за это будет инспектору? Могут ли за это закрыть дело о АП?

Согласно Постановлению правительстваN 1119 от 01.11.2012 в организации должен быть назначен ответственный за обеспечение безопасности персональных данных в информационных системах. Какая ответственность предусмотрена, если такое лицо не назначено.

Ситуация следующая. ТСЖ поставило шлакбаум на въезд на территорию коттеджного посёлка. Наняли охрану. Всех приезжающих и входящих спрашивают к кому и в какую квартиру люди едут или идут. А теперь дополнили правила тем, что приходящий к кому либо в гости должен называть фамилию, которую вносят в журнал... Я с этими правилами не была ознакомлена, подписи, согласия не давала. Более того, я живу в многоэтажном доме, который находится на этой территории и у нас вообще свой ТСЖ. Я 15 лет живу в этом коттеджном посёлке, ссориться ни с кем не хочу. Но мне не нравится, что посягают на тайну моей личной жизни. Люди, которые ко мне приходят, возмущены тем, что им приходится говорить свою фамилию. Ведь это персональные данные. Да и номер квартиры называть тоже не слишком бы хотелось. Правомерны ли требования ТСЖ, которое ввело такие правила... называть номер квартиры, куда идёшь, к кому и свою фамилию под запись в журнал учёта. Спасибо.

Я обратился в Росскомнадзор с просьбой прекратить обработку персональных данных по банку Хоум ответ меня удивил Пишут что не могут прекратить обработку даже если пройдет пять лет. Но ведь банк и коллекторы звонят людям которые не брали кредит (контактные лица). Должен ли Росскомнадзор вмешаться и запретить обработку персональных данных?

Вот подсказали-подать заявление в Роскомнадзор на МФОСрочно Деньги уничтожить персональные данные клиента. Это право возможно.

Вопрос такой: 126 ФЗ - закон о связи (В последней редакции) + закон о персональных данных (последняя редакция от декабря 2020 года) - на сочетании этих законов требуется ли получение согласия абонента на обработку его персональных данных оператору связи в рамках исполнения вышеперечисленного? Связь корпоративная.

Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить рабочего в случае если часть бригады отказывается от одного из членов своей бригады при сдельно-бригадной форме оплаты труда, хотя нарушений со стороны работника не выявлены? Пршу Вас если это возможно дайте ссылку на статью трудового кодекса чтоб у в случае чего у меня была возможность защищать свои права. Надеюсь на Вашу помощь

С Уважением.

Написал в банк заявление об отказе обработки перс данных, всвязи с тем сто хочу пройти процедуру банкроства, если я не оплачу кредит, будет ли банк звонить моим родственникам после отказа обработки перс данных?

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс дело в том что в шахту он ходил не с мужем а почему то с начальником шахты требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Можно ли написать ходотайство или коллективное письмо в суд в защиту работницы которую уволили по статье, Х одотайство от рабочих 50 подписей, а также с поселения от всех жителей посёлка, администрации посёлка, и от губернатора области.. Человек работал честно без прогулов и опазданий не пил, имеет четырёх детей которых содержит одна двое из них несовершеннолетние и двое студентов, также они приехали их Сирии где все им помогали и губернатор обл и соцзащита, семья порядочная. Повлияет ли ходотайство в защиту этой работницы котору. Уволили за мелкое нарушение.

Работник работал без трудоустройства 2 года, ему оно было не нужно. Нет никаких подписей, не подавалось заявление на трудоустройство. После того как перестал работать по своей инициативе, подал исковое заявление, чтобы восстановить эти 2 года и сделать запись в трудовой книжке. Из подтверждения предоставил несколько копий фактур со своей подписью. Как выиграть суд, как применить срок исковой давности три месяца.

Я работник ПАО Россети Сибирь. Имею на Госуслугах в личном кабинете QR-код, как переболевший Ковид-19. Данный код (графический четырехугольник), проверенный, мною предоставлен работодателю. Но уполномоченные работники работодателя требуют предоставить полностью в пдф весь сертификат по Ковиду с Госуслуг (где мои персональные данные. Законны ли их требования?

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Увольняли работника за прогул, все выплаты произвели в день увольнения, но при проверке оказалось, что кадровик не правильно посчитала количество дней за которые положена компенсация вместо 10 выплатили за 8. Работник подал в суд на восстановление. Будет ли данный факт являться решающим при решении суда по восстановлению бывшего работника? Каким образом правильно произвести доплату за эти 2 дня?

Такая ситуация, владею кофейней с 1.12.2016, работники официально не устроены, полписывал с ними только бумагу по тому как ведется расчет зарплаты, так вот один работник не вышел на свою смену (согласно мотивации это карается штрафом в размере средней выручки за смену и увольнением) я ему сказал работай еще 3 недели, чтобы не остался человек вообще без денег с этим штрафом, но в итоге через 5 дней он опять не вышел на свою смену, после я сразу заблокировал ему пропуск чтобы не мог попасть в кофейню (мало ли...) и пытался связаться с ним, но он на телефон не отвечал, в итоге спустя 5 дней звонит мне его адвокат с просьбой заплатить 43000 (якобы я вообще не платил ему), в противном случае подаст в суд, и в том числе на неофициальное трудоустройство. Как решить данную проблему? Я ип,как работодатель не зарегистрирован. Может как-то испытательный срок или договор гпх или еще что? у него кстати ип вроде тоже есть... Может какой-то договор задним числом между ипэшниками придумать?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Работаю уже больше года Положен очередной отпуск на что слышим от директора что работать не кому а мы с мужем планируем слетать за границу Вправе директор рвать заявления и отклонять отпуска 7

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

На предприятии 3 месяца не выплачивают зарплату. У предприятия могомиллионный долг. Работниками предприятия поданы заявления в прокуратуру. Генеральный директор оштрафован на смешную сумму 10000 руб. Но главный хозяин холдинга находится в Москве. Он был на общем собрании работников предприятия. Конкретных ответов от него получено не было. У людей нет средств для существования. Что делать?

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

РАботник уволился, предупредив заранее за 2 недели. Получила расчетные, налоги уплачены. Из-за её расчетных всем 21 сотрудникам были уменьшены стимулирующие выплаты в общей сумме - на 8 тысяч. На следующий день после увольнения пришла на работу и сказала, что хочет отозвать свое заявление и восстановиться на работе. В случае отказа в приеме грозила судом. Чем можно мотивировать отказ в приеме на работу или восстановлении?

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Устроилась на работу в кафе. Отработала 16 дней после чего начальник позвонил и сказал отдыхать 3 дня. После трех дней я приехала а там уже работает другой человек и тоже неофициально. Стала просить зарплату но они только и делали что обещали завтра потом вообще отматерили и сказали что не обязаны отдавать деньги и с той девушкой также поступили. Куда обратиться?

Я работаю неделю через неделю! Ушел в отпуск 25 октября, согласно графику отпусков и графику за октябрь, но никто не составил приказ об отпуске в письменном виде, и я естественно не расписался в приказе об отпуске! Мне сообщили 27 октября и что я не оформил отпуск и связи с этим увольняют по отрицательной статье за прогул! Кто прав?

Работник работал, получил право на отпуск, работодатель его уволил, но отпуск не предоставил и выплату компенсации не произвел. Справки при увольнении не выдал. Итог: встать на биржу труда из-за отсутствия справки не получилось, в настоящее время без работы. Необходимо составить иск с максимумом требований. Что именно можно заявить?

Работал в транспортной компании,5 июня пришёл на работу, нас всех собрали на собрание и сказали что мы больше не работаем, кому то выплатили денег кому то нет, и они просят писать заявление по собственному от 31 мая, какие действия?

Устроился на работу в чоп в феврале 2017 года. Работал двое суток через двое. Отработав месяц заболел (оф.больничный) выйдя на работу после больничного проработав двое суток заболел и вышел опять на больничный. Решил увольняться. Позвонил начальнику на что тот мне ответил о том, что я не на больничном, а работаю в другом месте по его сведениям и чтоб получить деньги я должен пройти полиграф. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Никаких документов мне на подпись не давали, в т.ч трудовой договор.