Заявление на увольнение единственному учредителю / Трудовое право - 279 советов адвокатов и юристов

Я являюсь генеральным директором организации. Хочу уволиться, учредитель хотел сам быть директором, но ему отказала налоговая. Больше кандидатов у него нет. Как мне уволиться?

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения.

Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность?

Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Я генеральный директор ООО и учредитель. Есть еще один учредитель - моя сестра. Что нужно сделать чтобы передать все полномочия ей?

Вопрос такой. Пенсионер является ген. директором ООО, при этом никаких отчислений на него не делают, так как официально он не устроен. Также он НЕ является учредителем. Перестала индексироваться пенсия. Законно ли это? По факту пенсионер только числится ген. директором без трудоустройства и зп.

Я директор ООО, есть второй соучредитель. Он захотел забрать фирму, у него остались все материальные активы. Я не возражал, попросил только о небольшой компенсации (порядка 10000 р). Видимо форму не так выбрал, но от него на электронную почту получил заявление о выходе. Поскольку все матактивы у него, мучаться с выплатой доли нет ни малейшего желания, поэтому сходил к нотариусу и сделал заявление о выходе. Его заявление возможно уже лежит на почте, но их я еще не получил. Вопрос, насколько юридически правомерно, что я сам у себя принял заявление до того как получил по почте экземпляр второго участника, и таким образом первым вышел из общества? Может ли второй учредитель каким-то образом оспорить это?

Продал очень безалаберно ООО. Доверился на слово покупателю. Они сменил генерального директора. Учредитель остался тот же, в чём и основная проблема. Все документы и печать фирмы у них. Генеральный директор скончался. Лица по доверенности два дня как отключили телефон. Обещали приехать и сменить учредителя.

Какие меры нужно принять что бы обезопасить учредителя?

Решением участника я был назначен на должность директора О.О.О.

Поняв, что контора абсолютно бесперспективная, после чего произошел конфликт личного характера с участником и решил уволиться с занимаемой должности на основании записи в трудовой книжки по собственному желанию. Но в налоговой инспекции запись о том, что я являюсь директором в едином реестре, на основании записи в трудовой книжки удалять отказываются и требуют с меня исполнения обязанности должностного лица, согласно налогового кодекса, Аналогичные требования поступают от партнеров.

Как узаконить свое увольнение для третьих лиц, исключив запись в гос реестре о моем назначении.

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Я уволился с предприятия где работал директором. Сколько времени спустя с момента увольнения ещё может учередитель предъявить мне претензии по прошлой работе. Полгода, год, или когда ему захочется?

У нас идет процесс где 3 учредителя пытаются исключить друг друга из Общества. Кто-то обронил мимоходом, что на Пленуме ВС говорилось о том, что,что если грубо говоря учредитель, который пытается исключить другого сам имеет"грешки" то он не может ставить вопрос об исключении. Подскажите если знаете, где это можно почитать.?

У меня такой вопрос. Для начала опишу ситуацию.

Жена является учредителем в двух компаниях. Стала учредителем в этих двух компаниях т.к. работала в третьей компании которая собственно и сделала ее учредителем. Документов (устава и пр.) никаких на руках нет, эти фирмы вел штат третьей компании, а жена была учредителем для галочки... Вот настал тот день, когда она уволилась из третьей компании, но менять ее в качестве учредителя в двух фирмах не хотят.

Вопрос.

Как можно выйти из этой ситуации? Куда следует обратиться? Я так понимаю что пред обращением в суд необходим пакет документов от этих фирм... Но где его взять.

p.s.

Жена единственный учредитель.

Мне 53 года. Я была индивидуальным предпринимателем. В январе 2009 года ликвидировала свое предприятие. Своих работников трудоустроила. Сама зарегистрировалась на бирже труда. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?

В ООО 2 учредителя 50/50, один из них директор. Срок полномочий директора истек, собрание было назначено, но не провели (форс-мажор). Как оформить то, что собрание не провели и продлить полномочия директора на определенный срок (до следующего собрания) для банка.

Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.

Было открыто ООО, учредитель француз, фирма зарегистрирована на адрес директора. Деятельность не велась. С учредителем нет связи, печатей нет, уставных тоже и записи в трудовой директора.

Пришла повестка в суд о привлечении директора к ответственности по ст.15.6 КоАП непредоставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля.

Как быть на что бить в суде чтобы отстали от директора?

Умер учредитель фирмы генеральный директор пенсионер подал заявление на увольнение по состоянию здоровья без отработки как правильно его уволить и кто будет руководить до вступления в права наследования?

3 года назад стала учредителем ООО в размере 100% уставного капитала, по просьбе брата, тогда не мог на себя оформить. Я не принимаю никакого участия в деятельности, номинальный человек, компания развивается и риски по контрактам растут, доход получает брат, я не получаю ничего. Как выйти из учредителей, он не хочет ничего менять. А мне страшно, я не хочу терять свободу и судиться.

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

У нас в ООО уволился директор, директором будет являться сам (единственный) учредитель, надо ли осуществлять какие-либо действия через нотариуса? Или достаточно решения учредителя и заявления?

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Всем добрый вечер! У меня такой вопрос! Я согласилась стать номинал директором, сьездили к нотариусу все офрмили! Но через месяц я передумала! Как мне расторгнуть договор?!

Такой вопрос. Есть 5 физ. лиц учредителей в составе ООО, все 5 хотят выйти из состава ООО и получить свою долю не деньгами, а имуществом (в натуре). Нужно ли для этого созвать собрание учредителей, если да, то в какой срок я обязан оповестить всех учредителей об этом. Второй вопрос, если остальные учредители будут против выдачи уставной доли имуществом, будет ли общее голосование и если да, то какое количество голосов нужно набрать, чтобы получить доли выходящих участников имуществом.

Заранее спасибо.

Несколько учредителей ООО подали заявление о выходе из ООО. Законна ли выплата им долей-выдача денег, если ещё не внесены сведения об этом в ФНС. каков порядок выдачи долей?

Скажите, может единственный учредитель, он же генеральный директор, назначить на эту должность другого работника по доверенности. Надо ли в этом случае ставить в известность ИФНС?

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Я вышел из состава ООО но являюсь директором, со своим бывшем соучеридителем связи нет соответственно собрать собрание учередителей возможности нет. как мне уволится с должности директора без привлечения третьих лиц? совета директоров нет. Куда надо отсылать заявление о увольнении?

Есть ООО в нем было два учредителя, один вышел и его доля осталась на обществе, прошло уже три года и только сейчас когда начали увольнять Генерального директора все это всплыло. Как теперь быть и что делать?

Я являюсь единственным учредителем фирмы, ген директором был мой муж. Недавно он погиб, я вступила в должность ген директора. Но сейчас не могу разобраться во всех вопросах фирмы и хочу сеять с себя полномочия директора. Могу ли я это сделать и как?

Пришло обычное письмо с ФМС в котором меня известили что решение о признании меня гражданином РФ в 2015 было отменено. Письмо получил вчера, так как редко заглядываю в ящик, а само письмо от 07.04.2017. Паспорт по базе ФМС на данный момент аннулирован (числится в розыске).

Я с 2015 Генеральный директор и учредитель своего предприятия, 100 человек численность, оборот в 30 мио в месяц. Предприятие крупное. Собираюсь подавать в суд и оспаривать решение ФМС.

Вопрос: Как быть с должностью, раз на данный момент я не гражданин РФ, то и подписывать документы не имею права? Могут ли быть все сделки признаны незаконными (если я все таки останусь в должности и решение суда будет не в мою пользу)?

Я пенсионер. Являюсь учредителем обонкротившегося ООО. 2.5 года есть конкурсный управляющий. Денег никаких я не получаю. Положена ли мне индексация пенсии.

Как неработающему пенсионеру.

У меня есть ООО, моя доля 50%, у другого учередителя доля тоже 50%, так же он является директором этого ООО. На него сейчас возбуждено уголовное дело (по другим обстоятельствам, не связанным с этим ООО). Могу ли я на этом основании вывести его из состава ООО и убрать с должности директора? Добровольно он этого сделать не хочет. Есть ли такая практика?

У нас в организации намечается смена учредителей. При этом главный бухгалтер уже год находиться в декретном отпуске.

Новые учредители намерены поставить другого главного бухгалтера. Имеют ли они право уволить находящегося в отпуске главбуха?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить работника в ООО, если он является одним из трех учредителей и против увольнения, Директор другой учредитель?

Мне в этом году исполняется 58 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штатов. Работаю в компании, где являюсь учредителем (50% уставного капитала принадлежит мне) Генеральным директором является сын. Позволяет ли закон из такой компании (а она состоит из 3 человек) сократиться по сокращению штатов и оформить пенсию.

Подскажите как ликвидировать фирму. Какие документы и куда? Последовательность действий моих и других органов?

Как производить смену Гендиректора в ООО. Необходимы ли какие то нотариальные отметки, либо это делается внутри компании решением учредителя?

Заранее спасибо!

Компания будет подавать на банкротство, но ещё компания не ликвидированна, в городе если закроют все магазины, беременную могут ли уволить? Или до ликвидации предприятия буду числится?

Вопрос такой: у моей жены ВНЖ, она сейчас беременна. В данный момент у неё ИП, но в октябре ИП будем закрывать. То есть на момент рождения ребёнка (январь 2020 г.) она будет безработная.

Подскажите, какие выплаты на ребёнка полагаются и чтобы это не привело к аннулированию ВНЖ и в отказе в Гражданстве, на которое будем подавать в июне 2020 года?

Спасибо.

Я работаю учителем-дефектологом в Москве в ГБОУ СОШ (в дошкольном отделении) на ставку. Занимаюсь коррекционной работой с детьми с нарушениями зрения. Сейчас директор хочет снять 20% доплату за специфику работы. Имеет ли он на это право?

После написания заявления на увольнение мной был открыт больничный лист. Дата открытия БЛ 02.10.20, дата увольнения 08.10.20. Больничный лист закрыт 04.12.20. Сам больничный выдан на трех листках нетрудоспособности, первый с 02.10 по 23.10, второй (продление) с 24.10 по 19.11, третий (продление) с 20.11 по 04.12. Первые 2 листа работодатель оплатил, третий оплачивать отказывается, ссылаясь на то, что прошло более 30 дней с момента увольнения. Но я не открывала больничный 20.11, это продление того же больничного, открытого 2 октября. Насколько мне известно, больничный мне должны оплатить целиком, независимо от его продолжительности, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения (а мой открыт даже до даты увольнения). Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации и как мне получить оплату, если она мне положена, а работодатель отказывается ее производить?

Имеет ли право на получение пособия по безработице лицо, уволенное по ликвидации предприятия, если при этом оно является учредителем фирмы, находящейся в стадии ликвидации? (по уставу предприятия все полномочия по управлению делами общества переданы ликвидационной комиссии)

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?

Нужно ли уведомлять налоговую службу, (если да,то по какой форме) ,о смене места жительства учредителя и директора ООО, в пределах города.

Работодатель не хочет возвращать мою трудовую книжку, уволена я уже 3 месяца назад. Находилась в декрете, когда мне сообщили о том, что организацию бросают и всех сотрудников увольняют. Но директор там все еще числится. Если я подам заявление в прокуратуру, то каким образом они истребуют у директора мою трудовую, если организации по юр.адресу и по фактическому фирмы уже нет? но у меня есть домашний адрес и телефоны директора.