Заявление на увольнение считается / Трудовое право - 7937 советов адвокатов и юристов

Являюсь директором магазина Пятёрочка. Нашла другую работу. В данный момент нахожусь в отпуске. Имею ли право написать заявление на увольнение и не выходить на работу после отпуска.

Я пенсионер (61 год) заведующая магазина, написала заявление 28,06 на 01,07 уволится. 30.06. написала заявление прошу отозвать заявление на увольнение. Все эти заявление были скинуты сканом на руководство. Ответов от руководства не было. Я продолжаю работать. 02.07 менеджер нашего региона написала что будет ревизия по поводу моего увольнения. И я уже на офисе напишу заявление на увольнение. Есть ли нарушения и какие статьи трудового кодекса.

Работаю директором Пятёрочка, написала заявление на увольнение, руководитель не подписывает, что делать? Объясняют это тем, что я же не просто продавец, и просто уволить не могут. На сколько это правомерно?

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.

Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Муж написал заявление на увольнение, и начал отрабатывать 2 недели. Директор как выяснилось заявление не подписал и не планирует так как не хочет что бы он уходил. Как ему уволится если по хорошему не получается?

Я - работающий пенсионер, работаю на 6-ти дневной рабочей неделе. Написала заявление на увольнение 14 мая 2022 г. Отдел кадров отказывается принимать заявление с таким днём увольнения, мотивируя тем, что они не могут меня уволить 14-го, так как у них суббота - нерабочий день. Требуют поменять дату на 16 или позже, чтобы они и бухгалтерия успели всё оформить. Кто прав и как им правильно оформить документы?

Написано заявление на отпуск с 26.06.2023 на 14 дней. Решила уволиться сразу после отпуска без отработки. Мне говорят что если увольняться после отпуска то с 09.07.2023 не уволят так как это выходной, а уволят с 10.07.2023 при этом 10.07 должна буду отработать. Заявление на увольнение с какого числа я должна написать что б не отрабатывать после двухнедельного отпуска с 09.07.2023 или с 10.07.2023?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: я 10 лет отработала на предприятии,4 года назад я уволилась, но случились такие обстоятельства, что я решила вернуться. Начальник взял обратно, но с испытательным сроком 3 месяца, сегодня принесла документы на оформление, а меня заставляют 2 заявления, первое на увольнение, без числа. А второе о приеме на работу. Я отказалась писать на увольнение. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Заранее спасибо.

Могут ли уволить "по статье", если заявление на увольнение мной уже написано и если даже дали добро на увольнение по моей воле... Но все таки пытаются подставить задним числом. Смогут ли после отметки в трудовой и приказа переквалифицировать увольнение на нехорошую статью? Например, в судебном порядке, если не поленятся

Но планирую уволится до окончания отпуска, то есть во время него, когда лучше придти и написать заявление на увольнение, что бы последний день отпуска, был последним рабочим днем, учитывая праздники?

Написать заранее и на отпуск, и на увольнении нет возможности, я госслужающий, наши отпуска и приказы готовятся заранее.

Имею ли я право по российскому законодательству подать на увольнение по собственному желанию, а затем сходить в уже согласованный отпуск (так, чтобы этот отпуск шел в счет 14 дней отработки до моего ухода)?

Или, если перефразировать, имеет ли работодатель право отменить мой отпуск, если я до начала отпуска подам заявление на увольнение?

Я поругался с руководителем и написал заявление на увольнение по собственному и отдал руководителю. Приказа об увольнении не было, заявление никто не подписывал. Далее я работал как прежде, но заявления не забирал, думал ситуация с руководителем наладится. Прошло 2 месяца и снова поругался с ним, теперь уже точно хочу уволиться. Могу ли сказать что заявление я вам писал, никаких отработок от меня не будет, давайте не медленный расчёт.

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я медицинский работник. Мой супруг военнослужащий и его переводят в другой город на новое место службы. Как мне правильно написать заявление на увольнение, сколько положено дней, чтобы устроиться на новое место работы и не потерять стаж? И есть ли какие-нибудь льготы или выплаты?

Я несколько лет назад нуждался в работе и устроился в строительную компанию подсобным рабочим. Они не устроили меня официально, попросили только копию паспорта. В один прекрасный день, на строительную площадку приехала прокуратура, и начала брать со всех рабочих информацию о владельцах, начальниках, прорабах. Взяли и с меня протокол, о том что я не официально трудоустроен. После этого я там не работал. Прошло уже несколько лет, и сегодня мне звонят из этой строительной компании и просят, чтоб я пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на принятие на работу я не писал, значит у них не было основания брать меня на работу, и трудовую книжку я не приносил. Что делать? Прийти написать это заявление на увольнение, либо не отвечать на их звонки?

Мужа взяли 3 месяца назад на работу вахтером с формулировкой в договоре "временно" на период отпусков постоянных работников, без указания конкретной даты окончания. Предполагалось, что будет заменять отпускников, а потом уволится человек, на место которого его берут. Тот все сомневался: то уволюсь, то позже. Отпуска закончились и смен уже нет. Обязан ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он этого не желает? Сейчас ему 57 лет. Устроиться на работу невозможно. Тем более обещали вроде повысить пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста.

Спасибо.

10.12.2020 года я вышла на работу с больничного по уходу за детьми. Работаю на ОА "Улан-Удэнский авиационный завод" заведующей склада. Пока сидела на больничном специалисты по закупкам распоряжались моим складом, принимали груз от поставщиков и выдавали ТМЦ цехам. 11.12.2020 года я написала заявление на увольнение, принесла секретарю, она расписалась в нём, забрала его. Сказала что положит на подпись его начальнику. Начальник так его и не подписал. Не хочет подписывать и меня отпускать. Прегрозил мне плохой статьёй.

Основной вопрос: Может ли работодатель избавиться от моего заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня есть копия заявления с подписью (но подпись не конкретно моего директора). Есть переписка с кадровиком, в которой говорится, что документы не отдают без причины. 2 недели отработал без замечаний. После 2 недель подал заявления с просьбой уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать. Работодатель идет на принцип и любыми путями пытается "испортить" мне жизнь. На данный момент хотят избавиться от заявления по собственному и уволить по статье, т.к. день моего увольнения - это 03.02.2023 и последующие дни я не ходил на работу.

Второй вопрос: лучше сразу обращаться в инспекцию?

Что делать если работодатель не увольняет с работы и не принимает заявление на увольнение? Прошу уволить меня по собст желанию - отказывает, труд. Книжку не отдаёт. Я даже перестала ходить на работу, в надежде что хотя бы за прогул уволят... Позвонил и сказал, что увольнения не будет. Я нашла другую работу, но не могу оформиться т.к не уволена на предыдущем месте. Как мне быть?

Написал заявление на увольнение, отработал две недели 10.12 последний рабочий день, но руководитель угрожает, что уволит по статье если не доработаю до января во время его отпуска, как быть?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, заставляли отрабатывать 2 недели, я отказался, могут ли меня уволить по статье

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Мне 59 лет, 26 мая написала заявление на увольнение с 30 мая, но заболела и села на больничный с 30 мая, по настоящее время на больничном. 10 мне на прием к врачу, если меня выпишут 10 июня, мне новое заявление писать на увольнение? И с какого тогда числа лучше? Спасибо за помощь в ответе.

Работодатель моего мужа говорит что мой муж должен их нему предприятию денег за гсм что нам делать и может это послужить отказом подписать заявление на увольнение.

В какие сроки должна быть произведена выплата расчетных и выдана трудовая при увольнении, если я пошла в отпуск с 23 июля, должна выйти 20 августа, 2 августа подала заявление на увольнение, зарегистрировав его. В заявлении указала, прошу уволить по собственному желанию с 6 августа. Работодатель заставляет меня выйдя из отпуска отрабатывать две недели...

Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?

Сжатие пожалуйста, могу ли я не выходить на отработку в срок 14 дней, после написания заявления на увольнение? Это будет считаться, как отпуск за свой счет? Есть ли у меня такое право?

Я работаю директором магазина, с 18 по 31 иду в отпуск, могу ли написать заявление на увольнение перед днем отпуска и будет ли отпуск считаться отработкой 14 дней, по закону так?

Проконсультируйте, пожалуйста. У меня отпуск 14 календарных дней с 01.03.17 г с последующим увольнением по собственному желанию. С какого числа мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.

Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Вопрос в следующем: с 1 по 28 июня я буду находиться в учебном отпуске. Каким числом включительно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели? Работать 29 июня я не хочу.

Заранее спасибо.

Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска. Отпуск заканчивается 3 июля, заявление на увольнение с 14 июля. С 30 июня она берет больничный лист. С 1 июля начинается отчетный период за 2 квартал, но с учетом всего выше изложенного отчетность сдавать она не собирается. Как быть в этой ситуации.

Заканчивается испытательный срок, за два дня до окончания решила не продолжать работу. Могу ли я написать заявление по собственному со сроком увольнения через три рабочих дня? (Дата заявления будет внутри испытательного срока, дата увольнения после его окончания, общий срок от заявления до увольнения 3 рабочих дня.)

Отопительный сезон оканчивается с 15 мая. Сотрудник пишет заявление по собственному.

1) Увольняем с 15 мая или 16 мая?

2) Отработал отопит. Сезон 8 месяцев. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Моего мужа с 13.08 перевели на новую должность, но доп. соглашение он не подписал в связи с тем, что там отражена не та зарплата что обещали на словах. 15.08 он написал заявление на увольнение. Ему его подписывают. Но дело в том, что оно написано с новой должностью (но повторюсь доп. соглашение он не подписал). Является ли заявление на увольнение таким образом законным или это можно оспорить?

Хочу уволится в учебном отпуске

Он с 17.06 по 5.07, получается я должна писать заявление на увольнение так, чтобы последний рабочий день и учебный отпуск совпадали?

Я работаю на И.П продавец розница женская одежда и еще по договоренности исполняю некие обязанности веду XL приходы и расходы магазина за определенную плату. Второй продавец работает на двух работах я подстраиваться под ее график меня это не устраивает произошло конфликт с начальником я написала заявление на увольнение он не подписывает говорит что я виновник скандала боюсь что на меня навешают недостачи.

День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.

По статье 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно, это 14 дней с учетом выходных и праздников. 22.02.2023 у вас был последний рабочий день. Здравствуйте! Нет. Это неправомерные действия работодателя. Что делать, если заявление на увольнение было написано 8 февраля, но 14 дней истекает 23, что является нерабочим днем, а дата увольнения стоит 26? Может ли работодатель заставить выйти на работу 24 и 25 числа, если 14 дней истекают 23?

Сколько человек должен отработать после подачи заявления на увольнение? Как считать календарные дни или две недели? Например 18 числа написано заявление до какого надо отрабатывать?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?