Я написала заявление на увольнение. Могу ли я взять эти две недели отработки без содержания, что бы не отрабатывать?
Я написала заявление на увольнение. Могу ли я взять эти две недели отработки без содержания, что бы не отрабатывать?
Татьяна, взять две недели "без содержания" вы можете, но только по согласию работодателя.
Спросить
Вы можете и в отпуск уйти, и на больничный - любыми вариантами считаются эти 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, Вы можете уйти в отпуск без сохранения зарплаты во время 2 недель до увольнения, но в том случае, если работодатель согласится на это.
______________________________
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
______________________________
Кроме выхода на пенсию, начала обучения и нарушения закона ст. 80 ТК РФ говорит еще о «других случаях» уволиться без "отработки" двух недель. Это значит, что можно уволиться без отработки двух недель и в других ситуациях. В них основная сложность и для компаний, и для сотрудников.
Изучив практику и судебные кейсы за последние годы, мы выявили ряд ситуаций, как можно уволиться без отработки, и суды встают на сторону сотрудников.
Среди них:
необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;
переезд вместе с супругом в другую местность;
ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);
прохождение воинской службы и др.
Но это не полный перечень. Если сотрудник считает свою причину срочной, он может написать заявление на увольнение без отработки. Причем причину срочности он не обязан указывать в документе.
Работодателю придется отпустить или выяснять причины увольнения без отработки. Более того, надо быть готовым и к суду, если компания не отпустит человека, а суд признает причину увольнения без отработки веской. А это каждый раз изучается индивидуально.
Спросить
Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели, после недели отработки заболела и ушла на больничный. При выходе с работы срок отработки прошел. Когда мнея должны уволить?
Я уже на пенсии и официально работаю. Надо ли мне при увольнение отрабатывать две недели? Законно ли это, применительно уже к пенсионеру?
Такая ситуация хочу уволиться. Но нужно отрабатывать две недели, вопрос в том что можно ли оформить отпуск за свой счет чтобы не отрабатывать этих две недели?
Вопрос такой: месяц назад сменился график работы и было собрание по этому поводу на котором я заявил что график меня не устраивает и я остаюсь работать пока не найду новую. Работу нашел но меня заставляют отрабатывать две недели, отрабатывать у меня нет возможности.
Я мама ребенка-инвалида. Работаю. С ребенком сидит бабушка. Решила уволиться, чтобы самой осуществлять уход за ребенком, т.к.бабушке тяжело это дается. Могу ли я не отрабатывать две недели, а уволиться, написав заявление на две недели отпуска за свой счет с последующим увольнением?
Написал заявление на увольнение, отрабатываю две недели, есть подозрения что меня могут обмануть с зарплатой, при окончательном расчете заплатят в два раза меньше чем я получал остальные месяцы на этом предприятии.
И как начальник должен меня расчитать в этом случае. В день увольнения или по своему усмотрению? И ещё-Поможет ли Гос. инспекция труда если меня динамить начнут? Заранее спасибо за ответ.
возможно ли внести запись в трудовую на основании ст. 80 ТК РФ?! или же все равно будет указана ст. 77 ТК РФ?!
Находясь на больничном, написала заявление на увольнение. Директор сказал, что отработка две недели начнется только после того как я выйду с больничного. Правильно ли это? И могу ли я уволиться без отработки если у меня сын 17 лет, учащийся?
Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.
Я ушёл на больничный. Вопрос: Входят ли больничные дни в дни отработки?
