Заявление на увольнение 14 календарных дней / Трудовое право - 2521 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?

С 27 июля 2016 г должна пойти в отпуск, но с 1 июля в фирме будет реорганизация, руководитель говорит выплата будет компенсацией и отпуска не будет, или второй вариант выплата за отпуск компенсацией и отпуск взять за свой счет. Как правильно мне поступить, чтобы не потерять в деньгах? Выгодно ли брать отпуск за свой счет, что теряется при этом?

Я мать одиночка, инвалид детства (глухонемая), не работающая ребенку 14 лет, какие мне положены льготы. Проживаю Волгоград Краснооктябрьский р-он.

В отпуск за выслугу лет за 2013 год не включили стаж службы в налоговой полиции (1995-2003 г. г.) ? Правомерно ли? Спасибо.

В свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк. Хотела получить статус матери-одиночки. Сходила в соц. защиту, но мне сказали что я не имею права получить статус матери-одиночки так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком получаю больше прожиточного минимума. Так ли это?

Ru, ответьте пожалуйста на волнующий меня (военнослужащий, офицер, 23 календарных года выслуги) и мою супругу (врач, октябрь - 6 месяцев беременности, ноябрь - уход в декретный отпуск, конец декабря-начало января - планируемое рождение второго ребенка супруги, в начале октября супругой получено уведомление о ликвидации филиала госпиталя в нашем регионе по месту моей службы, с 1 декабря ликвидация филиала), вопрос: проясните порядок расчетов:

- выходных пособий при ликвидации филиала работнику, находящемуся в декретном отпуске по рождению ребенка, и

- пособия по уходу за ребенком до 1,5 (и 3-х) лет; а так же, существует ли возможность сохранения трудового стажа и какая, если существует?

Искренне благодарим за компетентные ответы! Ведь дети - наше будущее, а семья - ячейка общества, в котором мы все живем!

С уважением, Сергей и Ирина!

Я находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.

Устроилась работать в организацию в с 01.01.2013 г. В сентябре этого же года ушла в очередной отпуск на 50 дней (28 основной отпуск + 14 дней доп. отпуск + 8 дней отпуск за вредные условия труда.). В 2014 году ушла в очередной отпуск с 28 июля, также на 50 дней. При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом. Прошу разъяснить ситуацию с правовой точки зрения и правомерны ли действия администрации.? заранее благодарна.

Сотрудник внутренней службы мчс, неотгулена часть отпуска за 2019 год. Кадры говорят, что его надо отгулять только до конца этого года иначе он сгорит. Правда ли это?

Если отдел кадров не составил и не утвердил график отпусков сотрудников органов внутренних дел, может ли сотрудник с согласия непосредственного руководителя уйти в отпуск в любое удобное ему время?

Предоставление дополнительные сутки отдыха до начала основного отпуска в соответствии с п. 4 п/ п б. И в. По выслуга 45 суток +15+5=65 суток. Чтобы не терять 5 суток могу ли я взять дополнительные сутки отдыха перед основном отпуском и сколько суток отпуска у меня будет.

Дочь моя беременна, не замужем срок 13 недель, не работает. Какие выплаты ей положены? В соц защиту ходила, будет получать 2500 р, куда еще обращаться? Или это вся выплата? Спасибо

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

Вот такой вопрос: служу в погранвойсках с 1999 г, имею ребенка 5 лет, разведена, признана нуждающейся в жилплощади. В августе 2015 со мной был заключен контракт после достижения пред. Возраста на год. В феврале (за полгода) подала рапорт на контракт и ушла в очередной отпуск. Аттестационная комиссия решила контракт не заключать. Я узнала об этом от начальника отдела, 04 апреля, когда вышла из отпука. Сегодня меня пригласили якобы расписаться в аттестационном листе. Не пошла, хочу проконсультироваться у юристов. Слышала, что в моем случае лучше самой подать рапорт на увольнение по достижению предельного возраста с предоставлением мне с ребёнком квартиры в собственность, а также переобучение на гражд. Специальность. Что означает ознакомление с атт. листом, согласна ли я с увольнением? Если подпишу, потом поздно будет писать свой рапорт?

Ответьте пожалуйста, очень важно для меня.

Я работаю в больнице наш начал у нас все отбирать. Отобрал неделю дополнительного отпуска, хотя по закону, тот,кто работает с детьми имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. Также обязал нас всех работать в субботу, и не предупредил нас даже за 2 месяца до введения этого. Как прописано в договоре мы не оформлялись на шестидневку, а оформлялись на 5/2 и в договоре это ясно прописано. Ущемляет права сотрудников и не во что их не ставит. А за дополнительный день, должна быть и зарплата больше, а он наоборот срезает.

Очередной отпуск будет продолжительностью 21 день за весь 2017 год.

В отделе кадров сказали то, что я заработал 21 день за весь год!

С 14 ноября наше предприятие перерегистрировали в РФ.и меня отправляют в отпуск в июле, сначала на 14 дней поскольку не истекло 11 месяцев, теперь дают 28 дней, могу ли я отказаться в этом году от отпуска вообще и получить денежную компенсацию, и продолжать работать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, пришла сегодня в свою организацию уволиться. Мне сказали, что могут уволить только через 2 недели, а мне трудовая нужна прям сейчас, как быть?

У меня как у медика два отпуска-14 дней за вредность и 28 ежегодный. Во время эпидемии, по производственной необходимости отгулять отпуск не получилось. Подала запрос на денежную компенсацию-отказали. Сказали отгулять до Нового года за вредность, обязательно иначе сгорит. ,а 28 основного перенесут на следующий год.

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Я учитель в госшколе. В 2011 г. перед декретным отпуском (140 дней) взяла авансом обычный (56 дней). Планирую второй декрет (140 дней), а потом увольняться, но для этого я должна отработать отпуск. Сколько конкретно календарных дней я должна отработать? На какую статью ссылаться? А то директор говорит, что работать нужно год.

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

Я вышел в отпуск на 90 дней, получил отпускные. Отгулял месяц. Позвонили, попросили выйти на работу по производственной необходимости. Я дал согласие. Отработал месяц, получил росчетный лист в котором с меня удержали деньги за неиспользованные дни отпуска и еще я остался должен. Зарплату за фактически отработанные дни мне не заплатили. (в приказе я не сасписывался, т.к он еще не потписан работодателем) Законно ли это? Могу я не возвращать деньги в кассу, получить свою зар. плату, не использованные дни отпуска перевезти в отгулы, т.к мне за эти дни уже дали расчет?

Я инвалид чернобылец 2 группы получаю возмещение вреда здоровью десять тысяч рублей. Я знаю что мне платят мало. Многие чернобыльцы получают намного больше. Мне с 1998 года не правильно насчитали и теперь я получаю мало. Как мне доказать чтобы я получал возмещение как положено. С чего начать? Помогите пожалуйста.

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Работаю с октября 2014 года, с 9 октября по 14 декабря 2015 года был полный отпуск. В начале нового года я поменялся с другим сотрудником отпусками он пойдет 20 декабря, а я ухожу 20 апреля 2016 года. У меня вопрос почему работодатель предоставил мне только 39 дней отпуска тоесть половинку отпуска, хотя я всегда брал полный 54 дня. Правомерно ли поступил работодатель? Работаю помошником машиниста на Крайнем Севере и работа связаня с вредными условиями труда.

Скажите, пожалуйста, меня увольняют одним днем, могу ли я в этот последний день уйти на больничный, чтобы учреждение мне его оплатило?

Я работаю в компании 4 года хотел узнать в каких случаях можно взять отпуск за свой счёт написав заявление и имею ли я права взять день в счёт отпуска и могут ли меня уволить если я не вышел на работу 1 день из за болезни (документально день не оформлен) но больничный у меня будет открыт следующим днём.

Работаю учителем. В марте 2014 года ушла в первый декрет он отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. В мае 2017 ушла во втрой декрет не выходя из первого. В июле 2020 выходить на работу. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск на летний период за 2014 год. Денежная компенсация не интересует.

В связи с увольнением по моему желанию.

Я работаю 2 г 9 м вместо декретницы. Она выходит в этом году с декрета, когда точно не знаю. У нее 10 пятниц на неделе, то ее мама отправляет на работу с ребенком сидеть будет, то она летом, то когда 3 года в сентябре ему исполнится, то ещё может без содержания возьмёт 2 месяца.

Я когда пришла на ее место, у нее обязанностей почти не было, за это время у меня появилось много работы от разных должностей. Последнее было выполнять работу юриста, хотя я бухгалтер и навыков юриста не имею.

Я отказалась, отношение ко мне изменилось не в лучшую сторону.

Решила уволится, найти постоянную работу. Ищу паралельно новую работу.

Я правильно понимаю что меня могут с этой работы в любой момент попросить уволится? И даже во время отработки 2 недели?

Если я на месте декретницы могу я не отрабатывать если найду постоянную работу?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 7 мес), не работаю. В феврале 2014 я сама подписала заявление об увольнении и заявление на прием в головную компанию. Эта новая организация с февраля выплачивала мне пособие по уходу до 1,5 лет. Теперь я беременна вторым ребенком. Оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам?

Хочу переехать в другой город. Но и увольняться пока не хочу. Я медсестра. На какой период я могу взять отпуск без содержания? А, вдруг прийдется вернутся... и не хочется терять рабочее место. Спасибо.

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Моей жене 1 сентября выходить в декретный отпуск. У неё есть 14 дней неиспользованного отпуска. Заявление на отпуск с 15 августа у неё не принимают, мотивируя тем, что работать некому. На просьбу выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск, ей отказывают, мотивируя это тем, что компенсация положена только работникам руководящих должностей, а ей как работнику среднего звена - нет. Имеют ли право работники отдела кадров на такой отказ и с такой мотивацией?

Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением. В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен.

Помогите пожалуйста нам разобраться в нашем деле, моя дочь работает в аптеке 6 месяцев, сейчас решила поменять место работы т.к. на прежнем месте не выплачивают зарплату (задержка 1 месяц, мотивируют что у предприятия долги). Она ходит к директору с заявлением об увольнении уже неделю и он рвет ее заявления и говорит что он ее увольнять не собирается, а если она не выйдет на работу, то он ее уволит по статье как не справляется с должностными обязанностями. Помогите пожалуйста как нам быть в данной ситуации, нам конечно не хотелось чтоб дочь уволили по статье (дочери 23 года).

Я поступила на работу 01 сентября 2011 года, отпуск мне положен с 01 июля 56 календарных дней, т.е. по 26 августа 2022 года, могу ли я рассчитаться с работы 27 августа 2022 г.? могут ли мне оплатить не полностью отпуск за 56 рабочих дней?

Уволен по состоянию здоровья, но пока не исключен из списков части (выслуга-29 календарных лет). Служебным жильем обеспечен (67 кв.м) Прописано 4 человека. Имею право на дополнительную жилплощадь. Могут ли меня исключить из списков части до получения жилищной субсидии.

Я не был в отпуске 1 год и 8 месяцев, хочу пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать если нет замены, ссылаясь на производственную необходимость?

Скажите пожалуйста, если я вышла на работу в школу в феврале месяце, до этого была в декрете и по уходу, положен ли мне отпуск в июне как и у остальных учителей и оплачиваемый он или нет? Спасибо.

Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?

Работаю менеджером кафе. Являюсь материально ответственным лицом. Обвиняют в недоздаче инкассации. Доказать что сдавала не я смогла. Но другие менеджеры сдавали под моим паролем. Хочу уволиться, но не увольняют, требуют погасить. Но сумма большая 150000. У меня нет таких денег. Что мне грозит? И как быть в этой ситуации? Менеджеры которые сдавали уволились.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Вышла в декрет в марте 2015 г. Нахожусь в декр. Отпуске до 14 ноября 2016. В 2014 отпуск е не была. В 2015 до декрета в отпуске не была. За какие года я могу взять оплачиваемый отпуск Работаю в организации с 2012 г. Спасибо.

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

Скажите пожалуйста как быть, хочу уволиться с работы воспитателя не знаю как правильно сделать, хотелось бы без отработки, 10 января я устроилась туда работать, с 19 июня по 14 июля меня как и всех воспитателей в летней период отправляют в отпуск, и что мне будет положено и на что я могу претендовать?