Начальник отказывает в отпуске с сохранением зарплаты - законно ли это?
Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?
Здравствуйте, это право работодателя, но некоторым категориям работников обязан, семейные обстоятельства-понятие растяжимое.
Спросить
Если у вас семейные обстоятельства уважительные то вам не имеете право отказать!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Пишите заявление на отпуск и если начальник не принимает его направляете его на юр. адрес почтой. На него он будет обязан дать ответ и если это отказ а причина установлена ТК РФ это основание для привлечения работодателя к ответственности, уволить вас также за это нельзя, в случае увольнения незаконного подается иск о восстановлении на работе с компенсацией заработной платы за время прогула!
Спросить
По семейным обстоятельствам работодатель не обязан предоставлять отпуск за счет работника, кроме случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?
Помогите разобраться:
По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.
Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям
Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?
У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Я-учитель. Могу ли я взять 1 день по семейным обстоятельствам в счёт отпуска. Очередной отпуск будет через месяц или только без сохранения з.платы?
Скажите пожалуйста. Я работаю два месяца по срочному договору (договор на два года). Мне необходим отпуск без сохранения ЗП на два месяца. Работодатель не дает мне его. Мотивируя тем, что не кому работать. Что делать?
Начальник не отпускает в очередной отпуск, мотивируя тем, что некому работать. Могу я потребовать компенсацию за не отгулянный отпуск или отгулять этот отпуск в следующем году. Нужно ли писать заявление на компенсацию за неотгуленый отпуск?
Очередной отпуск по графику с 26.08.14, мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск с 18.08.14. руководитель отказывает в переносе отпуска, а вообще отказывает в предоставлении оч. отпуска, мотивируя тем, что ведется служебная проверка по несчастному случаю на производстве.
Я работаю в компании "Н" 2,5 месяца. Получил отпуск, по семейным обстоятельствам (свадьба). Перед выходом на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует вернуть отпускные. Правомерны ли действия начальника?
Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?
