Могу ли я уволиться с предоставлением отпусков и дополнительного отпуска во время больничного отпуска в УИС?
199₽ VIP
Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»
Здравствуйте, Иван!
Давайте по порядку:
1. Если вы находитесь официально на больничном, то вам обязаны продлить отпуск по вашему заявлению.
Некому работать - это не ваши проблемы.
В соответствии со ст. 61 Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021),
1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:1) временной нетрудоспособности сотрудника
2. По выходу с больничного, вы вправе написать рапорт о предоставлении дней отдыха, но предоставить вам их или нет ЭТО УЖЕ ПРАВО работодателя, а не обязанность, в отличие от ПЕРЕНОСА отпуска или ПРОДЛЕНИЯ.
Поэтому, нужно настаивать именно на продлении.
3. По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный.
В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы.
Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников.
Таким образом, вас скорее всего уволят в первый рабочий день, соответственно и расчет вы получите после праздничных дней.
4. Возникает ли право отпуска за 2022 года - это нужно смотреть, когда вы были приняты на службу, скорее нет, чем да, так как увольняетесь вы в первом месяце года.
Таким образом, я считаю, что вам нужно писать рапорт о продлении отпуска после больничного, и соответственно на увольнение...
Всех благ Вам!
Спросить
0) Имеете право подать рапорт.
Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
И всё предоставить Вам и продлить обязаны отпуск. Так как Вы болели.
1) Всё в первый рабочий день - тогда и расчёт.
2) Нет, в 2022 Вы работать уже не будете.
Спросить
Здравствуйте
Иван
Для ответа на ваши вопросы обратимся к п.15, 16 Приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (вместе с "Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его...
Приложение N 17
и к Порядоку в соответствии с частью 2 статьи 92 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
1. Да вы можете подать рапорт на представление вам
не использованного отпуска и отгулов.
При этом не законно отказывать
в продлении отпуска на период нахождения на больничном (ст.61 ФЗ-197)
в соответствии с п.3 ст.60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ
Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года
2. Вас могут уволить датой выпадающей на выходной день, направляют приказ заказной почтой.
При этом вы обязаны сдать закрепленное за вами оружие, иное имущество и документы в соответствующие структурные подразделения учреждений и органов УИС, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение, а все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну, - в структурное подразделение по защите государственной тайны
После сдачи имущества происходит расчет через бухгалтерию, если приказ об уволтнениине был допустим вами подписан лично, а получен через почту
Право на отпуск за 2022 год у вас как может возникнуть, при увольнении?
- нет конечно
12. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).Спросить13. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в УИС (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку).
Далее - представление к увольнению.
14. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).
19. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в УИС оформляются приказом.
21. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:
знакомит под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным почтовым отправлением направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;
Копия изданного приказа об увольнении направляется в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС для осуществления окончательного расчета. В последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет
Иван, здравствуйте!
Ваш начальник никак не прав, говоря Вам, что некому работать. Это его проблемы, а Вы не "раб" и у Вас тоже есть трудовые права !
Поскольку в настоящее время Вы находитесь на больничном листе, то в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:1) временной нетрудоспособности сотрудника
Потому, в данной ситуации именно Вы устанавливаете свои правила, если пожелаете продлить свой отпуск, из - за больничного.
По первому вопросу - да, можете написать такой рапорт.
Не уволить Вас не имеют права.
Если Ваше увольнение выпадает на праздничный день, дату в книжку Вам запишут как первый рабочий день и все выплаты Вы получите после новогодних.
2) Нет, права на отпуска за 2022 год у Вас уже не образуется, если в январе Вас уволят, после праздников.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Написал рапорт на отпуск, после написал рапорт на увольнение, дата увольнения сразу после выхода с отпуска, нахожусь на больничном, если подам больничный, продлят отпуск и дату увольнения?
Я решила увольться из мвд. Написала два рапорта. Один на отпуск, второй на увольнение, но дату в последнем рапорте не указывала так как в ок сказали что посчитают количество дней отпуска, и первый день выхода из него будет считаться днем моего увольнения. Вопрос. Могу ли я находясь в отпуске отозватб свой рапорт на увольнение?
У меня такой вопрос.
Я работаю по срочному договору, замещаю основного сотрудника. Нахожусь на пятом месяце беременности. Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь. У меня накоплен отпуск 23 дня. Мне предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск, говоря о том, что отпуск мне не положен уже и датой моего увольнения будет дата выхода на работу основного сотрудника, но, насколько я знаю, я могу взять отпуск и датой моего увольнения будет дата последнего дня отпуска. Но также я сейчас нахожусь на больничном.
Если часть своего отпуска я проведу на больничном - обязан ли будет работодатель по моему заявлению продлить отпуск на количество дней больничного или же за эти дни будет выплачена только компенсация, а дата фактического увольнения (последний день отпуска) останется прежней? Заранее спасибо.
Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?
У нас каждый год отпуск = 45 дней, +за нкнормированность 7 дней. За 2021 год по графику я отгуляла все дни. Могу ли я взять отпуск за 2022 год в январе и сразу уволиться? После рапорта на увольнение у нас нужно 1 месяц отработать до выхода приказа. На отпуск рапорт подаётся примерно за 21 день. Соответственно я хочу написать рапорт на отпуск уже в декабре на январь и сразу в том же рапорте указать с последующим увольнением, чтобы после отпуска уже не выходить на работу. Но боюсь что они откажут мне в отпуске в связи с тем, что это начало года, так ли это?
В связи с продлением срока службы по предельному возрасту, сотрудник не стал проходить медицинскую комиссию, таким образом мы должны его уволить с 01.03.2015 г.. ПРиказ об увольнении будет издан 27.02.2014 г. основание увольнение планируется - предоставление отпуска с последующим увольнением увольнением В поданном рапорте сотрудник прописал дату 01.03.2015 г., а если он уйдет на больничный 25.02.2015 г., можем ли мы его уволить во время нахождения на больничном, при указанной дате увольнения в уже поданном ранее рапорте с указанием даты увольнения.
Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Сотрудник УИС РФ пишет рапорт о расторжении контракта о службе в УИС по окончании основного отпуска за 2023 год 3.04.2023. рапорт на отпуск пишет с 21.02.2023. Право на пенсию у сотрудника возникает 2.04.2023
Проблема-сотрудника убеждают, в том, что не могут уволить его таким образом с предоставлением отпуска, так как 20.02.2023 должны будут выдать сотруднику трудовую и полный расчет, мотивируют тем, что у сотрудника 20.02.2023 не будет права на пенсию в УИС. Но на дату увольнения 3.04.2023 право на пенсию наступит. Вопрос: правомерен ли рапорт сотрудника и подлежит реализации?
Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск.
За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска.
Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)?
Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение?
Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.
