Заявление об увольнении администрация / Трудовое право - 3288 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста. Меня зовут Сергей я, заведующий ремонтной мастерской на крупном предприятии, устроен по трудовому договору на неопределенный срок, написал заявление на имя директора об увольнении. После подачи заявления отработал две недели, но директор отказал мне об увольнении, объяснив это тем, что не может уволить, тк не нашел нового работника на мое место.

1. как я могу поступить в данной ситуации и права ли администрация нашего предприятия?

2. по моей инициативе какой установлен порядок расторжения договора и какие правовые нормы? Заранее спасибо за ответ.

Я-работающий пенсионер, материально отв лицо. Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Готова прийти во время отпуска и сдать дела. Но администрация мне не подписывает заявление, мативируя тем, что за время моего отпуска они могут не найти человека на мое место. Отпуск у меня 35 дней, они могут не найти никого несколько месяцев. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

Личный конфликт с директором школы: в воспитательных целях не дает отпуск без содержания для поездки на Всероссийский конкурс с учащимися. Если я уволюсь и не буду отрабатывать положенные 1, 5 месяца, чем это грозит мне?

Задача 4.

Кравцов подал заявление об увольнении по собственному желанию, и с 20 мая администрация издала приказ об увольнении, произвела с ним расчет и выдала трудовую книжку. Окончив работу 20 мая, он почувствовал недомогание, и обратился к врачу поликлиники. Врач, учитывая, что 20 мая он проработал полностью, освободил его от работы с 21 мая и выдал листок нетрудоспособности. Его временная нетрудоспособность длилась 3 месяца.

Полагается ли ему пособие? Если да, то куда следует ему обратиться?

Окончание испытательного срока -

Сотрудник увольняется по собственному желанию ПОСЛЕ. окончания испытательного срока.

Может администрация заставить его отрабатывать 2 недели?

Спасибо.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Вчера написала заявление об увольнении, отработав день, вечером почувствовала себя плохо, открыт больничный. Может ли администрация уволить вчерашним днем?

Мой сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 6 числа с просьбой уволить его с 9. 1. Могу ли я уволить его эти же числом? Или надо обязательно ждать 2-е недели? 2. Этот сотрудник женщина, беременная. В декретны отпуск ей еще рано.

С 9-го же числа она заболела и взяла больничный. Влияет ли на процесс увольнения эти два обстоятельства? Если влияют то, как?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Меня за 3 месяца предупредили о реорганизации учреждения (со сменой собственника), где я являюсь руководителем. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу. Я написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступает через 4 рабочих дня и за 4 дня до увольнения мне дают на подпись предупреждение о том, что в случае отказа на изменение условий меня уволят в соответствии с п.6. ч.1. ст 77 ТК РФ. Но ведь мое заявление уже согласовано и на подписи у главы города. Что мне делать?

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

На предприятие пришло новое увеличенное штатное расписание. Администрация требует от работников написать заявления об увольнении а затем устраиваться заново. Как мне поступить?

Возникла ситуация. Я после выходного попался начальству с запахом. С меня потребовали оъяснительную, где я указал, что выпил в свой выходной день. От меня потребовали заявление на отпуск на 14 дней без сохранения з/п с 7 по 20 сентября, и заявление об увольнении по соглашению сторон с 21 сентября. Я с 18 сентября ушёл на больничный, очередной приём врача у меня 22 сентября, а 26 сентября у меня назначена с другим врачом кодировка от алкоголя, с выдачей официальной справки. Имею ли я возможность сохранить работу несмотря на усмотрение администрации?

При увольнении умышленно вешают недостачу, при пересчёте месяц назад было 13 000 а сейчас 41 000. ведомость не прислали, выслали обязатества на гашение долга. Как разговаривать с работадатель, куда обращаться?

У меня проблема с бывшим работодателем. 9 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию и не вышла на работу после выходных. До этого неоднократно предупреждала работодателя о своем желании уволится. Заявление направила электронной почнтой так как головной офис находится в другом городе, получила уведомление о прочтении и на следующий день не вышла на работу так как пенсионерка и еще не прошел испытательный срок. Теперь они уволили меня за прогул, тем днем когда написала заявление. Но трудовую книжку вернули только в декабре. Как мне поступить в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон должны ли работодатели сначала подписать это самое соглашение, а уже потом я должен подписывать заявление.

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Я являюсь подотчетным лицом т.к. головное предприятие находится в другом районе написала заявление по собственному желанию, отплавила по почте с заказным уведомлением 13.09.09 г. Две недели отработки считать с момента отправки или с момента получения организации письма? Один ньюанс - с 05.09.09 г. по 30.09.09 г. находилась на больничном, вопрос - как себя правильно протабелировать в рабочем табеле, чтобы указать последний день работы, и когда работодатель обязан выдать трудовую книжку

(в настоящее время отказываются выдавать т.к. руководитель в отпуске до конца года, мотивируя это тем, что некому передать под. отчет)

У меня сложилась не простая ситуация на работе, решение которой я не способна найти самостоятельно. Дело в том, что я молодой специалист, работая учителем начальных классов. В течении года, у меня сложились определённого рода сложности с моим директором, который позволяет себе общаться со мной, не как с коллегой, а как со своим ребёнком. Сегодня, я подала заявление на увольнение по собственному желанию, подписывать его она категорически отказывается. Что делать в такой ситуации? Вдруг она в понедельник уволит меня по статье?

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Моему сыну 17 лет учится в вечерней школе и работает. Хочет уволится по собственному желанию работодатель требует согласие комиссии по делам несовершеннолетних правомерно ли это?

Меня предупредили о сокращении могу ли я взять отпуск очередной за отработанное время вместо компенсации. И больничный. Какое число будет увольнением при сокрашении. Спасибо.

У меня такая проблема, я мать одиночка, у меня ребенку 4 года. Я работаю 2\2.сложилась такая ситуация что ребенка оставлять не с кем, приходится увольняться. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки?

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Вопрос увольнения.

Здравствуйте! Была трудоустроена 07.09.20 г в бюджетное учреждение здравоохранения медицинской сестрой палатной. 12.10.20 перевели на должность старшей медсестры. 30.12. 20 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас выяснилось, что заявление было утеряно и до отдела кадров не дошло. Требуют сдать акт приёма передачи и только после этого уволят, хотя я ничего не принимала (документально в том числе). Что мне делать? Переживаю, что могут на меня возложить какую-либо утрату, недостачу.

У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение. Дата увольнения в заявлении указана 28.04.2017. должен ли я отработать в этот день или 27.04.2017 мой последний рабочий день будет?

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Моя жена работает в оркестре. На прошлой неделе явилась на репетицию выпивши, за что получила замечание от худ. руководителя. Тогда она ушла домой в перерыве. На следующий день она решила остаться дома, чтобы прийти в себя и написала заявление с просьбой дать ей в этот день отгул без содержания, которое попросила меня отнести худ. руководителю. Однако он не захотел от меня его принять, а сказал, что за 2 прогула она будет уволена по статье за нарушение трудовой дисциплины. При личной встрече с женой он отказался принимать её объяснения и настаивает на увольнении либо по статье либо по собственному желанию. Как нам теперь поступить?

Я работаю заместителем директора в техникуме более пяти лет. Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. На мое место он уже пригласил человека, не работающего в нашем техникуме ни одного дня. Почему я, пришла в техникум преподавателем, проработала много лет, прежде чем мне предложили это место, должна уйти и предоставить это место человеку со стороны? Я очень хорошо понимаю, что если я откажусь писать заявление, на меня будет оказываться давление, угрозы. Что мне делать. Заранее благодарю за ответ.

На имя директора школы написала заявление бывшая жена с требованием сообщать о всех действиях со мной. Я отец ребёнка. Ребёнок проживает с матерью. Могу я получить копию заявления если там указано мое имя?

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

У меня прогулы 4 дня, за эти прогулы уже издан приказ о выговор и лишении премии, я написала заявление по собственному желанию сегодня, после написания заявления по собственному желанию могут ли меня уволить по другой причине?

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?

Посоветуйте что делать? Муж работает в ООО, решил пойти в отпуск, не отпустили, подал заявление на отпуск с последующим увольнением-не подписывают, просят подписать расписку что он ЯКОБЫ получил расчет и компенсацию... Муж отказался подписывать... Отправили заявление на отпуск с последующим увольнением ценным письмом, дата отпуска с 3 июля, сам ушел на больничный... Директор не получает письмо намеренно, видит от кого... Что делать? Можно ли считаться уволенным по истечению двух недель если директор так и не получит письмо? Письмо отправлено с описью... Спасибо.

Муж пенсионер и работает. С ним заключён бессрочный трудовой договор. Администрация предприятия хочет заставить работников-пенсионеров уволиться по собственному желанию, а потом принять их обратно по срочному договору.

Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Проработала в организации более двух лет, считаясь одним из лучших сотрудников. Сейчас на мое место хотят посадить своего человека, а меня просят написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсацию. Но я увольняться не собиралась. У сына больное сердце, и необходимо много денег на медицинское обследование. Также понимаю, что уйти все равно придется. Вопрос: как правильно написать заявление? Соглашение сторон? Как обязать работодателя выплатить обещанную компенсацию? Проблема еще в том, что в организации зарплата состоит из белой и черной части. Чем можно пригрозить?

Заранее огромное спасибо за ответ! Работаю на ювелирном предприятии 1 год. Неожиданно попросил написать заявление по собственному желанию, неделю давят морально. Начали пугать службой безопасности, если не уйду будет плохо. Работать мне нужно, тем более причины увольнять они не находят, говорят с работой полностью справляюсь, но так надо. Ходила в трудовую инспекцию. Даже не приняли заявление, сказали не связывайтесь, увольняйтесь.

Меня год назад уволили по статье, я подал в суд на незаконное увольнение, меня восстановили по решению суда, и теперь меня спустя год начинают преследовать. После каждого взыскания я продаю в комиссию по трудовым спорам, они мне оказывают, и сразу начинается давление. Подскажите, что делать и как поступить?

Я вам писал по поводу незаконного увольнения с работы пока я был на больничном.

У меня прошел суд 04.10.2016 г

ситуацыя такая пока я ждал расмотренния дела мне пришло заказное письмо с копией приказа об отмене того приказа по которому меня уволили.

После его получения 14.09.2016 г наследующий день мне можно было выходить на работу но я не ходил так как ждал решения суда.

И суд решил оплатить мне по среднему зароботку до 14.09.2016 г

и компенсацыю. В суде я приказ которым онулирован приказ об увольнении

не признал мотевируя то тем что работадатель потерял доверие но суд не учел во внимание мои пояснения по этому поводу.

Вопрос

тепрь эти дни с 15.09.2016 по 05.10.2016 г у меня получаются прогулы

тепрь работодатель может зделать так

отменить тот приказ об увольнении и вынести новый за эти прогулы как мне быть чтоб избежать новой статьи токо другим чеслом.

За сколько дней необходимо предупредить администрацию, что ты как работающий пенсионер написал заявление на увольнение в связи с выходом первый раз на пенсию (с.3 ст 80).

Возможно ли написать заявление и уже со следующего дня на работу не выходить.

Инвестор отказался финансировать проект, строительства не получилось, аренда не выплачивалась, т.е. фактически никакой деятельности не велось. Сейчас пришло уведомление от судебного пристава о взыскании задолженности на 6,5 млн. рублей в пользу Администрации. Денег в ООО нет, имущества тоже, деятельности не велось, отчетность сдавалась регулярно. Какую в этом случае ответственность несет ген. директор (не учредитель)? И какова ответственность учредителей? Поможет ли в этой ситуации банкротство ООО?

Считается ли законным решение суда по увольнению работника, если прокурор не принял в нем участия. Как при этом доказать, что прокурор судом не был приглашен на судебное заседание. Документ об извещении судом прокурора должен ли быть в материалах дела?

Вопрос следующий. 11 января мной через электронную приемную было подано заявление в прокуратуру. 19 января мне на электронную почту пришло уведомление, что мое заявление отправлено в администрацию района для разбирательства в ситуации. Через какой срок времени я должна получить ответ на свое заявление?

Написала заявление на увольнение 5 дней назад. Сказали назначат ревизию и уволят. В течении скольки дней должны назначить ревизию? И как себя вести, наверняка "сделают "недостачу?