Заявление по собственному желанию директора / Трудовое право - 2810 советов адвокатов и юристов

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком (которому 11 месяцев). Ей позвонил гл.бухгалтер с ее работы и предложил написать заяление на увольнение по собственному желанию. При его написании ей обязались выплатить деньги за оставшееся время отпуска по уходу за ребенком+за два месяц оклад. Но ответ надо дать сегодня в течении нескольких часов. Оргументировав это тем, что фирма продается другому человеку и неизвесно кому! Скажите пожалуйста насколько это законно? И вообще с чем связано данное предложение, так как странно, что ей хотят всеравно заплатить? И при продаже организации в каком положении остаются работники, должны ли их каким то образом ставить в известность?

Я написал заявление на увольнение 5, а через 3 дня директора сняли с должности и поставили нового, кто должен подписывать приказ об увольнении? (возможно чтобы старый директор, пятого числа издал приказ об увольнении девятнадцатого) и в трудовой книжке (отдела кадров нету). И 19 числа обязаны мне вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт (неотгуленный отпуск и задолженность по зарплате) , т.к. я 20 хочу уже выходить на новую работу? Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Спасибо.

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Такой вопрос. Я нахожусь в декрете до 24 сентября 2017 (до 3 х лет) и мне в бухгалтерии сказали чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию т.к. фирма переходит к другому юридическому лицу и мне потом самой надо будет искать свою трудовую книжку и кто будет выплачивать и будут ли вообще выплачивать декретные пособия никто не знает.. И еще один нюанс... я сейчас на 20 неделе беременности, то есть из декрета в другой декрет хотела уйти... предложили после увольнения устроиться на биржу труда))) Что делать в такой ситуации? Знаю что не имеют права уволить. И какие справки у них взять если что?

Есть ооо 50/50-конфликт, один учредитель он же ген. директор хочет сохранить фирму и продолжить работу, второй учредитель он же гл.бухгалтер требует ликвидировать фирму, долгов по ФНС и контрактам нет. Есть ли шанс сохранить фирму, уволить гл.бухгалера и взять нового?

Может ли работодатель уволить женщину в тот двухмесячный период, после того, как они мне сообщили о моем сокращении и взяли с меня роспись об ознакомлении, если в этот период подтвердится что она беременна?

Помогите пожалусто... мой муж восстановился на работе через суд... была выплачена моральная компенсация 30000 руб... организация подала опеляцию и суд присудил вернуть обратно 15000... прошло сейчас пол года и они дали бумагу чтоб выплатил эту сумму комбинату в семидневний срок ни то подадут в суд... но как назло сейчас денег даже на хлеб нет... если они подадут в суд... на сколько больше мужу придётся платить и всю сумму суд заставит сразу выплатить?

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

В виду тяжелой финансовой ситуации, дала согласие на номинальное директорство. Сказали что фирма московская, и только на месяц я буду нужна. В итоге, стали приходить письма, что по указанному адресу фирма не функционирует. Сегодня пришёл штраф на 5000 руб. Как написать заявление об увольнении, если у меня нет никаких документов и печати ООО.

Ситуация такая: работаю на угольном предприятии лаборантом химического анализа. Работадатель принуждает меня выйти работать по другой профессии (пробоотборщиком), так как пробоотборщик на больничном. Я от принуждения отказалась. Я написала пояснительную записку. Работадатель сказал, что он имеет право меня отправить работать по другой специальности без каких либо приказов и без моего согласия. Хочу отметить, что удостоверения пробоотборщик у меня есть. Теперь мне работадатель говорит, что не хочет со мной работать, заставляет писать заявление на расчёт. Имеют ли на это право?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, чревато ли для меня увольнение с 30 августа или 1 сентября 2021 года финансовыми вычетами, если на данный момент я работаю в должности "преподаватель", а принята была на должность лаборанта 29 ноября 2000 года?

В течение всего периода работы в учреждении были переводы на другие должности: методиста - 30 апреля 2001 г. преподавателя - 01 сентября 2006 г.

Как мне лучше поступить, если все-таки в случае моего увольнения с 1 сентября 2021 г. меня ожидают финансовые издержки?

Благодарю за ответ. С уважением, Ольга.

Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

Уволилась в пятницу было написано заявление по собственному, а в субботу я просила трудовую, не отдал. После того как увидел что я звоню начальник отключил телефон и по сей день у меня на руках нет трудовой, законно ли он поступает?

Как быть и куда обращаться, если, в августе я написала заявлением на отпуск с последующим переводом в другую организацию. Работала в ОАО перевод в ООО. Отпуск у меня закончился 4 сентября, следовательно, меня должны были оформить в ООО, что пока не сделали, по настоящее время, дело в том что, мы находимся удаленно друг от друга, т.е. в разных городах.

Дело в том что, ген. директор ОАО и ООО, одно лицо, по телефону не дает ни какой информации о дальнейшем развитии ситуации. Ссылается, что приедет, и на месте решим, по поводу должности и должностным обязанностям, но так как уже два раза назначал день приезда, а сам не приезжал, в очередной раз, пообещал приехать первого октября. Заявление на прием я не писала, так как не знаю на какую должность, в ООО отдел кадров говорит, что в штатном расписании нет свободных вакансий, хотя ген. директор обещал внести изменения в штатном расписании. У нас холдинг, организации взаимосвязаны.

Заранее благодарю за помощь!

Считается ли законным решение суда по увольнению работника, если прокурор не принял в нем участия. Как при этом доказать, что прокурор судом не был приглашен на судебное заседание. Документ об извещении судом прокурора должен ли быть в материалах дела?

Отработала официально 15 дней, хочу уволиться одним днем, так как была принята на испытательный срок и отработала менее двух месяцев. Но мне сказали что должна отработать 3 дня. Как быть?

В Лен Области открылась новая школа, при переводе директор уверяла что в классе будет не более 30 человек тк классы по сан пин не могут вместить большее количество, перед 1 сентября в класс добавили ещё 7 учеников итого нас 37, из которых 14 «иностранцы» и плохо говорят по русски, администрация говорит на ещё один класс нет финансирования, на что можно опираться для решения об уменьшении количества детей в классе.

Не имею возможности отрабатывать 2 недели (инвалида оставлять не с кем)-в Трудовом кодесе об этой причине не сказано. На что ссылаться-если записи в трудовой нет, а насчет договора-брали охранники "для внутренней документации" вместе с заялением об увольнении без указания даты что-то наподобие договора-ничего конкретного.

И если я отработала полтора месяца-имею ли право написать отпуск за свой счет на 2 недели по семейным обстоятельствам. Если они даже на сессию не отпускали? Зарплату тоже дают с разрывом в 2 месяца, то есть я рискую не получить всю сумму...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирма на грани банкротства. В конце месяца мой отпуск подходит к концу. Деньги не платят уже 2 месяца. Руководство советует уволиться, ссылаясь на то, что фирма развалилась и выплат не будет. Знаю, что по закону все иначе. Опасаюсь ситуации, что и отпуск не дадут продлить (в офис никого не пропускают), точнее специально будут тянуть время, а потом уволят по статье за то, что якобы не вышла на работу. К тому же мне нужна ещё справка 2-НДФЛ, мне сказали, что заказать её можно, но имейте в виду, что если бухгалтера уйдут с места работы, то документов мне не видеть вообще. Похоже меня пугают. Подскажите как мне быть? К кому обратиться? Заранее спасибо!

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Я пенсионер, но не увольнялся, а продолжал работать. Недавно я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор мое заявление подписал, но с отработкой 2 недели и передал в отдел кадров. В приказе я пока еще не расписался. Могу ли я подать новое заявление на увольнение, но уже в связи с уходом на пенсию и уволиться без отработки? Спасибо! Юрий.

В августе 2014 года я написал заявление об освобождении от должности директора школы по собственному желанию. Своим приказом начальник управления образования уволил меня с должности директора и УЧИТЕЛЯ. Таким образом, я остался вообще без работы. Сейчас есть возможность трудоустроиться в школе. Но мне будут оплачивать только по стажу, так как срок моей 1 кв. категории истек в январе 2015 года (продлить не было возможности, так как я не работал).

Могу ли я восстановиться в должности УЧИТЕЛЯ, сохранив 1 кв. категорию?

Сохраняется статус молодого специалиста, если уволилась по собственному через 2 недели и ушла в другую образовательную организацию. Закон Кемеровской области об образовании читала ст 14

Какие ещё законы регулируют этот вопрос.

Принята на работу 1 сентября 2022 г. по внешнему совместительству на время декретного отпуска основного работника. Все документы в другой организации. 2 года работающий пенсионер по старости. Написала заявление об увольнении 17.11.2022, что прошу уволить 21.11 2022 г. Не хотят отпускать без отработки. Что мне грозит, если я не выйду на работу 21.11. 2022 г. совсем?

У меня сложная как мне кажется ситуация!

Я украла у работодателя 3000 рублей, она у юриста составила заявление, но спустя время получается Я беру ещё 2000, но тут уже есть видео. Эти 2000 Я тут же сразу вернула!

Вчера она мне говорила если о примирения то Я должна заплатить ей 200000 Я согласилась, но сегодня она мне говорит что надо уже больше, но у меня нет больше!

Начинает меня обвинять чуть ли не в постоянном воровстве, хотя это не так.

Хотела б узнать, что вообще мне может грозить, какое наказание?

И сколько времени они имеют право не отдавать мне трудовую книжку?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Будет ли считаться процессуальным недопустимым доказательством тот факт, что организатор ОРМ Оперативный эксперимент по вымогательству взятки, использовал личные деньги взяткодателя? Прошу сослаться на судебную практику и законодательство РФ.

В ЕГРЮЛ появилась запись о недостоверности по юрадресу в начале ноября. Как быть ГенДиру, если собственникам наплевать? Поможет ли прекращение полномочий по собственному желанию избежать санкций?

Доброе утро! Сижу в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. За это время мою фирму уже третий раз перекупают другие организации. Если первый раз проблем не было, то сейчас просят написать заявление на увольнение из предыдущей организации, с последующим зачислением в новую. Имеют они на это право? И где гарантии, что заявление о зачислении не затеряется и будет вообще подписано. И должна ли я это делать в своем положении?

Я работаю в школе уборщицей. Работаю месяц. Хочу уволиться, потому что у меня самый большой объем работы и платят мне 9700 рублей в месяц. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели?

Я слышала, что если человек работает меньше полугода, то он может не отрабатывать. Заранее спасибо за ответ.

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

У меня ООО компания, я являюсь ген. директором, а учредителеь другой человек, компания в последние 3 года не работала, даже ниразу не сдал очет, что мне сейчас сделать? Чтобы не будет проблема.

Полномочия ген. директора закончились, как уволиться, если учредитель пропал, предприятие не ведет свою деятельность с 01.04.2012 г до 31.12.12 сдавали нулевые отчеты, с 07.11.13 г. закончился очередной 2-х годичный срок полномочий, но есть не выплаченные налоги, и теперь налоговая подала в суд, что делать?

У нас с женой стом клиника частная! Так сложилась жизнь, что мы разводимся. Чтобы сохранить бизнес, мы решили юридически закрыть клинику и открыть новую, записав её на младшего сына (с новым юридическим адресом). Вопрос: будет ли правоприемницей новая клиника от старой, если (не дай Бог) пациент, лечившийся в старой клинике подаст претензию или жалобу или захочет судится?

У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе и решила в этом году уйти в другую школу. Директор новой школы хочет, чтобы я уже сейчас (т.е в июне) принесла документы, но поступлю я к ней работать с 1 сентября. А это значит что я теряю стаж и деньги за отработанную неделю в августе. Возможно отработать в старой школе последнюю неделю и потом сразу приступить к работе в новой? И как предупредить работодателя на старой работе, чтобы раньше времени не уволил?

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Жена проработала 15 лет. после реструрезации фирмы 5 месяцев. Уволилась. Забеременнила. Подошол я к начальнику попросил ее взять на работу за место старой уборщицы что бы ей начислели дикретные. По договаренности с директороми и бугалтером жена будет числется в штате фирмы. А работать будет старая уборщица. Через 4 недели выходит в дикрет. Являются такие действия протива законными. Теперь на жену директор хочет написать в полицию если она неуволится по собственному желанию.

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Я работаю в школе. Директору необходимо на мое место взять другого человека. Он предложил уволиться по собственному желанию.

Если я напишу заявление, то как будет складываться дальнейшая ситуация:

1) могу ли я не отрабатывать 2 недели? Как сделать так, чтобы я сразу ушла?

2) мне должны очередной отпуск и еще 20 дней за предыдущие годы. Как я могу получить все отпускные за весь период? Какое заявление для этого нужно написать?

3) если я передумаю в ходе отпуска, обязан ли он взять меня на работу?

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Ситуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.

Работаю продавцом. На записи видео камеры есть факт что я достала купюру из кассы. Но нет доказательств что я положила купюру в свой карман. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. До работы отстранили трудовую книжку и рассчет не отдают пока не проведут ревизию. Это законно?

Я работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?

И у которого срок вышел пару месяцев нащад.

Я уволилась по собственному желанию, получила расчет и расчетный лист. Спустя несколько дней повнимателтнее посмотрев расчетный лист, увидела, что вместо 10,5 (отработка) рабочих смен мне оплатили 8.ч то я могу сделать и не поздно ли, если прошла уже неделя?

У меня такая ситуация, 30 декабря я отработала последний день на предприятии и уволилась по собственному желанию (заявление об уходе за две недели до этого было предоставлено на подпись руководителю). Но до сих пор я не могу получить расчет. Бывший работодатель кормит завтраками. Мне это уже надоело. Куда я могу обратиться и что сделать? На что я могу рассчитывать? Моя ЗП состояла из оклада и премии (которая на усмотрение директора). Есть ли шанс получить эту самую премию, или закон сможет помочь мне только с выплатой фиксированной части ЗП? А так же могу ли я требовать возмещение морального ущерба? И в каком размере? Заранее благодарю за ответ!