Права работницы в декретном отпуске при переходе фирмы - выплата декретных пособий и сохранение трудовой книжки
Такой вопрос. Я нахожусь в декрете до 24 сентября 2017 (до 3 х лет) и мне в бухгалтерии сказали чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию т.к. фирма переходит к другому юридическому лицу и мне потом самой надо будет искать свою трудовую книжку и кто будет выплачивать и будут ли вообще выплачивать декретные пособия никто не знает.. И еще один нюанс... я сейчас на 20 неделе беременности, то есть из декрета в другой декрет хотела уйти... предложили после увольнения устроиться на биржу труда))) Что делать в такой ситуации? Знаю что не имеют права уволить. И какие справки у них взять если что?
Здравствуйте. Вероятно всего, вас сознательно вводят в заблуждение. Я рекомендую вам не идти на поводу у работодателя, а напротив, настаивать на соблюдении ваших прав и законных интересов.
Спросить
Наталья, смена собственника-основание для увольнения для главного бухгалтера и директора. Вам банально врут. Потребуйте ознакомления с трудовой книжкой и сделайте копии. В случае отказа пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Не пишите сами никаких заявлений, уволить Вас работодатель не имеет права.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Доброго времени суток!
Не совсем согласна с коллегами! "Фирма переходит к другому юридическому лицу" - может означать не только смену собственника, но и реорганизацию!
Наталья, уточните, пожалуйста, вопрос!
Спросить
Добрый вечер! Или дадут Вам новое место работы или уволят по сокращению, - с выплатой всех выходных пособий.. Не вздумайте писать заявление по собственному.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Ваша организация хочет пойти по наиболее легкому для нее пути: избавиться от беременной сотрудницы по ее собственному желанию, ничего при этом не оформлять и не выплачивать.
Ничего сами не пишите - разговор в бухгалтерии это ля-ля, не более того. Если в фирме намечаются определенные перемены, то Вас должны уведомить об этом за два месяца в ПИСЬМЕННОМ виде за подписью руководителя Вашей организации.
Согласна с коллегой, который посоветовал Вам сделать для себя копию с трудовой книжки и заверить ее у нач. отдела кадров или у руководителя.
Удачи!
Спросить
Я в декрете с 2013 года, сейчас планирую в 2016 уйти опять. С декрета в декрет. Из каких расчетов мне будут насчитывать декретные? За отработанные часы? Или то что я получала 2,5 года декретных?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
У меня такой вопрос, я ушла в декрет с февраля 2015 года и беременна уже вторым, будут мне выплачивать декретные на второго ребенка если я еще в декрете по первому ребенку то есть получается из декрета в декрет.
Вопрос такой, я на больничном сразу после дерета и написала заявлние об увольнении, бухгалтерия и кадры в другом городе, на мои вопросы, какие мне полагаются деньги, компенсации, бухгалтерия бросает трубку, завтра последний рабочий день, как мне узнать что мне положено от бухгалтерии и действительно после увольнения по собственному, мне организация будет выплачивать компенсацию? Спасибо.
Ситуация такая:
В 2015 году пришла на новое место работы, проработала 9 месяцев и ушла в декретный отпуск, через 1,10 месяцев перешла из декрета в декрет. (Общее время за оба декрета 4 года). В декабре 2019 года фирма была ФОРМАЛЬНО ликвидирована, поменяла название и меня перевели, пока я была все еще в декрете, на ту же должность, но название фирмы было уже другое (в трудовой книжке это все отражено). В августе 2020 года я вышла из декрета и сразу уволилась. При увольнении с трудовой и остальными документами мне выдали заверенную справку о заработной плате за 3 месяца до ухода в декретный отпуск с названием предыдущей фирмы откуда я уходила в декрет. При постановке на биржу труда, у меня, справку о заработной плате до ухода в декрет не приняли, т. к. в трудовой последнее место работы, с которого я уволилась называется по другому (повторюсь, перевод во время декрета из одной фирмы в другую отражен в трудовой книжке). Начислили минимальное пособие. Насколько правомерны действия сотрудников биржи труда?
У нас начальник ликвидирует ИП. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просит написать заявление по собственному желанию. Писать я не хочу. Что делать? И что будет дальше? Если он ликвидирует ИП вдруг я забеременею со вторым ребенком не выходя из первого декрета. Будет ли кто то выплачивать декретные пособия по беременности или нет? Или мне нужно будет искать работу в декрете?
Я сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Я нахожусь в декрете до 17.09.2015 сейчас беременна уходить в декрет в конце ноября, до декрета есть не отгулиный отпуск могу ли я взять сейчас сразу два отпуска чтоб потом уйти в декрет.
Я выхожу с декрета в декрет. Когда выходила первый раз компания где я работала ликвидировалась, но декрет выплатить успели. А остальное выплачивал собес. Вопрос-кто мне сейчас будет выплачивать декрет и будут ли вообще выплачивать? (В первом декрете 2 года и 3 месяца).
На предыдущей работе меня уволили за неделю до выхода в декрет (закончился трудовой договор), чтобы не терять выплаты, я по знакомству устроилась в ООО, где мне платили все пособия. Потом из одного декрета ушла во второй. Во втором декрете мне выплатили только до 1 года ребенка, остальное сказали выплачивать не будут, потому что идут суды и банкротство не фирмы! А директора - как физического лица. Младшему ребенку уже 2 года, мне через 2 месяца уходить в 3 декрет. Меня просят уволиться по собственному желанию, мол, выплачивать долг по 2 декрету, и тем более по 3 му никто не будет. Еще пугают тем, что 1) я была устроена фиктивно; 2) я не писала заявление об уходе за ребенком до 3 х лет, и они могут уволить меня за прогулы. Хотя мы все это время были на связи, и никто не говорил мне приехать написать это заявление... Что мне делать в этой ситуации?
