Изменение внутреннего трудового распорядка / Законы и прочие темы - 236 советов адвокатов и юристов
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?
Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте.
Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.
А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.
С уважением.
СпроситьУ вас согласно трудовому договору и правилам Внутреннего Трудового Распорядка, с которыми вы согласно ТК РФ ознакомлены, под роспись, есть порядок подчинённости и любые изменения согласно ст 74 ТК РФ производятся по регламенту. Если коротко и по Русски вы вправе послать данного индивидуума в пеший эротический тур. Работаю на участоке токарем, есть один человек который так скажем возобнил себя бригадиром и данный человек не трудоустроен. Скажите пожалуйста должны ли мы этому человеку подчиняться так как считаем что он не трудоустроен!
У вас согласно трудовому договору и правилам Внутреннего Трудового Распорядка, с которыми вы согласно ТК РФ ознакомлены, под роспись, есть порядок подчинённости и любые изменения согласно ст 74 ТК РФ производятся по регламенту. Если коротко и по Русски вы вправе послать данного индивидуума в пеший эротический тур.
СпроситьВсе индивидуально.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу. Юр лицам помощь на платной основе Скажите пожалуйста в правила внутреннего трудового распорядка организации что нужно добавить, какие изменения в 2023 году.
Все индивидуально.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу.
Спросить
Указанные Вами Правила обычно принимаются на неопределенный срок на общем собрании работников, они согласовываются с профсоюзным комитетом на основании ст. 372 Трудового кодекса РФ и утверждаются директором школы. Порядок внесения в них дополнений и изменений прописаны в самих Правилах. Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.
Указанные Вами Правила обычно принимаются на неопределенный срок на общем собрании работников, они согласовываются с профсоюзным комитетом на основании ст. 372 Трудового кодекса РФ и утверждаются директором школы. Порядок внесения в них дополнений и изменений прописаны в самих Правилах.
СпроситьВ чем суть вашего вопроса? Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и опишите процедуры их принятия
2. Каковы пределы действия локальных нормативных актов?
3. В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?
4. Дайте консультацию Е.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьПрочитайте здесь, очень хорошо все прописано:
https://www.elprof.ru/activity/pravovaya-rabota/378/3601/ Работнику в учреждении с 1 января будет установлен новый режим работы. Нужно вносить изменения в ПВТР за 2 месяца?
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты У меня есть и регистрация и трудовой договор я уже 2 раза продлил и регистрацию и договор, но в миграционной карте срок до 26,02,2022 но я В России и летаю по городам и работаю но хотел получить карту сбер банка там не получилось из за срока миграционной карты что мне делать? Я Гражданин Армении
Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин Армении может продлевать трудовой договор неограниченное количество раз, при условии что он заключен на срок до одного года и при этом гражданин Армении находится на территории РФ в соответствии с законодательством РФ о миграции. Однако, необходимо учитывать, что продление трудового договора может быть ограничено правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
Обратитесь в МВД по месту пребывания за изменением срока миграционной карты
СпроситьПравила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
[u]С Уважением! [/u] В детском саду родители отвлекают воспитателя телефонными сообщениями и звонками во время проведения занятий, каким документом сделать запрет вопитателям пользоваться телефоном во время работы с детьми
Правила внутреннего трудового распорядка.
Внесите в них изменения, укажите на запрет пользоваться телефонами во время рабочего дня.
С Уважением!
СпроситьНужно читать договор ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Все зависит от условий договора.
- см. ст. 57 ТК РФ Если мой труд оплачивается почасово, могу ли я в любой момент попросить начислить мне все заработанные на данный момент деньги?
ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Спросить
Ольга, не могут, если не согласия у всех работников. Любое изменение условий труда только через уведомление персонала за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Могут ли ввести новые Пвтр не как положено через два месяца, а через неделю, взяв согласие на работу по ним не у всех работников? (одного работника сократили, он еще не отработал двухмесячный срок, а руководство думало он уже уйдет, но он остался на этой работе и не давал согласие).
Любое изменение условий труда только через уведомление персонала за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьТолько с письменного согласия работника.
С уважением. Режим рабочего времени в организации по ПВТР для не медицинского персонала с 8.00 до 16.30,несколько сотрудников по заявлению на год перенесли режим рабочего времени с 9.00 до 17.30 или с 8.30.Возможно что работодатель в середине года может изменить режим с 8.00?какие основания законны? Копия заявления с разрешением есть у сотрудников.
Наумов Евгений Дмитриевич, может внести изменения с согласия работников, которые в случае несогласия вправе отказаться. Здравствуйте, Евгений Дмитриевич. Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ Работодатель утвердил рабочий график на месяц и мы работники ознакомились и подписали. Через неделю предоставил новый график с дополнительными рабочими днями и большим количеством часов. Вопрос, можно ли внести изменения в действующий график? Работник может отказаться от такого графика?
Наумов Евгений Дмитриевич, может внести изменения с согласия работников, которые в случае несогласия вправе отказаться.
Спросить
Здравствуйте, Евгений Дмитриевич. Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. У Работника место работы МКУ, а рабочее место МБУК. Руководство МБУК внесли изменения ПВТР, как быть с работниками МКУ уведомлять и по ст. 74 ТК провести процедуру или по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
СпроситьОтветы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона. - и еще передайте ключи от квартиры)) В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением.
Спросить
Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?
СпроситьРабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ). Рабочее время обычно установлено у вас в трудовом договоре (с___ по ____), правилах внутреннего распорядка. Изменение графика работы старшим кассиром незаконно. Следовательно, только писать жалобы, в инспекцию по труду, вышестоящему руководству, в прокуратуру. Что делать если старший кассир часто меняет время следующего рабочего дня.
Рабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ). Рабочее время обычно установлено у вас в трудовом договоре (с___ по ____), правилах внутреннего распорядка. Изменение графика работы старшим кассиром незаконно. Следовательно, только писать жалобы, в инспекцию по труду, вышестоящему руководству, в прокуратуру.
СпроситьЗнакомьтесь с внутренними положениями о распорядке, должностной. В учреждении, где я работаю, введен простой по вине работодателя. Мое рабочее время было с 9:00 до 15:00. Сейчас работодатель издал приказ об изменении режима работы, теперь он с 10:00 до 16:00. Законно ли это? В трудовом договоре четко не прописан режим работы, а просто указана продолжительность рабочего времени.
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили. Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе. Необходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили.
Спросить
Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе.
СпроситьВы сами ничего не можете устанавливать, время перерыва для работников определяет работодатель и закрепляется его в правилах трудового распорядка. Не можете. Продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. У нас на работе плавающий график обеденного перерыва, 8 часовой рабочий день. Скажите, пожалуйста, могу ли я по трудовому кодексу взять обедненный перерыв один день 40 минут, а оставшиеся 20 минут добавить на следующий день, чтобы получилось 80 минут?
Вы сами ничего не можете устанавливать, время перерыва для работников определяет работодатель и закрепляется его в правилах трудового распорядка.
СпроситьНе можете. Продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться... Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д. Работнику выплачивается премия по пвтр, но работодатель без предупреждения и согласования изменил сроки выплаты премии. Можно ли это оспорить или обратиться в трудовую инспекцию?
Можно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться...
Спросить
Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником. Мы работаем по графику: день, ночь, с ночи, выходной. Нас работает четверо. Хотим изменить чередование смен, но один из четырёх против. Что в таком случае нам делать, что бы не требовалось согласия четвертого работника?
Здравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником.
СпроситьЛюдмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как и где узнать?. Уже который год нам говорят, что мы работаем по шестидневке. Хотя суббота выходной. Как только выпадают праздничные дни. Мы отдыхаем ни как все.
Людмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно нужно ввести изменения из вашего вопроса. Скажите пожалуйста, если в учреждении ввели новую должность, нужно ли внести изменения в ПВТР? Из-за новой должности плюс режим работы нового работника?
Читайте также:
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка тк
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
- Согласование правил внутреннего трудового распорядка
- Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
- Приказ о внесении изменений в пвтр
- Правила внутреннего трудового распорядка
- В правилах внутреннего трудового распорядка
