Изменение условий оплаты труда / Финансовое право - 879 советов адвокатов и юристов
Снизить з/п работодатель не может, сперва обязан уведомить персонал за 2 мес. об изменении условий труда. При этом з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Требуйте увольнения именно по сокращению. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Что делать, если компания на грани закрытия, но еще не закрывается, но из за проблем с поставками, планирует снизить зарплату, тем самым вынуждая народ увольняться, что бы не сокращать персонал, и не платить три зарплаты в последствии.
Снизить з/п работодатель не может, сперва обязан уведомить персонал за 2 мес. об изменении условий труда. При этом з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Требуйте увольнения именно по сокращению.
Спросить
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл. 2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований. Работаю в психоневрологическом интернате, он перешёл работать вахтовым методом по 14 дней, я не могу выходить на вахту так как ухаживаю за престарелыми родителями, оплачивают 2/3 от оклада и с этой суммы еще берут подоходный налог, в итоге получать 7 338 р за месяц. Интернат работает, он не расформирован, законна ли такая оплата?
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Об изменении условий труда должны уведомить за 2 мес., - по части перехода на вахтовый метод работы (ст. 74 ТК РФ).
У Вас неполный оклад, отсюда и такая маленькая з/п с вычетом ндфл.
Спросить
2/3 от оклада это при простое по независящим от воли сторон. Не вижу здесь таких оснований.
СпроситьМожет работодатель вызвать на работу на основании приказа. Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда. Я должна была быть ознакомлена с приказом? Работаю в охране, сутки через трое. Может ли работодатель вызывать на работу через 48 часов два раза подряд?
Здравствуйте. Всё зависит от того, что прописано в контракте (договоре), но и 48 часов достаточное время для отдыха. Поэтому руководитель своим распоряжением (приказом) вправе привлечь Вас к работе сверх установленного графика, соответственно с изменением условий оплаты труда.
СпроситьВо первых вы наверняка составляли с работодателем контракт. В нем оговорены условия выплаты за больничный лист. Надо вам ознакомится
В 2021 году он составляет 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ). Изменение № 4. Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 руб. При стаже 23 года оплату больничного Вы получите в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела, который никто не отменял, в 2022 году – 2572,60 руб. Свой больничный зная свой доход за последние 2 календарных года Вы можете рассчитать самостоятельно на сайте ФСС: калькулятор расчета больничного листа фсс: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest С 10.01.2022 г. по 01.02.2022 г. я нахожусь на больничном (операция по удалению жёлч.пузыря). Работаю учителем, стаж 23 года. Сколько я должна получить за б/л?
Во первых вы наверняка составляли с работодателем контракт. В нем оговорены условия выплаты за больничный лист. Надо вам ознакомится
В 2021 году он составляет 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 №473-ФЗ). Изменение № 4. Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 792 руб.
СпроситьПри стаже 23 года оплату больничного Вы получите в размере 100 процентов от среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но не более максимального предела, который никто не отменял, в 2022 году – 2572,60 руб. Свой больничный зная свой доход за последние 2 календарных года Вы можете рассчитать самостоятельно на сайте ФСС: калькулятор расчета больничного листа фсс: Подробнее ➤
СпроситьНет, не могут. Понижение возможно с согласия. Это существенное условие трудового договора. Могули я не подписывать уведомлегия об изменении условий оплаты труда?
Нет, не могут. Понижение возможно с согласия. Это существенное условие трудового договора.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьБез Вашего согласия такой перевод невозможен, это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Неизвестно, насчет перевода - требуется Ваше согласие, если его нет, перевести не могут.
А относительно уборщицы и доплаты за КОВИД - по сути правильно, с больными уборщицы непосредственно не работают. Работаю санитаркой гинекологического отделения с 1 февраля хотят перевести в уборщицы, а при открытии ковид на долечивании ковидные платить не хотят т. к буду в должности уборщицы законно ли это?
Без Вашего согласия такой перевод невозможен, это изменение условий труда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНеизвестно, насчет перевода - требуется Ваше согласие, если его нет, перевести не могут.
А относительно уборщицы и доплаты за КОВИД - по сути правильно, с больными уборщицы непосредственно не работают.
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно, изменение условий труда должно осуществляться только по согласованию с работником и на условиях оплаты данного труда. Правомерно ли заставлять дежурить на этаже учителей 3 раза в месяц на протяжении полугодия за 55 минут до начала занятий. Раньше всегда рабочий день начинался за 15 минут. Сейчас в школе новый приказ. Рабочий день увеличивается, допоплаты нет.
Здравствуйте! Неправомерно, изменение условий труда должно осуществляться только по согласованию с работником и на условиях оплаты данного труда.
СпроситьСейчас не установлена федеральная минимальная стоимость часа при почасовой оплаты труда. Только по согласованию с работодателем. Здравствуйте. Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час. Нет такого в законодательстве РФ!
Если брать МРОТ пусть 14 000 за 180 часов в месяц - то у Вас больше выходит! Я работаю по часовой, за час мне платят 90 рублей Хочу узнать сколько стоит минимальная почасовая оплата труда.
Сейчас не установлена федеральная минимальная стоимость часа при почасовой оплаты труда. Только по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час.
Спросить
Нет такого в законодательстве РФ!
Если брать МРОТ пусть 14 000 за 180 часов в месяц - то у Вас больше выходит!
СпроситьУстановить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Как оплачивают беременным при изменении условий труда, был сменный график перевели на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно из-за того, что не стало ночных смен упал заработок. Вопрос, должна ли организация доплачивать до среднего заработка или нет. Елена.
Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки. По прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору. Зарплата была прописана в договоре-оклад и стимулирующая надбавка. Затем издали изменили условия оплаты - зарплата-оклад вдоговоре и локальный акт-стимулирующая надбавка установленная на год вперёд. По сути на руках у меня старый договор, где прописан оклад и надбавка в рублях конкретная сумма, и допсоглашение с 1 декабря, где опять же прописана зарплата и надбавка. Не могу понять. В результате допсоглашение надбавка по прежнему гарантирована? Спасибо.
Здравствуйте, Альфия. Вообще, если в доп. соглашении имеется условие о надбавке, то Вы вправе ее получить. Для более точного ответа на Ваш вопрос, надо изучать первоначальный трудовой договор, доп. соглашение к нему и (по возможности) положения локального акта, касающиеся стимулирующей надбавки.
Спросить
По прежнему гарантирована, особенно, если ВЫ не подписала второй экземпляр доп. соглашения к договору.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ. Я работаю воспитателем группы продлённого дня в специальной коррекционной школе. Раньше курсы внеурочной деятельности вели учителя. Потом передали воспитателям. Рабочие программы пишим сами. Раньше оплачивали внеурочку. На сегодняшний день нет. Это законно?
Смотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ.
СпроситьЭто изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф. Я уже здесь писал, что меня работодатель отправляет работать на другой участок, это расстояние от моего дома 35 км, транспорт не дают, оплата за проезд за свои деньги, (200 руб, в сутки мне надо платить со своего кармана) мне 75 лет. Один глаз практически не видит (глаукома, вырезать глаз нельзя) и если я отказываюсь от этого приказа, у меня есть вариант другой или увольнение все же предстоит. Спасибо.
Это изменение существенных условий труда, вас должны уведоииьь приказом за 2 месяца, далее увольнение, в случае не согласия ст 72 тк рф.
СпроситьВозможен и такой вариант. Напишите заявление в бухгалтерию. Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД. В бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ. В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав. Как отказаться от получения заработной платы на банковскую карту, и получать деньги на руки? Возможно ли вообще это?
Очень просто, пишите заявление и ссылаетесь на Трудовой кодекс, где черным по белому прописано, что зарплата выдается по месту работы (ст.138 ТК РФ).
Или если это отражено в трудовом договоре, просите внести изменения, опять же ссылаясь на статью, иначе СУД.
СпроситьВ бухгалтерию пишите заявление о выдачи з/п в кассе организации.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
В организации есть Положение об оплате труда. Там может быть указан безналичный порядок выплаты заработной платы. Все устраивающиеся на работу знакомятся с условиями оплаты труда. Отказаться от банковской карты не сможете, если в организации предусмотрена выплата зарплаты через банк. Работодатель будет прав.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! Имеете полное право не подписывать если не согласны. Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ. Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор. А на какую статью я могу опиратся? Чтобы отстоять свою позицыю. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение по изменению режима работы и повышения оплаты в детском саду, если я не согласна.
Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа.
СпроситьВы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор.
Спросить
Совершенно не законно.
По закону выплаты должны быть два раза в месяц. Как и куда можно обратиться? Работаю на заводе. В договоре прописаны условия оплаты труда. Но по непонятным причинам поменяли дату выплату ссылаясь на это-"Руководители смен, предупредить весь персонал работающий в индивидуальном графике, что 30 сентября аванса не будет в связи с жатыми сроками по закрытию заработной платы. Выплата ЗП и аванса в полном объёме будет 5 октября! Заработную плату никто не задерживает, выплаты будут не два раза в месяц а ОДИН (ЗП и Аванс в одном), скорее всего данные выплаты продлятся до конца года." Законно ли это?
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ. Работа по сменам (день, ночь) 12 ч. Из-за переработки есть дополнительные дни отдыха которые прописываются в индивидуальном графике на целый год. Может ли работодатель их отменять? За сколько времени должен информировать работника об отмене? В каком размере должна быть оплата?
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
СпроситьВаши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
СпроситьВам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьДа. заработок не может меняться (ст. 57 ТК РФ) Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения. Ч.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]
[u]Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника[/u] В результате перемещения работника соглсно ст 72.1 (перемещение без согласия работника допустимо) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, должен ли заработок остаться прежним? Если да, то на какую статью ссылаться? Если нарушится начальником это право.
Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения.
СпроситьЧ.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника
СпроситьМожете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьПредлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении... Вы можете написать жалобу на данный график, в гос. органы. Правомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа. Работаю диспетчером за компьютером. С 1 августа работадатель изменил график работы, будем работать сутки через 3. В графике ОК указал продолжительность ежедневной работы 22 часа (13 и 9) ,при этом перерывы с 12.00 до 12.30, с 16.30 до 17.00,с 20.30 до 21.00 и с 05.30 до.06.00. учётный период-месяцУ нас ЖКХ, непрерывно идут заявки в 3 программах. Правомерно ли установлены часы работы в графике (22 часа, а не 24), правомерно ли установлены перерывы при такой работе? Зарплата установлен оклад и учитываются часы отработанного времени.
Предлагаю Вам оспорить и предложить своё видение. При несогласии работодателя - жалобы в ГИТ и прокурору, можно и массово всем против выступить и подать заявления об увольнении...
Спросить
Правомерно, так как перерывы не учитываются в рабочее время. Как вы описываете, как раз перерывы в сумме получаются 2 часа.
СпроситьСущественные условия трудового договора и порядок их изменения определены Трудовым кодексом.
Это те пункты, которые нельзя исключить из договора и изменить без согласия сотрудника. К существенным (обязательным) условиям статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда.
В данном случае меняется по факту как должность, так и должны меняться условия оплаты труда. Если это происходит без Вашего согласия, Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то это неправомерно. Хотела уточнить, может ли заведующий ДОУ снять категорию при переходе с должности воспитателя на должность старшего воспитателя. У меня с 2015 г. высшая категория, с 2019 г я работаю старшим воспитателем, и с меня сняли эту категорию. Правомерно ли это, на какие документы можно сослаться? Заранее спасибо за информацию.
Существенные условия трудового договора и порядок их изменения определены Трудовым кодексом.
Это те пункты, которые нельзя исключить из договора и изменить без согласия сотрудника. К существенным (обязательным) условиям статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда.
В данном случае меняется по факту как должность, так и должны меняться условия оплаты труда. Если это происходит без Вашего согласия, Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, то это неправомерно.
СпроситьЕсли изменяются условия оплаты труда то и условия работы должны быть изменены, не допускается изменение трудового договора и его условий в одностороннем порядке без согласия работника. В вашем случае вы имеете полное право требовать оплаты труда соразмерно исполняемым вами обязательствам и количеству отработанных часов, в противном случае работодатель несёт гражданскую-материальную и административную ответственность, вы имеете право обратиться с претензией к работодателю с случае не выл\платы вам положенного оклада после чего в случае неудовлетворения ее можете подать иск в суд а также обратиться с жалобой в прокуратуру и министерство труда и занятости. Скажите, пожалуйста, я работаю помощник воспитателя, в Украине (в селе) у меня миним. Зар. плата. Теперь меня сокращают и я буду получать 0.75. Но...сказали, что я обязана вырабатывать часы, как и прежде. Как быть. Имеют ли права сокращать, ведь у всех помощников воспитателя ставка. А у нас в громаде вредители нету денег...
Если изменяются условия оплаты труда то и условия работы должны быть изменены, не допускается изменение трудового договора и его условий в одностороннем порядке без согласия работника. В вашем случае вы имеете полное право требовать оплаты труда соразмерно исполняемым вами обязательствам и количеству отработанных часов, в противном случае работодатель несёт гражданскую-материальную и административную ответственность, вы имеете право обратиться с претензией к работодателю с случае не выл\платы вам положенного оклада после чего в случае неудовлетворения ее можете подать иск в суд а также обратиться с жалобой в прокуратуру и министерство труда и занятости.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Для того, чтобы изменился размер алиментов жена должна обратиться с соответствующим заявлением в суд. Пока этого не сделано Вы будет платить алименты по-прежнему. Алименты Я после аварии не мог работать по состоянию здоровья я обратился в суд что бы платить алименты на одного ребёнка от МРОТ в Алтайском крае суд вынес решение платить алименты по МРОТ. Сейчас я по здоровью восстановился, устроился на работу работаю, а алименты плачу от МРОТА в своём регионе, не будет расти долг по алиментам у меня? Нового решения ещё нету.
Здравствуйте Сергей!
Для того, чтобы изменился размер алиментов жена должна обратиться с соответствующим заявлением в суд. Пока этого не сделано Вы будет платить алименты по-прежнему.
Спросить
