Изменения в условиях оплаты труда на заводе - задержка выплат и переход на одну выплату в месяц до конца года
Работаю на заводе. В договоре прописаны условия оплаты труда. Но по непонятным причинам поменяли дату выплату ссылаясь на это-"Руководители смен, предупредить весь персонал работающий в индивидуальном графике, что 30 сентября аванса не будет в связи с жатыми сроками по закрытию заработной платы. Выплата ЗП и аванса в полном объёме будет 5 октября! Заработную плату никто не задерживает, выплаты будут не два раза в месяц а ОДИН (ЗП и Аванс в одном), скорее всего данные выплаты продлятся до конца года." Законно ли это?
У меня такой вопрос, устроилась на работу и подписала трудовой договор но в нем не стоит дата с которой начинает он действовать, несу ли я материальную ответственность за товар?
Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?
Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?
