Изменили график работы / Трудовое право - 3457 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре в разделе "рабочее время" указано что работнику устанавливается "сменная работа, учетный период квартал". Иных вариантов рабочего времени не указанно. Может ли работодатель в таком случае без согласия работника установить пятидневный график работы по 8 часов?

Я беременная на 5 неделе, работаю пекарем в магазине официально, приходиться тоскать тяжести, но я боюсь за своего ребёнка, т.к беременность первая и мне уже 27, да и врачи говорили, что без лечения не заберемению вообще. Прошу перевести меня на более лёгкий труд с графика 2*2 на график 5*2, сейчас у меня 6 разряд, но работодатель планирует понизить до 4 разряда, соответственно и зарплата в половину меньше, что делать?

У нас по законодательству ставка 30 часов в неделю, идем по графику 2 рабочих/3 выходных, работа в день, без ночей.

Новый начальник хочет нас перевести на ненормированный график-на сутки либо день/ночь- (в ночь воспитателю нет необходимости работать). принуждает подписать соглашение к договору-получить наше согласие., угрожая, что отстранит от работы. (основание не проговаривает) С приказом изменений в графике не спешит ознакомить нас (его нет потому что).

Даже если допустим ночные смены - по КЗОТУ оплата ночных 35%, начальница сказала будет оплачивать только 20%. (всё на словах-приказа свыше на такие изменения не поступало!)

Основания для смены графика нет. Знаем, что Действия начальника незаконны. На какую статью закона опираться, либо нужно просто обратиться в труд. Инспекцию? Или просто не соглашаться и не подписывать соглашение к трудовому договору?

(ответ письменно, спасибо заранее!)

Я работаю по пятидневки, и на новогдние праздники должна отдыхать, а меня хотят по приказу вевести на другую должность и по другому графику, имеют ли они право?

Я работу в государственном учреждении, у меня двое детей, 6 и 4 лет, рабочий день в две смены, с 8 до 16-30, и с 9-30 до 18-00. Могу ли я выбрать свой график работы, например с 8-30 до 17-00?

Вопрос: здравствуйте. Я работаю на предприятии. График работы по 12 часов (2 дня работаю, дневная, ночная смена. Затем отсыпной и выходной) в трудовом договоре это четко прописано. Вопрос: может ли руководство на время отпуска коллег по производственной необходимости сменить график работы на другой (без выходного) без согласия работников?

Правомерно ли поступает начальник, если я работаю в системе мчс начальником караула и мой график работы сутки через трое, а он рапортом выводит меня работать на следующий график работы, сутки работаешь, следующие сутки отдыхаешь, а потом два дня в день с 8:00 до 17:00, и что я могу с этим сделать? Помогите пожалуйста.

Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.

Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?

Работаю на предприятии, где сменный график работы. Всего 4 смены, но по каждой должности 5 человек, то есть подменный. Если кто-то заболел или в отпуске, то пятый подменяет. Если все на месте, то пятый работает по дневному графику с 8 до 17. Так вот, я как раз являюсь пятым. Ситуация такая. Одна дама из остальных четырех уходила в декрет и я работал вместо неё. Теперь она вышла и я снова пятый, но очень хотелось бы в смену. Могу ли я каким-либо образом встать в смену, а её вывести по пятидневке? Или это никак не сделать?

Я работаю в крупной розничной сети уже почти 3 года, в моем городе 3 наших офиса продаж. Мы всегда работали с 09:00 до 21:00, все 3 салона. А буквально сегодня, 30.05.14 мы выяснили, что мы должны были работать всегда с 09:00 до 20:00 и оплачивались нам только эти 11 часов, хотя работали мы по 12! От руководства никаких комментариев не можем добиться.. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя? В трудовом договоре прописано, что он может менять продолжительность рабочего дня сотрудников, но он же должен предупреждать об этом и, тем более, его оплачивать?

Скажите пожалуйста, могут ли мне без моего согласия вместо посменного графика сделать пятидневку, если другие сотрудники из смены уже согласились? Заранее спасибо.

Можно ли не подписывать приказ или новый ТД о смене графика? У меня заключён трудовой договор на 5 дневную рабочую неделю. Сейчас руководитель начал обдумывать о работе в сб и вс. При нашем Штате получится, что мы будем работать каждые выходные и в итоге не получим непрерывных 2 х выходных. Законно ли это? Законно ли работать в сб и вс? Законно ли за эти дни брать только выходные или положены ещё дополнительные выплаты?

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Может ли работодатель после пятидневной рабочей недели перевести сотрудников на посменный график с субботы, не предоставив выходные?

Меня сейчас мучает такой вопрос, моему ребенку сейчас год и три, через два месяца мне выходить на работу, но места по моей должности все уже заняты. Имеют ли право меня перевести в другую должность с графиком 5/2 если я работала по другой должности и с графиком 2/2.

Служу в росгвардии должность полицейский, по причине некомплекта штата начальство собирается переводить с графика 1/3 на 1/2, как этот факт должен повлиять на размер денежного содержания-руководство не обьясняет: говорят о каких-то смешных премиях!

Прошу знающих людей просветить в данной ситуации!

Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер

Скажите пожалуйста, можно ли сократить рабочий день в субботу, при этом увелить рабочий день на 15 мину с понедельника по пятницу?

Что говорит закон Согласно ст. 91 ТК РФ:Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим

Депутаты изменили график проведения пленарных заседаний. Решение об этом принято на заседании Госдумы. Фото: Сергей Куксин/ РГ Госдума примет закон о "прямых" платежах за тепло, воду и газ. Согласно поправкам в регламент, заседания переносятся со среды и пятницы на вторник и четверг.

Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять график работы сотрудника с графика 5/2 на сутки/ трое. Если у сотрудника подтвержденный диагноз - лейкоз (рак крови)?

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

Должен ли маникюрист который сидит на субаренде в салоне работать по графику который установлен в салоне или у него свободный график?

График работы 12 часов день, 12 ч ночь 1 день выходной. 1) такой график является нарушением? 2) можно его заменить на суточный график т.е 24 через 48 сутки через двое по согласию и даже просьбе работника?

Работаю логопедом. Сломался передний зуб. Прошу отпуск вне графика. Вправе ли мне работодатель отказать.

Я работаю в аварийной службе (график - день - ночь, 2 дня выходной). Устроился 2 месяца назад, перешел из домоуправления, т.к. имею ребенка инвалида по дцп и ежедневный график работы мне не подходил (часто приходилось отпрашиваться, что бы возить ребенка в больницы и не всегда находящихся у нас в городе, дополнительных 4 дней выходных не хватает). В семье я работаю один, жена не работает, т.к. в детсад ребенка не берут (специализированных в городе нет), еще есть вторая дочь - учится. Сейчас мне предлагают перевестись в дневную смену, т.е. опять ежедневный график. Имеет ли директор без моего согласия изменить режим работы?

Что грозит юр лицу, если водитель по графику работает с 8:00, а медика проходит заблаговременно например в 7:50. Вроде как и по своей инициативе

Работаю по замыслу день ночь отсыпной выходной, но начальник меняет график раз в неделю а то чаще, может поменять день ночь день ночь без остановки, потом два выходных, потом опять меняет по своему усмотрению, мотивируя тем что кто то заболел, т.е физический я не могу планировать выходные потому что он из просто меняет как хочет.

Могу ли я отказатся от изменений графика работы, если яработаю, диспетчером на скорой помощи, нас 2 диспетчера, моя на парница ушла на длительный больничный, мы работали 2/2, а сейчас мне ставят график 3/2/1

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

У нас учетный период год. Работаем мы по графику сменности: 2 дня в день, 2 дня в ночь, выходные. Начальник разработал годовой график работы на след. Год. В нём в двух месяцах переработка порядка 48-ми часов. В других месяцах - недоработка, поэтому общее количество рабочих часов в пределах нормы. Переработка обусловлена не производственной необходимостью, а выходом в отпуск сразу 2 сменщиков. Я не согласен работать сверхурочно в данные месяцы (это летом). Сверхурочные работы легко исключить, предоставив отпуск кому-либо из них в другой месяц, но начальник отказывается это делать. Могу ли я как-то законным образом потребовать пересмотра графика работы?

У меня сейчас график работы день-ночь, 48 ч. Нас хотят перевести на график 4 через 2, мы не согласны с этим графиком. Начальник принес распоряжение о переводе на ознакомление, дата распоряжения 21.10.2022, а смена графика начинается с 19.12.2022. ознакомили 25.11.2022, написали мы возражаю. Законность действий.

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Здравствуй!

Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.

Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.

Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?

Заранее спасибо!

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Здравствуйте, если график моей работы 5/2, по каким причинам мне могут изменить график, и могут ли его вообще изменить?

Доброго времени суток. Работодатель без моего согласия пытается перевести меня с дневного графика работы в сменный. Ни какого приказа я не видел и ни с чем не ознакамливался. При выходе с работы обнаружил, что пропуск не срабатывает (перевели на сменный). Остался на работе ещё на 3 часа. Что мне делать завтра? Приду к положенной (утром) - снова не сработает пропуск, приду к сменной (вечером) - они днём накатают акт о прогуле и уволят. Как быть?

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

У нас в гос организации сменный график работы, работники изменили его под себя имеют ли они на это право?

Я, как их начальник, имею право их обязать выходить на работу по моему, уже составленному графику?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

Проблема в том, что мне надо определенное время, с 10-00.а работодатель упёрся только с 9-00.я же могу сама выбирать удобный мне график?

Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?

Я арендовал помещение в торговом центре, который работает с 11 до 20 часов. В договоре аренды график работы не оговорен. Могу ли я требовать предоставит доступ в помещение на час раньше, а также работать в выходные дни? Помимо меня есть другие арендаторы помещений, которых график работы устраивает.

Имеет ли право руководство вневедомственной охраны изменять график работы сутки через трое ставя дополнительные смены в средний выходной и заявляя, что если не выйти в эти дни поставят прогул со всеми вытекающими?

В связи с изменением графика ноября многие россияне интересуются, как в этот период будет работать Сбербанк. В компании заявили, что будут стараться максимально идти на встречу клиентам. График «Сбербанка» с 30.10.2021 по 08.11.2021 можно посмотреть на сайте. Владимир Путин 20 октября