Возможно ли перевести меня на другую должность и изменить график работы при возвращении на работу после декретного отпуска?

Моему ребенку 1 год и 7 мес., два месяца назад вышла из декрета. Работаю в организации, владеющей сетью магазинов. С момента приема на работу в 2006 г. работала только в одном магазине. Согласно трудовому договору, руководство предприятия имеет право, в случае производственной необходимости. Перевести работника в другой магазин без его согласия. В том магазине, где я работала, по штатному расписанию полагается два человека моей должности, к моему выходу из декрета штат был укомплектован и меня перевели в другой магазин на другую должность с сохранением з\пл с моего устного согласия, письменный перевод я не подписывала, т. е. все еще числюсь в штате прежнего места работы в той же должности. Сейчас, в силу определенных обстоятельств, хочу вернуться на прежнюю должность в свой магазин, могут ли мне отказать?

Вопрос такой. Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку 1,7. На работе начали предлагать свободные вакансии. На моем месте работает временный сотрудник. Имеют ли они право перевести меня на другую должность?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник перевести меня с более высокой и оплачиваемой должности на меньшую, если я мать-одиночка и моему младшему ребёнку 1 год и 4 месяца. Я сейчас работаю, но начальник уже дважды лишал меня премии и обещает перевести на другую должность.

Я работала в войсковой части в должности ведущего бухгалтера. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (ребенку год и 3 мес.). На моем месте временный работник. Войсковая часть переименовывается, всем работникам раздали уведомления о сокращении, будут увольнять и принимать на новые должности. В отделе, где я работала будут теперь должности ведущего экономиста и экономиста. Через три месяца собираюсь выходить на работу, не знаю что меня ждет. Могут ли мне предложить нижестоящую должность или должность не по специальности?

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

У меня такой вопрос. Мне через месяц выходить на работу из декретного отпуска. Имеет ли право начальство поставить меня не на мою должность. Если я в декрет уходила с должности буфетчица.

Здравствуйте. Принята на работу в на должность декретницы. (у неё декрет минимум ещё на 2 года).

Был перевод на другую должность через увольнение. Сейчас с этой должности ухожу обратно на свою - при этом на должность другой декретницы, которая выходит в июле. Срочный договор кончается - и в июле меня увольняют, раньше чем было указано в прошлом договоре. Вопрос: имеют ли право перевести на другую декретную должность сотрудника? Как быть, чтобы не уволили? Спасибо.

Я нахожусь в декрете уже почти год, до этого я работала в отделе со свободным графиком, но у нас на работе есть другой отдел, где люди работают на такой же должности, что и я и с такой же зарплатой, но по-другому графику (более жесткому). Я собираюсь выйти на работу сейчас, не дожидаясь трехлетия ребенка, имеет ли право работодатель перевести меня в отдел с более жестким графиком, мотивируя это тем, что должность и зарплата остаются те же?

Я 1 год и 3 месяца уже не являюсь муниципальной служащее, работала в той же должности, только с гос. служащего специалиста стала обслуживающий персонал-специалист отдела Сейчас уволилась, устраиваюсь на другую должность, в другую организацию. Должен ли мой работодатель сообщать на мое предыдущее место работы о том, что принял меня на работу, если я уже на том месте более года гос. служащее не являлась?

Перед выходом в декрет работала бухгалтером. Сейчас мне выходить на работу. Моей должности уже нет. организация со дня на день обанкротится. Работодатель предлагает мне место работника на винограднике. Или по собственному желанию. Имеет ли он право предоставлять мне такую должность?