Иск о взыскании премии / Трудовое право - 1652 советов адвокатов и юристов

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?

Вечер добрый. Ситуация такова: я работал в строительной компании (уволился 2 недели назад). В компании зарплату платят в задержками в 2-3 месяца, затем оплачивают один месяц и снова многомесячный перерыв. Должностной инструкции за время работы выдано не было. Выдали расчетные листочки по зарплате и выяснилось что срезали премию (КТУ) по всем зарплатам начиная с января месяца (январская еще не выплачивалась), размер премии - это треть моей зарплаты, факт срезания премий утаивали. Регламентированных оснований для срезания КТУ нет. Задержки зарплаты объясняют тем, что отсутствуют деньги т.к. заказчики не оплачивают работы. По факту деньги присылают, но они уходят в головной офис (я работал на филиале) и оттуда не возвращаются. Задолжность по зп передо мной не выплачивают, т.к. опять же заявляют что денег нет. Как мне получить мою зарплату? Могу-ли я расчитывать на какие-либо дополнительные компенсации/ оплату морального ущерба?

Я работу в государственном учреждении. Работаю специалистом по кадрам и документоведом по совместительству, готовила приказ на премию, он лежал в папке на подпись и получилось так, что психолог увидела его и была возмущена тем, что ей выписали премию такую же как и подсобному рабочему. И стала звонить в управление и рассказала все главнокомандующему об этом, в общем меня лишили премии и сделали приказ о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Приказ сделан от 14 числа, премия была 15 числа, а сам приказ подписали 18 числом, то есть после того, как выдали премию, могу ли я его опровергнуть и считается ли это правильным лишить меня премии, если приказ был готов только после нее?

Такая ситуация. Устроилась в организацию ООО, устроили по приказу, Без подписания ТД. Как выяснилось потом уже, что никаких ТД они не заключают. Оклад 28 тысяч.

Остальное премия, она выдавалась наличными.

Такой вопрос, сейчас меня хотят уволить, по премии скорее всего выплатят какую-то малую часть, не полностью, из того, что заработала.. переписки есть с работодателем. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и тд?

Заранее очень благодарю за ответ

Ситуация следующая в июне месяце я попал в ДТП и повредил служебную машину и до конца августа продолжая работать на другой ремонтировал (выравнивал) эту. В конце этого всего меня кинул человек который должен был покрасить и установить стекло лобовое. Я сделал сам это (покраска и установка). Позвонил директору для принятия машины и увольнения. Он не принял сославшись на то что его не устраивает ремонт. Он дал указание в бухгалтерию заморозить премиальную часть ЗП. В день зарплаты мне пришло 190 руб. На слова как переделывать авто и как моей семье жить последовал ответ что продолжай работать и делай. В итоге моя по факту без денег осталась так как жена имеет маленькую ЗП. Как мне быть в данной ситуации, куда писать и жаловаться и как вернуть деньги?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Помогите, пожалуйста советом!

Ситуация такая.

Существует иск страховой компании о взыскании ущерба в порядке регресса. Я с иском не согласна, была на предварительном заседании суда, куда представитель исца не явился. Мировой судья принял от меня ходатайство о прекращении дела в связи с истечением срока давности, там же в предварительном заседании Мировой судья в устной форме заявила (после ознакомления с делом и моим ходатайством), что в иске будет отказано. Я уточнила, может нежны какие-то еще доказательсва моего не согласия (объяснения, ходатайства, заявления), на что мне было сказано, и так все ясно, ничего не надо... Далее судья сказал, что я могу не ждать решения суда сегодня, а обратиться к секретарю. Секретарь дала подписать заявление о рассмотрении дела заочно. В результате меня признали виновной и обязали удовлетворить иск. Как мне быть, ведь если бы все мои доказательства были учтены судом, дело бы я выиграла.

Заранее спасибо, с уваженеим Екатерина.

Являюсь виновником в ДТП, сумма ущерба порядка 180 тыс. р. имею Осаго и Досаго до 1 млн. руб. Пострадавшему выплатили большую часть суммы стоимости ремонта но не всю. Пострадавший обратился с иском в суд о взыскании с меня УТС на автомобиль. Страховая Ингосстрах ссылается на свои правила страхования в которых оговорено что УТС не компенсируется. Существует ли практика и доводы к суду о взыскании в данном случае УТС со страховой. Может быть в рамках ОСАГО которое уже выплачено. Есть ли аргументы?

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

Меня зовут Марина. Я - гражданский персонал в/ ч 41013 с 31 Августа 2013 года. Мне известна точная денежная сумма премии за IV квартал 2013 года, согласно приказа МО РФ №1010 от 26 июля 2010 года. Взысканий не было, ущерба по моей вине не допущено, но мне распределили премию вдвое меньше, о чем я была не оповещена, узнав это только при получении денег. Подскажите мне порядок моих дальнейших действий.

При подаче кассационной жалобы в Верховный суд РФ на аппеляционное определение областного суда о защите прав потребителей, взыскании неиспользованной части страховой премии нужно ли платить госпошлину.

Жена подала на алименты на свое содержание до исполнения 3-летнего возраста ребенка.

У меня з/п состоит из оклада + премия до 50%.

От какой части з/п суд будет брать необходимую сумму для расчета алиментов в твердой фиксированной сумме? От оклада или от средней общей з/п за период?

Дело в том, что оклад постоянный, не считая периодов когда я бываю на больничном или беру отпуск за свой счет, а премия с учетом этих же факторов, а также в зависимости от финансовых результатов фирмы может проседать до нуля.

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Звонят с национальной службы взыскания (долг по 2 банкам около 100 т. р.)просят погасить в теч. 3-х дней (03.10.14 г.), узнали, что есть дом пробретенный на мат капитал, хотят выставить на торги (ч-з независим. Эксперта). но я не сказал адрес. Сказал, что разводимся с женой и что дом принадлежит ей (хотя в данный момент-оба совладельцы дома). говорят-продадим, типа совместно нажитое им-во. Что посоветуете.

Организация неправильно начисляла зарплату и, видимо, премию за 3 месяца (переплатила). Сумма значительная. Теперь она начала высчитывать: текущую премию за месяц полностью не выплатила, дали только аванс зарплаты. Видимо так будет продолжаться пока не будет погашен весь долг. Каков порядок удержания излишне начисленной зарплаты и премий? Куда обратиться при нарушении прав?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Может ли суд сделать запрос в Пограничное Управление о выезде плетельщика алиментов если я подам иск об увеличении алиментов? Необходимо доказать норм уровень жизни плательщика. На данный момент по судебному приказу выплачивается 1/4-3 000 руб. Поскольку должник на тот момент предоставил справку, что больше не является директором в своём ооо. Но по данным из официальных источников он все ещё является директором и также одним из учредителей. У него 2 ооо и 1 ип.

Меня зовут Анна. я работала в ювелирной сети. 18 августа я уволилась. Деньги по договору мне не выплатили, не выплатили премию за август за 15 рабочих дней. 19 августа провели ревизию. Без меня, т.к. я уже была уволена. И сейчас с меня хотят удержать деньги. Умеет ли компания на это право? Могу ли я подать иск?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Как подать иск за неполную выплату з.п. вместо 21500 как обычно выплачено за месяц 9200. прожиточный минимум ~15300. Оклад по сути ~8600~9000, остальное премия. Работаю водителем в судебных приставах. На руках ребенок 8 мес. И жена в декрете.

Поясните пожалуйста, что подразумевается под основанием иска?

Основание иска: правоотношения по страховому делу № ххххххххххх, возникшие в результате ДТП от хх.хх.ххх.

Предмет иска: страховое возмещение, неустойка

Будет ли верной такая формулировка основания или она должна быть более детализированной? По возможности прошу дать позиции или практику высших судов. Сам искал, но не нашёл ( ( (

Ну или просто ваше профессиональное мнение из личного опыта.

Как затянуть дело, если сумма в иске не корректная?

Как затянуть судебный процесс с коллекторами из МФО в 2019-м было взято 10 т.р в мфо (мфо сейчас ликвидировано. Взыскивает коллекторское агенство) в 2021-м они подали в мировой суд, о вынесении суд. приказа в середине 2023-го этот приказ отменил.

Но по нему взыскали около 5 тысяч. Сейчас подали иск на полную сумму 30+т.р (снова) постановление об оканчании исп. производства где указано что взыскано имеется..

В целом готов заплатить, но после получения годовой премии в конце года. Как затянуь процесс на основании того что сумма в иске не верна?

Банк ПАО КБ "Восточный"навязал присоединение к программе страхования жизни. Я написала заявление о досрочном прекращении, так они отказали мне о возврате страховой премии, что мне делать дальше?

В октябре нам выплатили премию, но меня лишили 50% за выговор курение вместе отведенное для курения проживающих, но у нас запретили сотрудникам совсем курить на территории психоневрологическом интернате. О выговоре я узнала 16 октября. Имеют ли право лишать спустя 7 месяцев премии или стимулирующих надбавок. Сумма для меня существенная работаю почти 7 лет без замечаний.

Оформил кредитную карту в Хоум кредит на 170 т.руб., использовал часть, перестал пользоваться, заблокировали карту. Стал исправно вносить задолжность плюс процент. Случайно зашел в личный кабинет моб. банка Хоум кредит, сумма 180... т.р. (уже за минусом проценты) и еще задолжность 20 т.р.. То есть банк автоматически повысил лимит, требуя погашения ежемесячно процентов. Написал в отделении заявление, ожидал более месяца ответ. Мне вернут 10...т.р. , а как же проценты? В среднем 1500 р. В течение 4 месяцев!? И можно ли подать иск на банкете на возмещение мар. и матер.?

.

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

У меня вопрос. Как избежать обращения взыскания на совместнонажитое имущество супругов по долгам одного из супругов. Например, оба автомобиля оформлены на супруга. Может ли он подарить их супруге, дабы избежать ареста и дальнейшей продажи автомобилей, чтобы расчитаться по долгам? Стоит ли заключать брачный договор ДО дарения (если сам факт дарения возможен без последствий в данном случае) или же ПОСЛЕ дарения. Кроме того, квартира приобретена в ипотеку (долг в настоящее время менее 100 тыс. руб.) . Квартира принадлежит не банку, она просто с обременением. Могут ли обратить взыскание на часть супруга-должника? В дополнение сообщая, квартира метражом 67,7. Двое несовершеннолетних детей (13 лет и 3 года). Младший ребенок инвалид (ДЦП), супруга естественно не работает. Все трое находятся на иждивении должника.

Наша организация (Ответчик) проиграла суд (по ГПК РФ). Истец обратился в суд о взыскании расходов на оплату юр. услуг (услуги оказывал адвокат). Может ли мы в качестве чрезмерности расходов и в качестве доказательств привести распечатки с сайтов юр. компаний (прейскуранта цен коллегии адвокатов в нашей области нет)?

Обратились в СК с заявлением о возврате неиспользованной страховой премии в связи с продажей автомобиля. При расчете суммы возврата по ОСАГО вычетают 23% (расходы на осуществление обязательного страхования), а по КАСКО - коэффициент 0,6 занижает сумму выплат при расторжении страхового полиса. Вопрос: правомерно ли СК рассчитывает неиспользованные суммы выплат.

Со мной произошел страховой случай по Договору добровольного страхования пассажиров от несчастных случаев. Страховой не сразу, но данный случай был признан страховым событием.

Страховая произвела выплату страховой премии, НО не защитила платеж специальным защитным кодом - "2".

На счет был наложен арест приставами и все поступившие денежные средства были автоматически списаны в счет погашения по ИП.

На направленную жалобу о нарушении законодательства об исполнительном производстве и Постановления Банка России, страховая ответила, что не обязана была защищать платеж по выплате мне страховой премии по Страховому полису добровольного страхования пассажиров от несчастных случаев, т.к. эта выплата не относится к денежным суммам, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью и соответственно не относится п. 1 ч. 1 ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве"

Права ли страховая!? Если нет, то какими эпитетами аргументировать и обосновать законность обратного!?

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?

Здравсвуйте, я студент практикант, работаю в сфере энергетики вахтой. Сегодня получилось так что работы не было и начальство на один день с моего рабочего места направило на склад помочь грузчикам, короче заниматся не тем. Мой рабочий день до 18:00, я сделал всю работу на складе в 17:30, и так как все сидели и пили чай, ничего не делали, я пошел на автобус чтобы поехать на поселок, работаю вахтой. Сейчас звонит начальник и говорит что лешит премии так как ушел на пол часа раньше. Может ли он лишить премии? Также я хорошо знаком с главным энергетиком.

На предприятии за нарушение ПДД лишают 1-премии за тек месяц, 2-лишают 13 премии за год, 3-лишают классности водителя до 3 класса. Это на предприятии, естественно еще штраф от ГИБДД.

У нас в компании доход разделен на оклад и премию (в размере 100%), которая как водится согласно Положению де-юре выплачивается на усмотрение работодателя. Но фактически премия выплачивается практически всем работникам - без особых на то обоснований и начиная с первго дня работы. Подписывается лишь кратенькое общее Постановление о назначении премии - и все. И никаких более обоснований. Фактически же премия перестает начисляться только тем работникам, на кого нужно оказать давление с целью увольнения по собственному или др.

Вопрос: Каковы шансы в таком случае доказать, что

1. Положение о премировании носит притворный характер.

2. И соответственно доказать, что работа в условиях лишения такой премии имеет признаки дискриминации.

Спасибо.

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии

Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.

На предприятии, как и везде у нас ввели масочный режим, через проходную нужно проходить в маске-проходная уличная-будка охранника я прохожу мимо. Получив расчетный, вижу что лишен премии на 10 % поднялся в контору, узнаю что лиешен по заявлению охраны, ни предупреждений, ни объяснений, ни приказа, Получается меня лишили а я и знать не знаю, Как мне обжаловать такое решение. Уволится не боюсь, я специалист принимают везде. Спасибо.

Взяла автоаредит в Быстробанке. Навязали страхование жизни, от которого я отказалась в течении 5 дней как написано в договоре, что если отказаться в течении 5 дней, то страховка возвращается. По соглашению страховая должна вернуть на мой счет деньги в течении 10 дней. Но время прошло, а страховая не торопится с возвратом денег. Могу ли я подать в суд на страховую компанию.

На протяжении семи месяцев меня лишают преми за добросовестное исполнение должностных обязаностей в размере 24%. Командир моей войсковой части ежемесячно начисляет 25%,но высше стоящее начальство, т.е. командование армии в состав которой входит наша в/ч,лишает все управление. Никто не может объяснить за что, только номер приказа говорят. Что делать? Насколько правомерны их действия? Кула обращаться?

Был заключен договор кредитования, в котором в основную сумму долга была включена сумма страховой премии иподписано согласие на заключение банком договора страхования и согласием на выбор страховой компании. Хочу вернуть кредит досрочно, но сумма превышает сумму которую я получила 10 месяцев назад. Могу ли я как то вернуть или неплатить страховку?

Как можно взыскать деньги с МБОУ? Я выиграла суд в апелляционной инстанции против своей школы. Мне присудили больше 300 тысяч рублей. Судебное определение уже на руках. Школа подала заявление об отстрочке, ссылаясь на то, что нет денег для выплаты. Просит отстрочку на полгода. Заявление пока не принято к рассмотрению судом.

Проштудировала огромное количество информации. Поняла следующее: 1) под большим вопросом будет ли мне платить городской бюджет: звонила в финуправление администрации-мне ответили, что решение о возможности выплаты принимают именно юристы правового отдела; везите документы им; 2) складывается ощущение, что школа собирается затянуть сроки выплаты. Возникают вопросы: 1) что мне делать, если и школа, и администрация города откажутся выплатить деньги или будут затягивать с выплатами? 2) можно ли после их отказа взыскать деньги с регионального или федерального бюджета?

У меня на все это три года. Огромное желание забрать свои деньги.

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

С премии бывшего мужа мне не выплачивают алименты только с зар платы, я живу в другом регионе отличном от его региона работы, куда можно обратиться в какой орган власти чтобы проверили бухгалтерию на корректность взыскания алиментов по исполнительным листам, исполнительные листы в бухгалтерии работодателя бышего супруга.

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )

Ранее взысканий не было. Впервые объявили и я подал в суд. Решение суда: 1. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о наложении на К дисциплинарного взыскания “строгий выговор”, и обязать указанного командира отменить этот приказ. 2. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о выплате К премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за июнь 2017 г. в размере 0% оклада денежного содержания и обязать указанное должностное лицо повторно издать приказ о выплате К указанной премии за июнь 2017 г.

Командир считает, что приказ по премии он может отменить и снова создать приказ с нулевой премией. Якобы он сам решает кому сколько начислять. Но оснований для лишения нет.

Как вы считаете, какова вероятность снова выиграть дело об обжаловании такого приказа в суде? Будет ли это являться невыполнением решения суда со стороны командира, если он все же примет такое решение?

Спасибо.

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

По истечении срока действия договора страхования Страховая компания выплатила только гарантированную страховую сумму. От уплаты страховой премии уклоняется под разными предлогами. Ответы на запросы через ЛК на сайте приходят обезличенными, без подписи ответственных представителей.