Иск по выплате зарплаты / Трудовое право - 11432 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятии 2 месяца назад пришел новый молодой руководитель. 26 лет. Сегодня должна быть зарплата. Вместо этого он провел совещание и сказал, что денег в организации нет, зарплаты больше не будет. Увольняйтесь по собственному. Что делать?

В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На следующее заседание я узнала, что один уволился, а др. продал свою долю. Что делать в такой ситуации? Можно ли сейчас их привлечь к ответственности? Спасибо. Анастасия.

Здравствуйте. Почему судья мог вынести решение о возмещении за обращение к юристам не полную сумму по иску о выплате зарплаты. Иск удовлетворен частично.

Для подачи иска о выплате зарплаты после увольнения необходимо приложить расчёт задолженности. Фирма ликвидируется, бухгалтер не находится на рабочем месте, охрана не пропускает меня в офис. На основании какого документа я могу представить в суд расчёт задолженности, или достаточно просто указать цифры?

Подавала дополнение к иску о выплате зп, увеличила сумму требований. Суд дополнение принял, но отложил судебное заседание на 2 месяца. Мне позвонили из суда и попросили прислать выписку из банка. Суд состоится без моего присутствия (живу в другом городе). Подскажите пожалуйста, как правильно надо дослать документы? Необходимо написать заявление или ходатайство? Есть какая-то форма?

Спасибо.

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Я подала иск о восстановлении на работе без соблюдения требований ГПК. Иск был оставлен без движения, а судьей даныц рекомендации по устранению недостатков и срок для исполнения, при соблюдении которого иск будет считаться в день первого обращения. В случае, если я поменяю предмет иска, точнее, добавлю еще требование о выплате зп, будет ли новый иск считаться тем же, и соответственно срок обращения в суд для исковой давности будет считаться по первоначальному иску?

Правильно ли я написала при составлении иска о не выплате зарплаты?:

Прошу суд:

1. Взыскать с ответчика ХХХ в пользу истца ХХХ общую сумму долга по не выплаченной заработной плате в размере: 175.354 руб. 69 коп. (Сто семьдесят пять тысяч триста пятьдесят четыре рубля 69 копеек).

2. Взыскать с ответчика ХХХ в пользу истца ХХХ пени (денежную компенсацию) за просрочку (задержку) выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

3. Взыскать с ответчика ХХХ в пользу истца ХХХ в счет компенсации морального вреда сумму в размере: 10.000 руб. (Десять тысяч рублей 00 копеек).

4. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ХХХ.

Собираюсь подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате зп (работал неофициально, работодатель отказался выплачивать) в связи с этим возникли некоторые вопросы:

Насколько я знаю, в таких ситуациях истец (работник) освобождается от судебных расходов (пошлина итд), даже, если в итоге не выиграл дело. Это действительно так?

Если мне не известны полные данные ответчика-только имя и телефон - вправе ли мне отказать принимать иск и как в таких случаях устанавливать личность ответчика?

В суде я буду должен приводить доказательства - а какие это должны быть доказательства решает сам суд в процессе рассмотрения, или я должен привести их сам изначально, в заявлении? Кроме того, у меня лично может быть недостаточно полномочий для их получения (опрос свидетелей, документация итд) как быть в таком случае? Расследование проводит сам суд, или нужно обращаться в другой орган?

Я подавала иск о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда (зарплата не совсем прозрачная). Суть иска в том, что при моем увольнении из компании расчет был умышленно занижен. Первое заседание было отложено, т.к. ответчик типа не успел ознакомиться с делом. На втором заседании (25.02.2015) я предоставила 2 ходатайства: о вызове свидетеля и об отложении судебного заседания на более поздний срок. Мои ходатайства были отклонены и заседание состоялось. Естественно, суд я проиграла, т.к. без свидетелей я не могла доказать непрозрачность начисления зарплаты. Сейчас я хочу обжаловать решение суда, которое получу на руки, надеюсь, завтра – 12.03.2015.

Судебное заседание состоялось 25.02.15. Решение мной пока не получено. Когда истекает срок подачи на обжалование судебного решения?

Скажите пожалуйста, когда отдадут зарплату на отработанный месяц, если я увольняюсь, отрабатывая последний день, а главный офис находится в другом городе?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: дочка проработала в Пятерочке с 4 августа по 21 августа. ..Потом ее сократили. Должны ли за эти дни выплатить зарплату?

Бывшая жена подала на алименты, в иске не указала что у меня имеется ребенок от второго брака, просит 15000. Заработок у меня официальный 30000 так же жена в дикрете (второму ребенку год). Какую сумму может присудить суд?

По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.

Увольняюсь с работы написал заявление. Знакомые кто на днях уволился говорят что выплатят им в течении двух месяцев зарплату. Правильно это или нет? И как сделать чтоб выплату сделали сразу без задержек.

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение овыплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Бывший бизнес партнер в качестве мести подал иск в суд о якобы невыплаченной ему зарплаты за 2017-2020 год. Он ссылается на договор, который был составлен как возможное намерение его работать.

На деле работы не было, трудовая книжка не заполнялась, налоги не платились, так как в 2017-2018 году он сам был ИП, а 2019-2020 управляет ИП престарелой матери. Иск подан в районный суд по месту его прописки.

Работник частного охранного предприятия нам не выплачивают зарплату за 2,5 месяца при этом предприятие с которым заключен договор на оплату услуг вовремя перечисляет деньги нашей фирме. Подскажите пожалуйста могу ли я не выходить на работу до получения зар. платы. И как можно выбить деньги с возмещением морального ущерба.

Уволили (незаконно) в ноябре 2017 года, суда обязал восстановить в апреле 2018 г. Компания решение не выполняет, был написан и выигран иск по зарплат ес апреля по июнь 2018 г. Имеет ли смысл писать иск по зарплате с июня 2018 по настоящее время, если на работе не восстановили?

По договору прописали сумму в 100 т. р., а аванс запалатили 2 т.р.! Что делать, а что же будет в ЗП? надо ли задавать вопросы по зарплате?

На нашу фирму подали в суд работники, которые требуют выплаты зарплаты за 6 мес. Оказалось, что недавно уволенный ГД, уже 6 месяцев вел проект, а работникам не заплатил. Но приказы о назначении и трудовые договоры по всем этим работникам подписаны, они предъявляют в суд результаты выполненной работы, подписанные уволенным ГД. Что делать в такой ситуации?

Не полная выплата зплаты. Обратился в суд о взыскании недовыплаченной зплаты. Суд принял решение установлена виновность работодателя. Решение вступило в силу. В рамках основного иска моральный вред не заявлялся. Могу ли я обоатиться отдельно за возмещение морального вреда. Если да то в течении кокого времени от даты вступления решения по основному требованию в силу. Или есть другие сроки.

Можем ли мы (3 бывших сотрудника) подать коллективное исковое заявление о невыплате заработной платы? И в течении какого времени мы должны это сделать после увольнения? (з/п не выплачивалась ни разу за весь период работы-полгода)

Фирма задолжала сотрудникам зарплату за несколько месяцев... и Этим летом разорилась.. Директор написал все 18 сотрудникам расписки о выплате зарплаты до 31.12.2013 г. Но не кому не отдал, объясняя что нет денег. Что мы все сотрудники можем сделать с этими расписками для получения наших денег?

Подавала в гражданский суд исковое заявление о не выплате зарплаты, суд исковое удовлетворил, по решению суда установить факт труд соглашений за период, выплотить зарплату за этот период, и моральный ущерб. Решения суда еще исполнено, хотя прошло 3 месяца, ответчик подала апелляционную жалобу Вопрос: Суд установил факт работы за период, а как быть дальше? В КАКОЙ ПЕРИОД ОБЯЗАНЫ ВЫПЛОТИТЬ ЗАРПЛАТУ?

Меня зовут Анна. Мой муж работает в строительной компании. Суть проблемы, мало того, что з/п выплачивается далеко не в установленные сроки (понятно, что это сейчас норма), график просто чумавой, так еще и Ген. директор позволяет регулярные оскорбления сотрудников, это и его коснулось. Не буду цитировать слова, которые при этом употребляются. Люди, разумеется, увольняются или ещё проще, их просто убирают без соответствующих выплат. Хочется как-то найти управу на сложившуюся безнаказанность. Что в данном случае можно сделать, прибегнув к букве закона. Буду признательна за помощь.

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт. Подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель отказывается оплачивать проезд на основании положения о разъездом характере работ в котором указано, что размер зп указанный в договоре включает компенсации при подъездом характере работы, что противоречит 168.1 ТК РФ. Так же была нарушена ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты зп. Первая выплата зп была произведена 05 июля 2019, хотя трудоустройство было 01 июня 2019. Нужно ли аннулировать соглашение и имею ли я на это право? Хочу обратиться в прокуратуру в случае если работодатель решит выплатить зп без премии.

Руководство задерживает выплату зарплаты на 2 и более месяца, регулярно меняет числа получения зарплаты. Основная часть сотрудников живет в съемном жилье. На какие статьи закона мы можем опираться, что бы в письменном виде потребовать от компании выплат задолжности и урегулировании дальнейших выплат зарплаты.

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.

Можем ли мы подать в суд на организацию за просрочку и задержку в выплате зарплаты судебным приказом если сумма требований у одного сотрудника 40 619 руб., у второго 53 928,58, а у третьего 109 000?

Компания не выплачивала зарплату.

Теперь там новый директор.

Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?

История такая. Сначала мне должны были зарплату за декабрь. Январь мы не работали весь. На работу вышли только 1 февраля, и проработали февраль-март. Только лишь 26 апреля мне выплатили деньги якобы за декабря, февраль и март. Должны были заплатить 90 тысяч, а прислали только лишь 66. Далее, работодатель говорит, что вся зарплата официальная, но записи в трудовой книжке у меня не будет. Я не знаю официально я работал или нет, на кого писать заявление я тоже не знаю. Работали мы вахтовым методом, сам я из Оренбургской области, а фирма находится в Саратове. Я сам сейчас нахожусь в Самаре. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации? Тем более я не один такой, всех друзей тоже так кинули. Что нам делать?

Работаю в бюджетной организации, 2 месяца зарплату получаю не в полном объёме. Имели я право не выходить на работу. Или какие действия мои должны быть? Спасибо.

Мой сын устроился в маг. Пятёрочка 11.07.16 был аванс 27.07.16 но его не в 4 лючили, ссылаясь на какую то ошибку. Сейчас пришло время зарплаты 12.08.16 но ему опять ничего не дали тоже ответ тот же: не включен ошибка. А деньги очень нужны чтоб заплатить за жилье. Что делать и куда обратиться и к кому. Спасибо.

Как правильно и аккуратно составить заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты. Что бы приняли и рассмотрели.

Роботодатель мотивируя что у меня большой расход топлива за ноябрь декабрь хотя при начеслении зарплаты за эти месяцы разговора об этом не было нояберскую и половину декаберской я получил и уехал в командировку через полтора месяца директор предъявил этот расход и не отдаёт зарплату за январь февраль и март.

Как правильно поступить, работаю в организации уже второй месяц и не видел еще зарплаты и не только я, неоднократно подходил к начальству с просьбой выплатить зарплату на что получал ответ мы рассмотрим, уже даже нет денег, чтобы приезжать на работу, сегодня опять подошел к начальству с просьбой выплатить зарплату, на что получил ответ писать заявление на увольнение, боюсь, что и после увольнения они не скоро выплатят зарплату! Что делать?

Вопрос следующий. Человек работая в одной организации в июне 2022 года решил уволиться по собственному желанию. Руководство организации отреагировало крайне негативно, выразилось это в том, что заявление принимать отказались и перестали выплачивать заработную плату. Терпел он это больше трех месяцев (уж не знаю зачем, об этом история умалчивает). Зарплату с июня по сентябрь 2022 г. не выдавали. С 01 октября он перестал выходить на работу. Сейчас, на днях он получил от этой организации требование дать объяснение по какой причине не выходил на работу с октября 2022 г., хотят уволить его «за прогул». Как человеку поступить в данной ситуации? Как доказать недобросовестность работодателя?

По решению суда ООО выплатили зарплату, но не сделали отчисления в ПФ, ФНС, Обращалась в ПФ, что бы ООО Обязали выплатить отчисления в ПФ, на что мне пришел ответ, выходить самой на ООО, и просить о взносах самой. Правы ли ПФ, и что мне предпринять, что бы трудовой стаж за 5 месяцев засчитали и взносы перечислили на мой лицевой счет?

Доброе утро! Ответить пожалуйста как производится выплата зарплаты физ. Лицу при банкротстве? И что делать если не платится своевременно?

Работаю в филиале АО и с июля 2015 г. идет задержка по з.плате. В трудовом договоре прописан только оклад. На самом деле з.плата состоит - оклад+премия, что соответственно указано в расчетных листках. Вопросов несколько...

Куда обращаться? Какие документы необходимо собрать? Задолженность будет возмещена полностью и за какой период?

Я и мои коллеги работаем в ООО,, Общепит,, уже три месяца. Коллеги, которые не оформлены, не получают 2 месяца з.п, а кто оформлен, не могут дополучить за апрель и аванс не перечисляют. Что нам делать и к кому обращаться?

Работала по трудовому договору в ЧОПе по совместительсву Когда пришла за зарплатой бухгалтер-кассир сказала, что зарплату она отдала зам. директору, якобы он мне отдаст сам Ранее я звонила ему по поводу зарплаты Он мне сказал по телефону, что по поводу зарплаты позвонить через две недели Он скорее всего решил присвоить мои деньги Куда мне обратиться с жалобой или заявлением на его неправомерые действия?

Генеральный директор нашей организации, он же единоличный исполнительный орган общества путем ввода в заблуждение работников склонил их написать заявления на увольнение из за банкротства фирмы. Пообещал, что уволившимся выплатит зп собственник бизнеса. Часть работников написали заявления, часть написали заявления по стоимости 142 ч 2. Уведомления никому не выдали о сокращении. Фирму банкротить не стали. Зарплату не выплатили никому. Директор быстро переслал дела другому лицу, офис перевезли в другое место новый адрес мы узнали из ЕГРЮЛ. Документы по трудовой деятельности не выдают, директор скрывается. Говорит, что больше отношения к фирмам не имеет. Фирмы три, взаимозависимые. Активы собраны на фирме из которой вывели всех сотрудников до объявления информации о ликвидации. Как нам можно отстоять свои права.

Вопрос: директор ООО не выплатил зарплату при увольнении 3 рабочим, хотя остальным работникам деньги были выплачены, можно это считать присвоением денег директором и по какой статье его можно привлечь?