Испытательный срок на работе / Трудовое право - 10595 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста!

Ситуация такая - я на испытательном сроке, хочу уволиться.

Говорю директору - так мол и так... он говорит отработай две недели и свободен, я ему - а по закону три дня максимум должен отработать.

На что он мне отвечает, ну по закону мы много чего должны, по закону я плачу белую зп.

Оклад у меня 12000 тыс из него белая 4500.

Договора на руках нет.

Можно ли будет как-то получить заработанные день, если я уйду через 3 дня?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Меня приняли на должность библиотекарь-каталогизатор 1 категории с испытательным сроком 3 месяца, у меня высшее государственное и муниципальное образование, опыта в работе библиотекаря нет, начала профессиональную переподготовку за свой счет, зашла проверка прокуратуры и выявила нарушения не соответствия должности и моего образования, как поступить руководителю? Могу ли я занимать эту должность ведь уже я учусь на библиотечное дело.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Кто поможет правильно составить заявление по УДО? Получил 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3). Половина срока условно прошла. Хочу подать на УДО.

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Какие правила увольнения работающего пенсионера?

Пенсионер по возрасту с 2020 года, сейчас работаю с испытательным сроком на 3 месяца (законно ли такой срок или максимум 2 месяца?).

Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления без отработки 14 или 3 дня?

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Какова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?

Как быть: взяли человека на работу с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не заключили? Сейчас мы хотим с ним попрощаться и рассчитать его, но он решил обратиться в трудовую инспекцию. Как нам быть?

Устроился на фирму по знакомству на должность водолаза. Все условия которые оговаривались с руководителем абсолютно не соблюдаются. Заявление о приеме на работу было написано 2 месяца назад, испытательный срок объявляли 1 месяц но официально до сих пор не устроили. Всем работникам фирмы зарплата выдаётся на руки без каких - либо ведомостей. Работы совершаются с нарушением техники безопасности. В данный момент ставлю вопрос об увольнении. У руководителя имеется задолженность передо мной в несколько десятков тысяч зарплатных денег. Как мне быть, если он не отдает их, куда можно написать чтобы его и его незаконную деятельность привели в соответствие?

Вопрос такой я устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца 25 июля сегодня сказали что меня увольняют приказом как не прошедшего испытательный срок имеют ли они на это право? И что мне делать на работу хожу без опазданий работаю хорошо! Не было никаких жалоб.

Хотела бы проконсультироваться по вопросу трудоустройства. Я работаю с 23 ноября 2016 года. Приступила к работе на испытательный срок на 3 месяца, без подписания договора. Сейчас по истечению испытательного срока, меня устраивают только с 1 марта текущего года. Аргументируя это тем, что "задним" числом не могут устроить. Подскажите действительно это так?

Устроился на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в ГКБ ДЗМ 6 сентября 2018 года с испытательным сроком 3 месяца. Три месяца прошло, но я не получал уведомлений о том, что испытательный срок закончился и не подписывал никаких документов ещё, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Или же в любом случае я пишу заявление к примеру на увольнение в своё дежурство 15.12.2018, я буду уволен в любом случае 29.12.18? Или раз это суббота это вообще невозможно? Как мне скорее покинуть рабочее место.

Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала с..завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока или продлится срок увольнения на день по с выхода с больничного.

14.07.15 г фактически допущен к работе 28.07.15 г дали договор в котором установлен испытательный срок заранее об этом не предупреждали. С какого числа подписать что я с ним ознакомлен ведь теперь они нарушили ч 2.ст.67 тк.

Ситуация вот какая: 1. будет заключен тр/договор только на испытательный срок 3 мес., по истечении срока, в случае желания работодателя оставить меня на работе будет составлен новый тр/договор на 6 мес. насколько это правомочно? Или как по закону должна решаться такая ситуация? (фирма новая и руководитель не хочет оформлять договора на длительный срок).

2. а так же планируют выплачивать з/пл 1 раз в месяц-это законно?

Буду благодарна за разъяснения.

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

День добрый, устроен по трудовому договору, в договоре указанно что принят без испытательного срок а, ВОПРОС: за мной остаётся право испытательный срок 3 месяца, так как меня не устраивает работодатель, проработал всего 2 месяца со дня трудоустройства.

Имеют ли право уволить с работы беременную. Работаю сейчас на испытательном сроке. Справку из жен. консультации пока не предоставляла.

У меня вопрос. Я только устроилась на работу. Прохожу испытательный срок. И узнаю, что беременная. Начальству говорить боюсь. Т.к. ещё не в штате сотрудников. Со мной заключен только ученический договор сроком на три месяца. Подскажите как грамотно сказать о своём положении руководителю. И на что я могу расчитывать?

Что мне делать в моей ситуации. 1 декабря меня взяли в коммерческий банк с испытательным сроком на три месяца. Испытательный срок еще не закончился, а я обнаружила, что беременна, сейчас уже около 4-х недель. Если я скрою тот факт, что я беременна до истечения испытательного срока, потом вправе ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого декретного отпуска? Ведь на момент трудоустройства я еще не была беременна. Боюсь, если работодатель сейчас узнает о моем положении, меня просто навсего выгонят. Что мне делать в моей ситуации. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Если больничный лист заканчивается пятницей, можно ли подать заявление на увольнение в субботу, при этом если еще на испытательном сроке?

Открываю магазин приобрела кассу онлайн, я ИП работаю без сотрудников, но иногда меня подменяет муж, могу ли я бнз оформления его на работу передать прав по доверенности на работу с кассой от моего имени.

Можно ли уволится без 2 недельной отработки по ч.3 ст.80 ТК РФ студент 4 курса очной формы обучения, если он был зачислен до поступления на работу?

Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?

Я работала в магазине продоавцом. На испытательном сроке. Испытательный срок до 28.12. Заявление об увольнение написала 9.12. А директор подписал заявление 23.12 числом. По закону я должна отработать три дня. Так как я на испытательном сроке. И угрожает уволить меня по статье и без расчёта. Что мне делать?

Добрый день. Оплачивается ли больничный лист на испытательном строке? Работодатель сказал, что не оплатит больничный лист тк испытательный срок и сказали писать заявление на расторжение договора.

Кто поможет мне составить ходатайство по отмене условного осуждения по истечении более половины испытательного срока? Приговор был на 4 года условно с испытательным сроком 3 года (ст.159, ч.3).

У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?

Вообщем моя проблема заключается в следующем. Я хочу устроится оффициально на "ТД МОРОЗКО". Но у меня условный срок по ст. 228 тупо хранение 2 года. Я об этом не стал говорить.

Вопросы:

1) Будут ли это узнавать и что можно сделать дабы это не всплыло.

2) Через кого узнвют об этом?

Может ли сын устроиться на работу в МЧС в москве с погашенной судимостью (в 2007 году условно-досрочно погашенный срок). У меня временная регистрация, неоконченное высшее образование, служба в армии.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Но, если ситуация такая, окончив ВУЗ выпускник уже имеет опыт работы (работает по совместительству). В связи с этим устраиваясь на новую работу (на полный рабочий день) вправе ли ему назначить испытательный срок? Выпускник при этом не возражает против него.

У меня по трудовому договору испытательный срок 3 месяца, во время него я была 1 месяц на больничном, мой испытательный срок продевается на 1 месяц?

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

При трудоустройстве, как правило, работодатель устанавливает испытательный срок. Это вполне допустимо с точки зрения действующего законодательства. В соответствии со ст. 70 ТК РФпри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании

С какого времени начинатся испытательный срок. До официального устройства на работу или после оформления на работу.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. В

1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в

Вопрос по трудовому законодательству... Устроился на работу кладовщиком-наборщиком, в нормальную контору в которой все трудовые законы соблюдаются тщательно. В договоре поописан испытательный срок три месяца, он закончился... Но меня упрекают иногда невысокими показателями работы, типа они хуже чем у тех кто работает уже очень давно. Увольнением не грозят, но интересно. Могут ли уволить на этих основаниях типа я медленнее остальных работаю? Или они это должны были сделать в испытательном сроке? А сейчас если из я не устраиваю должны сокращать? Вообщем если я им слишком не по нраву как они могут законно избавиться от такого работника как я?

Я устроилась на работу, и сразу же забеременела. В договоре указан испытательный срок 6 месяцев.

Подскажите пожалуйста могут меня уволить?

Я устроилась на работу 1 октября. У меня испытательный срок 3 месяца. (т.е до 1 января) Руководитель узнал, что я в положении и дал мне понять, что мне никто декретные платить не будет, что мне нужно уходить. Или же 2-й вариант он мне предлагает работать по какому то договору. Я работаю 3 месяц на испытательном, но они у меня высчитывают подоходный налог каждый месяц. Они имею права это делать? Я же на испытательном сроке нахожусь. И испытательный срок может быть разве таким долгим? Я могу куда то обратиться или это все бесстолку...? А организация в которой я работаю, она большая.:-(:-(:-(

Вот такой вопрос: женщина устроилась горничной в санаторий 30.12.2015, через неделю решила уволиться, ее заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли она отрабатывать или может уволиться раньше?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Скажите пожалуйста, при увольнении с работы начисляются ли компенсация на не отгуленный отпуск за 2017 год и учитывается ли время (3 месяца) ис.пытательного срока.