Нарушение условий испытательного срока - отсутствие предупреждения и необходимость подписания ознакомления
14.07.15 г фактически допущен к работе 28.07.15 г дали договор в котором установлен испытательный срок заранее об этом не предупреждали. С какого числа подписать что я с ним ознакомлен ведь теперь они нарушили ч 2.ст.67 тк.
Могу ли я на основании ч.2 ст 67 тк просить исключить испытательный срок и будет ли правомерным отказать мне в этом
СпроситьВы можете требовать исключить испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Спросить
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Такой срок может быть установлен для определенной категории работников. Продолжительность испытания не может превышать срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 70, ТК РФ). Для заместителей руководителя не может превышать 6 месяцев. Но срок испытания назначается при приеме на работу и продлению не подлежит.
Действия работодателя незаконны. Сам по себе факт окончание срока испытания не является основанием для расторжения бессрочного договора. Основанием для его расторжения в данном случае может служить только неудовлетворительный результат испытания. часть первая ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, если уведомления не было, то срок испытания считается пройденным в последний день этого срока. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подписание другого трудового договора (срочного) по той же должности, без расторжения прежнего невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом. ст. 60.1 ТК РФ (совместительство).
При этом, если первый трудовой договор расторгнут по инициативе работника (есть заявление по собственному желанию ) или , что еще хуже, по соглашению сторон, то принуждение к расторжению доказать в суде будет крайне сложно.
СпроситьКакого числа меня должны уведомить о том что я не прошел испытательный срок если принят на работу 14.10.13 с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения срока испытания предупредив не позднее чем за 3 дня.
Статьёй 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
В Вашем случае 14 января. Однако, если Вы были на больничном или были иные периоды, когда Вы фактически отсутствовали на работе срок испытания продлевается на эти дни.
СпроситьЯ нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Денис,
1) Вас дурят - трудовой договор (ТД) д.б. заключен СРАЗУ (т.е. самое позднее - в 1-й день работы)
2) условие об испытании - должно содержаться в ТД
3) документ должен иметь название ТД, один его экземпляр - д.б. выдан Вам
Спросить
С Вами должны заключить трудовой договор, в котором должен быть указан испытательный срок - три месяца, но никак не договор подряда. При непрохождении испытательного срока Вас обязаны уведомить, по каким обстоятельствам Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьПоступила на работу на испытательный срок 03 декабря 2015 года, 03 января 2016 года проходит испытательный срок. Вопрос: с какого числа должен быть заключен трудовой договор, если 03 числf попадает под праздничный день? Спасибо.
Трудовой договор должен быть заключен при приеме на работу. В договоре указывается испытательный срок. если трудовой договор не заключен, то с чего вы взяли что у вас испытательный срок?. Вас могут обмануть и не оплатить время нахождения на работе.
Спросить13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
С таким работодателем по-возможности лучше не связываться, поскольку такое поведение работодателя продолжиться и в дальнейшем. При этом это незаконно и Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Если испытательный срок истек, работодатель не сможет уволить Вас без головной боли для себя. Поэтому не стоит перезаключать трудовой договор, стойте на своем. Если уволит за непрохождение испытательного срока - ему же дороже будет. В этом случае Вам будет необходимо обжаловать законность увольнения в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Чтобы более детально сориентироваться в Вашей ситуации, желательно видеть Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые Вы подписывали при ознакомлении. Но это уже вопрос личной консультации с адвокатом.
СпроситьС какого момента идет официальное оформление? На работе был установлен испытательный срок. Сейчас должны оформить официально. Какое число должно стоять в трудовой? С первого дня как я пришла, а это 13.11.2014 или же 13.01.2015 когда я прошла этот испытательный срок?
Здравствуйте!!
При приеме на работу в письменной форме заключается трудовой договор. В договоре прописывается условия об испытательном сроке. Дата приема на работу 13.11.2014.
В соответствии со ст.70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Спросить
Добрый день, срок исполнения заканчивается в тот момент когда приговор вступил в законную силу с момента его подписания а также начала срока его исполнения. Исходя из этого примерно 22.02.2018 вынесли приговор прошло 10 дней с момента его вступления в законную силу с 3 марта 2018 вы начали его исполнять то есть примерно 4 марта 2020 года ваш испытательный срок должен быть закончен.
Спросить
Я оформлена на работу 15.09.2021 г. с испытательным сроком 3 месяца. С 22.11.2021 по 20.12.2021 я была на больничном. Какого числа у меня закончился испытательный срок?
Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.
Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.
Выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).
То есть у вас срок истекает в январе 2022 года.
Благодарю за отзыв.
Спросить
Здравствуйте! Елена, течение испытательного срока на время больничного прерывается. При выходе на работу после больничного течение испытательного срока возобновляется.
СпроситьПоступила на испытательный срок 03 декабря 2015 года, 03 января 2016 года проходит испытательный срок. Вопрос: с какого числа должен быть заключен трудовой договор, если 03 числ попадает под праздничный день? Спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой договор считается заключённый с момента, когда работник приступил к работе в течении 5 дней
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнала о беременности через месяц работы, сказала об этом работадателю, трудовой договор оформлен и заявление о принятии на работу тоже, в договоре так же прописано, что в срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. На данный момент я от работала 2 месяца, несколько дней нахожусь на больничном, после конфликта на работе в котором не виновата, думаю придираются, хотят чтобы я написала объяснительную.1) Писать ли объяснительную? 2)Идет ли во время больничного испытательный срок? 3) Могут ли меня уволить на испытательном сроке, из-за некачественного исполнения работы, если они уже знают о моей беременности и просили справку и жк?
Справку из ЖК обязательно предоставьте.
В ст.70 ТК указано, что НЕЛЬЗЯ устанавливать беременным испытальтельный срок.
поэтому сейчас у вас считается что не было установлено исп срока!!!!!!
а вообще исп.срок продлевается на период болезни. Но это к вам уже не относится. У вас его нет.
объяснителную напишите обязательно, а то составят свой акт.
уволить вас при беременности НЕЛЬЗЯ никак.
заявлений об увольнени не пишите и будет все нормально.
Спросить
