Какие документы оформить при увольнении / Документы - 88 советов адвокатов и юристов
ЗдравствуйтеЮ нужны будут: Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу. У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие. Здравствуйте какие документы нужны чтоб стать на биржу труда.
ЗдравствуйтеЮ нужны будут: Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу. У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Она понадобится, чтобы оформить пособие.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от того, просто ли в разводе она, или является матерью-одиночкой. В случае, если просто развод, то никакими особыми льготами она не обладает. В случае, если она мать-одиночка, то она имеет право на дополнительные дни к отпуску, защищена от увольнения по воле работодателя, двойной налоговый вычет по ндфл, бесплатные обеды в школе, а также возможны незначительные региональные льготы. Любовь Геннадьевна, добрый день!
Если отец установлен и внесен в свидетельство о рождении, то льгот не предусмотрено - она может только взыскать алименты на ребенка, если отцовство не установлено, в графе отец прочерк, то она имеет право на льготы матери одиночки. Кроме того, скорее всего, по суммарному доходу на члена семьи, можно оформить малоимущий статус и пользоваться льготами данной категории.
Всего Вам наилучшего! Как оформить статус малоимущий. Какие необходимо документы. Добрый день! Моя дочь одна воспитывает сына 6 лет. Какими льготами она может пользоваться?
Здравствуйте. Зависит от того, просто ли в разводе она, или является матерью-одиночкой. В случае, если просто развод, то никакими особыми льготами она не обладает. В случае, если она мать-одиночка, то она имеет право на дополнительные дни к отпуску, защищена от увольнения по воле работодателя, двойной налоговый вычет по ндфл, бесплатные обеды в школе, а также возможны незначительные региональные льготы.
Спросить
Любовь Геннадьевна, добрый день!
Если отец установлен и внесен в свидетельство о рождении, то льгот не предусмотрено - она может только взыскать алименты на ребенка, если отцовство не установлено, в графе отец прочерк, то она имеет право на льготы матери одиночки. Кроме того, скорее всего, по суммарному доходу на члена семьи, можно оформить малоимущий статус и пользоваться льготами данной категории.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброе время суток. Для оформления статуса малоимущего гражданин должен обратиться в орган местного самоуправления с документами подтверждающими материальное положение, его доходы, а также доходы членов семьи и сведения о регистрации по месту жительства и составе семьи.
Спросить--- Здравствуйте, по той причине и уволите за виновные действия. 3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
всего хорошего. Да, можете на этом основании уволить - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Главное, чтобы у Вас все документы о дисциплинарных взысканиях были оформлены без нарушений. Моя заместитель имеет 2 строгих выговора, третий получит в ближайшее время, могу ли я уволить данную сотрудницу на основании этого? И по какой причине будет оформлено увольнение?
--- Здравствуйте, по той причине и уволите за виновные действия. 3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи Вам и всего хорошего. 
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
всего хорошего.
Спросить
Да, можете на этом основании уволить - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ). Главное, чтобы у Вас все документы о дисциплинарных взысканиях были оформлены без нарушений.
СпроситьВсе вопросы связанные с выплатой страховки и пенсии следует решать, через военный комиссариат по месту постановки на воинский учет. Обращайтесь в военкомат, они обязаны вам разъяснить какие документы вам необходимо предоставить. Вам необходимо оформить инвалидность. Установление инвалидности в течении года после увольнения с военной службы по контракту, в связи с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы, является страховым случаем. Вы получите право на пенсию и страховую выплату. Обращайтесь в МСЭ, если вам в течение года с даты увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то вы можете рассчитывать на военную пенсию по инвалидности и страховку. Я получил заболевание сахарный диабет 1 тип, в период военной службы и был уволен, тем самым остался без работы в военкомате говорят что положена пенсия со стороны министерства обороны и что есть всего год на это как её получить?
Вам необходимо оформить инвалидность. Установление инвалидности в течении года после увольнения с военной службы по контракту, в связи с заболеванием, полученным в период прохождения военной службы, является страховым случаем. Вы получите право на пенсию и страховую выплату.
Спросить
Обращайтесь в МСЭ, если вам в течение года с даты увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то вы можете рассчитывать на военную пенсию по инвалидности и страховку.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьТСЖ - хоть и некоммерческая, но все же организация, у которой есть руководитель в лице Председателя. Вы, как главный бухгалтер, выявив нарушения со стороны бухгалтера, можете составить соответствующий акт, служебную записку с изложением выявленных Вами обстоятельств и приложением подтверждающих документов. Акт (служебную записку_ представьте руководителю организации, а он пусть принимает решение о применении к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания. Прошу совета в следующей ситуации: у нас ТСЖ и проводится ежегодно обязательная ревизия, Я как член ревизии (работаю главным бухгалтером) вижу серьезные ошибки в учете и платим большие штрафы, на все вопросы бухгалтер отвечает, что не успевал, но ошибки прошлогодние, Много не сделано и некоррктных проводок, Я против дальнейшего его преюывания на этом месте, Вопрос: какие документы офрмить, чтобы он уволился (в данном случае он не выполняет своих должностных обязанностей, заранее спасибо.
ТСЖ - хоть и некоммерческая, но все же организация, у которой есть руководитель в лице Председателя. Вы, как главный бухгалтер, выявив нарушения со стороны бухгалтера, можете составить соответствующий акт, служебную записку с изложением выявленных Вами обстоятельств и приложением подтверждающих документов. Акт (служебную записку_ представьте руководителю организации, а он пусть принимает решение о применении к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день, можно ли вам оформить пенсию и растогнуть контракт. Можно ответить только прочитав условия вашего контракта. Пенсию за выслугу лет можно оформить только после увольнения со службы. Если имеется выслуга 20 лет, в том числе в льготном исчислении, то решайте вопрос с увольнением, а потом обращайтесь за назначением пенсии. Какие документы надо собирать для оформления льготной пенсии по выслуге лет военослужащий. Хожу оформить льготную пенсию за выслугу лет а у меня военный контракт по службе еще 2 гола надо служить могу я оформить пенсию и растогнуть контракт.
Добрый день, можно ли вам оформить пенсию и растогнуть контракт. Можно ответить только прочитав условия вашего контракта.
СпроситьПенсию за выслугу лет можно оформить только после увольнения со службы. Если имеется выслуга 20 лет, в том числе в льготном исчислении, то решайте вопрос с увольнением, а потом обращайтесь за назначением пенсии.
Спросить
Какие документы надо собирать для оформления льготной пенсии по выслуге лет военослужащий.
СпроситьПервым и основным документом является выписка из приказа об увольнении с военной службы и исключении из списков личного состава части, потом наличие личного дела в военкомате и постановка там на воинский учет.
СпроситьМожете лично обратиться в ЦЛРР, где была оформлена карточка и сдать её
При себе иметь паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении, и УЧО, куда будет проставлена отметка о сдаче карточки. Как списать личную карточку охранника самостоятельно, и какие документы нужны для этого, если старый работодатель откладывает это постоянно.
Можете лично обратиться в ЦЛРР, где была оформлена карточка и сдать её
При себе иметь паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении, и УЧО, куда будет проставлена отметка о сдаче карточки.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Здравствуйте. Увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком по инициативе работодателя невозможно. Если хотите уволиться пишите заявление. Свяжитесь с работодателем, сообщите, что у вас будет второй ребёнок, высылайте больничный и соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации. Я ушла в декрет по уходу за ребенком официально, сейчас беременна, собираюсь во второй декрет, первому ребенку 2 года, что нужно для етого? Не писала заявление на увольнение, живу в краснодаре организация находится в подмосковье. Могут ли уволить они самостояьельно меня?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Спросить
Свяжитесь с работодателем, сообщите, что у вас будет второй ребёнок, высылайте больничный и соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребёнком. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации.
СпроситьЯ-ИН. Два месяца назад приняла водителя. Сейчас нет транспорта для осуществления работы. Увольняться сотрудник не желает по обственному желанию, требует ст. по соглашению сторон. Мне это не выгодно-требует значительную компенсацию. Как быть?
Доброго времени суток!
При увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть любую компенсацию, или вообще ее не предусматривать. Попробуйте договориться с работником на менее значительный размер компенсации, в противном случае, Вам необходимо оплачивать время простоя.
СпроситьПравильно делает, что не соглашается. Вы же его принуждаете. А это запрещено. Не можете временно предоставить работу, объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Не предполагается работы вообще, инициируйте сокращение штата или численности работников с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Вопрос можно решить заключением соглашения о расторжении, но при этом придётся выплатить компенсацию. Размер оговаривается соглашением.
СпроситьСитуация осложнена тем, что у Работник а недостача в 5000 руб. только за месяц! Удержать не могу, поскольку уже выдала ему всю зарплату. Он теперь на больничный пошел, тянет время. Пр устроистве на работу, Уклоняясь от выплаты алиментов, просил оформить его водителем на минимальную заплату. Соответственно, он не является юридически материально-ответственным лицом. Трудовой договор не подписал, взял для ознакомления домой, не принес. Я забыла о нем.
Спросить
Оформляйте трудовой договор с ним. А иначе пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и на Вас лягут судебные расходы. Находите основание для расторжения договора. Например, по сокращению штата.
Спросить
Какие проблемы то.если есть недостача то обращайтесь в суд и взыскивайте ее,предоставив необходимые доказательства существования этой недостачи.
А с работником если не хочет увольняться по собственному -вам придется искать иные варианты расставания.
СпроситьА вообще какие - либо документы есть, свидетельствующие, что он у вас работает? Трудовой договор с Вашей стороны подписан? Заработную плату как получал? Нужно разбираться.
СпроситьДоброго времени суток!
Обходной лист ничем не регламентирован, это внутренние требования работодателя. Но они незаконны. Работодатель не может заставить работника оформить обходной лист. Уточните, пожалуйста, конкретно для уголовно-исполнительной системы, т.к.-"Исключения предусмотрены для государственных служащих, подчиненных министерствам и ведомствам, в которых применение обходных листов при увольнении регламентировано отраслевыми нормативно-правовыми актами.
Например, в силу приказа ФМС России «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы» № 174 от 16.07.2009 года, сотрудник ФМС при подаче заявления об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства." Каким нормативным документом регламентируется оформление обходного листа при увольнении из уис?
Доброго времени суток!
Обходной лист ничем не регламентирован, это внутренние требования работодателя. Но они незаконны. Работодатель не может заставить работника оформить обходной лист.
Спросить
Уточните, пожалуйста, конкретно для уголовно-исполнительной системы, т.к.-"Исключения предусмотрены для государственных служащих, подчиненных министерствам и ведомствам, в которых применение обходных листов при увольнении регламентировано отраслевыми нормативно-правовыми актами.
Например, в силу приказа ФМС России «Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы» № 174 от 16.07.2009 года, сотрудник ФМС при подаче заявления об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства."
Спросить
Например, согласно пунктам 13 и 13.1. Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 29 апреля 2014 года №201 "Об утверждении Порядка учета и списания вещевого имущества в учреждениях, организациях и органах уголовно-исполнительной системы" для расчётов с сотрудниками УИС в случаях, когда при их увольнении стоимость обмундирования подлежит возмещению, оформляется справка-расчёт (приложение N 10 к Порядку) стоимости вещевого имущества на удержание в трех экземплярах: первый экземпляр остается в тыловой службе, второй - передается финансовой службе для удержания задолженности, третий - уволенному сотруднику.
Расчет производится по стоимости, установленной для выплаты денежной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до окончания сроков носки соответствующих предметов.
Начисленная к взысканию сумма проставляется на обходном листе уволенного, и на основании справки-расчета вещевого имущества на удержание закрывается его арматурная карточка.
Спросить[i]какие документы, кроме трудовой книжки, следует получить на работе ([/i]
Перечислять не нужно.
Кроме расчета, трудовой книжки с записью об увольнении Вы можете получить справку 2 НДФЛ. Здравствуйте! В заявлении не нужно ничего перечислять. Необходимо лишь указать причину увольнения и предполагаемую дату при желании. Документы-трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку формы 182 н работодатель обязан Вам выдать. Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. Посоветуйте, что сделать, чтобы у меня на руках осталось доказательство подачи заявления; и какие документы, кроме трудовой книжки, следует получить на работе (справки о начисленной зарплате с 1995 года? ) и стоит ли перечислить список этих документов в заявлении на увольнение? Спасибо. Анна.
какие документы, кроме трудовой книжки, следует получить на работе (
Перечислять не нужно.
Кроме расчета, трудовой книжки с записью об увольнении Вы можете получить справку 2 НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте! В заявлении не нужно ничего перечислять. Необходимо лишь указать причину увольнения и предполагаемую дату при желании. Документы-трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку формы 182 н работодатель обязан Вам выдать.
СпроситьЗдравствуйте, Милана Исмаиловна! Вам не обязательно уходить с работы. Ваш муж может оформить на себя декрет, документы те же, что и для Вас. Такой вопрос: я нахожусь уже в декретном отпуске (ежемесячную выплату уже получаю). Возможно ли сейчас, мне уволиться с работы, а в декрет по уходу за ребёнком, чтоб ушёл муж? Если это возможно, какие документы для этого нужны? Спасибо!
Здравствуйте, Милана Исмаиловна! Вам не обязательно уходить с работы. Ваш муж может оформить на себя декрет, документы те же, что и для Вас.
Спросить---Здравствуйте, Как забрать свои деньги,-если вы официально не были оформлены. То вам зарплату могут не выдать. Удачи Вам и всего хорошего. Взыскать деньги можно только в судебном порядке, вы имеете право подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты. Здравствуйте, Екатерина! Вам сейчас надо заранее запастись документами с работы, подтверждающими Вашу трудовую деятельность (какие-нибудь накладные или иные документы, где Вы расписывались). Затем подать иск в суд о признании факта трудовой деятельности. Доказательством Вам послужат эти документы и показания свидетелей. А уже после решения суда взыскивать в суде все полагающиеся Вам выплаты. Меня уволили без предупреждения с работы и не отдают зарплату. Договора и ничего такого не было, что делать? Как забрать свои деньги?
---Здравствуйте, Как забрать свои деньги,-если вы официально не были оформлены. То вам зарплату могут не выдать. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Взыскать деньги можно только в судебном порядке, вы имеете право подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! Вам сейчас надо заранее запастись документами с работы, подтверждающими Вашу трудовую деятельность (какие-нибудь накладные или иные документы, где Вы расписывались). Затем подать иск в суд о признании факта трудовой деятельности. Доказательством Вам послужат эти документы и показания свидетелей. А уже после решения суда взыскивать в суде все полагающиеся Вам выплаты.
СпроситьДокументы как в пункте 2 указанной вами статьи [quote]в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации[/quote] Для увольнению по указанному основанию достаточно принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Данное решение оформляется приказом. После чего выносится приказ о прекращении трудового договора. Порядок увольнения по ст 278 п 2 какие документы нужно оформить.
Документы как в пункте 2 указанной вами статьи
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской ФедерацииСпросить
Для увольнению по указанному основанию достаточно принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Данное решение оформляется приказом. После чего выносится приказ о прекращении трудового договора.
СпроситьДобрый вечер. Вы уже не несете ответственность за то что нужно подписать какие-либо бумаги после вашего увольнение. Не ведитесь на это. Всего хорошего удачи вам. Добрый день, у вас уже нет права подписи, поэтому вам не следует уже ничего подписывать. Вы не имеете на это права. Не соглашайтесь. Меня с 1 октября уволили с должности госслужащего. Теперь руководители просят мою подпись на документах оформленный 18.10.16 г., будет ли она иметь юридическую силу? Что мне будет если будут какие то претензии по документам. Подписанным мною во время увольнения? Спасибо.
Добрый вечер. Вы уже не несете ответственность за то что нужно подписать какие-либо бумаги после вашего увольнение. Не ведитесь на это. Всего хорошего удачи вам.
СпроситьДобрый день, у вас уже нет права подписи, поэтому вам не следует уже ничего подписывать. Вы не имеете на это права. Не соглашайтесь.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.Оштрафуют не Вас, а работодателя Рабтодателю в этом случае самому грозит штраф по ст527 КОАП РФ В отношении же вас рабтодатель не имеет права выписывать какие то штрафы Напишите жалобу в инспекцию труда Добрый день Наталья Владимировна!
Штраф работодатель не имеет право выписывать, скорее всего не хочет выплачивать деньги Вам за работу.
Если не сможете подтвердить факт работы у этого работодателя любыми внутренними документами, где фигурирует эта фирма, обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру бесполезно.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю. Что грозит работодателю если он в течении года так и не устроил работника официально и при увольнении хочет мне выписать штраф 4000 рублей, что делать подскажите?
Сергей.
Рабтодателю в этом случае самому грозит штраф по ст527 КОАП РФ В отношении же вас рабтодатель не имеет права выписывать какие то штрафы Напишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Добрый день Наталья Владимировна!
Штраф работодатель не имеет право выписывать, скорее всего не хочет выплачивать деньги Вам за работу.
Если не сможете подтвердить факт работы у этого работодателя любыми внутренними документами, где фигурирует эта фирма, обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру бесполезно.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьНужно оформить уход за мамой Все подтверждающие,но вряд ли получится. Мама получила инвалидность подскажите какие документы собрать для увольнения по семейным обстоятельствам? Мама уже лет 20 с отцом в разводе... заранее благодарю.
Думаю приказ об увольнении трудовая или соглашение о расторжении договора Какие документы должны выдать, оформить и отправить в военкомат по месту прописки при увольнении офицера по окончанию контракта?
Для того чтобы оформить пенсию по выслуге лет, для начала необходимо иметь трудовой стаж в рядах МВД не меньше 20 лет. Если таковой имеется, тогда нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда со следующим пакетом документов:
-заявление о присвоении пенсии;
-расчет выслуги лет на пенсию;
-корешок денежного аттестата и подтверждение к нему;
-документы, на основании которых осуществляется реализация социальных прав и льгот, предусмотренных законодательством России;
-письменное согласие на обработку личных данных.
Собирайте документы и подавайте. пенсию получите только со дня обращения в ПФ, 2 года не получаю пенсию, т.к. не оформлял её. Что я теряю?Какие последствия? будут ли начисления за эти 2 года, если пенсию оформлю в ближайший год? Спустя 2 года после увольнении из органов МВД по пенсии по выслуге лет, не была оформлена пенсия. Что я теряю? Какие последствия?
Для того чтобы оформить пенсию по выслуге лет, для начала необходимо иметь трудовой стаж в рядах МВД не меньше 20 лет. Если таковой имеется, тогда нужно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда со следующим пакетом документов:
-заявление о присвоении пенсии;
-расчет выслуги лет на пенсию;
-корешок денежного аттестата и подтверждение к нему;
-документы, на основании которых осуществляется реализация социальных прав и льгот, предусмотренных законодательством России;
-письменное согласие на обработку личных данных.
Собирайте документы и подавайте.
Спросить
2 года не получаю пенсию, т.к. не оформлял её. Что я теряю?Какие последствия? будут ли начисления за эти 2 года, если пенсию оформлю в ближайший год?
СпроситьСм. ст. 178-170 ТК
уведомление за 2 месяца (образец посмотрите в сети)
письмо -ознакомление с имеющимися вакансиями
приказ об увольнении, если нет согласия на перевод по имеющимся вакансиям (отказ письменный лучше взять) Какие документы надо издать. Оформить, при сокращении работника.
см. ст. 178-170 ТК
уведомление за 2 месяца (образец посмотрите в сети)
письмо -ознакомление с имеющимися вакансиями
приказ об увольнении, если нет согласия на перевод по имеющимся вакансиям (отказ письменный лучше взять)
СпроситьДа, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста Можно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора Написал заявление о увольнении по собственному желанию и могу ли я отозвать его и уйти в декрет мужчина. Потому что я и жена работаем в одной компании но она беженка имеет прописку и разрешения но ей отказали в оплате декрета.
Да, Вы можете отозвать заявление (при условии, что на Ваше место не был приглашен уже другой специалист) и оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста
СпроситьМожно ли отозвать заявление о увольнении по собственному желанию, по причине отсутствия у меня в момент подписания знаний по возможности и необходимых документов для руководителя при увольнении как соглашение по согласию сторон, ещё не передал тмц и не подписал приказ? Какие у меня есть ещё права на ошибку в написанном и подписанное заявление от последнего месяца прошлого года , и как должен быть по закону передан пост директора
СпроситьДля регистрации Вам потребуются следующие документы:
заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001);
копия российского паспорта;
квитанция об уплате госпошлины в размере 800 руб.
Можете не увольняться если сумеете вертеться на два фронта. Здравствуйте.
Вы можете и работать и ИП оформить Имею постоянное место работы и хочу окрыть ип.нужно ли мне увольняться с работы, для открытия ип,и какие мне нужно иметь документы для ип в нологовую.
Для регистрации Вам потребуются следующие документы:
заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001);
копия российского паспорта;
квитанция об уплате госпошлины в размере 800 руб.
Можете не увольняться если сумеете вертеться на два фронта.
Спросить
Обратитесь с имеющимися документами у вас на руках к юристу для оценки ситуации. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Сроки - вот что-то мне подсказывает из представленной вами информации, что вас там не оформили надлежащим образом, поэтому требования могут быть разными и мешкать не стоит. Кроме того, сроки в трудовых спорах укороченные - от 1 месяца (увольнение), 3 месяца (разрешение прочих индивидуальных споров) Я отработал с 7 сентября по 5 декабря в питерской компании Трест по письменному договору. Зарплату не выплатили, что делать? В какой суд нужно обращаться? И какие нужны документы? И когда мне уже можно обратиться туда? Алексей. Спасибо.
Обратитесь с имеющимися документами у вас на руках к юристу для оценки ситуации. Суд - районный по месту нахождения работодателя. Сроки - вот что-то мне подсказывает из представленной вами информации, что вас там не оформили надлежащим образом, поэтому требования могут быть разными и мешкать не стоит. Кроме того, сроки в трудовых спорах укороченные - от 1 месяца (увольнение), 3 месяца (разрешение прочих индивидуальных споров)
СпроситьДа, это возможно . Какие документы нужно предоставить новому работодателю, чтобы он смог оформить пособие в фсс? Меня уволили по срочному трудовому договору в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие фсс перестает платить. Могу ли я устроиться на работу и вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как в этом случае будет выплачиваться пособие и какие документы для этого нужны?
Какие документы нужно предоставить новому работодателю, чтобы он смог оформить пособие в фсс?
Спросить
