Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Борьба за заслуженное - муж с льготным стажем водителя лесовоза борется за пенсию в суде

Скорее всего судья просит доказать, что действительно он работал весь день именно водителем. нужны: штатное расписание, трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетели... если нет - сделайте запрос через суд По трудовой книжке подтверждается только общий стаж. Льготный стаж подтверждается справками работодателя о льготном стаже. У мужа есть льготный стаж, водитель лесовоза, пенсионный отказывает в назначении пенсии, подали в суд. Судья требует доказательства,, зачем доказательства если в трудовой указано-водитель лесовоза верхнего склада, это уже и есть 80 процентов занятости. Помогите пожалуйста.

Ушел с работы из-за неоформления и задержки зарплаты - как бороться за свои деньги и стоит ли писать отзывы?

Можете конечно подать в суд, доказать, что вы фактически выполняли обязанности по ТД, а с вами его не заключали и т.д. Также нужно доказать, что вы уволились именно в рамках, что вас работодатель отпустил, не отрабатывая 14 дней. Также вы писали какие-либо заявления о принятии на работу и увольнения?

А так без документов... Стоит это той невыплаченной суммы за 7 дней?

К тому же не ясно какое решение примет суд.

Решать вам. Отработал в фирме месяц, был не оформлен, решил уйти по ряду причин, главное то что работающим сотрудникам задерживают зарплату. Ушел одним днем, было уже другое предложение. Не оплаченные остались только 7 рабочих дней, за остальное я смог получить до ухода. За эти дни деньги не отдают, говорят якобы позже, тянут, игнорируют, вобщем понятно что отдавать не собираются. Я так понимаю что по закону с них крайне тяжело получить деньги? Имеет ли смысл писать о них отзывы на сайтах отзовиках?

Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Штрафы незаконны в-принципе. Если штрафом называете невыплаченную премию, то в таком поведении работодателя нарушений не будет, т.к. премию работодатель платить не обязан. А за что штраф? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, зарплата не может быть меньше мрот А на каком основании штраф? Это незаконно! Увольняйтесь все... или боритесь за свои права... Штраф за что? Работаем в пяторочке был сегодня тайный покупатель маскируют имеют право. И штраф 15000 а зарплата 20000

Может ли начальник забрать премию у почтальона

Ну проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Ну вы боритесь, не давайте себя грабить. Может ли начальник забрать премию у почтальона

Как бороться с этими слабоумными или включающими роль слабоумных?

Что мешает Вам принести в налоговую определения судов апелляционной и кассационной инстанции?

Так вы наверное после апелляции 200 тысяч у бывшего работодателя фактически получили, разве нет? Суд 1-й и 2-й инстанций присудил выплатить бывшего работодателя 200 тыс. Кассационная инстанция изменила это судебное решение и снизила размер выплаты в нашу пользу до 150 тыс. руб. Налоговая инспекция хочет налог с 200 тыс, а не со 150. Налоговая ссылается, что работодатель передал данные о 200 тыс., а о 150 пока не подавал. Как бороться с этими слабоумными или включающими роль слабоумных?

Учитель начальной школы борется за сохранение нагрузки на два класса - есть ли у нее основания, и что может сделать директор?

Вопрос не о числе классов, а об учебной нагрузке. Она предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому нужно смотреть прежде всего договор. Что касается часов, то они бывают разные, но конкретный вид нагрузки все-таки определяет работодатель, поскольку в ТД, как правило, отражается только количество часов, а не вид нагрузки (учебной или внеучебной). Ситуация: у учителя в начальной школе нагрузка 2 класса на конец учебного года. Ей хотят оставить один, а второй отдать другому учителю в следующем учебном году. Она против. Хочет оставить оба. есть ли у неё основания? Может ли директор сделать это без её согласия. Один класс - это стандартная ставка учителя 18 часов. Спасибо

Аллергия на работе - как бороться за здоровье и продуктивность?

На медкомиссию берите направление

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Появилась аллергия на работе. При выходе на больничный аллергия проходит. Как только прихожу на рабочее место снова становится хуже. Подскажите что делать в данной ситуации!

Как бороться с переработками и неправильным графиком работы в сельскохозяйственном предприятии?

С жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию Московской области с жалобой на работодателя для восстановления нарушенных прав и привлечения работодателя к ответственности. Я работаю в сельскохозяйственном предприятие график подписывали пятидневный по восемь часов а на самом деле работаем сутки через сутки за переработку не за ночные не платят куда можно обратиться по этому вопросу

Как бороться с работодателем, который не отпускает своих сотрудников и создает нехватку рабочей силы?

Здравствуйте, Виктор!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. У нас нехватка рабочего персонала, работодатель не отпускает в отпуска, что нам делать? И правомерно ли это. Многим уже просрочил отпуск, а люди работают

Как бороться с принуждением к увольнению и травлей на работе - советы по выживанию в токсичной среде

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это больше [b]социальная психология, чем юриспруденция. Сами себя так унижаете. Соберитесь всем коллективом и требования выставьте руководству. Иначе вам покажут на дверь.[/b] Сами уволитесь, либо по судам бегать будете. В токсичной среде лучше не находиться. Это что у Вас единственный работодатель в радиусе 100 километров? Ирина, не принуждаться, не подписывать заявления, по каждому поводу пишите объяснительные, почему что-то не получилось, например, далее оспаривайте в суде каждый выговор и т.д. Как поступить, если принуждают к увольнению и травят на работе? Не объясняют задачи, а требуют результат. Обесценивают достижения, заставляют работать сверхурочно.

Продавцу грозит неоправданное требование выплаты - Как бороться с недостачей на работе и защитить свои права

Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ. Работаю продавцом. Месяц назад была ревизия, недостачи не зафиксировано. Увольняюсь, провели ревизию, насчитали 30 тысяч рублей недостачи, хотя при обьеме ларька такой суммы не может быть! Работодатель требует, чтобы все продавцы возвращали деньги и мне не выдадут трудовую книжку без оплаты «долга». Законные ли действия? Как я могу оспорить и выйти из этой ситуации. Какой документ я могу запросить у работодателя, который подтверждает официально, сумму долга. Просто так никакие деньги я отдавать не хочу. Правомерны ли действия работодателя?

Охранник-инвалид борется за свои права - отказ перевода на пост, нарушение закона?

Если работодатель отказывается учитывать ваши ограничения в связи с инвалидностью и переводить вас на более подходящую должность, это может являться нарушением закона.

В России существует ряд законов, защищающих права инвалидов на трудовую деятельность. Например, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливает права и гарантии инвалидам при трудоустройстве.

Кроме того, статья 19 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при трудоустройстве инвалидов работодатель обязан учитывать их ограничения и предоставлять им работу, соответствующую их профессиональным навыкам и физическим возможностям. Работаю охранником 10 лет, дали инвалидность 3 гр 1-ой степени, только ограничение по ногам. Есть пост где не надо делать обход, сидишь только. Сутки через трое. Меня не хотят на нём оставить, хотят перевод. Ст. Закона нарушающие мои права

Многодетная мама борется за свои права - перенесение отпуска на год и отказ начальника осуществить его

Елена, не может, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Согласно ст. 123 ТК РФ

[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]

Действия работодателя незаконны.

Удачи. Я многодетная мама троих несовершеннолетних детей до 12 лет. в 2022 году я должна была уйти в отпуск в декабре. Руководитель организации, где я работаю, перенес мне отпуск на март 2023 года, ссылаясь на то что некому работать. Прошел март, наступил апрель и он не торопится отпускать меня в отпуск (не хочет), т.к. опять не кому работать говорит, некем меня заменить. Правомерны ли его действия? Может ли он вообще переносить мне отпуск с одного года на другой?

Как бороться с ложными обвинениями в предательстве страны, если служил в полиции по собственному желанию?

Опровержение в судебном порядке 1. Вы вправе обратиться в суд с в суд с иском к работодателю о признании незаконной и отмене служебной характеристики, возложении обязанности выдать объективную служебную характеристику. Удачи. Если вы считаете характеристику оскорбляющей ваши честь и достоинство, подавайте иск в суд. Служил в полиции после увольнения во время сво по собственному желанию, структура даёт характеристику, как предателю страны без оснований. Что можно сделать в таком случае?

Работая на госпредприятии и воспитывая ребенка-инвалида - как бороться с нормировками и недоработкой

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.

За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.

С уважением. Я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка-инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?

Как действовать, если работодатель не отпускает в отпуск и не оплачивает больничные

Обращайтесь в суд с иском или с жалобой в гит. Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Тяжело бороться с человеком одному, у которого куча денег, и который угрожает.

Ответ: Вы попробуйте подать жалобу или иск для начала. Дорогу осилит только идущий! Почему работодатель одатель не отпускает в отпуск и не оплачивает его вообще ще и не оплачивает положенные больничные дни вообще, как заставить работодателя произвести расчёт после увольнения.

Как бороться с срочными продажами - когда продавцов обязывают покупать товары?

Продавец не обязан ничего покупать, это не предусмотрено Кодексом.

Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда. Ваш работодатель очень хитер, Премия не является обязательной платой со стороны работодателя. Премия и создана для манипуляции работодателем.

Покупать Вы не обязаны. Но не дать премию работодатель тоже вправе. Премия - это выбор работодателя. Получается, что Вы в ловушке. Потребительское отношение к своим сотрудникам у магазина. Что делать, если меня как продавца обязывает покупать продукцию магазина? Есть такое понятие как "срочные продажи". На продажу этой категории товаров устанавливается срок, не продал, покупай сам. Продукты надлежащего качества, не просрочены, и их стоимость вычитают из премиальный части заработной платы.

Как бороться с несправедливой счётной ошибкой при получении заработной платы?

Если работодатель добровольно эту сумму не захочет возвращать, то надо обратиться в суд за взысканием этой суммы как невыплаченной заработной платы. Как оспорить счётную ошибку при выплате заработной платы? Мне выплатили зп официальную+ премия, и на следующий день, когда я решила уволиться меня попросила вернуть часть, т.к я ухожу и составили документы, что произошла счетная ошибка, но в предыдущем месяце выплата была, согласно ежемесячному окладу, т.е из-за того, что я решила уволиться они не хотят платить всю зп и придумали эту ошибку.

Как бороться с психологическим давлением от работодателя?

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. А почему вы не уйдете с работы? Мой работодатель подвергает меня психологическому давлению. Оскорбляет, принижает, заставляет выходить вне графика работы, если отказываюсь, то оскорбляете меня всё время пока не соглашусь, что делать с этим?

Как бороться с удержанием 50% со своей зарплаты на работе?

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Пишите жалобу на действия пристава. Обратитесь к судебному приставу с заявлением. Пойти к приставу и разобраться. [quote]С остатка зарплаты удерживают ещё 50%.[/quote] КТО удерживает? Задайте вопрос более корректно. Если Банк, то значит работодатель неверный код дохода указывает в платежном поручении. В Банк нужно предоставить постановление об удержании в бухгалтерии. С остатка зарплаты удерживают ещё 50%

На работе удерживают 50% по исполнительному производству. С остатка зарплаты удерживают ещё 50%. Что можно сделать?

Работодатель вынуждает уволиться под видом сокращения - что делать в такой ситуации?

Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.

[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?

Как бороться с списанием зарплаты в исполнительных производствах через ФССП и банк?

Жалуйтесь в прокуратуру. Так кто вам мешает подать приставу заявление об оставлении прожиточного минимума для трудоспособного населения в России (ПМ), 15 172,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ№ 229-ФЗ, а вы затем при наличии иждивенцев через суд увеличивайте сумму прожиточного, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ.

В банк напрямую подайте тоже заявление о сохранении ПМ, ч. 5.3. ст. 70 ФЗ.

Договоритесь с работодателем о направлении ЗП для получения в другой банк, откройте там ЗП счёт. У меня 8 исполнительных производств через Фссп, пристав направил исполнительные листы работодателю, работодатель списывает 50% от зарплаты, а есть ещё один исполнительный лист где заявитель направил его напрямую в банк и у меня такая ситуация работодатель оставляет мне половину зарплаты которая приходит на карту и после списывается ещё половина где заявитель отправил напрямую в банк исполнительный лист. Что мне делать?

Матери-одиночке приходится бороться за рабочее место со сменой графика после декрета

А до декрета какой был график? Место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Обращайтесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить работу согласно трудовому договору, взыскании зарплаты. Я собираюсь выходить на работу после декрета. Сходила к начальству. Они говорят что не могут мне предоставить место так как поменялся график 2/2. Говорят чтобы я соглашалась с графиком. Но меня это не устраивает так как маленький ребенок и я мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?

Оказалась в ловушке - Как бороться с нехотящимся увольнять работодателем?

Обращайтесь в суд с иском. Заявление об увольнении вы должны были зарегистрировать под входящий номер у работодателя, отработка две недели. В связи с переездом без отработки. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Решила уволиться первого сентября, предупредила деректору ещё 15 августа что две недели отрабатываю и ухожу чтоб дали мне распечатку заявление на увольнение, уже два месяца мне поступает отказ я переехала в другой город и на работу устроиться не могу. Что мне делать?

Незаконно уволенный восстановлен на работе - когда брать отпуск и как бороться с агрессивным работодателем?

Здравствуйте.

Да, уже у Вас возникло право на использование отпуска - оно наступает по истечении 6 месяцев работы. А запись об увольнении у Вас признана недействительной.

У работодателя должен быть сформирован график отпусков.

С уважением. Меня незаконно уволили с работы по истечении 9,5 мес после приема. Отпуск еще не брал.

Суд меня восстановил на работе в связи с незаконностью действий работодателя. Совокупно с учетом вынужденного прогула получилось что я работаю уже более года.

Когда мне положен отпуск и могу ли я взять его сразу с первых дней восстановления? (Далее работать все равно вряд ли получится, работодателе. Ведет себя агрессивно).

Как бороться с работодателем - 441 советов адвокатов и юристов