Заключение договора с работодателем / Договор - 33643 советов адвокатов и юристов

Можно ли инженеру законно выполнять работу в согласованный срок, но без учета работодателем времени нахождения его на рабочем месте? Какой для этого договор нужно заключить? Работа связана с разработкой электронного оборудования и занимает по времени несколько месяцев. Согласен на выплату заработной платы после выполнения работ.

Интересует следующий вопрос.

Я являюсь директором фирмы, хочу устроить на работу сотрудницу, она является физическим лицом. Какие плюсы и минусы при заключении договора с ней как с физ. лицом в этой ситуации, и какие плюсы и минусы в той ситуации если бы она была ИП?

Надо ли уведомлять МВД о заключении договора с индивидуальным предпринимателем - иностранным гражданином? Не с физлицом, не с самозанятым, а именно с индивидуальным предпринимателем (статус ИП иностранный гражданин получил на основании вида на жительство в РФ)?

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

У меня ИП сейчас я заключаю договор на оказание услуг с ООО которое работает с НДС, у меня упрощена, во что мне выльется это договор.

Можно ли ООО заключить договор с уборщицей ГПХ об оказании услуг? Бухгалтер сказал, что нельзя, т.к. ГТИ может прийти и квалифицировать договор как трудовой и много негативных санкций за это? Как поступить?

Я сейчас задавала вопрос о заключении с работодателем трудового договора, после ответов юристов я так и не поняла, правильно ли будет если я подпишу трудовой договор, когда работодатель заявляет, что официально оформлять меня не будет, т.е. ни стажа ни больничных не будет. Работаю в частной школе, могу так проработать и год и два... Что мне даст подписание такого договора?

Иностранный гражданин имеет патент на работу у физического лица. Нужно ли составлять договор с физ лицом и предоставлять его в миграционную службу.

Сотрудник компании получил инвалидность 1 группы по онкологии, но будучи научным сотрудником может и, главное, хочет продолжать работать как консультант. Может ли работодатель, нуждающаяся в его работе заключить с ним договор? И если может, то в какой форме?

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Здравствуйте. Я работаю в одной компании уборщицей 10 лет. Сейчас мой директор собирается меня уволить в связи с тем, что он заключает договор с фирмой, которая оказывает услуги по уборке помещения. Можно ли меня уволить? Если ДА, то на каком основании?

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Заключен агентский договор, а на самом деле работник работает с 10 до 20 часов ежедневно на точке, которую укажет работодатель. Куда обращаться, чтобы переквалифицировали договор. Работник - в Вологде, головная организация работодателя - в Москве, представительство - в Череповце. В договоре указан московский адрес?

Какие документы необходимы что бы заключить договор на работы с гражданином Таджикистана и Узбекистана. Какие документы необходимы со стороны работника? Нужен ли патент для граждан этих стран? Есть временная регистрация у одного и у другого вид на жительство, достаточно ли этого для оформления на работу?

Генеральный директор ООО является также педагогом, ведущим занятия. Кто должен заключать с ним договор? (Помимо него в ООО есть исполнительный директор). С уважением, Анастасия.

Бесплатно прошу консультацию. С мая прошлого года мужу выплачивают только половину зарплаты. Договора нет и не было. Работодатель говорит денег нет но и в центр занятости ставить его не хочет. Как быть? Услуги не плачены, жить не на что...

Отработали 2 недели а работодатель обещанную сумму так и не заплатил, звоним трубку не берет, возможно ли вернуть деньги через суд, прокуратуру, налоговую полицию? (Договор не заключался но доказать что он наш работодатель возможно.)

Работодатель заключил со мной срочный договор с указанием даты его завершения, которая приходиться на конец 3-го месяца работы, а причина завершения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Организация заключила договор со Специализированным центром учета, согласно которого последний обязался взять под свой контроль все финансовые операции, включая выплату з/п, иные выплаты. Прокуратура, в ходе проверки установила факт несвоевременных выплат уволенным сотрудникам, о чем вынесла представление и постановление о передаче на рассмотрение в Инспекцию труда. Прокурор пояснил это тем, что Ген. директор всегда является ответственным за своевременное начисление з/п несмотря на наличие договора с СЦУ. Насколько правомерен данный вывод прокурора?

Ответственный за заключение договоров работник подписал договор с контрагентом, в котором было указано что питание работников военизированной охраны исполнителя осуществляется за счет средств Заказчика. В конце года Заказчик выставил счет за компенсацию питания работников в размере 600 тысяч, как в последствии оказалось Заказчиком был подменен лист договора и прописаны другие условия, которые ответственное лицо при получении подписанного со стороны Заказчика договора не заметил. Данный работник уволился еще в середине года. Можно ли через суд взыскать ущерб с уволенного работника в данном случае?

Я хотела узнать могу ли я добиться выплаты своей зарплаты если с работодателем не заключали труд. Договор и офиц. Не оформляли (говорили через 3 месяца)

Скажите, пожалуйста, я работаю в ведомственной охране на железной дороге 25 лет, каждый год проходим медкомиссию. В прошлом году для прохождения медкомиссии включили дополнительное химико-токсилогическое исследование, которое оплачивалось организацией, которая заключала договор с медучреждением. В этом году работодатель заставляет каждого работника индивидуально заключать договор с медучреждением, подписывать акт выполненных работ, ссылаясь на главу 25 Налогового кодекса и Закона о бухучете и все документы направлять в бухгалтерию. Правомерны ли действия работодателя?

У нас есть кандидат на должность. Но данная должность будет введена в штатное расписание только через 2 месяца.

Работник просит заключить с ним договор. Выйти на работу он собирается, когда будет введена должность, т.е. через 2 месяца.

Законно ли заключать договор с работником на должность, которой еще нет в штатном расписании?

У меня заключен целевой договор с больницей, но я беременна и на момент должного подписания трудового договора буду в декрете, должна ли я буду заключить с ними договор?

У нас в организации много работников, которые пришли на работу еще в 80-е и 90-е годы и работали только на основании приказа. Когда лучше (в каком году) с такими работниками можно заключить трудовой договор. Не будет ли ошибкой если мы заключим с ними договора в 2011 году, когда мы перешли на новую систему оплаты труда?

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Можно ли заключать договор о материальной ответственности пациента? Дело в том, что наше мед. учреждение предоставляет пациентам на временное пользование браслеты и бывают случаи утери их или порчи.

Я работала по срочному трудовому контракту 3 года до выхода из отпуска по уходу за ребенком работницы. С выходом ее на работу мне предложили заключить трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли в данной ситуации требования работодателя?

Я купил земельный участок, построил на нем дом. Расходы не зафиксировал. Чтобы учесть расходы на строительство хочу заключить договор подряда с компанией. Мне дадут приходник, чек и акт. Вопрос, будет ли проверяться налоговой компания предоставившая мне данные документы на предмет проведения оплаты?

Моя должность не связана с непосредственным приемом, хранением и реализацией продукции, правомерно ли требование о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правомерно ли, заключать договор аренды грузового автомобиля, от компании, к физ. лицу?

Добрый день. Устраиваюсь на работу водителем, просят оформить ИП или статус "самозанятого". Работа на авто компании. Также просят заключить договор аренды грузового автомобиля. Там есть строка: арендная плата-10000 р. Работадатель поясняет, что это для отчётности и с меня эта плата не будет взиматься.

Сам я водитель. Сталкиваюсь с таким первый раз. Подскажите пожалуйста, есть ли в этом какие то "подводные камни"? Нормальная ли это процедура? И какова ответственность?

Благодарю Вас за ранее, уважаемы юристы.

Работаю в автотранспортном предприятии. Администрация настаивает на заключении договоров материальной ответственности с водителями грузовых автомобилей, занятых в технологическом процессе добычи и переработки сырья. Можно ли заключать договоры мат. ответственности с данной категорией работников?

Является ли заключенный договор дистанционного типа (работа с сотрудником ведется посредством интернета) между работником (инженер-проектировщик) и работодателем (ООО) подтверждением трудового стажа первого? Или обязательно должна делаться запись в трудовую книжку? Работа является для работника основной.

Информация взята с интернет-бухгалтерии Мое Дело, который и приравнивает дистанц. Договор к стажу. Мол, при обоюдном соглашении сторон, запись в трудовую может и не делаться.

Прошу помощи в данном вопросе.

Добрый день. Я ип занимаюсь грузоперевозками. Муж работает у меня водителем. Надо ли заключать с ним трудовой договор или он может и так работать? Не возникнет ли у налоговой ко мне вопросы? Спасибо.

Если мы заключаем договор материальной ответственности с управляющим ресторана, он только один или ещё с кем то нужно заключать? А коллективный мы не модемах закону? Спасибо.

При поступлении на работу в организацию за мной закрепили компьютер и офисную мебель (по инвентарным номерам). И заключили договор о полной материальной ответственности, хотя моя должность не входит в Перечень № 85, утверждённый Минтруда РФ. Правомерно ли заключение со мной такого договора?

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Устроился на работу, в охрану, заключил договор, копию не получил.

Отработал месяц, даже аванс не получил

Если я напишу заявление и отработаю как положено 2 недели, рассчитать меня обязаны в последний день и всю сумму, так я понимаю?

Ситуация. Я индивидуальный предприниматель. Могу ли я заключить трудовой договор с самозанятым работником? Если да, то кто в этом случае должен платить налоги и отчитываться в налоговой?

Какой договор заключается. Если в здании больницы на одном этаже расположилась поликлиника и надо делить расходы на зарплату обслуживающего персонала?

Хочу заключить договор с медицинской организацией для подписания путевых листов водителям такси, организация оказывает услуги по дистанционному предрейсовому медицинскому осмотру с использованием комплекса удаленного контроля водителя оборудованного видео камерой, алкотестером, тонометр и термометром.

На видео показана схема работы.

https://www.youtube.com/watch?v=IX-Nu9i2jLk&feature=emb_logo&ab_channel=VelCh

Ни скриншоте показан как выглядит система удаленного мед. освидетельствования. https://prnt.sc/uzjyt4

После прохождения мед. осмотра, печатается небольшая бумажка с печатью которая вклеивается в путевой лист.

Скажите пожалуйста, я могу использовать дистанционный предрейсовый осмотр для подписания путевых листов для водителей такси?

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

С предприятием был заключён Договор Возмездного Оказания Услуг.

Работы выполнены, но Акт предприятием не подписан. Каких либо претензий к качеству работ не получал. Когда возникает обязательство по оплате работ перед подрядчиком (физическое лицо): при заключении Договора или подписания работодателем Акта? В договоре написано: «оплата работ выполняется по Акту».

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Я трудовой мигрант из Узбекистана. Получил патент для работы на юридическое лицо. Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом?

Иностранный гражданин, у меня рвп, устроилась на работу к физическому лицу гражданке РФ по трудовому договору, уведомили об этом ФМС. Вопрос: кому какие налоги платить или взносы в пенсионный или другие фонды чтобы договор был действительным?