Отношения с работодателем / Трудовое право - 61657 советов адвокатов и юристов

Выполнял поручения работодателя, на предоставленном работодателем автомобиле, записаном на работодателя, есть переписка в ватцапе с его поручениями, есть свидители, но нет письменного договора. Являлись ли наши отношения с работодателем в рамках трудового договора официальными.?

Автомобиль, который предоставлял работодатель, не был 100% оформлен в страховом договоре отсутствовало моё имя (работодатель утверждал, что я вписан) произошло дтп, мною полностьб был погашен регресс страховой компании.

Могу ли я подать иск в суд на работодателя о возмещении убытков.

Хочу уволиться по собственному желанию, но с работодателем в плохих отношения, может заставить отрабатывать 2 недели на зло, а я не хочу. Хочу взять больничный с ребенком. Входит ли больничный в отработку? И ещё..начальник появляется в офисе 3 раза в неделю. Поэтому напишу заявление и положу на стол и уйду, у нас смены 2/2,но боюсь она разорвёт и скажет ничего не видела и не знает. Она у нас и директор, и отдел кадров и бухгалтер. Секретаря так же нет, снимаем маленькое помещение под офис. Хочу отправить заказным письмом с уведомлением и описью по почте своё заявление об уходе. Единственное, она может лично в руки не получить, так как в офисе бывает 3 раза в неделю в разные дни. как мне быть? Да еще книжку не отдаст трудовую. Подскажите как уйти без нервотрёпки без отработки чтобы не испортила трудовую книжку? Спасибо!

Вопрос в следующем. Увольняюсь с работы, с работодателем не в очень хороших отношениях. Дошло до того что сегодня, два директора залезли ко мне на рабочий компьютер, зашел на личную почту с которой я переписываюсь с заказчиками с работы, но и не только. Так же залезли в соц. сеть ВК, и начал читать переписку, и по мимо этого распространил ее третьим лицам. Что делать, и на что можно рассчитывать?

Мой вопрос по трудовому законодательству. Женщина - гражданка России, работает в бюджетной сфере) находится на больничном в связи с болезнью своей дочери с октября 2013 года. В середине апреля текущего года вместе с дочерью они уезжают в Израиль (то есть за границу) на трансплантацию костного мозга и последующее лечение, которое продлится примерно три месяца. Нужно ли ей в связи с выездом за границу увольняться с работы? Или как ей лучше оформить свои отношения с работодателем? Спасибо!

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.

1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?

2. Будет ли запись в трудовой?

3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?

Я в декрете, есть действующие ИП, имею ли я право продолжать сотрудничать со своим работодателем, но через свое ИП агентский договор? Ранее у работодателя занималась продажами, и хотела бы продолжить, но как уже ИП.

Возможно ли отправить работодателю по почте заявление на декретный отпуск? Имеет ли такое заявление юридическую силу? Отношения очень плохие с работодателем, идет судебное разбирательство, подходит дата ухода в декрет. Предполагаю, что если лично приду отдам, то будут тянуть время и делать назло. Вот интересует такой вариант по почте, возможен ли он.

Работаю учителем физкультуры 20 ч в неделю. Зарплата 15 т. Я как мужчина хочу подработать. У нас часто болеет сторож. Во время отсутствия, я его. заменяю. Это никак не влияет на мою работоспособность во время уроков. Как должны оформлены со мной отношения работодателем.

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

Работать сможете, если прекратите больничный. Здравствуйте работать можете если закройте больничный лист у врача.

Либо договаривались неофициально Официально работать не можете, работодатель в период б/л не может начислять з/п. Нахожусь на длительном больничном, но хочу работать. Можно ли работать и как я буду получать зп? Как с работодателем договариваться и как это будет по оплате труда и на мне отразится

Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве.

Вопрос: что понимается под "ИНЫМИ правомерными действиями, обусловленными трудовыми отношениями с работодателем"?

Можно ли вернуть недоначисленную за 3 года заработную плату если отношения с работадателем прекращены?

Скажите пожалуйста, как правильно подать иск в суд, что бы доказать я работал у данного работодателя? Иск о признание трудовых отношении, признать отношение трудовыми или о фактах трудовых?

За решением вопросов (отношения с работодателем) обращаться надо в ГИТ и Прокуратуру - по месту регистрации работодателя? Или по месту нахождения рабочего места (разные города)

Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?

Курьер пропал телефон выключен, работал не официально, за деньги расписки не писал, в общем на доверии работал, прописан в Астраханской области а компания в которой работал находиться в Москве, от него осталась только ксерокопия паспорта, подскажите что делать?

Если исполнитель с заказчиком не состоит в трудовых отношениях. Снимается ли подоходный налог с рабочего, работающего по коллективному договору?

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных

В настоящее время часто при приеме на работу граждане сталкиваются с тем, что фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором. Как правило, позже возникают различные конфликтные ситуации: > в компании не выплачивают всю сумму зарплаты предусмотренную договором,

Как и в каком порядке подается исковое заявление на установление факта трудовых отношений с работодателем. Работаю не официально. Два месяца не платят з. П.

Скажите пожалуйста. Работаю в сфере продаж, руководитель женщина. Все решаем всегда дистанционно, так как она руководит из другого города

Постоянно, если спросишь вопрос который ей не понравится она начинает злиться чуть ли не до пены у рта, она давит словами, доводит до такого состояния что нет сил больше работать. И вот я собралась уходить с этой работы, и она сделала инвентаризацию (к слову, до того как я не начала работать там постоянно менялись девушки-консультанты, и инвентаризаций не было) сможет ли она повесить на меня если будут какие то недостачи? Так как я осталась одна на магазине, и в честь именно моего ухода делает инвент.

Предрейсовый медосмотр водителей в компании магнит проводится на электронном приборе ЭСМА который фиксирует давление пульс, наличие алкоголя, но при этом не учитывает реальное состояние водителя, и при отклонении давления даже на 1-2 единицу медработник не дает разрешение на рейс. Как правильно поступать в данном случае? Как правильно выстроить взаимоотношение с работодателем, если согласно письма Минздрава 835 н 15,12,2014 г < Допуск лиц с гипертонией осуществляется индивидуально по рекомендации лечащего врача>?

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

Пришел на работу без оформления, первая неделя испытательная, вторая работал нормально. Заявленную специальность не смог подтвердить ни документально ни практически. Понял не моё и решил уйти. Работодатель отказался платить. На предложение рассчитаться по тел получил отказ. Как получить оплату с работодателя законным способом.

Работаю в ИП с 2012 г. На деле руководит нами мать работодателя, а по документам работодателем является ее сын. Нарушают Трудовой Кодекс во всем. Трудовой договор в категоричной форме отказываются выдавать на руки. В отпуск ни разу не ходила, не отпускали под предлогом некому работать, только смогла отпроситься два раза по 3 дня в счет отпуска, заявления писала. Сейчас хочу уволиться. На данный момент нашла новую работу, но нужно заполнить анкету, для этого нужна копия труд. Книжки. Как ее получить у работодателя? И как правильно уволиться? Полагаю, мне должны выплатить компенсацию за отпуск. А если откажутся? К кому идти, кому писать, забирать ли труд. Книжку? Или ждать, пока не произведут полный расчет? Должны ли дать расчетный листок или как проверить все ли мне выплатили? И вообще какие документы должны выдать при увольнении и кто должен подписывать мои заявления?

Я сейчас задавала вопрос о заключении с работодателем трудового договора, после ответов юристов я так и не поняла, правильно ли будет если я подпишу трудовой договор, когда работодатель заявляет, что официально оформлять меня не будет, т.е. ни стажа ни больничных не будет. Работаю в частной школе, могу так проработать и год и два... Что мне даст подписание такого договора?

Можно взыскать не выплаченную зарплату с работодателя, если трудовой договор не заключался и факт работы-это переписка в вацапе и люди, которых размещала на базе отдыха.

В образовательном учреждении дополнительного образования ведем платные услуги. С преподавателем заключили гражданско-правовой договор. Наш учредитель требует устроить его приказом по учреждению на платные услуги, в штатке его нет. Как правильно оформлять отношения с преподавателем платных услуг?

Собралась на пенсию по достижении 50 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу. Стаж 17 лет, 2 детей. В пенсионном фонде сказали, что мне откажут в назначении, т.к. на руках у меня не сохранился договор с работодателем за период с 01.01 2001 по 31.07.2002 г. Отчисления в пенсионный за этот период есть. Неужели это правда? Почему стаж не учитывается по факту произведенных отчислений за период работы? Что самое интересное, договор должен быть и в ПФР и в налоговой. Его нет! А если у меня был пожар и сгорели документы? Пожалуйста, ответьте, с уважением, Светлана.

Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником чтоб не было проблем потом с гос органами. Так как сотрудники пункта выдачи ПВЗ работают по сменно 2/2, не особо хочется платить, больничные, отпуска, и в налоговую, так как работники не особо долго работают.

Я индивидуалный предприниматель. Мой гражданский муж был оформлен в ИП в качестве технолога. Из-за систематических пьяных дебошей я решила прекратить с ним отношения. 15 июня пришлось даже вызывать полицию. Наряд его забрал. Больше он дома не появлялся. 30 июня я расторгла с ним договор. Теперь он требует от меня в трех-дневный срок приказ на увольнение. Как мне поступить: предоставить договор (но увольнение произошло с нарушением, и он это увидет), игнорировать его письма и смс? Может закрыть ИП? У него на руках его экземпляр соглашения с отметкой местной администрации о расторжении договора. Мой бывший гражданский муж очень жестокий и мстительный человек и я очень его боюсь, поскольку имели место и оскорбления, и унижения, и рукоприкладство. Я боюсь того, что он может восстановиться на работе и приехать снова сюда ко мне. Как мне малой кровью выпутаться и закончить с ним все отношения, я имею ввиду трудовые. Личные отношения я завершила в июне.

Запрет заемного труда и сокращение штата.

Работодатель продолжает использовать заемный труд, запрещенный с этого года и при этом сокращает свой персонал, в частности меня. Хочется ему помешать использовать заемный труд. В связи с этим три вопроса.

1. Куда и что надо написать, чтобы инициировать проверку по поводу использования заемного труда

2. Какую доказательную базу можно собрать (есть, например, согласование зарплат для заемного персонала, они отпрашиваются с работы у штатного сотрудника).

3. Есть ли примеры судебной практики в 2016 году, с которой можно ознакомится, когда компанию заставили принять сотрудников в штат или отказаться от использования заемного персонала.

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу нужно выйти 05.07.2017 Моя организация находится в стадии банкротства, ждут назначения арбитражного управляющего. Мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что средств на сокращение по ТК после выхода на работу или на увольнение по соглашению сторон до окончания отпуска у них нет. Что делать в данной ситуации, кому пожаловаться на незаконные действия руководства? Заранее спасибо. Моя почта raddavam@yandex.ru

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Я работала не официально и мой работадатель не горел желанием заключить со мной трудовой договор. После свинского отношения я уволилась без отроботки, он теперь не хочет со мной расчитываться. Тоесть отдовать мои честно заработаные деньги. Есть ли смысл обращаться в трудовую энспекцию?

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Я работал на должности директора кафе по трудовому договору, в летний период приказом по предприятию перемещался на должность директора детского лагеря. После привлечения к уголовной ответственности по статья 238 часть 3 был арестован и в течении двух лет не мог исполнять трудовые функции. Сейчас нахожусь под подпиской о невыезде, но отношения с работодателем непонятные, вроде и могу выйти на работу, но работодатель говорит что сейчас не может продолжать со мной трудовые отношения. В то же время трудовую книжку не отдаёт. У меня желания нет продолжать работать на данном предприятии, какое решение подскажете?

Как можно востребовать заработанные деньги с работодателя, если договор был устным? Работодатель пообещал отдать долг, но по мере возможности. Есть телефонная запись и свидетели. Спасибо!

Работаю по обычной пятидневке, но по итогам аттестации рабочего места, рабочий день у меня сокращённый на 1 час. В графике прописан перерыв на обед. Можно ли по закону договориться с работодателем об отказе от него и уходе на 1 час раньше с работы, например по дополнительному соглашению?

Кому пожаловаться на работодателя, который под разными предлогами не выдавал трудовой договор, и в конце концов после очередной моей просьбы, предложил уволиться? Госинспекция по труду ответила, что занимается только оформленными договорами, а куда же обращаться тем, с кем работодатель не заключил трудовой договор?

После 10-и лет работы без единого замечания, как то начали неважно складываться отношения с администрацией. Скажите имеют ли право меня уволить с работы, если у меня ипотека на 3,5 года в размере моей зарплаты-14000 руб, остаётся пенсия-8000 руб, из них 4000 квартплата.

Работала от рекламного агенства и при договоренности с ними через неделю после мероприятия, оно должно было заплатить мне n-сумму денег, а также вернуть деньги за такси, но сам договор заключен не был (получается работала на честном слове). Спустя полтора месяца, выясняется, что меня якобы оштрафовали, но никаких актов и прочих документов мне также не выдали, и не объяснили за что я получила этот штраф, в результате чего сказали, что сумму я получу в 2 раза меньше. В итоге это агенство мне так и не заплатило и не отвечает мне не на телефонные звонки и на прочие попытки с ними связаться. Можно ли что-то добиться в сложившейся ситуации?

Каким образом юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником, если он оформляется на постоянную работу, если он устраивает как специалист, специфика предприятия такова, что трудно найти специалиста в этой отрасли и нет гарантии, что этот работник месяцев через шесть не уйдёт в декретный отпуск (так как это молодая замужняя девушка) и нам придётся выплачивать все компенсации установленные законом и заново искать специалиста и обучать его, а предриятие только что создано и для нас на данный момент недопустима такая ситуация, если конечно это случится, но на всякий случай, как себя подстраховать. Спасибо.

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! У меня ИП по грузоперевозкам. Есть 2 КАМаза в собственности. Как мне оформить отношения с водителями правильно и можно ли мне как-то обезопасить себя в случае ДТП с тяжелыми последствиями? Спасибо!

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?