Как начисляется заработная плата сотрудникам / Трудовое право - 1159 советов адвокатов и юристов

Работаю в банке. Имеется справка мед. отвод до 31.12.2021

Работодатель готовит приказ на отстранения меня от работы на 2/3 от оклада...

Имеет ли работадатель меня отстранить без моего согласия?

Если имеет как выгоднее для меня в финансовом плане будет: взять больничный или согласится на 2/3..ЗП 100.000

Установлен факт мошенничества и служебного подлога двух сотрудников. Возможно их отстранить от работы и провести служебное расследование? Или необходимо сообщать в полицию?

Вопрос по постановлению правительство РФ номер 322 от 4 марта 2021 года. Будет ли включаться обучение в ВУЗе для начисления пенсии по выслуге лет врачам? Спасибо.

В нашей организации сотрудник отстранен от работы на время эпидемии. Уже сейчас педагог сделал прививку и хочет вернуться на работу. Я должна его вернуть на работу? На каких основаниях его вернуть или отказать?

При начисления пенсии сотрудника МВД в Хакасии не учитывается помимо районного коэффициента 30%, северная надбавка установленная в данном регионе тоже 30% законно ли это?

С 02.1994 по 12.2000 г.г. работала в органах внутренних дел. в 2016 в сентябре должна пойти на пенсию. Сотрудник пенсион. Отдела сказала что зарплату (в годы работы в ОВД) для расчета пенсии брать не будет. Но у меня самая подходящая зарплата (сумма). Правильно это?

Здравствуйте. Наша организация образовательное учреждение. Я являюсь директором, во время моего очередного отпуска мой зам. принял на работу сторожа без медосмотра. В устной форме сторож обещал пройти медосмотр после трудоустройства. Прошло два меся, сторож медосмотр не проходит. Как мне поступить, могу я его уволить. С уважением Татьяна Шарапова.

Работала в школе на неполную нагрузку, договор подписывала задним числом, уже отработав больше месяца. Оклад 10.000 и это в Санкт-Петербурге. Были ли нарушения моих трудовых прав? И как должны начисляться отпускные: средняя зарплата за год или за последние 3 месяца? После выхода из отпуска директор меня уволила"по собственному желанию",не дожидаясь моего заявлению. В целях экономии.

Уволилась с работы и ушла на больничный. Скажите пожалуйста я кроме компенсации должна что-то получить от организации? Работала в «Пятёрочке»

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Положение санитарного врача Москвы от 15 июня 2021 об вакцинации обязательной? ,т.е она не будет добровольной, если я не хочу вакцинироваться, у меня есть антитела или здоровье не очень, имеют ли право отстранить от работы?

Работодатель не платит зарплату с апреля месяца, по сей день в компании осталось всего 5 сотрудников, генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нас принуждают добровольно написать заявление на увольнении, мы написали пока на отпуска очередные оплачиваемые. Сказали всем приехать во вторник и написать на увольнение, денег так и не платят ни зарплату ни отпускные. Скажите положена ли нам компенсация за задержку зарплаты и как сделать так чтоб нас сократили? Ведь мы не виноваты что компания рухнула и мы остаётся без денег и без работы.

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Работаю сотрудником полиции 3,5 года. Собираюсь заводить летей. Что нужно сделать для оформления декретного отпуска? Какая приблизительно будет выплота во время декретного отпуска? Что может помешать оформлению декретного отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Спасибо.

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

От меня как сотрудника требуют пройти медосмотр со следующей формулировкой: "В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности каждого работодателя входит проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (один раз в год) медицинских осмотров. Целью данных осмотров, является определение соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний.

На каждом рабочем месте (в рамках трудовых отношений), вам необходимо проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае не прохождения медицинского осмотра, Вашему работодателю грозит административная ответственность, а Вам отстранение от работы без сохранения заработной платы. " Правомерно ли это?

Мне непонятна одна формулеровка, я отказываюсь делать прививку от говид, меня не уволят с работы а отстранят от работы, а на какой срок отстранят?

Проконсультируйте по следующему вопросу: как оплачивать РК, СН и предоставлять доп отпуск в случае, если сотрудник проживает в регионе без особых условий труда и находится на дистанционном труде, но имеет разъездной характер работы, и в том числе бывает в районах Крайнего Севера и прраненных к ним территориях.

Спасибо!

Анна.

В 2018 году в августе, я не прошла медицинскую комиссию, а в феврале 2019 меня отстранили от работы, я прошла медосмотр, при выходе на работу мне вынесли дисциплинарное замечание с лишением премии. Правомерно ли это?

В решении вопроса. Сотрудник не сдал аттестацию по промышленной безопасности, был отстранен от работы, в дальнейшем на повторные аттестации не являлся и не собирается. Как юридически правильно оформить его увольнения? Какие необходимы документы, чтобы в дальнейшем, если сотрудник подаст в суд не было проблем?

Может ли работодатель уволить сотрудника по медицинским показателям постоянно непригоден к отдельным видам работ. С записью в мед книжке уволен по состоянию здоровья?

Работаю в фирме с ноября 2013 года. Работодатель не платит зарплату за декабрь и январь месяц. Сейчас выяснилось, что я еще и не оформлен официально. Директор дала мне справку для получения кредита, а она липовая. Я собрал все табели подтверждающие что я работал, есть свидетели, что я работал все это время. Но беда в том, что хозяйка заявляет, что у нее все схвачено везде и в трудовой инспекции и прокуратуре. А с моей стороны все действия по поиску правды пустая трата времени. Что же делать где можно найти правду...

Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 1 мая 2016 года № 125-ФЗ о внесении изменений в часть 5 статьи 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Согласно этому Закону, размер ежемесячной денежной компенсации инвалиду ФСИН 2 группы исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением коэффициента - 0,5.

Должен ли к этой компенсации применяться районный коэффициент, если пенсионер проживает в Красноярском крае? Каким нормативным документом это можно обосновать?

Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться. Я против этого, и неоднократно об этом говорил своему руководству. Как я могу опротестовать этот приказ и будущее отстранение?

Моей супруге 51 год она проработала в пищевом блоке больницы 1 год 7 месяцев и ушла на больничный с болезнью позвоночника. Лечащий врач сказал что с данной болезнью кухонным рабочим работать больше нельзя так-как нельзя поднимать тяжёлое а на этой работе без этого не обойтись. Заведующая пищеблоком уведомила мою жену чтобы она увольнялась по собственному желанию так-как лёгкого труда у них нет. Как быть в такой ситуации обязан ли работодатель предоставить ей работу по её заболеванию или её могут уволить.

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Я работаю в крупном магазине сотовой связи.

Во время моей смены был украден товар на сумму 224 тыс рублей. По видеозаписи видно, что вина не моя. И что там группировка 5 человек.

Вопрос не в этом. Кража была в 20.00. Я заметил только на следующий день около 11. На меня вешают штраф 50 тыс рублей. За несоблюдение регламента имеют ли они на это право. Я 2 дня работал один.

При реорганизации предприятия населенный пункт, который находится в условиях крайнего севера, ошибочно внесли как обыкновенный. В течении 5 лет устанавливали оклад соответственно неправильно, хотя коэффициент применяли 2.8.В результате оказалась большая потеря в зарплате. Сейчас хотят исправить ошибку. Могу ли требовать компенсацию за потерю в зарплате за все 5 лет, если не будет перерасчета. А говорят, что не будет.

Может ли работодатель отказать в начислении северной надбавки. Если справка с предыдущего места работы представлена. Но у работника маленький стаж.

Помогите пожалуйста разобраться с полярками, точнее с порядком их начисления. Мне еще нет 30 лет, я переехала в РКС. У меня уже есть 30% северных. На работе мне сказали что они у меня сохраняются, с них начнется отчет. Тогда вопрос-через шесть месяцев у меня должно быть уже 50? А через следующие 6 месяцев 70? Или нет. На работе мне объяснили следующую схему-сейчас у меня 30, через пол года-40, еще через пол года 60 и через год 80. Так ли это по закону?

Здравствуйте! Я учредитель НКО. Если я набираю штат и хочу платить сотрудникам зарплату из собственных средств, которые получаю от частной коммерческой деятельности (соответственно там тоже плачу налоги), то все равно зарплата в НКО попадает под налогооблажение? Т.е. я дважды плачу государству налог? Или существует другой вариант выплаты зарплаты - например вознаграждение? Не хотелось бы там, где каждый рубль на счету, отдавать приличную сумму на налог.

Для начала обрисую ситуацию.

Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.

Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.

Спасибо.

У меня 2 вопроса по отпуску сотрудников

1)Я получаю на работе отпускные …например:

Я иду с 1 по 15 число, оклад при этом 30 тыс руб, мне дают 15 тыс (но эти деньги берут из следующего месяца) таким образом, в след месяце я получаю не 30 тыс оклада а 15.Правильно ли рассчитываются отпускные?

Что организация даёт мне не отпускные а деньги со след месяца?

2)Я работаю уже 2 года, наработала уже месяц отпуска, близятся майские праздники. Я хочу взять отпуск с 1 по 10 мая (чтоб было более менее выгодно) начальник говорит это невозможно. Поясните пожалуйста могу ли я так сделать и на что опираться в законе.

Муж работает в росгвардии, у него кредиты, я в декрете иногда подрабатываю на дому, но заработок не постоянный. Сумма кредитов превышает 800 тр. Просрочки пока нет, но зп мужа не хватает на ежемесячные платежи и из-за этого не все кредиты оплачиваются во время, получается с задержкой в пару недель. Муж хочет подать заявление на банкротство. Подскажите модно ли сотруднику росгвардии банкротство? С какими внутренними проблемами может столкнуться со стороны начальства? Есть ли здесь те, кто из росгвардии и прошли процедуру банкротства? Напишите пожалуйста номер дела о банкротстве. Потому что многие говорят можно и по закону о банкротстве можно, но это росгвардия и у них свои причуды. Боюсь, чтобы потом проблем у мужа на службе не было. Заранее Спасибо.

Что будет руководителю ИП, если сообщить в соответствующие органы о том, что я уже 6-ой год работаю не официально. И куда с этим обращаться?

Я с 18 августа по 31 августа должна была находиться в отпуске, но заболела и с 11 августа ушла на больничный, а 12 мне поступил расчёт за август и отпуск. Сейчас мне организация не оплачивает больничный, позвонила им они мне сказали что я еще и должна осталась. Должны ли они предупредить меня о том что я им должна.

Наш детский сад 1 год и 3 месяца был на кап. ремонте. Сотрудники в этот период не работали, но получали 70% от з.п. Нам хотелось бы знать, входит ли этот период в педагогический стаж?

По поводу выплат заработной платы:

Устроился на работу 26.04.2021 г., аванс выплачивают 30 го числа (за первую половину месяца), остальная заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 го числа следующего месяца. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику?

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Скажите, пожайлуста, как правильно начисляется льготная пенсия операционной сестре операционного блока работающей в сельской местности? Суммируется ли льгота сельской местности 1,3 с льготой операционной сестры 1,6? Тоесть будет ли льгота составлять 1,9?

Я работаю на скорой, хочу переучится на рентгенлаборанта за свой счет. Могу ли я расчитывать на учебный отпуск и оплату по среднему?

Работаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.

Работаю у ИП. Фактически работаю сдельно, т.е имею 50% от сделаной мною выручки, но по договору при этом оформлена на минимальную з.п. Каждый месяц отдаю на руки Ип-13 % Ндфл от моей официальной заработной платы. Вопрос, должны ли с меня вычитаться эти 13%? Насколько я понимаю, все налоги должен оплачивать ИП, объясните пожалуйста.

В детском саду проводится капитальный ремонт крыши. Составили приказ о временной приостановке деятельности образовательного учреждения. Работникам хотят платить среднюю зарплату. А так же привлекать работников для других видов работ в организации с письменного согласия. Обязаны ли сотрудники находится в здании или заниматься уборкой территории, во время капитального ремонта крыши? Как можно обойти приказ и не посещать рабочее место, опасаясь за свою жизнь.