Обязательная вакцинация в Москве - что грозит непривитым сотрудникам?
199₽ VIP
Положение санитарного врача Москвы от 15 июня 2021 об вакцинации обязательной? ,т.е она не будет добровольной, если я не хочу вакцинироваться, у меня есть антитела или здоровье не очень, имеют ли право отстранить от работы?
Да, Вас с большой долей вероятности отстранят от работы, основание - ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы и требование властей по вакцинации (в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Сейчас мало кто захочет рисковать, штрафы всё же приличные...
Вы вправе лично обратиться в Минздрав, к главному санитарному врачу РФ или г. Москвы с запросом.
Спросить
"Постановление касается не вакцинации всех и вся, а только вакцинации людей, занятых в сфере обслуживания, тех, кто общается с потребителями.
Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
1.2. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы города Москвы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы города Москвы, работникам органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
2.2. усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-I9), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.
3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
Спросить
Здравствуйте, Елена! Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" принято в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 N 32115). Иными словами за его неисполнение возможно отстранение от работы согласно ст.76 Трудового кодекса РФ:
Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Однако если у Вас есть антитела, то пока нет оснований для вакцинации при соответствующем тесте на антитела, что может быть подтверждено медицинским заключением. Отстранение от работы в этом случае можно обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Елена, доброго дня Вам!
К сожалению, если Вы работаете в сфере оказания услуг, необходима теперь Вакцинация от коронавируса. Работодатель вправе/должен Вас отстранить от работы, (статья 76 ТК РФ) и работодателю это не нужно по сути, он в этом не виноват, поскольку самого работодателя могут оштрафовать.
Они сейчас кучу отчетов по теме вакцинации сдают (в Москве точно).
Если Вы переболели коронавирусной инфекцией, у Вас имеются антитела - попросите у терапевта отвод в поликлинике, принесите эту справку работодателю.
Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" пока никем не обжаловано и является обязательным, поскольку принято на основании Федерального Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете направить жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10 ФЗ " О прокуратуре в РФ" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция) и попросить дать разъяснение, прав Ваш работодатель или нет.
С уважением.
Спросить
Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Если отстранят, что делать?
В рассматриваемом случае Вы вправе отказаться от вакцинации без наступления для вас правовых последствий.
СпроситьНе хочу вакцинироваться от коронавируса. Работаю в школе, в Архангельской области, есть постановление главного санитарного врача, в случае отказа от прививки работодатель имеет право отстранить от работы, без содержания. Воспитываю дочь одна. Как законно сохранить работу и не вакцинироваться?
Никак.. Или вакцинироваться или менять работу. Не хотите делать вакцину, - не делайте. Но почему вы должны подвергать риску детей, которых обучаете?
СпроситьК сожалению отказ от вакцинации для Вас влечет отстранение от работы, если Вы не получили медицинский отвод.
СпроситьМеня заставляют вакцинироваться до 1 ноября, иначе будут отстранять от работы... Они что имеют право отстранить меня? Что мне делать? Мед.отвод сейчас не дают никому, а прививку делать опасно для здоровья...
Да, вас вправе отстранить от работы, если вы работаете в сфере, сотрудники которой подлежат обязательной вакцинации в соответствии с указом местной власти.
СпроситьИмеют право отстранить, без оплаты. Ну и что опасного в прививке? В детстве нам всем делали аналогичные вакцины. Абсолютно такой же принцип действия. Из за таких несознательных граждан, пандемию еще долго не остановить...
Спросить
Добрый день
Увы, но вынесено Постановлением гл. сан. врача Свердловской Области Об обязательной вакцинации населения и вас ввиду отказа от вакцинации вправе отстранить от работы без оплаты, либо до времени вашей вакцинации или до стабилизации эпидемиологической ситуации.
Спросить
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Спросить
Если Ваша работа не входит в перечень ПП 825, отстранение от работы можно оспорить запросто, если судебная практика. Все зависит от Вашей работы, какой бы бред не говорили здесь.
На платной основе могу составить такое заявление, рабочий образец.
СпроситьВы это серьезно сейчас?)))))) В каком МЕСТЕ Вы видели это Постановление без печати?
СпроситьНе смешите людей и не ставьте себя в глупое положение!
Оригинал документа имеет печать и иные реквизиты, Вам показали ее копию или текст документа, который может не содержать этих реквизитов.
Спросить
А на официальном сайте Правительства вы не смотрели этот документ? В отделе кадров - распечатанная с интернета копия.
СпроситьВ Постановлении Правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. в перечне работ к обязательной вакцинации нет сферы энергетики. В Постановлении Главного государственного санитарного врача по Вологодской области №7 от 06.10.2021 в списке работ к обязательной вакцинации есть энергетики. Законно ли это? И могут ли нас отстранить от работы в данном случае?
Здравствуйте.
Все законно, санитарным врачам регионов дано право устанавливать свои требования.
Ваше отстранение от работы будет законным.
Спросить
А если у нас сменный режим работы (и день и ночь), непрерывная выработка тепла и электроэнергии? В цехе 42 человека, привитых 3. Если непривитых отстранят, то это ставит под угрозу работу электростанции.
СпроситьВ университете требуют справку и вакцинации или мед отвод. В июле месяце, жена заболела ковидом, по своей глупости, мы не вызывали врача. В университете потребовали до 15 декабря справку или мед отвод. Жена решила вакцинироваться, но перед этим сдала тест на антитела. Антител оказалось много. Около 500, вакцинация по сути опасна. Сходили к лечащему врачу, тот нас отправил к инфекционистам. Они посмеялись и отправили домой. Подскажмте пожалуйста, есть ли какие нибудь рычаги воздействия на университет или полеклинику.
Нет. Одну глупость уже совершили - не зафиксировали факт болезни. Этого должно быть достаточно, чтобы на этом остановиться и далее принимать адекватные решения. Наличие антител не является поводом для оформления мед. отвода.
СпроситьРаботаю в медицине. У нас обязывают к вакцинации от ковида на основании постановления эпид врача. Не привитых будут отстранять от работы. У меня на иждивении трое несовершеннолетних детей и вакцинироваться я не хочу. Как мне сохранить работу?
Отказа от вакцинации повлечет отстранение от работы, наличие детей не является препятствием для этого.
Спросить
К сожалению, решение данного вопроса находится в компетенции родителей, а не работодателя.
СпроситьВ статье об отсранении от работы нет такого, чтобы отстранить за то что нет прививки от короны.
СпроситьПо данному вопросу минтруд РФ давал неоднократно свои разьяснния. Более того, Вы в силу своей деятельности обязаны вакцинироваться не только от ковид.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Мне 65 лет. Я не хочу вакцинироваться. Имеют ли право меня уволить с работы? Если имеют, на основании какого закона, если вакцинация дело добровольное?
Пока Вас не уволят, но если нет медотвода и Вы не прививаетесь и т.д. - отстранят от работы без выплаты зарплаты. Так что выбор за Вами!
Спросить
Ирина, не имеют право уволить на законных основаниях.
Просто нет такого основания. В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок.
СпроситьПри отказе от прививки Вас могут только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ, но никак не уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, если Вы отказываетесь от прививки, Вас могут только отстранить от работы, но не уволить. Это при условии, если Вы относитесь к категории работников, для которых определена обязательная вакцинация.
СпроситьРаботаю слесарем по ремонту подвижного состава метрополитена Москвы. Прислали постановление главного санитарного врача о перечне граждан подлежащий обязательной вакцинации от covid 19 в котором есть пункт об обязательно вакцинации работников транспорта. Могу ли я без последствий (увольнения или отстранения от работы или перевода на другую должность) отказаться от обязательно вакцини сотрудников входящий в перечень обязательновакцинируемых?
Здравствуйте, Стас! Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Указанной профессии в данном Перечне нет, а главный санитарный врач не был уполномочен Правительством. А это значит, что законных оснований для Вашего увольнения нет. Однако с высокой долей вероятности т.к. главный санитарный врач действует в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", то могут посчитать его постановление правомерным, и пока оно не обжаловано в установленном КАС порядке, то оно подлежит исполнению. В этом смысле произвольно отказаться его не выполнять чревато тем, что будут последствия, в т.ч. в форме отстранения от выполнения должностных обязанностей вплоть до увольнения.
СпроситьНе получится у Вас этого.
Если вакцинацию признали обязательной, то хотя и в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" и нет про транспорт и т.д., но сейчас рулят иные акты!
И обстановка накаляется!
То есть придётся делать прививку или отстранят от работы, как минимум!
Можете обратиться прямо сейчас к прокурору письменно с запросим, нет дли нарушения права Вашего...
СпроситьМэр столицы Сергей Собянин сообщил в своем блоге, что уже подписал указ, который определяет порядок обязательной вакцинации. До 1 июля в Москве будет создана информационная система, позволяющая контролировать процесс достижения необходимых показателей этого мероприятия.
Следовательно как только будет подписан и принят данный указ работника в сфере транспорта должны будут обязательно вакцинироваться, ответственность за отказ от вакцинации еще непонятно как будут рассматривать, как нарушение дисциплины, но уже можно полагать что основанием для увольнение может служить отказ от вакцинации, если нет желания вакцинироваться все что могу посоветовать это покупка документа подтверждающего вакцинацию, обосновываю это тем, что считаю что каждый имеет право выбора, а государство лишает этого права работников которые трудятся на государственной службе, что является прямым ущемлением прав человека, так как вопрос о том нужна или нет вакцинация это вопрос третий, ЧЕЛОВЕК ИМЕЕТ ПРАВО ВЫБОРА!
Спросить
Вы можете отказаться от вакцинации, но вас могут отстранить,
В случае выявления у вас медицинских противопоказаний без последствий к отстранению, вы же сами пишете, что ваша работа и должность входит в перечень лиц которые должны пройти вакцинацию
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ любой гражданин вправе отказаться от проведения вакцинации, но в некоторых случаях отсутствие профилактических прививок влечет за собой ряд ограничений (ч.2 ст. 5 № 157-ФЗ): запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации.
Спросить
Да можете, у вас есть законное конституционное право.
Напишите заявление об отказе от вакцинации, основания:
По общему правилу иммунопрофилактика в России является добровольной. Согласно п. 1 ст. 5 Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (Письмо Минтруда России от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314, Письма Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40 и от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32).
В силу п. 2 ст. 10 Закона № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. Вплоть до сегодняшнего дня таких решений не принималось.
В итоге в настоящий момент отсутствие прививки от коронавирусной инфекции не может повлечь за собой правовых последствий ни для работников, занятых на работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, ни тем более для всех прочих категорий работников.
Если к вам будут претензии, вы можете смело писать жалобу на своё руководство. Никто не имеет право насильно вводить вам вирус в организм, никакие приказы не могут обязать вас подвергать себя (своё здоровье и жизнь) опасности.
СпроситьУвы, отказаться от вакцинирования не можете, тогда отстранят от работы, но уволить не могут.
Есть постановление санврача, придёться его выполнять, но Ваше право отказаться.
Можно обратиться в прокуратуру, чтоб они предоставили разъяснение по данному вопросу, входит ли Ваша должность в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.
- см. ст. 5 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
СпроситьВ нашем город гл. санитарный врач вынес постановление о обязательной вакцинации. В поликлинике мне выдали справку о том, что вакцинация от ковид противопоказана до консультации профильного врача. Могут ли меня обязать вакцинироваться на работе с такой справкой? Что делать в данной ситуации?
При наличии подобной справки вас не вправе отстранить от работы ЗА ОТКАЗ ОТ ВАКЦИНАЦИИ.
СпроситьУ Вас по сути медотвод, никто принудить не может, но если Ваша должность входить в перечень Постановления Прав-ва 825, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, а так вакцинация в РФ носит добровольный характер.
Спросить
Так проходите профильного врача до 01.12 времени много, а пока с такой справкой вас не должны на работе включать в список на вакцинацию от организации.
СпроситьНа работе выдали уведомление об отстранении от работы, до проведения вакцинации от ковид, в постановлении главного санитарного врача указано, что должны отстранить или переводить на дистанционную работу, до снижения эпид. Ситуации, то есть в уведомлении полные противоречия постановлению, как поступить в данной ситуации?
Как поступить... Не согласны с уведомлением обжалуйте его. Можно написать жалобу в ТИ и, возможно, работодатель сам изменит формулировку. А не изменит, то обязывать через судебное решение.
СпроситьПостановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям"
1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:
- торговли;
- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;
- общественного питания;
- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- транспорта общего пользования, такси;
- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
- театров, кинотеатров, концертных залов;
- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.
3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с п. п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения" и п. 6,3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1/и/1-332.) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).
(п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, п. 3 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Следовательно, вас имеют право отстранить если вы не предоставили мет. отвод или не привиты и попадаете под список профессий для которых вакцинация обязательная!
Спросить
Здравствуйте.
Как желаете. Либо вы отстранены, либо обжалуйте отстранение в суд. Можно спорить.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
