Как перезаключить трудовой договор с работником - 48 советов адвокатов и юристов
Вам уже отвечали, ссылки на документы делали. ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД Здравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить. Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным
ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД
Спросить
Он заканчивается завтра в продлении указано 31.07.23 поясните что такое бессрочный? По договору зарплата 8 000 точка закрылась мне не чем выплачивать зарплату...
СпроситьБессрочный-без срока действия
вы же пишете в вопросе что уже закончился...
увольняйте завтра
потом снова примете
СпроситьЗдравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить.
Спросить
Юрий, здесь Вы можете действовать в двух вариантах.
1.) Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работающему по срочному трудовому договору. Перенос срока окончания трудового договора в связи с отпуском на последний день отпуска не будет считаться изменением срочного трудового договора - в бессрочный (т.е. на постоянную основу).
2.) Расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения работника в отпуске также можно. Но тут есть нюанс.
Согласно статьи 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
,,,,,,
Всех благ!
Юрист - Татьяна Николаевна
СпроситьСокращение отпуска законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен. Здравствуйте сократить не могут Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен.
Спросить
Да. Все выплатили. Не очень поняла про вызов нового графика. Что это значит? Я могу отгулять 2 недели или мне обосновывают это 115 статьей ТК что 2,33 дня отпуска на каждый месяц в среднем это только неделя, начиная с февраля?
Спросить
Вы как физлицо, работник? Те о правоприемстве идет речь. Уточните ваш правовой статус (учредитель, акуионно, руководитель, работник). Как ваши права нарушены? Вашим работодателем становится другое юридическое лицо, в связи с чем трудовой договор должен быть перезаключен. Внимательно читайте условия, которые внесут в текст нового трудового договора. Работник продаваемого завода. Завод купил другой завод, мои права.
Уточните ваш правовой статус (учредитель, акуионно, руководитель, работник). Как ваши права нарушены?
Спросить
Вашим работодателем становится другое юридическое лицо, в связи с чем трудовой договор должен быть перезаключен. Внимательно читайте условия, которые внесут в текст нового трудового договора.
Спросить
Вы сохраняете свои права в том виде как и были ранее указаны в вашем договоре, так как смена собственника не влечет их изменений, если приобретено не только имущество, но и организация в которой вы трудитесь (юридическое лицо).
СпроситьЗдравствуйте! ИП прекращается в том числе и смертью, в связи с чем работы будут выполняться работниками от своего имени. От имени ип выполнять работы не могут. Если работники работали на основании трудового договора с ип, то их трудовые отношения прекратились по п 6 ст 83 тк рф. Здравствуйте! Нет, не могут. Со смертью гражданина "умирают" все его договора, документы, доверенности и т.д. Договора можно перезаключить. Так Ип больше нет, трудовые договоры автоматически прекратились, работодателя больше нет, некому и не от кого работать. Нет не могут. Статус ип утрачен в связи со смертью, трудовые отношения прекращены. Если умирает ИП, а у него имелись работники, могут ли они выполнять работы от имени этого ИП согласно заключенных договоров с умершим ИП?
Здравствуйте! ИП прекращается в том числе и смертью, в связи с чем работы будут выполняться работниками от своего имени.
СпроситьОт имени ип выполнять работы не могут. Если работники работали на основании трудового договора с ип, то их трудовые отношения прекратились по п 6 ст 83 тк рф.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не могут. Со смертью гражданина "умирают" все его договора, документы, доверенности и т.д. Договора можно перезаключить.
Спросить
Так Ип больше нет, трудовые договоры автоматически прекратились, работодателя больше нет, некому и не от кого работать.
Спросить
Нет не могут. Статус ип утрачен в связи со смертью, трудовые отношения прекращены.
СпроситьНи при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения [b]не могут быть установлены на неопределенный срок [/b]с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, [b]а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего[/b] Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе. При каких условиях можно перевести трудовой коллектив ДМШ в целях оптимизации с бессрочного на срочный договор и как это делается? Спасибо.
Ни при каких. Ст. 58 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если сейчас заключены договоры на нопределеный срок, то перезаключить их на определенный срок можно только с согласия работников и по основаниям предусмотренным в законе.
СпроситьМожно ликвидировать юридическое лицо, можно провести сокращение, можно предложить переводы.
В любом случае это всё довольно сложно.
Если предприятие большое и много продавцов, то наверное есть смысл, а обычно проще договориться с продавцами и изменить условия трудового договора по соглашению сторон или перезаключить трудовые договоры. Здравствуйте! Нужно знать детали. Как оформлены продавцы? Что указано в графе: место работы? Организация или отдельный магазин? Организация, в связи с нерентабельностью одного из магазинов, хочет его закрыть. Продавцам можно предложить работу в других магазинах. Как правильно поступить администрациии? Какие приказы издать?
Можно ликвидировать юридическое лицо, можно провести сокращение, можно предложить переводы.
В любом случае это всё довольно сложно.
Если предприятие большое и много продавцов, то наверное есть смысл, а обычно проще договориться с продавцами и изменить условия трудового договора по соглашению сторон или перезаключить трудовые договоры.
СпроситьЗдравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261. Трудовой договор заканчивается 31.12.18,а в декрет ухожу с 11.01.19.Могу ли я рассчитывать на получение декретных?
Здравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261.
СпроситьЗаключите дополнительное оглашение к срочному договору на этот счет и продлите сроки действия данного договора. Можете в личку обратиться к юристу за помощью, платно. Может быть лучше с таким работником заключить не срочный трудовой договор по ТК РФ, а гражданско-правовой по ГК РФ? По ТК РФ договор нужно не продлить, а перезаключить, чтобыон не перетек в бессрочный ТД. Как правильно оформить. Сотрудник был принят на должность тренера-преподавателя по срочному договору по совместительству для осуществления платных услуг (проведения занятий в платных группах) с 09.01.2018 по 31.05.2018. На данный момент организации необходимо продлить с работником срочный договор еще на один месяц до 30.06.2018 для завершения работ с платными группами. Как это правильно оформить? Каким основанием руководствоваться (статьей) для продления договора?
Заключите дополнительное оглашение к срочному договору на этот счет и продлите сроки действия данного договора. Можете в личку обратиться к юристу за помощью, платно.
Спросить
Может быть лучше с таким работником заключить не срочный трудовой договор по ТК РФ, а гражданско-правовой по ГК РФ? По ТК РФ договор нужно не продлить, а перезаключить, чтобыон не перетек в бессрочный ТД.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора. Без вашего согласия ничего заключить нельзя. Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть "перезаключен" на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ, возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем. Вас банально водят за нос. Работаю в школе учителем (мой возраст 34 года, есть маленький ребенок - 4 года). При приеме на работу со мной заключили бессрочный договор. Сейчас нам объявили, что если профсоюз поддержит, то с нами перезаключат договор на срочный? Директор имеет на это право? Санкт-Петербург.
Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае наличие или отстутствие согласия профсоюза никоим образом не влечёт обязанность заключения вами срочного договора. Без вашего согласия ничего заключить нельзя.
Спросить
Нет, бессрочный трудовой договор не может без согласия работника быть "перезаключен" на срочный. Все изменения в существенные условия трудового договора, в силу статьи 72 ТК РФ, возможны только по соглашению между работником и работодателем, и профсоюз в данном случае совершенно ни при чем. Вас банально водят за нос.
СпроситьДа, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный. В данном случае нет никаких исключений. В такой ситуации:
В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков?
Да, график отпусков в данном случае распространяется в том числе и на работника, который перезаключил срочный договор на бессрочный. В данном случае нет никаких исключений.
СпроситьОксана, здравствуйте. Не нужно ни чего перезаключат. Трудовые отношения с работниками сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения., предупредив работников о предстоящей реорганизации. Если даже при реорганизации организации, она станет структурным подразделением совершенно другой организации не нужно заключать новые договора? А как же понятие, что договора заключаются с организацией, ведь это новая организация с другим названием? Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?
Оксана, здравствуйте. Не нужно ни чего перезаключат. Трудовые отношения с работниками сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения., предупредив работников о предстоящей реорганизации.
Спросить
Если даже при реорганизации организации, она станет структурным подразделением совершенно другой организации не нужно заключать новые договора? А как же понятие, что договора заключаются с организацией, ведь это новая организация с другим названием?
Спросить
Доброго времени суток! Вам Анна Владимировна об этом и сказала - Вы предупреждаете работников о реорганизации и после ее завершения подписываете дополнительные соглашения с работниками о новом наименовании работодателя.
Спросить---Здравствуйте, нет конечно, по истечению срока срочного трудового договора, этот работник будет уволен. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Доброго времени суток!
ЕСЛИ работ ник на день проведения собрания ФАКТИЧЕСКИ работает на предприятии - то конечно можно избрать
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если с работником не перезаключен договор (срочный договор), может ли он быть председателем профсоюза?
---Здравствуйте, нет конечно, по истечению срока срочного трудового договора, этот работник будет уволен. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Процедура расторжения срочных трудовых договоров с муниципальными служащими, заключенных в 2013 году
Здравствуйте, Нелля Олеговна!
Если Вы вовремя не перезаключили срочные трудовые договоры, а работники продолжали работать, то трудовые договоры превратились в бессрочные. Следовательно, расторгнуть Вы их сможете только на общих основаниях.
Изменение главы района не является основанием для увольнения. Срочные трудовые договора со всеми муниципальными служащими заключены в 2013 году сроком на год. А сейчас в 2016 году необходимо расторгнуть данные договора и заключить новые? На что можно ссылаться чтоб потом, не были судебные иски с работников. В связи с изменением штатного расписания или в связи с изменением Главы района можно организовать вручение уведомлений.
Здравствуйте, Нелля Олеговна!
Если Вы вовремя не перезаключили срочные трудовые договоры, а работники продолжали работать, то трудовые договоры превратились в бессрочные. Следовательно, расторгнуть Вы их сможете только на общих основаниях.
Изменение главы района не является основанием для увольнения.
СпроситьДобрый вечер Оксана. Если работник не возражает, внести изменения и дополнения в трудовой договор можно в любое время, либо оформив договор в новой редакции, либо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи вступлением в силу ПРИКАЗА от 11 мая 2016 г. N 536 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ можно ли перезаключить трудовой договор с работником, если не был оговорен пункт 1.5 данного приказа.
Здравствуйте! Если только вновь при трудоустройстве пенсионера, можете с ним заключить срочный трудовой договор. А перезаключать бессрочный на срочный трудовой договор нельзя. Если работник стал пенсионером, с ним можно перезаключить договор с бессрочного на срочный, но с его согласия. Удачи в работе. Здравствуйте!
Нет, нельзя. Если ранее с работником был бессрочный договор, то достижение пенсионного возраста не дает право работодателю перезаключать с ним трудовой договор. Кроме того, заключение с такой категорией работников срочного трудового договора возможно с согласия работника, а не по требованию работодателя. [quote] Если работник стал пенсионером, можно ли с ним перезаключить договор с бессрочного на срочный [/quote]
Добрый вечер! Нельзя, это не повод для перезаключения трудового договора. Если работник стал пенсионером, можно ли с ним перезаключить договор с бессрочного на срочный.
Здравствуйте! Если только вновь при трудоустройстве пенсионера, можете с ним заключить срочный трудовой договор. А перезаключать бессрочный на срочный трудовой договор нельзя.
Спросить
Если работник стал пенсионером, с ним можно перезаключить договор с бессрочного на срочный, но с его согласия. Удачи в работе.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, нельзя. Если ранее с работником был бессрочный договор, то достижение пенсионного возраста не дает право работодателю перезаключать с ним трудовой договор. Кроме того, заключение с такой категорией работников срочного трудового договора возможно с согласия работника, а не по требованию работодателя.
Спросить
Если работник стал пенсионером, можно ли с ним перезаключить договор с бессрочного на срочный
Добрый вечер! Нельзя, это не повод для перезаключения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
У работников трудовой договор заключен не с Вами, а с организацией.
Перечень основания для расторжения договора приведен в ТК РФ. Перезаключать его нельзя по основанию смены директора.
Удачи Вам. Этого не следует делать, так как по всем вопросам, включенным в трудовой договор было достигнуто согласие между бывшим работодателем и работником. Перезаключение договора возможно только с согласия работника. Здравствуйте! Зачем перезаключать, эти договоры подписаны предыдущим директором, когда он обладал такими же полномочиями, как и Вы. Я вновь назначенный директор, могу ли я перезаключить договора с работниками.
Здравствуйте.
У работников трудовой договор заключен не с Вами, а с организацией.
Перечень основания для расторжения договора приведен в ТК РФ. Перезаключать его нельзя по основанию смены директора.
Удачи Вам.
СпроситьЭтого не следует делать, так как по всем вопросам, включенным в трудовой договор было достигнуто согласие между бывшим работодателем и работником. Перезаключение договора возможно только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте! Зачем перезаключать, эти договоры подписаны предыдущим директором, когда он обладал такими же полномочиями, как и Вы.
СпроситьВ этом случае достаточно сделать дополнительные соглашения к трудовому договору. Заключать новые договоры нет никакой необходиомсти. Здравствуйте. В том случае, если трудовые функции работника остались прежними, то достаточно допсоглашения. А вот если как-то изменились должностные обязанности, то необходимо заключит новый трудовой договор.
Удачи Вам. Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения? Можно перезаключить договоры, как можно и внести изменения с помощью допсоглашений. У нас произошло переименование организации и у не которых сотрудников изменились должности, а у не которых остались. Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения?
В этом случае достаточно сделать дополнительные соглашения к трудовому договору. Заключать новые договоры нет никакой необходиомсти.
Спросить
Здравствуйте. В том случае, если трудовые функции работника остались прежними, то достаточно допсоглашения. А вот если как-то изменились должностные обязанности, то необходимо заключит новый трудовой договор.
Удачи Вам.
Спросить
Необходимо ли перезаключить трудовые договора или все таки делаются допсоглашения? Можно перезаключить договоры, как можно и внести изменения с помощью допсоглашений.
СпроситьЗдравствуйте! можете перезаключить договоры. Я новый руководитель, можно ли мне с работниками заключить новые трудовые договора.
Вы можете не писать никаких заявлений, поэтому как будет поступать в дальнейшем работодатель неизвестно.
Так как из вашего сообщения не ясно - происходит ли обычная реорганизация или это ликвидация организации.
В первом случае с вами обязаны перезаключить трудовой договор, никаких выплат в случае вашего отказа вам не положено.
Во втором случае - выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Мне позвонили с отдела кадров и попросили написать заявление на увольнение с одной организации на другую трудоустройства. Я сейчас в отпуске возвращаться не собираюсь на работу могу я не писать заявления и рассчитывать на компенсацию?:
Вы можете не писать никаких заявлений, поэтому как будет поступать в дальнейшем работодатель неизвестно.
Так как из вашего сообщения не ясно - происходит ли обычная реорганизация или это ликвидация организации.
В первом случае с вами обязаны перезаключить трудовой договор, никаких выплат в случае вашего отказа вам не положено.
Во втором случае - выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПерезаключить и просто трудовые договора не обязаны. незнание законе не освобождает от ответственности.
сходите в миграционную службу, выясните все имеющиеся правила, затем приведите свои документы и документы ваших работников в порядок. ничего сложного. В нашей организации работают 5 человек с удостоверением беженца из Украины. На днях узнала, что нужно оповещать ФМС в трехдневный срок. Штраф накладывается на каждого человека в отдельности? Подскажите оптимальный выход с данной ситуации? Обязаны ли были службы уведомить об изменении в законодательстве?
не обязаны. незнание законе не освобождает от ответственности.
сходите в миграционную службу, выясните все имеющиеся правила, затем приведите свои документы и документы ваших работников в порядок. ничего сложного.
СпроситьМожете перезаключить договор на новый срок Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?
Здравствуйте! может перезаключить договор с согласия работника. работодатель решает исходя из своей финансово-хозяйственной деятельности. Например, закрывается какое-либо направление деятельности иди участок работ. В случае, если работодатель принял решение провести сокращение штатов и должность попала под это сокращение. А в каком случае должность подлежит сокращению? В каком случае та или иная должность подлежит сокращению, или это делается по производственной необходимости или на усмотрение руководства учреждения? Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
работодатель решает исходя из своей финансово-хозяйственной деятельности. Например, закрывается какое-либо направление деятельности иди участок работ.
Спросить
В случае, если работодатель принял решение провести сокращение штатов и должность попала под это сокращение.
Спросить
По согласованию с работодателем. Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. На предприятии изменили график. Руководство предложило перезаключить договор или уволиться но с отработкой. Могу ли я уволиться без отработки?
Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНеобходи перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор.
Л.Н.Носкова При окончании срока срочного договора, если никто не изъявил желание уволиться, то отдел кадру какие документы работникам надо переделывать, чтобы работники продолжили работать?
Необходи перезаключить с сотрудниками со срочного на бессрочный трудовой договор.
Л.Н.Носкова
СпроситьЭто перевод на другую должность (приказом) с оформлением доп.соглашения к этому же срочному трудовому договору. Срок тот же - на время отсутствия основного работника. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор, если основной еще не вышел на работу из декрета, но собирается это сделать. Но есть другой сотрудник, который только вышел в декрет.
Это перевод на другую должность (приказом) с оформлением доп.соглашения к этому же срочному трудовому договору. Срок тот же - на время отсутствия основного работника.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Ип заключает трудовой договор с работником
- Трудовой договор ИП с наемным работником
- Срочный трудовой договор с педагогическим работником
- Заключение трудового договора с педагогическими работниками
- Расторжение трудового договора с иностранным работником
- Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
- Трудовой договор ООО с работником
- Трудовой договор ИП с работником
