Переименование организации - перезаключение трудовых договоров или допсоглашения для изменения должностей сотрудников?

Добрый день! Понятия перезаключить договор, Гражданский кодекс РФ не содержит. Согласно Жилищному кодексу РФ чтобы заключить новый договор, старый должен быть расторгнут. Смена наименования организации не является основанием для расторжения договора. Но только если ук не прекращает свое существование. Из моей практики было 2 ук, в новой ук только добавилась 1 буква. Собственники думали, что просто смена названия, оказалось, что открыли новую компанию а старую бросили.

Добрый день, Сергей Владимирович! Необходимо видеть новую редакцию устава вашей УК, чтобы проверить имело ли место смена только названия или создано другое юридическое лицо. В уставе должно быть отражено, что новая УК является правоприемником старой УК. Если этого нет, то нужно заключать новые договора, это другое юридическое лицо. К таким вещам необходимо подходить юридически щепетильно. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Смена наименования общества с ограниченной ответственностью, в данном случае Управляющей компании, производится либо на основании Единоличного решения учредителя юридического лица, либо на основании Протокола общего собрания участников Общества (когда учредителей более 1-го). Смена наименования не влечет за собой изменение прав и обязанностей, возникших у Общества до момента переименования, следовательно, подписание новой редакции Договора управления, либо подписания дополнительного соглашения к "старому" Договору управления - не требуется. При переименовании юридического лица применение термина "Правопреемство" является не корректным, в силу того, что с точки зрения Федеральной Налоговой службы РФ, осуществляющей ведение Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ), переименование не является реорганизацией юридического лица, в силу сохранения неизменными ОГРН и ИНН организации, в Устав Общества подлежат внесению изменения исключительно в части указания Нового полного и Нового сокращенного наименования. Заключение нового Договора управления, а также внесение в Устав сведений о правопреемстве, требуется только при реорганизации юридического лица, а именно при слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании. Обращаем Ваше внимание на то, что заключение Договора управления с юридическим лицом, прошедшим реорганизацию, осуществляется на основании "Нового" решения общего собрания собственников о выборе в качестве управляющей организации реорганизованной компании.

Доп соглашения будет достаточно.

В этой ситуации издается приказ, вносятся соответствующие изменения в трудовые книжки. Практикуется и подписание доп.соглашений к заключенным трудовым договорам.

Переименование организации не является основанием для внесения изменений в трудовой договор работников о переводе, так как в ст.72 ТК РФ дано определение понятия перевода, под который не подпадает Ваш случай - смена названия организации. При необходимости в Центр занятости, а также и в иные структуры направляется уведомление о переименовании организации, и в трудовой книжке также вносится соответствующая запись.

1. Не правильно. Т.к. организацию просто переименовывают. С Вами могут просто подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ)

2. Вас не должны уволить в этом случае. Нет оснований для этого (ст. 81 ТК РФ и др)

1. В данном случае неправильно так как организация просто переименовывается. Могут дать подписать допсоглашение (72 тк рф), могут уволить и снова принять. Как захочет организация.

2. Это нужно уточнять в самой организации. А вообще оснований нет.

Связи с изменениями названия вас переводят в новую организацию.

Если будет добиваться сокращения то не факт, что вас возьмут в данную организацию.

Если вы не будете писать заявление, то работодатель имеет право расторгнуть с вами договор п.9 ст 77 ТК РФ.

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доброго времени суток Сергей

Перевод в вашем случае должен быть путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установила нормативное определение понятия «перевод на другую работу» применительно к переводам на другую постоянную работу и временным переводам на другую работу.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. С рабочей функцией и трудовым договором у вас ничего не изменится, однако в трудовой книжке инспектор по работе с персоналом (кадровиК) должен внести запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Вы вправе проконтролировать для себя, внесена ли такая запись.

Заявление на перевод писать необязательно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Как видно из вопроса, у вас произошла реорганизация предприятия, в результате которой появляется новая хозяйствующая единица, и увольнение в данном случае, происходит по инициативе работодателя, основание для увольнения содержится в пункте 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Каждого сотрудника необходимо ознакомить с приказом, получить его подпись на приказе. Вам обязаны вручить под роспись индивидуальное уведомление о сокращении. Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сами ничего не пишите, можете подписать себе "приговор" на увольнение в одностороннем порядке, а в новую организацию, вас могут и не принять.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, что бы ответить Вам именно объективно с ссылками на нормативные акты (в данном случае Трудовой кодекс РФ, кратко - ТК РФ), нужно знать, что происходит с вашей организацией.

Во-вторых, если ваша организация реорганизуется, то согласно статье 75 ТК РФ при вашем отказе продолжать работать в случае, указанном в ч.5 этой статьи, Вас уволят на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении работника на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ никакое выходное пособие не выплачивается.

Сокращение в данном случае совершенно не при чем, которое вправе проводить работодатель с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, но не обязан этого делать, а тем более по заявлению работника.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Если предлагают подписать заявление о переводе в другую организацию, то речь не просто о переименовании организации, а о двух разных юридических лицах. Т.е. из одной организации будет происходить увольнение, а в другую прием на работу. Как правило это оформляется "заявлением на увольнение переводом". Сам проходил через такую процедуру один раз. Если все так, то перевод происходит правильно.

Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

2. Если не будете подписывать заявления, то останетесь на прежней работе. Если никаких уведомлений на подпись давать не будут, то оснований для увольнения не будет. Юридически останетесь в прежней организации. Если будут ликвидировать, то должны уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Уважаемая Лия!

Поскольку должность является существенным условием трудового договора, то соответственно - необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о назначении лица на соответствующую должность.

Здравствуйте приказ на генерального директора не обязательно менять если просто сменилось название организации потому что он как работал на этой должности так работает.

Добрый день, Ольга! Приказ необходимо менять однозначно, потому что директор должен быть уволен со старого предприятия и переведен (принят) на новой предприятие. Предприятия со старым названием уже не существует. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

А чем это можно аргументировать? Просто юрист одного из наших контрагентов требует от нас такой приказ.

Доброго времени суток. Никак это не влияет, если работодатель своевременно делает взносы в фонды за работника и выплачивать заработную плату, то на работники это никак не отразится.

Если меняется только название, то никак не влияет. Все существенные условия Вашего работы определяются в трудовом договоре Главная Документы ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

""В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

""условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";

"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

""об испытании;

""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

""об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Здравствуйте, смена наименования организации на работника никак не влияет. Главное, чтобы зарплату платили своевременно и делали необходимые отчисления.

Удачи вам и всего наилучшего