Как правильность начисления заработной платы / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов

Как проверить бухгалтера в верности начисления алиментов, если при моём вопросе какая зарплата, она мне говорит всё вопросы через пристава, типо я, вам не имеет права говорить, какие действия мне нужно предпринять что бы проверить бухгалтера, потому что она удерживает раньше эту сумму не переводит а потом раз в месяц оплачивает, насколько я знаю каждая сумма удержанная у сотрудника по алиментам в течении трёх дней переводится получателю, мамочке

В июле выхожу на пенсию по старости. Инвалид 3-й группы с 2010 года. Получаю пенсию по инвалидности в размере 8500 рублей. В пенсионном фонде мне заявили, что моя пенсия по старости будет не более 10 тысяч. У меня по этому поводу есть сомнения.

Для начисления я взял 1995-1989 годы. Моя средняя зарплата составляла 426,68 руб., что значительно превышает среднюю зарплату по стране. Прошу рассчитать мою пенсию. Оплату гарантирую (в пределах разумного).

Какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольнении выполнен правильно. За 10 лет накопилось 150 дней. Компенсацию пока не получала.

Спасибо.

Вера Васильевна, какой документ мне запросить в ПФР, чтоб можно было проверить правильность начисления пенсии отцу..? У меня есть выписка из ПФР с детализацией. Он с 1929 г.р. реабилитирован, в 2014 году переехал из Казахстана в Россию. Не могу разобраться, хотя сама работаю бухгалтером. Вы можете оказать мне помощь, оплачиваемую?

Присудили алименты в ТДС 1,/2 прожиточного минимума 4774.50 за 4 квартал 2017 г и индексация Прожиточный уровень растет а алименты 4774.50 Правильно ли это.

С 2023 зарплата платится за первую половину месяца по факту (НЕ аванс) и вторую половину. Бухгалтерия (мужа) перечисляет с начислений только одной половины месяца (один раз). Могу ли я инициировать проверку.. (или только приставы могут..), запросить справку о начислениях, удержаниях и выплате алиментов, на основании каких норм законодательства?

Как мне правильно написать и к кому обращаться по поводу начисления отпускных

Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5 ст отпуск 87 дней,

Считают неправильно отпускные на 87 дней, это видно по расчеткам, объясняют тем, что считает машина, и если бы у меня были отпуска по 66 дней, то все было бы верно, Вручную считают отпускные на 87 дней неправильно, так как не принимает машина

Как написать заявление, чтобы полностью, помесячно рассчитали отпускные, где бы мне все было понятноё Я ведь знаю свой средний по каждой работе и знаю примерную сумму положенных отпускныхё Она получается по обеим работам как на 66 днейё Заранее спасибоё

Здравствуйте. Можно оспорить, конечно. Начисление баллов зависит от размера заработной платы (перечисленных страховых взносов). Если заработная плата была минимальная, то баллов не может быть много. Запросите сначала в СФР расчет баллов. Если будут проблемы с проверкой правильности расчета, обращайтесь к юристу по пенсиям за помощью. Можно ли оспорить начисленные баллы в пенсионном. Стаж на одном ООО 19 лет. А баллов выясняется там начислили 13. Всегда была оформлена на полную ставку. Подоходный брали за полную ставку. Почему баллов меньше стажа. Как оспорить?

Мне неправильно начисляли процент выслуги лет в течении 8 месяцев. Должны ли мне сделать перерасчет и заплатить недоплаченные проценты за этот период.

Устроена с 01 апреля 2019, уволена 30 сентября 2019, по справке расчет недель 26,1 (неделя) исключаемых периодов нет, средний заработок за последние три месяца составил 19100 руб. В апреле 2020 года обратилась в службу занятости по безработице. Начислили минимальное пособие в размере 1500 руб. по какой причине и правильно ли это?

Было написано ходатайство о запросе суммы задолженности приставам что бы погасить.

Исполнительное производство ранее было направлено работодателю.

Удержание 1/3 от дохода и долга. Исполнительное производство об алиментах Всего удерживать 50 процентов от дохода.

Удержания производили в 50 процентов от доходов.

1) кто должен вести отчет правильности исполнения текущих алиментов и сумм в счет погашения задолженности?

Бухгалтер отправил расчет приставу в феврале на основании этого был выставлен долг который мы погасили, а сейчас оказалось что 50 процентов от дохода не правильно распределялось в связи с этим образовалась как оказалось не доплата? Кто виноват тут? Сейчас пристав просит по телефонному разговору отправить ей отчет по суммам удержанных где будет указана и рассчитана в том числе суммы текущих алиментов и сумм в счет долга.

Как должен пристав это запрашивать, официально? Или по телефону достаточно?

Помогите разобраться в ситуации. В 1992 году закончила школу и 01.09.1992 г. устроилась на работу в эту же школу в должности старшей пионервожатой. 07.12.1992 г. в порядке перевода устроилась в Центр по внешкольной работе с учащимися в должности руководитель кружков (вела спортивные кружки). Проработала до 05.08.1994 г. и уволилась с занимаемой должности в связи с поступлением на очное отделение в педучилище. С 1994 по 1996 гг. очно училась в педучилище. После окончания в 1996 г. принята в эту же школу учителем физической культуры.

Вопрос 1:

ПФР не засчитывает эти два года работы в Районах Крайнего Севера. Имеют ли они на это право? Пожалуйста подтвердите свой ответ согласно принятых законов.

Вопрос 2:

Так же ПФР не засчитывает в льготную пенсию и года учебы.

Пожалуйста подтвердите свой ответ согласно принятых законов.

Спасибо!

Можно ли подтвердить страховой стаж. Если имеется выписка персонифицированного учета Пенсионного фонда Украины.

Начислена пенсия по возрасту всего 9000 р. хотя по предварительной проверке документов удовлетворило, что получается хороший коэффициент-по старому 2,7 по баллам не озвучили это реально? -

Правильно ли мне выплатили расчёт? На заводе Бентелер в Калуге я работал с мая 2012 г. по 13 марта 2014, в отпуске в 2014 г. не был. Расчёт выплатили в размере 13775. Мой оклад был 24681.

Правильно ли пересчитал мне пенсию пенсионный фонд. Я работала в педагогической деятельности 43 года. Ветеран труда федерального значения. В 2000 г пошла на пенсию выработав стаж 25 лет но, продолжала работать до

30 июня 2021 г Когда работала получала пенсию страховую часть 14.062 р и социальную 6.159 р компенсации 264 р и 1.096 р сейчас получила постоянную пенсию страховую часть 19.444 р и социальную 777 р и компенсацию 264 р и 1096 р С одной статьи перебросили на другую вот и вся пенсия за 43 года честной работы. В Москве.

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

В ооо за период с 12.04 по 26.05 то есть за 45 календарных дней мне начислили 11100. правомерно ли высчитать из них оплату за 30 календарных дней-далее месяц, с результатом в 7400 при графике 2-2 и при часовой тарифной ставке в 45 рублей при 12 часовом рабочем дне. при том что мрот в кемеровской области для трудоспособного населения составляет около 9500. при том что больничный оплачивается при производственной травме на 100%.правильно ли мне насчитали.

Работаю на ставку психолога 29000 рублей в Москве, логопед в нашей школе получает 36000 рублей, в соседней школе ставка психолога 45000 рублей. Школы государственные. Правомочна ли подобная разница в зарплатах?

Я уволился с предприятиа ао фпк. хочу подать на перерасчет з/п. Что для этого нужну и с чего начинать? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, скажиие, мой муж работает на индивидуального предпринимателя, его понизили в должности, и теперь вместо минималки он получает около 5000 т..! Могут ли оштрафовать организацию за это? Его бывшая жена получает от минималки его за алименты..1500! Она может подать на него в суд? Если он будет меньше платить? Или в суд на организацию... и что кому за это будет?

Счетная палата пришла на проверку в школу. Предоставила два приказа о проверке (1-директору, оригинал, с живой печатью и подписью, 2-копия, главному бухгалтеру). Она приказа под одинаковым номером, одинаковой даты, но с указанием разного предмета проверки. Можно ли это считать подлогом? В какой суд подать о подлоге-арбитражный или районный?

У меня вопрос. Я уходила в декрет с средним окладом, вышла на работу мне дали мин. оклад. Должность осталась прежде. Правомерны действия?

Как расторгнуть дополнение к трудовому договору. В дополнениях зарплату разделили на две части - оклад и премию, премию не выдали в первый же месяц по заключении дополнения.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

При проверке судебными приставами своевременности и правильности перечисления алиментов установлены случаи не перечисления алиментов с отпускных. Их перечисляли в срок для зарплаты, а не вместе с отпускными. Таких случаев 4. могут ли оштрафовать меня, как должностное лицо, за каждое нарушение 20 тыс руб*4=80 тыс руб или один штраф по результатам проверки всего 20 тыс рублей. Пора идти в банк за кредитом для оплаты штрафа. Расчетчик который допустил ошибки уволен. В должностной у нее прописана обязанность своевременно начислять и перечислять алименты. Я главный бухгалтер.

Я проработал на предприятии во вредных условиях 11 лет с 2004 г. (класс вредности 3.3). По этому классу 36-и часовая рабочая неделя, а мы работали 40 ч., без доп. соглашения, без доплат и доп. отдыха, представляете сколько набежало переработки С 2009 г. в связи с сокращением объема производства на основании приказов предприятие работало в режиме не полной раб. недели круглогодично хотя вроде по закону 4-х дневка разрешается всего на полгода. В этом режиме льготный стаж учитывается за фактически отработанное время. Отпуска и больничный согласно законодательства в расчет не берутся, административные и простои тоже, и сюда еще пятница присовокупляется. Так вот хотелось бы узнать может ли эта переработка покрывать не рабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.

По окончании процедуры банкротства и распродажи имущества предприятия не была выплачена людям задолженность по зарплате (образовавшаяся на момент закрытия предприятия всвязи с началом процедуры). Имеем ли мы право обратится в суд с иском к внешнему управляющему либо с прсьбой проверки проведенной процедуры?

Прошу помочь в следующем вопросе. Расчётный отдел расчетчики начисляют и рассчитывают заработную плату работникам на основании приказов, которые издают кадровики. Ситуация в следующем. Работникам платится надбавка за стаж работы на основании приказа, который издал кадровик. Вопрос. Должен ли расчетчик отслеживать когда у работников должен поменяться стаж и напоминать кадровикам о том чтобы они готовили приказ? В то время как кадровики могут и забыть либо ещё что нибудь?

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

Я обратилась в бухгалтерию на работе за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет и передала все необходимые для этого документы. Пособие будет выплачиваться за весь срок сразу, поскольку я подала Заявление, когда ребенку уже исполнилось полтора года. Бухгалтерия просит меня ждать выплаты до конца декабря, ссылаясь, что сейчас у нас нет денег ФСС. Насколько мне известно, данная выплата должна быть произведена компанией со следующей зарплатой после получения моего заявления. Таким образом по закону существует определенный срок выплаты, а если сейчас нет денег ФСС, то компания выплачивает сначала мне, а потом получает деньги ФСС, как возврат.

Работаю на 1 ставку и 0,5 ставки по одной должности в одной организации. При начислении стимулирующих выплат заполняю бальный лист на 1 ставку. Но получая расчетный лист увидела, что количество баллов разделено на 1 ставку и 0,5 ставки. Законно ли это?

Я единственный учредитель и директор предприятия, пользуюсь служебным легковым автомобилем ислючительно в личных, некомерческих целях. Могу ли я ездить по доверенности, без путевого листа. Нужна ссылка на закон или нормативный акт.

ИП в штате 4 человека, занимаются иногда обычным ремонтом в квартирах, а иногда строительством - дома, сараи, свинарники, теплицы (промышленного и сельхоз назначения). Интересует ответственность ИП за жизнь и здоровье сотрудников. Один из них прораб - который знает о технике безопасности всё. Какие должны быть у ИП расписки по технике безопасности, чтобы ответственность была минимальной? Или это всё страхуется взносами в ФСС от НС?

Могу ли я снимать на видео заместителя директора школы, который меня уволил, и отказывается выдать копии документов служебной проверки, для предоставления их в суд? И какие основания для съемки, если они есть?

Работаю ночной палатной медсестрой в стационаре. За март я отработала 136 часов, также был больничный на 10 дней и еще в феврале переработка 16 часов. Выплатили очень мало и по расчетке указано, что выработано 96 часов, больничный 3 дня. Что можно предпринять в таком случае?

У меня жена учитель математики вышла с декрета ставка 18 часов школа №97 елец липецкой. С сентября 2013 года по всем каналам обещали поднять зарплату учителям. А зарплата 7700 руб. Средняя по региону 16 тыс. р Директор установила зарплаты угодным-35-40. Неугодным 7-15. Средняя по школе - ОК. Это всё по закону? И куда и как жаловаться если нет?

У жены стаж более 30 лет. Работала на двух работах. И получила пенсию 8300 рублей и получает такую. Правильно ей начислили? Может ли быть пенсия ниже прожиточного минимума?

Моей маме назначили минимальную пенсию г.Красноярск. Дело в том что я потеряла ее трудовую и мы обратились в архив сказали что документов нет так они сгорели и по суду нам восстановили стаж 27 лет но она как получала минимальную так и ничего не изменилось. Перед тем как уйти на пенсию она 7 лет отработала на жд дороге почему то это во внимание не взяли.

Мужу назначили алименты на 2 детей 70% с учетом долга, зарплата 10000 рублей, получаем 4517,08 рублей, почему так мало?

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

Служу без контракта 2 год. Рапорт на увольнение написан, после получения жилья. Сейчас меня вывели за штат как уже с августа, а мне сообщили об этом в феврале! Просят вернуть деньги которые мне переплатили получается с августа месяца, а я это время работала как положено! Правомерно ли это? И как теперь нести службу-без контракта и еще и за штатом-какие обязанности могу выполнять?

Решения суда постановило, что я должен оплачивать 1/4 от всех доходов, официального заработка нет, сколько я должен платить в рублях?

Мой сын получил на производстве черепно-мозговую травму по вине предприятия (заключение комиссии). Инвалидность неизбежна. Сейчас на больничном. Должно ли предприятие выплачивать ему среднемесячную зарплату, по утере трудоспособности, после получения инвалидности?

Хочу взыскать с работодателя (университет) недовыплаченную заработную плату согласно майским указам президента №597. Написал заявление о перерасчете моей зп с 01.01.18 по настоящее время, получил ответ, что университет выполняет майские указы в целом, а не в отношении конкретного работника (имеется ввиду меня). Какие шансы обжаловать этот ответ в суде и взыскать деньги?

Моя мама отработала в ясли-сад в сельской местности 26 лет непрерывного стажа. В её обязанности входили должность: заведующей, старший воспитатель, медик, завхоз. Она вышла на пенсию и перевелась на должность повара и проработала ещё 4 года. Сейчас она получает минимальную пенсию и я думаю, что это не справедливо. Может ли она расчитывать на перерасчёт? И как составить письмо с просьбой о перерасчёте?