Расчет стимулирующих выплат для работника с несколькими ставками - правовая сторона вопроса
Работаю на 1 ставку и 0,5 ставки по одной должности в одной организации. При начислении стимулирующих выплат заполняю бальный лист на 1 ставку. Но получая расчетный лист увидела, что количество баллов разделено на 1 ставку и 0,5 ставки. Законно ли это?
Вам нужно внимательно ознакомиться с порядком рассчета баллов, установленным локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда).
Спросить
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Как увеличение объема или расширение зон обслуживания (выполнение дополнительной работы в пределах установленный продолжительности рабочего времени пт основной ставке) или Как совместительство (дополнительная работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности по полной ставке). А также смотреть положение о материальном стимулировании, что там указано по начислению баллов в таких ситуациях. Вы можете обратиться к работодателю.
Спросить
Уже ознакомилась. Сведений о том, что работодатель может без моего согласия разделить количество баллов по должностям нет.
СпроситьВ таком случае обращайтесь к бухгалтеру, производившему начисление заработной платы, за разъяснениями почему баллы разделены по двум ставкам. Если с объяснениями верности начисления не согласитесь, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру - проведут проверку правильности выплаты заработной платы.
Спросить
В моем расчетном листе не указана должность и норма часов в текущем месяце на 0,5 ставки. Работа сменная и 0,5 ставки в каждом месяце составляют разное количество часов. На мои требования внести эти данные в мой расчетный лист, бухгалтерия от руки дописала количество часов на ставку. В предыдущем листе также рукой дописали мою должность, сославшись на то, что в их программе это невозможно. В праве ли я требовать внесения в расчетный лист должности и нормы часов на мои 0,5 ставки и допускается ли внесение данной информации рукописно без подписи бухгалтера?
Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Крым. Ответьте, пожалуйста, стимулирующие выплаты педагогическим работникам перечисляются на детский сад по количеству ставок или по количеству педагогов? Работаю на 1,5 ставки, но мне говорят, что стимулирующие выплаты начисляются на 1 ставку. Правильно ли это?
Работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1,5 ставки. Начисление стимулирующих и компенсационых выплат должно осуществляться на одну ставку или 1,5?
Работаю в организации на полной ставке (ставку не сокращают), меня хотят перевести на другую должность на 0.5 ставки + внешнее совместительство 0.5. В чём подвох? Зачем это нужно?
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
Работаю медсестрой на две ставки в одном отделении. Сутки через сутки. С апреля месяца перестали начислять стимулирующие на вторую ставку. Законно ли это? Ставки на разные лицевые счета.
Добрый день! Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? Например: преподаватель работает на одной ставке и получает 30 баллов, а если на двух, то 60, я правильно понимаю?
Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?
