Как производится увольнение работника / Трудовое право - 20591 советов адвокатов и юристов

Работник написал заявление на увольнение 21.02.2017 года, а 06.03.2017 года его отозвал. На его место уже принят другой работник. Шансов у работника, отозвавшего заявление, нет?

Работаю по трудом договору без отчислений в пенсионный фонд написала заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать две недели?

У меня вопрос такой. Я написал заявление об увольнении его подписал отдел кадров, но директор не подписывает, как быть.

Хочу уволиться. Отпуск не гулял! Как правильно составить заявление на увольнение? Скорее всего очередь на отпуск не моя. желательно без двух недельной отработки. Спасибо.

Я 4 апреля написала на увольнение за две недели вперёд,сегодня 21 меня увольняют до сегодняшнего дня находилась по уходу за ребёнком, меня расчитают сегодня или как?

Проконсультируйте, пожалуйста. В данный момент я нахожусь на больничном, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки? Спасибо.

Я являюсь матерью одиночкой, работодатель об этом был уведомлен. Пытается меня уволить (есть 4 аудиозаписи). Когда несколько раз я находила хорошую работу, вдруг необходимость в увольнении у работодателя пропадала и он меня уговаривал остаться. Теперь снова пытаются уволить. И меня мне адрес фактического места нахождения-в другом конце города, дорого с работы и на нее будет занимать 2 часа. И фактически я не смогу не отводить не забирать ребенка со школы, работодатель об этом знает. Письменно об этих изменениях он не уведомил. Я не против ухода с работы, только за, но являясь одиноким родителем не могу уйти в никуда, на поиск работы мне нужно время, и выйти на новое рабочее время не могу, что посоветуете в этой ситуации?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Руководитель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты составление и даты увольнениея. Как слудует поступить и есть ли возможность в последствии оспорить данный факт в суде.

Работник написал заявление на увольнение 27.07.2018 г. с просьбой уволить по собственному желанию 27.07.2018 г. в течении скольки дней (считаются только рабочие или календарные дни) работодатель обязан выдать расчет?

Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? Т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию... были отголоски... и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?

Меня зовут Рамиля. У меня вопрос по сокращению.

Мной получено уведомление о сокращении, последний день указано в уведомлении 25.12.2015. Возникла проблема, сын сломал ногу, состояние очень тяжелое, необходим уход. Нужно срочно вылететь в Москву. Если оформить больничный по уходу за больным, дата увольнения будет сдвинута или нет? 25.12.2015 я не смогу просто-напросто явиться за трудовой, т.к. живу в Челябинской области?

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если сотрудник находился на больничном, например до 14 числа, а с 15 числа написал заявление на увольнение? Спасибо.

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Юридический и фактический адрес нашего филиала в учредительных документах является г.Л, нашей основной головной компании юр. адрес в учредит документах г. Москва. При предложении руководства нашего филиала о переезде (переводе) некоторых сотрудников для работы в г. М в учредительные документы никаких изменений вносится не будут о смене местности (юридический адрес и фактический адрес). Почти все сотрудники которым предлагается работать в г.М хотят остатся работать на прежнем месте в г.Л. Могут ли уволить в связи с отказом перевода?

Мой работодатель в тайне, что-бы не платить налоги уволил меня. Я ни каких приказов и заявлений не подписывал (в трудовой книжке записи об увольнении нет). Я случайно узнаю об этом (перечислений в пенсионный фонд ни делалось) естественно я не согласен с таким положением дел. Как мне быть и как наказать работодателя?

13.02.2014 выданы письма о сокращении на госсужбе, сегодня 14.04.2014 ничего не предложили, что делать, завтра на работу и что дальше?

Ответьте мне на мой вопрос. Я устроилась работь в торговую точку. Стажировалась я ближе к своему дому сегодня последний день стажировки. Было оговоренно, что требуется именно в ту точку. Потом менеджер направляет меня на другую точку. Мне не удобно ездить. Что мне делать. По точкам я бегать не хочу. Если я захочу уволиться нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Я работала в аптеке продавцом-консультантом больше года. В аптеке существует коллективная материальная ответственность. Сейчас решила уволиться. Подписала заявление (о чем сейчас жалею) "прошу уволить такого то числа с проведением инвентаризации". Плюс Отправила ценным заказным письмом с уведомлением (также есть опись вложений) на имя директора заявление. Я считаю, что на меня попытаются повесить долги и недосдачи. Скажите я могу уйти на больничный на момент инветаризации, а выйти, когда мой 2 х недельный срок отработки уже окончится. Я таким образом не подпишусь в протоколе и он будет недействительный. А я уже не буду работником этой аптеки. И на меня уже не смогут повесить недосдачи. Правильная ли это тактика?

С 28.11.16 по 04.08.17 было написано заявление на отпуск без сохранения з.п.с 04.08.17 уволилась по собственному. На увольнение было написано 02.08.17.написана потом отзыв на увольнение. Подскажите с какого числа считается 14 дней в течении которых мне должны отозвать заявление с 02.08 или 04.08

Планирую уволиться 20 декабря, а 9 января у меня новая командировка-будут ли эти дни входить в отработку 2 недели или придётся отрабатывать с 9 числа?

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом... Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.

Муж проработал в одной организации 17 лет. Теперь в связи с реорганизацией предприятия директор предложил уволиться либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. Говорит, что если он будет увольняться по сокращению штатов - испортит трудовую... Что делать в такой ситуации?

Муж менее полугода работает в организации, сейчас его пригласили работать в другой компании. Ждут срочно. Как написать на работе правильно заявление об увольнении, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели? И какие существуют основания для этой отработки?

Работал по трудовому договору - барменом, уволился по собственному желанию, зарплату не отдают, утверждают что по результатам ревизии недостача, на ревизии не присутствовал, и не осведомлялся.

Девушка устроилась на работу в один из сети магазинов NewYorker. При трудоустройстве, не просили трудовую книжку, только данные паспорта, инн. Копию трудового не выдали. График на работе плавающий, 5 через 2 или 3 через 1-2 через 1, в целом выходит 40 часов в неделю. Девушка отработала 5 дней с последнего выходного и её попросили выйти на 6 день, сверхурочно, она отказалась, поставила в известность управляющего и администратора, на что те отмалчивались. На следующий день её заставили написать увольнение по собственному, не объяснив при этом ничего, заперев кабинет. Завтра нужно ехать подписывать остальные бумаги для увольнения и само заявление. Ещё нужно отработать 3 дня, до официального увольнения. По поводу зарплаты, сказали что как-нибудь выплатят, но неясно когда точно. Что делать в данной ситуации, какие шаги предпринять?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Хочу уволиться с работы, а мне говорят, что я не сдал трудовую книжку, хотя сдавал при трудоустройстве. Что делать, если при увольнении мне её не выдадут? Весь стаж в этой трудовой книжке.

Работник прислала сразу два заявления по почте, в первом заявлении от 16 марта она просила выслать трудовую книжку почтой, во втором заявлении от 17 марта просила считать недействительным ее заявление на увольнение и трудовую книжку просила не высылать. Принять назад работодатель ее не может так как на ее место был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Но что делать с трудовой книжкой? Все-таки высылать или нет?

Я работаю учителем в школе. У меня выпускной 11 класс. Хочу уволиться, написала заявление и предупредила, что отработаю только 2 недели. Директор заявил мне, что я должна готовить выпускников к экзамену и подготовить детей к выпускному. Может ли он меня не уволить?

Статью ТК РФ на которую я могу операться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

Могут ли уволить сотрудника, если он уже написал заявление на увольнение и заболел или после болезни его попросят написать новое заявление.

Читать 6 Мои вопросы Задать другой вопрос Анна Россия, г. Москва (на сайте) сегодня в 00:57 номер вопроса №14878279 Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Редактировать заголовок Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерны ли действия отдела кадров.

Можно ли уволиться без отработки, если ты в отпуске? Должен ли работодатель подписать заявление об увольнении сотрудника в этом случае, или у него есть право заставить отрабатывать сотрудника две недели после выхода из отпуска? Или он может подписать заявление об увольнении, когда сотрудник уволен в первый день после отпуска?

Работаю в Государственной организации уже 9 лет, работаю машинистом насосных установок в три смены по 24 часа, но сейчас решили внести изменения в штатное расписание и внести еще одну единицу и оплачивать не более 12 часов в смену, мы теряем по заработной плате. Что делать?

В августе я уволился с работы! Мне должни зарплату за несколько месяцев! После увольнения директор несколько месяцев буквально до декабря обещал выплатить зарплату а в декабре уже отказался! Срок давности по трудовым спорам три месяца! Подскажите с какого момента начинается срок давности? С момента увольнения или с момента когда директор отказался выплатить? Спасибо.

В заявлении на увольнение должна быть какая формулировка, чтоб уволиться день в день? Хочу уволиться с работы, но отрабатывать не хочу (начальник домогается). Можно написать в заявлении-прошу уволить меня в связи с необходимостью по уходу за детьми не достигшими возраста 14 лет? Пожалуйста помогите ответом. Спасибо огромное за ранее!

Увольняем директора ЧОП, для начала перевели его на должность зама и теперь хотим распрощаться окончательно! Достаточно ли решения единственного учредителя об его увольнении?

На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию, писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали. Обосновали тем, что директор не хочет чтобы я у него работала. Что делать? Сегодня последний день отработки.

Я подралась с коллегой, она подала в суд. Суд определил решение взыскать с меня 5000 т. р. по статье 6.1.1. "Побои". В праве ли меня уволить за это?

5 ставки находясь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня уволить за не соответствие должности, либо за не выполнение должностных обязанностей.

Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю вахтой. Сейчас нахожусь на межвахте, еще месяц отдыхать. Хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.

Если написал заявление на увольнение а на следующий день передумал. Могу ли я восстановиться на работу?

Меня зовут Наталья. Я работаю в государственном детском саду младшим воспитателем. 3 месяца нахожусь на больничном, поставлен диагноз симптоматическая эпилепсия. Могу ли я с этим диагнозом работать, если нет то могут ли меня уволить.

Работаю в москве, жилье съемное. Регулярная задержка зарплаты на 2 месяца. Могу ли я уволится без отработки в связи с отъездом по месту прописки?