Как рассчитать период отпуска / Трудовое право - 5017 советов адвокатов и юристов

Законно ли что предприятие считает отпуск рабочими днями и эти часы суммирует к годовой норме часов.

Законно ли что у меня как у работника ИТР оклад, в конце года в декабре месяце по графику годовом вышла 10 раб. дней и они заплатили мне как по тарифу 50 часов, а не полный полный месяц, норма дней у меня по графику 15 дней (вахтовый метод), насколько мне известно, что не имеет значения сколько у меня часов если годовая норма выработанная и это не должно влиять на мою заработную плату.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?

Скажите пожалуйста, каким образом будет начисляться декретный отпуск? Если я уволилась с первого места работы в конце мая 2013 г. и официально устроилась на новое место в 20 числах февраля 2014 года, сейчас на больничном, а потом декрет. (оплата 199 р.)

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку уже 1 год и 2 мес.). Планируем вторую беременность. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный по беременности и родам, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Очень нужна ваша помощь. 22.07.2019 меня исключили из списков личного состава части. При этом у меня осталось не реализованы 56 суток основного отпуска за 2019 год, по причине заболевания. Больничный лист открыт до настоящего времени. 14 дней находилась на стационарном лечении, было сделано 2 операции по обездвижеванию 2-х суставов стопы. В настоящее время нахожусь на амбулаторном послеоперационном лечении. Нуждаемость в оперативном лечении была вынесена заключением ВВК. Руководство мне заявило, что отпуск продляется не на все дни заболевания, а только на дни стационара. В настоящее время передвигаюсь на инвалидной коляске. Вместе с тем, у меня нет 20-ти лет календарной выслуги, в связи с чем утратив статус военнослужащего после исключения из списков личного состава, я утратила право на прохождение лечение в ведомственном медицинском учреждении. Законны ли действия моего руководства?

Работаю учителем. 26 августа заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее хочу взять отпуск авансом, т.к. в конце сентября ухожу в декрет. Повлияет ли отпуск авансом на размер декретных денег? Ничего я не потеряю?

Как мне поступить в данной ситуации:

На работе я получила уведомление, в котором уведомляют о ликвидации организации 21.04.2016 г, и все работники будут уволены по статья 81. часть 1. Я на пятом месяце беременности.

Отсюда возникает вопрос:

1. Если мне в декрет 27.04.2016 г… (после ликвидации) получу ли я выплаты которые мне положены, и если можно конкретнее какие именно?

2. Куда обратиться за начислениями пособия по уходу за ребёнком и какая это должна быть сумма? (Минималка – 4000 т. р или 40% от среднего заработка)

3. Можно ли по закону в моем случае (ликвидации) досрочно расторгнуть договор с работодателем по статья 81. часть 1

Заранее прошу прощение за неграмотность и незнание законов ТК…

В организации работала с 2008 года. В 2011 г ушла в декрет с первым ребенком в 2012 пошла в декрет со вторым получилось из декрета в декрет не выходя на работу. До 1.6 находилась со вторым ребенком по уходу, потом уволилась с организации и вышла сразу на другую работу по договору на место дискретные в этой организации отработала 8 мес и через 2 недели в декрет. Дискретный выходит на работу, что мне делать? Меня хотят перевести! Как будут рассчитаны дискретные?

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Проработала по договору оказания возмездных услуг 7 лет, после чего была оформлена в штат, где проработала еще 3 месяца и ушла официально в декретный отпуск. Подскажите, будет ли учтен стаж работы по договору оказания возмездных услуг при расчете выплаты по декретному отпуску, за ранее благодарю, Татьяна.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть необходимость выхода на работу, смогу потом я вернуться в декрет и на каких условиях? И что будет с очередным оплачиваемым отпуском за отработанный период?

Я являюсь одним из учредителей и директором в ООО. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет). Скажите, имею ли я право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ООО, где я учредитель и директор ликвидируется? Если да, то до наступления какого возраста второго ребенка?

У меня такая же ситуацию ребенку будет 3 года в декабре 2014 года, второго рожать в августе 2015 года, мне нужно написать заявление заранее? В больнице еще не была, на работу выходить не хочу, но как я получу если не буду работать, первый декрет я получила 100 тыс, ежемес выплаты 7000 были до 1,5 лет, а сейчас как будет? Подскажите пожалуйста все как правильно сделать?

Помогите разобраться. Работаю в организации с 11 сентября 2015 по настоящее время. 10 мая собираюсь в декрет. Скажите сколько мне положено дней отпуска за этот год. В начале этого года уже брала пять дней. Если я возьму 23 дня, не вычтут ли у меня из декретных эту сумму как за сверх отгуленный отпуск?

Работаю полтора года. Ухожу в декрет 29 декабря. Бухгалтер посчитала пособие по декретный отпуску и оно выходит минимальным, а если ухожу в декрет в первых рабочих числах января в новом году, то декретное пособие будет больше на 30 тыс. И плюс детские выплаты от до 1.5 лет зависят от декретного пособия. Как это рассчитывается я не поняла.

У врача просила перенести больничный на январь, сдвинуть дату, но он никак может, т.к. программа недаст поменять дату.

Он посоветовал, что можно не придти 29 декабря за больничный и поэтому не сможет без меня открыть его, что можно придти в первый рабочий день января и тогда больничный откроет это датой. Но тогда получается я теряю дни декретный отпуска, а значит и декретный пособия за эти дни, которые не явилась? Так ли это? И как рассчитывается декретный пособие?

Скажите пожалуйста в августе этого года я вышла из отпуска по уходу за ребенком, а в феврале 2015 года мне опять в декрет как будут расчитываться декретные?

Декрет у меня с 03.12.2014, по факту уйду 01.01.2015, за какие годы у меня будет выплата? А также могу ли я так сделать, если да то на основании какой статьи?

Нужен очень точный ответ на мой вопрос.

Мой учебный отпуск начинается 7 декабря - окончание 3 января. На данный момент работаю. Какую дату в заявлении мне нужно поставить на увольнение по собственному желанию, чтобы после январских праздников мне уже не отрабатывать 2 недели? Потеряю ли я денежные средства, если дату увольнения я поставлю 7 декабря?

Ушла в декрет на днях, но кажется, что декретные выплатили мне не правильно-28555.60 (минимум).

На этом месте работы я устроена с 1 июля 2014 года, для расчёта декретных у меня не выходило 2 полных года, поэтому я предоставила справку из ПФ о доходе, полученном у прежнего раб-ля:

в 2011 году-доход 128 200 р.

в 2012 году-60 000 р.

в 2013 году-начислений нет, т.к. ушла в декрет с 1 ым ребёнком

в 2014 году-20500 и должна быть в декрете до августа, но с 1 июля вышла на место работы сегодняшнего дня.

Для расчёта декретных я взяла 2015 год, где доход 218000 р., а др.год заменила на 2013, где дохода нет (отпуск за ребёнком до 1,5 лет). Если 218 000 р. мы делим не на 730 дней, а на 350 дней (т.к. 365 дней 2013 года не в счёт и 15 дней у меня ушло на отпуск), а затем умножаем на 140 - получается 87 200 руб., а заплатили минимум.

Кто из нас не прав и что сделать, чтобы пересчитали заново?

Можно ли заменить года по начислению больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы больничный лист был более выгодно оплачен (в период отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день)

Работаю в школе учителем, собираюсь в декрет в середине июня, если я возьму отпуск после отпуска по БИР, как будут рассчитывать отпускные? Ведь получается, что перед отпуском я 4 месяца была на больничном.

Я была принята на работу 3 мая 2018 года, приняли на постоянно только с 1 июля 2018, два месяца пошли как испытательный срок. С какого периода считать отпуск, с 1.07.18 или 3.05. 18.

Я нахожусь в декретном отпуске, но скоро ухожу во второй декрет. Как мне будут начислять родовые выплаты, если до этого зарплата была 18000 тысяч, а сейчас 22000 тысячи? По старой зарплате или по новой?

А если я в данный момент работаю неофициально и до этого работала также, то я могу ожидать каких-то выплат от гос-ва во время беременности, после родов и по уходу за ребенком? Какая ежемесечная или ежегодная сумма должна выплачиваться государством?

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Я являюсь директором ООО и единственным учредителем с 24.12.2013 г. открыто и деятельность пока не вела тесть сдавала нулевую отчетность в ноябре 2014 г. забеременела 2-м ребенком сейчас нахожусь на 35 недели беременности мне выдали в ЖК больничный и справку о постановки до 12 недель на учет по беременности. Сама себе выплотить я не могу декретные 70 дней до родов 70 дней после родов тк.я даже не успела открыть расчетный счет и дальше пока деятельность вести не смогу временно буду находиться в отпуске по уходу за 2-м ребенком. В фсс меня футболят потому что я не платила им отчисления. Что мне теперь делать очень нуждаюсь в этих деньгах даже по минимуму. Закрыть ооо возможности нет да и смысла тоже надеюсь по выходу из декретного отпуска работать. Помогите пожалуйста разобраться а то скоро я рожу!

Декретный отпуск выписывают 29.11.16,могу ли я доработать до 01.01.17 и написать заявление от этого числа, чтобы 2016 год попал в расчетный период, а не 2014 и 2015 гг.?

Собираюсь уходить в декрет, работаю официально с 31.07.2013. Больничный лист в 30 недель врач выдает с 22.12.2014. Я хочу доработать до 01.01.2015 и пойти фактически в отпуск по беременности и родам с января 2015. Возможно ли это? Если да, то как будет произведена выплата? На основании чего мне могут отказать? Спасибо.

Я сотрудник полиции. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда находясь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). И если нельзя то почему?

Можно ли посчитать стаж педагогический если была в декретных с 1991 года до 1999 года включительно по рождению 4 детей? И конечно же в эти годы работала и выходила в декретный отпуск четыре раза.

Моему ребенку полтора года, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, подрабатываю на другом месте работы на 0,75 ставки больше 2 х лет, и забеременела вторым ребенком. Получается иду из декрета в декрет. Какие выплаты и пособия мне полагаются с основного и второстепенного места работы? Заплатят ли мне пособие по беременности и родам с двух работ? И будут ли пособия выплачиваться в том же размере с основного места работы, как в первом декрете.

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

В 2015 году ухожу в декрет. Исходя из какой максимальной предельной суммы заработка должны считать декретное пособие, если я 2013-2014 года заменю на 2009-2010 года?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Устраиваюсь на должность Помощник адвоката, в адвокатскую коллегию. Заключают срочный трехсторонний договор, я замужем, детей пока нет (но само собой в ближайшем будущем планирую). Встал вопрос, что мол, если я соберусь в декрет, то мне не положено выплат по уходу за ребенком!?

Подскажите пожалуйста, так ли это? Какие в таком случае мне положены (или не положены) выплаты!? Благодарю за ответ.

С 2012 г по 2015 г я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 г я вышла на работу. В январе 2016 г я забеременела вторым ребенком. Как будет мне расчитываться декретные?

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Сноха работает третий месяц положили на сохранение беременности как будет оплачен больничный а через два месяца в декрет 140 дн (дородовый и после)? Спасибо.

Я проработала в фирме N и ушла в декрет. Выйдя из него досрочно на работу, я уволилась и при ступила к работе в другой фирме F. В данный момент появилась острая необходимость уйти в декрет снова (ребенку 1 год). Могу ли я на это рассчитывать? И как будет рассчитываться ежемесячное пособие по уходу за ребенком? В фирме F я проработала меньше месяца. Спасибо.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. Декретные выплаты получила в размере 35 т.р. В организации отработала 456 дней, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и параллельно училась на очном отделении. Должны ли в рассчет декретных входить (в трудовой стаж) те дни что я находилась в отпуске за ребенком до 1.5 лет? Если да,то сумма выплат мне значительно меняется?

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

Ситуация такая: Моя жена вышла на работу с декретного в возрасте ребенка 1 год 2 мес. Хотела, чтоб я получил со своей работы декретные еще 3 мес, но у меня на работе говорят, что если я буду работать как на декретном, то буду работать на 0,5 ст. Исходя из этого, дкретные будут составлять 40% от зарплаты, то от 0,5 ставки, то есть если бы я получал зарплату на 0,5 ст + декретные, то как рассчитали мне в бухгалтерии, то она будет даже ниже обычной зарплаты на 1 ставку. Это правда?

И еще один вопрос. Моя теща находится на длительном больничном (производственная травма). Она может получать декретные вместо своей дочери находясь на больничном листе? Можно ли оформить декретные, находясь на больничном листе? Спасибо большое.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

В бухгалтерию сдала больничный лист для выхода в декретный отпуск 31.03.09. Предупредили сразу, что денег нет и придется подождать выплат дородовых около 10 дней. Бухгалтер объяснила что они отнесут мой пакет документов в ФСС и от них получат деньги чтобы заплатить мне. Но только сегодня 24.04.09 отнесли документы и мне сообщили что подали заявления на всю сумму родовых сразу. ФСС сказали что будут рассматривать только с 15 июня. У меня роды по сроком начало июня. Что в данной ситуации вы можете посоветовать?

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.

Помогите сделать расчет среднедневного заработка при увольнении: работник принят 09.01.2019. оклад 12500. С 01.02.2020 года оклад стал 20200+808 (доплата)

Увольняется 01.08.2022 г.

Отпуск использован с 30.07.2019 по 12.08.2019 г. 14 дней.

С 27.08.2019 по 13.01.2020 отпуск по беременности и родам.

С 14.01.2020 по 15.02.2022 г. отпуск без сохранения з/ты по уходу за ребенком.

С 16.02.2022 года работа на 01 Ставки от оклада 20200 руб.+ 808 доплата (2101 руб.) компенсация 26 дней.

Вопрос: какую заработную плату взять для расчета среднедневного заработка

Спасибо за ответ.

11 декабря 2014 года у меня будет 30 недель беременности и по закону меня отправят в отпуск. Мне необходимо чтобы в расчет выплаты за отпуск учитывались 2013-2014 годы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 2015 года с целью получить выплату не за 2012-2013 гг, а за 2014-2015 гг? Спасибо!

Я вышла с декрета на работу, когда ребенку был год. Сейчас ему 1,10 мес. Я на 3 месяце беременности. Могу ли я сейчас уйти догуливать дикрет с ребенком? Получу ли потом полностью декретные за второго, т.к.не отработала до дикрета?