Как считается период работы для отпуска - 235 советов адвокатов и юристов
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.
В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
При этом можно получить пенсионные коэффициенты:
за один год ухода за первым ребёнком начисляется 1,8 коэффициента;
за год ухода за вторым ребёнком — 3,6 коэффициента;
за 1 год ухода за третьим или четвертым ребёнком — 5,4 коэффициента.
Если родитель во время отпуска по уходу за ребёнком трудился и уплачивал страховые взносы, то он сможет выбрать — использовать при расчёте пенсии коэффициенты за работу или за нестраховой период. Если выгодно учесть уход за детьми в стаже, то входят. Если выгодно учесть детей баллами, то в стаже ухода не будет. Согласна с коллегой. Здесь нужно выбирать, что будет выгоднее Мне сейчас 58 лет, входит ли в мой стаж декрет дети,1984,1986,1988 года рождения.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии.
В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
При этом можно получить пенсионные коэффициенты:
за один год ухода за первым ребёнком начисляется 1,8 коэффициента;
за год ухода за вторым ребёнком — 3,6 коэффициента;
за 1 год ухода за третьим или четвертым ребёнком — 5,4 коэффициента.
Если родитель во время отпуска по уходу за ребёнком трудился и уплачивал страховые взносы, то он сможет выбрать — использовать при расчёте пенсии коэффициенты за работу или за нестраховой период.
Спросить
Если выгодно учесть уход за детьми в стаже, то входят. Если выгодно учесть детей баллами, то в стаже ухода не будет.
Спросить
Если вы хотите, чтобы заработок за период декрета учитывался нулями, то это будет считаться пятилетним периодом. Но это сильно снизит среднюю зарплату.
Если вы хотите заменить декретный период, то не будет являться пятилетним периодом. При замене декретного периода берется справка о зарплате до октября 1984 и (или) после ноября 1991, чтобы в сумме месяцев было 60. Может считаться непрерывным пятилетним стажем, для расчета пенсии советского периода, время работы с октября 1984 года по ноябрь 1991 года в Районе Крайнего Севера, с учётом того что я была в декретном отпуске с ноября 1988 года по ноябрь 1991.
Если вы хотите, чтобы заработок за период декрета учитывался нулями, то это будет считаться пятилетним периодом. Но это сильно снизит среднюю зарплату.
Если вы хотите заменить декретный период, то не будет являться пятилетним периодом. При замене декретного периода берется справка о зарплате до октября 1984 и (или) после ноября 1991, чтобы в сумме месяцев было 60.
СпроситьДобрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/jiznennaia-situaciia-idem-v-otpusk-652f7c4ee0b2141f61a23bba Устроился на работу в августе. Могу ли я взять отпуск в конце года или он переноситься на следующий год? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или договоренностей с начальником.
Период для отпуска у вас считается с августа 2023 по август 2024. Это и будет год в течении корого вам обязаны предоставить отпуск
Спросить
Добрый день, право на отпуск возникает только через 6 месяцев после трудоустройства.
Но если работодатель согласен - можно идти в отпуск и ранее.
Ст.122 ТК РФ.
В некоторых случаях работодатель должен дать вам отпуск в указанное вами время.
Смотрите тут подробнее.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьПериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком [b] до 6 октября 1992 года[/b], включается в [b]специальный стаж[/b] работы для назначения пенсии на [b]льготных условиях[/b]
Если отпуск по уходу за ребенком начался [b] до 6 октября 1992 года [/b] ( Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
По таким вопросам следует обращаться к работодателю. [b]Юристам сайта на заметку![/b]
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин[b] занесения в черные списки сайта, [/b] без права восстановления Как считается льготный стаж, если у учителя период выплат по беременности и родам, закончился 31.05.1999. а дальше начался отпуск трудовой, но эти 56 дней нигде не учитываются до этого момента
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях
Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года (
СпроситьЛьготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
По таким вопросам следует обращаться к работодателю.
СпроситьЮристам сайта на заметку!
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин занесения в черные списки сайта, без права восстановления
СпроситьИрина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
СпроситьОтпускные считаются либо исходя из количества отработанных дней, либо из полного календарного года (ст.139 ТК), смотря как будет указан период в Приказе на отпуск (и в заявлении на отпуск, соответственно). Учитываются и исключаемые дни, как больничный, например. Это же чисто бухгалтерский вопрос. "Около и пр". У бухгалтера есть все ваши данные точные. Карточка есть с точными данными, с налогами. Неужели вы думаете, что юристы - это бухгалтеры по зарплате? Странные люди: считают, что мы должны быть и бухгалтерами и врачами и строителями и др. К бухгалтеру своему обращайтесь. Написал заявление в отпуск, работаю 9 месяцев официально и за этот период моя зарплата составила около 3 млн рублей, какие должны быть отпускные какая сумма
Отпускные считаются либо исходя из количества отработанных дней, либо из полного календарного года (ст.139 ТК), смотря как будет указан период в Приказе на отпуск (и в заявлении на отпуск, соответственно). Учитываются и исключаемые дни, как больничный, например.
Спросить
Это же чисто бухгалтерский вопрос. "Около и пр". У бухгалтера есть все ваши данные точные. Карточка есть с точными данными, с налогами. Неужели вы думаете, что юристы - это бухгалтеры по зарплате? Странные люди: считают, что мы должны быть и бухгалтерами и врачами и строителями и др. К бухгалтеру своему обращайтесь.
СпроситьПо нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Документ, подтверждающий нетрудоспособность на период беременности и родов, женщина относит:
в учебное заведение – если студентка;
по месту работы (службы) – если работающая (служащая) женщина;
в территориальный орган соцзащиты по месту жительства. Встала на учет по беременности до 12 недель в одном городе, сняли с учета, потом переехала. В другом городе не встала еще на учет. Могу подать заявление на пособие по беременности? Читала что обязательно для пособия отмечаться в жк с 10-14 и с 18-22 неделю беременности.
По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Документ, подтверждающий нетрудоспособность на период беременности и родов, женщина относит:
в учебное заведение – если студентка;
по месту работы (службы) – если работающая (служащая) женщина;
в территориальный орган соцзащиты по месту жительства.
Спросить
Добрый день!
Продолжительность отпуска считается не по календарным, а по "рабочим" годам, то есть с даты приема Вас на работу. В данном случае это 17.06.2022. За период с 17.06.22 по (условно) 17.06.23 Вы были в отпуске 12 дней. Таким образом, из 28 дней у Вас осталось 16. Работаю секретарём в школе, с 17.06.2022 года, в декабре была в отпуске 12 дней, и щас отпуск дают 12.06.2023 ежегодный, говорят 14 календарных дней положено а не 28 календарных, так ли это должно быть?
Добрый день!
Продолжительность отпуска считается не по календарным, а по "рабочим" годам, то есть с даты приема Вас на работу. В данном случае это 17.06.2022. За период с 17.06.22 по (условно) 17.06.23 Вы были в отпуске 12 дней. Таким образом, из 28 дней у Вас осталось 16.
СпроситьЗдравствуйте.
Работа в период больничного Ваша личная инициатива, поскольку в этот период Вы считаетесь нетрудоспособным и посещать рабочее место не обязаны, как и исполнять трудовые обязанности. За периодработы и больничного, Вы либо находитесь на оплачиваемом больничном, но зарплату Вам тогда не платят, либо Вы получаете заработную плату, но тогда больничный уже не приносите.
Если же Вы заболели в период отпуска, то в таком случае отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней периода нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ) Здравствуйте!
Нет, такого нет в законодательстве.
Вы не должны были работать на больничном. В рамках федерального законодательства - нет. Может, в Вашей организации установлено такое правило. Имею я право на дополнительные оплаченные три дня к отпуску за то, что не пропускал работу по болезни
Здравствуйте.
Работа в период больничного Ваша личная инициатива, поскольку в этот период Вы считаетесь нетрудоспособным и посещать рабочее место не обязаны, как и исполнять трудовые обязанности. За периодработы и больничного, Вы либо находитесь на оплачиваемом больничном, но зарплату Вам тогда не платят, либо Вы получаете заработную плату, но тогда больничный уже не приносите.
Если же Вы заболели в период отпуска, то в таком случае отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней периода нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Нет, такого нет в законодательстве.
Вы не должны были работать на больничном.
Спросить
В рамках федерального законодательства - нет. Может, в Вашей организации установлено такое правило.
СпроситьСогласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов. Здравствуйте
по рабочим годам
с даты приеме на работу Как считается отпуск от отпуска до отпуска или с того периода как был принят на работу
Согласно ст 123 тк РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 тк РФ для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу. У Вас выход 13 марта на работу. Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу. Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это? Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу? Отпуск с 06 марта на 5 дней, какого числа на работу? Переносится ли 8 марта?
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу.
Спросить
Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это?
Спросить
Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу?
СпроситьДа, отпуск в календарных днях. Не включаются только праздничные дни.
Значит отпуск, 6,7,9,10,11, если 5 дней. 12 - воскресенье. 13 марта на работу.
СпроситьЕсли указан период работы стаж. Входит ли стажировка в выслугу лет, для назначения пенсии в МВД, если стажировка прерывалась на декретный отпуск? Т.е. я была приняты на службу стажером по должности, через 6 месяцев ушла в декретный и аттестовалась уже по выходу из отпуска по уходу за ребёнком. Кадры засчитывают в выслугу только период после выхода с декрета. Верно ли это?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. То есть декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет не считается основанием для этого? Так? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли мой муж взять отпуск в любое удобное время, или это только касается отпуска жены по беременности и родам?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьГость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха. Работаю вахтой, не догулял отпуск и оформил больничный, Могу ли закрыть больничный на межвахте что бы отпускные дни догулять?
Гость_9403901, можете, однако учитывая вахтовый метод работы, - по согласованию с работодателем. Согласно ст. ст. 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы, - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работы на объекте и время между сменного отдыха.
СпроситьВечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят. Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте. Нет не заставят, не переживайте. Здравствуйте. Нет, не заставят. Я на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение сказали 3 дня обработать так как надо предупредить работала для за 3 дня, если я уйду с ребенком на больничный, после больничного заставят отрабатывать?
Вечер добрый, Алёна.
По правилам заявление пишется за 2 недели до увольнения (дни считаются и на больничном и в отпуске). Не заставят.
СпроситьАлёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Алёна, не заставят. Статья 71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПервое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
[quote]
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?
Первое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Спросить4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Здравствуйте! Единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, поэтому вряд ли стаж с прошлой работы будет вам засчитываться, если вы уйдете в декрет. Я устроилась на новую работу, будет ли считаться стаж с прошлой работы, если я уйду в декрет.
Здравствуйте! Единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, поэтому вряд ли стаж с прошлой работы будет вам засчитываться, если вы уйдете в декрет.
СпроситьСкорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным. Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). На период отпуска сотрудницы по беременности и родам и отпуска по уходу до 3 лет, в организацию был взят работник по срочному договору. Сотрудница не дожидаясь оканчания отпуска по уходу за ребёнком рожает второго ребёнка, продолжает сидеть в отпуске со вторым ребёнком. С временно работающим работником не заключается доп. Соглашение о том, что второй отпуск у сотрудницы. Теперь как быть с временно работающим, если выходит основной работник? Считается ли теперь срочный трудовой договор, постоянным? Спасибо.
Скорее да, чем нет. Если не сделали дополнительного соглашения, а срок вышел - работник продолжил работу, то договор стал бессрочным.
Спросить
Если срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьСмотрите трудовой договор, с какого момента он у Вас действует, все периоды, за исключением указанных в ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж будут идти. Обучения и дальнейшая работа на этом же заводе считается в отпуск.
Смотрите трудовой договор, с какого момента он у Вас действует, все периоды, за исключением указанных в ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж будут идти.
СпроситьСвязанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают. Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж. В этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам. Здравствуйте да он входит в стаж. А на какой закон опереться в пенсионном фонде, декрет был 1984-1985, 1990-05.1992 Скажите мне 56 лет стаж 37 лет декретный отпуск считается для назначения пенсии досрочной.
Связанный с уходом за ребенком декретный отпуск входит в стаж для досрочного выхода на пенсию только в одном случае — если предоставлялся до 6 октября 1992 года. После этой даты отпуск не учитывают.
Спросить
Для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж 37 лет включаются только периоды работы, периоды отпуска по уходу ребенком не включаются это прямо предусмотрено законом.
Период ухода до 06.10.1992 года включается только для назначении льготной пенсии, к которой не относиться пенсия за длительный стаж.
СпроситьВ этот льготный стаж декретные не учитываются - только больничные по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте. Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28/42/56 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.
Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней. За период с 1 декабря по 31 июня какой положен отпуск педагогу общеобразовательной школы?
Здравствуйте. Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28/42/56 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.
Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением. Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьТак вам и нужно читать условия данного контракта и программы. Заира, в силу 3) ст.12 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в период работы засчитывается период ухода родителем за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Если в договоре о целевом направлении нет указания на данное обстоятельство, то считается, что указанный в вопросе отпуск засчитывается в период отработки. В срок отработки декретный отпуск не входит. Я в 2016 г приняла участие в программе земский доктор. В 2019 г ушла в декретный отпуск. Хочу узнать учитывается ли декретный отпуск в срок отработки 5 лет?
Заира, в силу 3) ст.12 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в период работы засчитывается период ухода родителем за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Если в договоре о целевом направлении нет указания на данное обстоятельство, то считается, что указанный в вопросе отпуск засчитывается в период отработки.
Спросить
Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит. 10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.
Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит.
СпроситьЧитайте также:
