Как уволиться с работы находясь на больничном - 170 советов адвокатов и юристов
Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.
Если ко дню увольнения вы не выздоровеете, то Вам должны направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы при Вашем согласии на их отправку почтой. Выдать Вам трудовую книжку обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от Вас заявления (ст. 84.1 ТК РФ). Могу ли я уволится, находясь на больничном без отработки. Уведомила работодателя 26.06.2018, находясь в отпуске. В первый рабочий день пришлось уйти на больничный.
Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.
Если ко дню увольнения вы не выздоровеете, то Вам должны направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы при Вашем согласии на их отправку почтой. Выдать Вам трудовую книжку обязаны не позднее трех рабочих дней после получения от Вас заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьСтатья 80 ТК РФ предусматривает, уволиться "без отработки" , тоесть по соглашению сторон, возможно только с взаимного согласия работника и оаботодателя. Так же Вы можете предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и пробыть все это время на больничном. Возьмите больничный, и находясь на лечении, подайте заявление по собственному желанию. Период временной нетрудоспособности учитывается в стаж работы. Как лучше уволиться без отработки?
Статья 80 ТК РФ предусматривает, уволиться "без отработки" , тоесть по соглашению сторон, возможно только с взаимного согласия работника и оаботодателя. Так же Вы можете предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и пробыть все это время на больничном.
Спросить
Возьмите больничный, и находясь на лечении, подайте заявление по собственному желанию. Период временной нетрудоспособности учитывается в стаж работы.
СпроситьДобрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя.
[b]Статья 80 ТК:[/b]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] У меня вот какой вопрос. Я сейчас на больничном но нашла более легкую работу чем на предыдущей работе как мне мне уволиться с прежней работы без отработки.
Добрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя.
Статья 80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИзменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке. В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей; Меня хотят уволить по статье но я пошла на больничный и хочу написать по собственному желанию. Чтоб в трудной не было по статье. Возможно ли такое?
Изменить основание увольнения можно только с согласия работодателя. А увольнение по компрометирующим основаниям можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
В первый день прекращения больничного и Вашего выхода на работу у работодателя возникнет право выбрать основания по которым Вас уволить: по собственному желанию или по отрицательной статьей;
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение. Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска. Какое лучше написать заявление если хочу уволиться. Заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволится и ждать расчет?
Здравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
То есть, в законе не устанавливается обязанность работника по отработке этого срока, только обязанность предупредить. В это время работник может находится, например, на больничном или в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения, а если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спасибо за Ваше обращение. Скажите пожалуйста при увольнении надо отрабатывать две недели, если хочу уволится в срочном порядке. Не на пенсии. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
То есть, в законе не устанавливается обязанность работника по отработке этого срока, только обязанность предупредить. В это время работник может находится, например, на больничном или в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению с работодателем Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения, а если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДвухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. Если я работаю по совместительству и хочу уволиться с внешнего совместителя, надо ли отрабатывать 2 недели?
Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки при этом не изменятся.
Работа по совместительству не является исключением.
Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если это невозможно (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию) или если работодатель нарушил трудовое законодательство. Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину уводьнения в заявлении указать необходимо, работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально.
СпроситьЗдравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого. А если он уже уволился с записью в трудовой, что тогда. Сотрудник уволился 9 января взял больничн с 8.января и будучи на больничном устроился в другую организ. Куда сотр. Должен сдать больничн. И кто дб.оплатить. Спасибо.
Здравствуйте Тая! Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника который находится на больничном! Соответственно, только после выхода с больничного, сотрудник сдает больничный лист и увольняется после этого.
Спросить
Согласно ФЗ № 255, 7 статья, ч.2, если сотрудник в течении 30 дней после увольнения уходит на больничный, то он может обратиться за выплатой туда, от куда уволился. Работодатель платит только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает Фонд Социального Страхования (ФСС)
Спросить
Согласно ст. 81 ТК РФ - работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. Такого ограничения на увольнение по собственному желанию ТК РФ не предусматривает.
Работодатель его рассчитал при увольнении, следовательно этот 1 день (за 08.01.) он ему оплатил (не понятно конечно исходя из какого расчета, но тем не менее). А вот на новом месте работы как этот работник предъявит больничный лист от 08.01. если он работает с 09.01. это уже интересно.
СпроситьПервое необходимо знать находясь на больничном вы что писали в графе работа
Если безработная тогда легко надо взять справку у лечащего врача, взять паспорт и трудовую книжку и пойти в бюро по трудоустройству и встать на учет
Если вы указали какубто работу то необходимо уволится с работы и только потом встать на учет. Добрый день! Ищу ответ на вопрос. Нахожусь на длительном лечении уже третий месяц, до этого работал не официально, не знаю что делать-могу ли я стать на биржу труда-чтобы получать хоть какие то денежные средства. Пока не работаю?
Первое необходимо знать находясь на больничном вы что писали в графе работа
Если безработная тогда легко надо взять справку у лечащего врача, взять паспорт и трудовую книжку и пойти в бюро по трудоустройству и встать на учет
Если вы указали какубто работу то необходимо уволится с работы и только потом встать на учет.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем сможете раньше срока уведомления о сокращении, после того как больничный будет закрыт Удачи Вам. Добрый день!1 Уволиться находясь на больничном вы можете только по собственному желанию ст 80 ТК РФ В этом случае вы не сможете претендовать на пособия при сокращении. Здравствуйте! Меня сокращают на работе с первого февраля 2018 г.Отработал вахту до 15.12.17 г. и вышел на больничный. Могу ли я уволиться будучи на больничном чтобы получить все выходные пособия?
Только по договоренности с работодателем сможете раньше срока уведомления о сокращении, после того как больничный будет закрыт Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!1 Уволиться находясь на больничном вы можете только по собственному желанию ст 80 ТК РФ В этом случае вы не сможете претендовать на пособия при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть сокращают в соответствии с требованиями ТК РФ. Здравствуйте, Юлия.
Мало ли, что они там просят, Вы можете не писать заявление, пусть увольняют Вас по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый день! Я нахожусь на больничном листе с мая 2017 г (онко), лечение еще не закончилось, предприятие закрывается 31.12.2017, просят уволиться, что делать?
Здравствуйте!
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть сокращают в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Мало ли, что они там просят, Вы можете не писать заявление, пусть увольняют Вас по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВы имеете право в любой момент уволиться с работы, чтобы это сделать, необходимо направить в адрес работодателя соответствующее заявление. Доброго вам времени суток. Вы имеете право абсолютно в любой момент уволиться с работы для этого подается заявление. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Да, Это Ваше право. Вы можете подать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели. При этом отрабатывать эти две недели не придется, Если всё это время вы проведете на больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном с номером-производственная травма?
Вы имеете право в любой момент уволиться с работы, чтобы это сделать, необходимо направить в адрес работодателя соответствующее заявление.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы имеете право абсолютно в любой момент уволиться с работы для этого подается заявление. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьДа, Это Ваше право. Вы можете подать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели. При этом отрабатывать эти две недели не придется, Если всё это время вы проведете на больничном.
СпроситьУволиться на следующий день можно только с согласия работодателя. Заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора по состояни здоровья. Чем раньше подадите заяаление, тем раньше начнется течение двухнедельного срока. Заявление можно подать находясь на больничном.
Без медицинской книжки с отметкой о пройденом мед. осмотре работодаьель не имел права допускать Вас к работе. Директор просит сан книгу или УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ, ОТРАБОТАЛА 3,5 месяца на официальной работе ПО ТК РФ
СЕЛА БОЛЬНИЧНЫЙ, врач запретил работать по данной специальности по состоянию здоровья, дал справку, могу ли я после закрытия БОЛЬНИЧНОГО УВОЛИТЬСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, без отработок, с отсутствием сан книги на данной должности!?
Уволиться на следующий день можно только с согласия работодателя. Заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора по состояни здоровья. Чем раньше подадите заяаление, тем раньше начнется течение двухнедельного срока. Заявление можно подать находясь на больничном.
Без медицинской книжки с отметкой о пройденом мед. осмотре работодаьель не имел права допускать Вас к работе.
Спросить
Как правильно уволиться с работы в Магните после больничного и не отрабатывать следующие две недели?
Доброго времени суток!
Безусловно Вам просто сейчас надо написать заявление и тогда надо будет "отработать" всего 3 дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому Вам нужно писать заявление на увольнение не за 2 недели, а всего за 3 дня. А больничный мне оплатят если я напишу заявление 8.11,а больничный лист мне закроют 13.11. Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?
Доброго времени суток!
Безусловно Вам просто сейчас надо написать заявление и тогда надо будет "отработать" всего 3 дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому Вам нужно писать заявление на увольнение не за 2 недели, а всего за 3 дня.
Спросить
А больничный мне оплатят если я напишу заявление 8.11,а больничный лист мне закроют 13.11.
Спросить
Доброго времени суток!
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Сроки оплаты больничного листа после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Спросить
Вы вправе подать заявление об увольнении в период болезни. Поскольку вы заранее оговариваете дату, в этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в вашем заявлении на увольнение, при условии, что вы не отзывали своё заявление.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
Оплату по больничному должна быть начислена работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты на предприятии.
По инициативе работодателя увольнение в период нахождение на больничном, увольнение не допускается.
СпроситьДобрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан Вас уволить в день выхода на работу в соответствии с больничным листом, т.е. 5 октября. Удачи Вам! Приказ от 19 числа уволить меня 2 октября т.е. Будет отменён и будет новый приказ на увольнение от 5 октября. Вопрос такого характера - написано заявление на увольнение 18 сентября по собственному желанию уволить 2 октября 2017 года, издан приказ на увольнение 19 сентября с указанием уволить 2 октября 2017, где я уже ознакомлена с приказом. С 20 октября нахожусь на больничном по 5 октября 2017, могу я придти 2 октября в дату увольнения (по приказу с которым я уже ознакомилась ещё 19 сентября) и уволиться находясь на больничном по 5 октября. Ведь заявление было написано по собственному желанию и день увольнение у меня 2 октября, а больничный предоставить только потом 5 октября. Как в таком случае увольняют и как будет проходить расчёт? Уводиться хочу 2 октября, а с больничного выйти 5 октября. Спасибо!
Добрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан Вас уволить в день выхода на работу в соответствии с больничным листом, т.е. 5 октября. Удачи Вам!
Спросить
Приказ от 19 числа уволить меня 2 октября т.е. Будет отменён и будет новый приказ на увольнение от 5 октября.
Спросить
Ирина, добрый вечер!
Если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
И больничный обязаны оплатить в полном объеме:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
Спросить2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Здравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго Времени суток!
Только по семейным обстоятельствам - подтвержденным документально
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго. По какой причине можно уволиться чтобы не отрабатывать 14 дней. Работаю в Сизо.
Здравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго.
СпроситьДобрый день.
В данной ситуации вам нужно уволиться не ранее чем 17 октября 2017 года с учетом того, что вы находились на больничном почти две недели. Не понятно, почему 17 октября... по-моему, 26 недель истекают 18-го. время на больничном входит в период занятости или нет? если - да, то зачем о нем упоминаете? Устроилась на работу 20.04.2017, с 02.06. по 14.06.2017 была на больничном. Хочу уволиться и зарегистрироваться на бирже. Не ранее какой даты я могу уволиться, чтобы период занятости составил 26 недель?
Добрый день.
В данной ситуации вам нужно уволиться не ранее чем 17 октября 2017 года с учетом того, что вы находились на больничном почти две недели.
Спросить
Не отрабатывать две недели вы можете только по согласованию с работодателем. Закон предоставляет ему данное время (по сути) для поиска нового работника. С уважением. Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня, в ином случае, за 2 недели.
Увольнение без отработки, возможно по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ нужно писать именно за 2 недели, если не отрабатывать, то нужно договариваться с работодателем, только по согласию, либо на больничный, либо если есть отпуск, написать заявление на отпуск на 2 недели. Меня зовут Сергей я работаю продавцом-кассиром в хозяйственном магазине, имею ли право написать заявление на увольнение по собственному желанию и не отрабатывать две недели. Если даже не нашел новое место работы?
Не отрабатывать две недели вы можете только по согласованию с работодателем. Закон предоставляет ему данное время (по сути) для поиска нового работника. С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня, в ином случае, за 2 недели.
Увольнение без отработки, возможно по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ нужно писать именно за 2 недели, если не отрабатывать, то нужно договариваться с работодателем, только по согласию, либо на больничный, либо если есть отпуск, написать заявление на отпуск на 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный лист по БиР работодатель обязан был Вам выплатить после его предоставления. Единовременное пособие на рождение выплатит соцзащита, пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере.
Не стоит увольняться, так и стаж будет идти, и пособие будет больше. Я нахожусь в декретном отпуске, только родила. Если я уволюсь с работы, кто мне выплатит пособие по родам и по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Больничный лист по БиР работодатель обязан был Вам выплатить после его предоставления. Единовременное пособие на рождение выплатит соцзащита, пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере.
Не стоит увольняться, так и стаж будет идти, и пособие будет больше.
СпроситьМожно уволиться. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Срок нахождения на больничном входит в этот период. Здравствуйте!
Да, можете уволится по соглашению сторон. Но по соглашению сторон возможно уволится если работодатель на это согласен. Добрый день! Конечно имеете право уволиться, нужно писать заявление за 2 недели, если на больничном будете пребывать этот период после написания заявления, то конечно на работу уже можете не выходить, через 2 недели Вас обязаны уволить. Могу ли я уволиться с работы находясь на больничном длительное время по соглашению сторон и без отработки не приходя на работу.
Можно уволиться. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Срок нахождения на больничном входит в этот период.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете уволится по соглашению сторон. Но по соглашению сторон возможно уволится если работодатель на это согласен.
СпроситьДобрый день! Конечно имеете право уволиться, нужно писать заявление за 2 недели, если на больничном будете пребывать этот период после написания заявления, то конечно на работу уже можете не выходить, через 2 недели Вас обязаны уволить.
Спросить--- Здравствуйте, придётся отрабатывать эти 4 дня. Не факт что вас отпустят раньше 2 недель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Вы должны по закона предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. В это время можете находиться на больничном, возможно в отпуске по графику. Всего доброго. Оксана, многое зависит от работодателя, где Вы сейчас работаете. Если они не против, можно уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон) , согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Другого варианта "не отрабатывать " нет. Написала заявление по собственному желанию надо выходить на другую работу заставляют отрабатывать две недели может сейчас это отменили я не материал. Ответственная потом отдел кадров в отпуске и получить трудовую только после ее отпуска сказали. А это еще 4 дня.
--- Здравствуйте, придётся отрабатывать эти 4 дня. Не факт что вас отпустят раньше 2 недель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вы должны по закона предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. В это время можете находиться на больничном, возможно в отпуске по графику. Всего доброго.
Спросить
Оксана, многое зависит от работодателя, где Вы сейчас работаете. Если они не против, можно уволиться по статье 78 Трудового кодекса РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон) , согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Другого варианта "не отрабатывать " нет.
СпроситьДа в этом случае больничный будет оплачен, с момента увольнения не прошло одного месяца. Поэтому представляете больничный по прежнему месту работы. Я уволилась по собственному желанию 28 июня.29 находилась на стационарном лечении. Оплатят ли мне больничный.
Да в этом случае больничный будет оплачен, с момента увольнения не прошло одного месяца. Поэтому представляете больничный по прежнему месту работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
То есть во время отпуска, напишите заявление.
В бухгалтерии Вам должны выдать справки 2 НДФЛ, и 182 н.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, Наталья!
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, а справки нужно брать из бухгалтерии именно те, которые Вам требуются. Здравствуйте, Наталья! Обязательно возьмите справку с предыдущего места работы за 2 последних года, она Вам понадобится для начисления больничного на новом месте работы, так же возьмите справки 2-ндфл за все года работы у данного работодателя. Я учитель, в отпускес 1.06 по 27.07.17. Как правильно уволиться с работы, чтобы не заставили отрабатывать? И какие справки нужно брать из бухгалтерии?
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
То есть во время отпуска, напишите заявление.
В бухгалтерии Вам должны выдать справки 2 НДФЛ, и 182 н.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день, Наталья!
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, а справки нужно брать из бухгалтерии именно те, которые Вам требуются.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Обязательно возьмите справку с предыдущего места работы за 2 последних года, она Вам понадобится для начисления больничного на новом месте работы, так же возьмите справки 2-ндфл за все года работы у данного работодателя.
СпроситьПока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся. Могут ли меня уволить если год назад 4 июля наложили две дисциплинарки и еще однув октябре суд я проиграла решение суда вступило в законную силу 22 июня я сейчас на больнично листе после выхода из больнички они могут уволить меня по статье или лучше самой написать заявление по собственноу но я нехочу увольняться на меня идет атака.
Пока не за что увольнять. Но, если человека хотят уволить, то его вынудят уволиться. Вы можете воевать с ними, но Вас теперь отслеживать на работе будут, просто не будут давать возможности работать. Вот реально, даже если и обращаться будете и в прокуратуру и пр., ничего Вам не даст это. Суд Вы проиграли, значит, все грамотно Ваш работодатель делает. Тут сами думайте - воевать или увольнятся.
СпроситьДоброго времени суток! Можете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Я нахожусь на больничном по 26 число выходить больше на работу не желаю могу ли я уволиться с 26 числа отаботка мне не нужна испытательный срок не прошол. Могу ли я уволиться 26 06 2018 если больничный мой по 26 включительно?
Доброго времени суток! Можете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Я нахожусь на больничном по 26 число выходить больше на работу не желаю могу ли я уволиться с 26 числа отаботка мне не нужна испытательный срок не прошол.
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс и не обязывает никого отрабатывать. Рабский труд у нас давно отменен. В ТК есть обязанность,-ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения. Если у Вас испытательный срок,-то за 3 дня. А нужна вам отработка или нет,-никого не волнует... ТК Вы обязаны соблюдать..
Спросить
