Квалификация сотрудников / Трудовое право - 8300 советов адвокатов и юристов

Я работаю на ж.д. транспорте. Работодатель в должностную инструкцию вписал требование противореча-щее нормам приказа минтранса. Обязан ли я выполнять требования указанного пункта инструкции? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо заранее!

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация... сейчас нас уведомили что с нового года нас сокращают или переводят в уборщицы. Я работаю 17 лет саеиивркой физиоотделения. Т.е в нашем отделении остаётся одна единица уборщицы. Не могли бы вы происнить правомерность этих действий? Я не хочу переходить в другое отделение и у нас мед. сестры остаються без санитарок, и даже без уборщиц.

Согласно Федеральному Закону Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей работники аварийно спасательных служб и формирований обязаны каждые три года проходить аттестацию на подтверждение статуса спасатель. Причем, аттестации предшествует обучение работников на курсах повышения квалификации. Прошу пояснить, вправе ли администрация требовать взыскания с работника денежных средств затраченных на оплату курсов повышения квалификации в случае увольнения работника по собственному желанию.

Работаю на должности старшего водителя а после реорганизации предприятия механиком с 2010 года, при поступлении на работу предъявлен аттестат об окончании 11 классов и водительские удостоверения категории В, С. Должностные обязанности исполнял, нареканий со стороны начальника, оформленные в дисциплинарные взыскания не имел. В 2020 году сменился руководитель и в результате личной неприязни начал пугать меня увольнением с должности за несоответствие. Вместе с тем, аттестацию в отношении меня проводить не планирует, пока в устной форме предлагает перейти на должность водителя, ссылаясь на какой то приказ минпромышленности о новых требованиях именно к механику, а я отказываюсь. Возможно ли увольнение сотрудника без проведения аттестационных процедур?

Могут ли различаться оклады у работников занимающих одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции?

Я работаю в мед. учреждении на должности мед. регистратора, а по специальности я медсестра. В 2018 году заканчивается сертификат специалиста, нужно идти на курсы повышения квалификации. Имеет ли право работодатель отказать в обучении?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

Установлен факт мошенничества и служебного подлога двух сотрудников. Возможно их отстранить от работы и провести служебное расследование? Или необходимо сообщать в полицию?

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

В моей организации проводится сокращение штатов сотрудников. Я включен в список сокращаемых, но у меня в семье мама инвалид-пенсионер. Имею ли я преймущество оставления на работе и какие до-ты необходимо представить в отдел кадров?

Можно ли считать законным лишение прав при нарушении сотрудниками ДПС закона. Двигался на мотоцикле урал, не принадлежащем мне. Хозяин ехал сзади. Мотоцикл глохнет. Мы слезаем и подъезжает авто дпс. они ловят попутно ещё двоих. В качестве свидетелей. Хотя их и не было в тот момент, когда нас задержали. На владельца мото даже дело не завели. В итоге я без прав. Можно ли как-то оспорить данный случай?

Приказом от 20.01.2014 г. 32 медсанчасть 1 и 2 корпус был подписан приказ о реорганизации предприятие о том что мы являемся филиалом гбуз номер 4 дзм. о повещении сотрудников было на общем собрании 13.02.2014 на котором было объявлено о прекращении медицинской деятельности двух корпусов мсч 32. на данный момент больные срочно выписаны из стационаров на основании приказа от 13.02.2014 номер 70. о прекращении деятельности стационарных корпусов гбуз мсч 32 дзм. на собрании было озвучено что 19.02.2014 каждому сотруднику будет выдано уведомление как сказано за 2 месяца предупреждая нас. законно ли закрытие нашей больницы? Каковы наши дальнейшие действия после уведомлений? Если не предоставят всем вакантные места (чиленность персонала 460 чел) обязаны ли нас расчитать с 2-х месячной оплатой труда, какие документы мы должны подписывать какие нет?

Может ли организация (больница) размещать в свой группе в соцсети (ВК) персональные данные сотрудников (ФИО) в комментариях под постом (статьей, благодарностью пациентов), (причём без требования пациентов называть ФИО сотрудников, оказывавших помощь)? Можно ли потребовать прекратить выкладывать в соцсетях перс. Данные работников?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

В организации сокращения мне вручили уведомление о сокращении хотя в организации находятся сотрудники с меньшим опытом и стажем и квалификацией. Приоритет на оставление на работе согласно ТК имеет сотрудник с большей квалификацией. У кого будет приоритет квалификация и опыт против человека с двумя маленькими детьми и женой в декрете, и сотрудник которому через пол года на пенсию и имеющему худшие трудовые показатели? И шансы оспорить данное решение в суде?

Добрый день, могут ли уволить сотрудника не соответствующего требованиям к квалификации?

Требования к квалификации: Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

А сотрудник занимает должность более 3-х лет, но не имеет степени.

Мужчина узнал, что его бывшая супруга вышла замуж за сотрудника полиции. Мужчина решил разобраться с этим сотрудником полиции, он подкараулил его возле дома и нанес ему ножом несколько ударов в область головы и шеи, в результате чего тот скончался. Как будет назначено наказание за такое убийство? По п.б ч.2 ст 105 УК РФ или

317 УК РФ..Сотрудник полиции не при исполнении же был.. или это не имеет значения в данной ситауции. Помогите разобраться, пожалуйста.

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, след. Вопрос.

У нас на предприятии идет сокращение.

Сотрудники

1. Вдова, 2 иждивенца, пришла на предприятие около 1,5 лет назад

2. Мать, ребенку 3,5 года, воспитывает сына с мужем

3. Мать одиночка, ребенку нет 2,5 года

4. 2 сотрудника, стаж которых более 10 лет, лица в возрасте, одной из них через 5 лет на пенсию.

5. 1 сотрудник тоже работает порядка 5 лет на предприятии, 45 лет, иждивенцев нет

6. 2 сотрудника работают около 4 лет, без детей, не замужем

7. 1 сотрудник работает в пределах 1,5 лет не больше, без детей, замужем

Кто по закону может попасть под сокращение, понимаю, что пункт 1, 3 не попадают 100%

Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников ГИБДД?..

Управлял автомобилем без полиса ОСАГО (забыл). В документах оказался только старый полис (просроченный). При проверке документов нового полиса не оказалось при себе. По базе ГИБДД почему-то мой полис не увидели. Сказали, что обнаруживается только старый полис. Выписали постановление по делу об административном правонарушении в связи с тем, что "управлял автомобилем с заведомоотсутствующим полисом ОСАГО". Штраф 800 руб.

Можно ли оспорить постановление?.. Должен ли быть полис ОСАГО в базе ГИБДД?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Работодатель утверждает, что по какому-то закону не может сократить работников со спец. Образованием, не смотря на то, что они выполняют менее квалифицированную работу, чем сотрудники с высшим, но не спец. Образованием. Так ли это?

Мы являемся многодетной семьей и ещё на днях родится малыш, муж является сотрудником полиции, расформировывают весь полк, но всех сказали пристроят, и пристраивать начали, но те у кого блат в местном ГАИ, тех туда, а остальных раскидали по ближним городам, законно ли это?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Я пенсионерка, вдова, могут ли меня сократииь, учитывая, что на предприятии имеются сотрудники, которые находятся в более защищенных условиях, квалификация у всех одинаковая.

Как подтвердить свою квалификацию? Я работаю руководителем хореографического кружка 1 категории 5 лет с меня хотят снять категорию, возможно ли через Вас подтвердить свою квалификацию?

На меня составили протокол по КоАП 20.2 ч.2 и задержали до 48 часов до суда. Суд первой инстанции подтвердил решение по данной статье и дал штраф 20 к. по жалобе в краевой суд, суд переквалифицировал на 20.2 ч. 1. Получается что меня задержали на ночь в спец приемнике не законно. Можно ли составить жалобу или иск в суд и наказать полицейских которые не правильно квалифицировали мое правонарушение?

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Увольнение 5 сотрудников. Им отправлено уведомление о сокращении, офис закрыт. Подготовить текст для переговоров c сотрудниками и/или план по увольнению. Более подробная информация для ознакомления есть в ТЗ. Удобно общаться по почте mstrrodin@gmail.com

Аттестация сотрудников.

Законно ли проводить аттестацию одного сотрудника или необходимо аттестовать весь отдел? В какой срок нужно уведомить об аттестации? Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию до проведения аттестации (но при этом дата аттестации попадёт на 14 дней до увольнения)? Может ли сотрудник не явиться на аттестацию?

В каких случаях сотрудник УФСИН выводится в распоряжение? И каким НПА это подтверждено?

Меня конкретно интересует вопрос могут ли меня (обязаны ли) вывести в распоряжение на основании моего рапорта в связи с ухудшением состояния здоровья для прохождения ВВК (для решения вопроса и моей годности), так как по состоянию здоровья к выполнению своих обязанностей не в состоянии приступить. На больничном уже 3 месяца. Я знаю что согласно положения о службе в ОВД ст. 16.1 п."д"сотрудник выводится в распоряжение, а может ли сотрудник УФСИН руководствоваться данной статьей? В положении УФСИН ничего подобного не нашла. Спасибо.

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Работаю администратором, переводят в продавцы а потом сокращают т.к по штату 5 продавца, могу ли я не подписывать зачвление о переводе, чтоб сохранить место работы? Если всего по штату 8 человек, 1 управляющий, 2 администратора и 5 продавцов. Еще ребенок у меня 3 года. Как они могут поступить в дальнейшим?

Как можно юридически квалифицировать действия сотрудников газоснабжающей организации? План помещения, где находится газовый котёл, изначально был составлен неверно, просто подогнали для котла. Однако газ подключили, подписали акт приемки. 5 лет, при проведении техосмотра, никаких претензий не было. Только после моих жалоб на ремонт котла просто приехали и отключили газ, указав на несоответствие помещения для котла этого типа. Только сейчас строительная экспертиза установила факт несоответствия. Когда отключали газ, просто написали эту причину, но никаких замеров помещения не делали. Я считаю, что это было сделано специально, чтобы я не жаловалась, согласилась на их условия, а они постоянно грозили отключением и предлагали купить новый котёл. Доказать перепланировку они не смогли.

100% акций питерской компании купил московский конкурент. Они не заинтересованы в сохранении офиса и сотрудников в Петербурге и планируют сократить всех в один день с выплатой 2 х месячного выходного пособия. Увольнение по какой статье они имеют право провести и какое все-таки выходное пособие они должны выплатить, учитывая, что официального предупреждения за два месяца до сокращения сотрудники ещё не получали? И какую бумагу сотрудникам необходимо взять при получении трудовой книжки в случае, если всю причитающуюся сумму (оклады и вых. пособия) платить собираются в течение какого-то периода? Большое спасибо!

Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.

Присокращении в организации начальником были поставлены условия о оставлении тех кто разведён или живёт в гражданском браке (как матери-одиночки, хотя по-закону они по-моему ими не являются) . А у меня семья и двое несовершенных детей. Образов. Высшее есть благодарность и больше стаж.

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Войдет ли часть учебы в выслугу лет для назначения пенсии. Обучалась с 2004 по 2011 в университете (2 года очно, остальное заочно) Работала в МВД с 2006 по 2007. И с 2013 потнастоящее время. Спасибо.

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Обязанности такой у работодателя нет. Здравствуйте!

Работодатель ЧОП обязан предоставлять своим сотрудникам тренировки по стрельбе и специальным средствам, а также обеспечивать необходимую подготовку перед ежегодной периодической проверкой.

Работодатель несет ответственность за обучение и подготовку своих сотрудников, сотрудники также могут самостоятельно тренироваться и повышать свою квалификацию, но это не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению необходимой подготовки. Должен ли работодатель частной охранной организации (ЧОП) предоставлять тренировки по стрельбе, и спец средствам хотя бы раз в год перед прохождением ежегодной периодической проверки? Если сотрудник не сдал периодическую проверку и у него не было ни каких тренировок со стороны работодателя, можно ли считать что виноват работодатель? Или сотрудники должны всегда тренироваться сами за свой счет?

Сын попал под сокращение в органах МВД, имея трех иждивенцев детей и жена находится в декретном отпуске ребенку 9 месяцев. Вправе ли его сократить и будет ли ему назначена пенсия, стаж вместе с армией 12,5 лет.

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Мой муж сотрудник федеральной структуры МЧС с выслугой лет более 10 лет календарно, члены семьи: я, супруг, ребенок несовершеннолетний. Имеем постоянную регистрацию. Муж прописан в общежитии, я и ребенок – в квартире, находящейся в собственности родителей, которые имеют постоянную регистрацию в этом же регионе России в квартире, находящейся также в их собственности, площадью больше 60 кв. м. Если ответ отрицателен, то подскажите, пожалуйста, какие варианты действий приведут к 100% соответствию требованиям к постановке на учет. Слышала, этот месяц или следующий – последний, когда ещё работает структура, занимающаяся ЕСВ и постановкой на учет в очередь? Есть ли смысл оформлять с супругом развод, чтобы он один подавал на ЕСВ? Заранее благодарю.