Ограничения на увольнение сотрудников со специализированным образованием - факт или миф?
Работодатель утверждает, что по какому-то закону не может сократить работников со спец. Образованием, не смотря на то, что они выполняют менее квалифицированную работу, чем сотрудники с высшим, но не спец. Образованием. Так ли это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
В такой ситуации как у вас сначала определяется преимущественное право , а уж потом приоритетное право. Для преимущественного критериями является квалификация и производительность согласно статье 179 ТК РФ .
Предполагается, что при одинаковой должности работники выполняют одинаковую работу. а не разную, как вы говорите разной квалификации. Это они имеют разную квалификацию. При этом производительность труда у работника со спец образованием может быть гораздо выше работника, имеющего высшее, в том числе непрофильное образование.
Спросить
Библиотека в вузе. Из 11 человек, занимающих должность зав. сектором сокращают 6. Среди них 5 пенсионеров со спец. образованием, выполняющих работу более низкой квалификации. 3 человека с высшим гуманитарным пед. образованием и стажем 14-25 лет, выполняющие высококвалифицированную работу. Из них 2-е в предпенсионном возрасте (3 года до пенсии), а у третьего в семье иждивенец до 14 лет, но старше 3-х. Может ли работодатель сократить спец. образованных и оставить остальных?
СпроситьТребования к квалификации у завсекторов библиотеки. Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет. Из этого следует , что и и среднее и высшее соответствует. Все что касается возраста и наличия иждивенцев относится уже приоритетному праву при равном преимущественном. Второй этап отбора.
Спросить
Имеет ли преимущество при сокращении сотрудник с высшим образованием и стажем большим, чем у сотрудников, получающих высшее образование и с меньшим стажем? Или же сотрудника с бОльшим опытом можно сократить в первую очередь?
Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Сотрудник в ОАО "Н" работает на 1,0 ставку. В этой же организации он выполняет другую работу на основании трудового договора на условия внутреннего совместительства на 0,3 ставки. В связи с кризисом руководитель ОАО "Н" попросил сотрудника уволиться с работы по совместительству и работать только на основной работе. Сотрудник отказался. Что может сделать работодатель в данном случае? Сократить ставку? Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия? Спасибо.
Здравствуйте, вопрос такой, скажите почему работодатель может не устраивать на работу своих работников? Так как в законе ТК сказано что работодатель обязан устраивать своих работников на работу, и где есть такой закон о том что работодатель может не устраивать на работу?! Спасибо!
Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться.
Спасибо.
В прошлом году закончил университет и получил диплома бакалавриат по специальности информационные технологии. Решил устроится на работу в татнипинефть где в отделе кадров мне утверждают, что мое образование не является высшим, что я должен закончить как минимум магистратуру, а с моим образованием они могут меня взять только на должность техника, что нужно сделать чтобы доказать что мой диплом является полноценным высшем образованием?
Может ли работодатель понизить меня в должности, если согласно приказа Минтранса я был устроен старшим смены, но зам начальника утверждает, что согласно приказа Минтруда, вышедшего позже, нас смены должны иметь высшее образование. На данный момент коллег с высшим рбразованием у нас нет. Только поступили в высшее заведение, закончат через 3 года. Действующих старших смен хотят перевести в рядовые, обосновывая ткм, что для замены достаточно того, что они уже числятся в высшем заведении. Это правомерно?
Ситуация следующая: в детский сад на работу "воспитателем" пришли устраиваться 2 девушки. У одной девушки высшее образование по специальности учитель начальных классов, у другой девушки среднее профессиональное образование по специальности воспитатель. Заведующая взяла на работу девушку с высшим образованием по специальности учитель начальных классов. Разве это справедливо, если она не имеет специального образования-воспитатель? Справедливо (по закону) отказали девушке с средним специальным образованием? Где в законе, в каком документе говорится о том, что на работу нужно брать человека именно со специальным образованием? Чтоб в садике можно было предъявить документ!
Отдел розничных продаж (банк) 2 сотрудника. Первый сотрудник-старший экономист, имеет стаж работы в отделе 7,5 лет, высшее образование, но не экономическое, иждивенец-18 лет (студент очная форма) супруга нет. Второй-просто экономист, имеет стаж работы 3,5 лет, высшее экономическое образование, также имеется иждивенец и супруга нет. Кого из работников должен сократить работодатель?
