Квалификация трудовая книжка / Трудовое право - 5387 советов адвокатов и юристов

Хотел узнать могу ли я претендовать на пенсию по выслуге лет. Свой педагогический стаж начал в 1988 году (19 августа) до 29.12.1996 проработал учителем физической культуры в средней школе сельской местности (в этот период входит служба в Советской армии - 2 года), с 30.12. 1996 г назначен главой администрации сельсовета в порядке перевода (п.5 статья 29 КЗОТ РСФСР). С 24 МАРТА 1999 года избран главой администрации сельского совета. Уволен с должности главы администрации сельсовета по истечению срока полномочия 25 марта 2003 года. С 30.08. 2003 года принят на работу учителем физической культуры в среднюю школу сельской местности, где продолжаю работать по сей день. Итого у меня получается 16 лет 10 месяцев - педагогического стажа, 6 лет 3 мес. - работы главой, 2 года - армии. С уважением Ахметов Ф.З. Республика Башкортостан.

У меня следующий вопрос:

Я имею наличии 2 паспорта, украинский и паспорт СССР старого образца без отметки о принятии гражданства Украины.

Имею ли я право получения гражданства РФ по упрощённой схеме (согласно последним поправкам в закон о гражданстве), отказавшись от гражданства Украины и предьявив паспорт СССР, как ЛБГ?

Спасибо.

Меня увольняют по сокращению! Смогут ли меня уволить, если я возьму б/л. и за это время расторгну брак с мужем, который не является отцом моего несовершеннолетнего ребёнка! Уведомление подписала, а увольнение ещё нет!

У иностранного гражданина, сотрудника иностранного посольства в Москве, 15 лет назад в Москве же родилась дочь. В течение всего этого времени их семья продолжает работать в посольстве, дочь учится в московской школе. Возможно ли получение для нее гражданства РФ? Если да, то обращаться в ОВИР по месту их регистрации? Какой пакет документов необходим? Заранее спасибо.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

В связи с нынешней обстановкой в стране, многие уже остались без работы, в том числе и мой сын со своей женой. Так как они не были официально оформлены (все время только обещали. Что в следующем месяце оформят, но увы... А теперь просто сказали, что платить нечем и даже не оплатили зарплату сказали больше не выходить. Сейчас работу в Липецке найти невозможно. Как быть? Можно ли встать на биржу труда и получить пособие по безработице на время карантина.

Скажите, пожалуйста, с чего нужно начать приеховшему человеку из Беларуссии, чтобы получить Гражданство РФ. С чего нужно начать? Может подскажите, какой-нибудь сайт, где я могла бы все почитать. Буду очень благодарна за совет. Заранее спасибо.

Заранее спасибо! Можно выслать ответ на электронную почту, так а как в данный момент нахожусь за границей. Cheser894@ya.ru

Уважаемые господа юристы пожалуйста ответьте на мои вопросы:

1.Как долго оформляется принятие гражданства для гражданина по сокращенному...

2.Можно ли сделать временную регистрацию в городе Москва, лицу без гражданства по старому паспорту

3.Является ли мой ребенок гражданином РФ, если я россиянка, ребенок рожден на территории России, но наш папа лицо без гражданства.

СПАСИБО!

Вопрос касается трудовых отношений. Может ли работодатель сократить меня после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку исполниться 3 года через месяц, я вышла на работу досрочно. У меня двое детей. Среди сотрудниц есть одна пенсионерка и сотрудница с небольшим стажем работы. Я знаю, что меня хотят сократить, как мне поступить, есть ли умения шанс сохранить работу?

Как поступить в данной ситуации: Мужа вынудили уволиться с работы. Трудовой договор с ним не заключался, зарплата была черная, налоги не перечислялись, вообщем работал неофициально. Сейчас работодатель распространяет клевету и унижает его профессиональные и человеческие качества, звонит другим работодателям и очерняет его. Хочется человека поставить на место, т. к. он перешел черту человеческой подлости!

Спасибо. С уважением, Марина!

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Наш детский сад отделяется от школы. Как юридически оформляется отделение мне не известно. Вручили уведомление о сокращении штата. Просят написать заявление на перевод. Мне в переводе отказывают, хотя набор воспитателей в связи с расширением детского сада ведется. Как начальство может осуществить отделение структурного подразделения, что бы уволить неугодных ему сотрудников. Взысканий по должностным обязанностям не имею.

Я имею диплом учителя начальных классов. Работаю воспитателем уже 32 года. Последние курсы по ФГОС ДОпрошла в 2014 году. Заставляют пройти проф. Переподготовку за свой счёт до 1.01.17 г. Нужна ли она?

Хочу развестись с женой. Я москвич, жена - гражданка Казахстана. Сейчас живет в Москве по 3-х месячной регистрации. В октябре жене должны дать российское гражданство. Детей нет, имущество, которое необходимо делить, тоже отсутствует. Что мне нужно делать? Какие документы и куда подавать?

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Я медсестра, стаж работы почти 3 года, скоро уволюсь, у меня вопрос: на новом рабочем месте имею право сдать на категорию? Если да, то на какую именно? Какие документы необходимы спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

Как быть в следующей ситуации?

У нас ИП. Ранее не были оформлены нигде (т.е. работали не официально). Сейчас, в связи с ужесточением законов начали оформляться (народ официально оформлять). Соответственно, срочно потребовался бухгалтер. Нашли по объявлению женщину которая очень профессионально втерлась в доверие, потребовала очень высокий оклад за свои "знания и связи", НО, по факту оказалась обычной притворщицей. Более того, мы даже не заметили, что она не принесла на оформление свои собственные документы! Сотрудников она вроде бы всех оформила через все инстанции и соответственно, себя оформила тоже! Но, как теперь быть? Как ее уволить если она своих документов не предоставила? Даже трудовой книжки нет...

Я работала год официального по ТК. Уволилась. И сейчас обнаружила на сайте налоговой в личном кабинете, что работадатель платил налог только один раз 7 тыс. ндфл. Но я работала целый год. Как такое возможно?! Куда обратиться.

Уведомили об изменении моих должностных функций (работал в офисе, предложили еще ездить вместе с подчиненными работать в полях по неделям-двум). Я отказался. Какие денежные компенсации по закону положены выплатить мне по наступлению увольнения (через 2 месяца).

Я работаю на швейной фабрике попросила у мастера административный 1 день на экзамен она мне отказала пошла к начальнице цеха она вовсе меня оскорбила, хочу завтра пойти и написать заявление, так как я иногородняя могу ли не отрабатывать 2 недели?

Дочь работала в Санкт Петербурге у частного предпринимателя в сфере торговли без официального трудоустройства, а в связи с закрытием торговых центров во время режима самоизоляции она осталась без работы и без средств к существованию... Пыталась найти работу на удаление, но ничего нет.

Куда она может обратиться за материальной помощью, или может ли она встать на учёт в Центр занятости и там получать пособие по безработице...

У неё высшее образование, может она в Центре занятости пройдёт обучение для трудоустройства..

У меня такая ситуация: я отработала две недели помощником воспитателя в одной из частных школ, дело в том, что официально не была оформлена и договор со мной подписан не был. Могу ли я требовать выплаты заработной платы?

Мужа призвали на срочную службу, служит меньше месяца, хочет перевестись на контракт, у него есть высшее образование. Через какое время можно заключить контракт? И возможна ли контрактная служба в родном городе, где находится его жена и ребёнок, т.к. по распределению после присяги его переведут служить в другой город?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Помогите решить трудную для нас задачу.

Я гражданка России, прописана так же в России. Есть собственное жилье. Муж,урожененц Благовещенска с 5 лет проживает на Украине, гражданин Украины. Муж прописан все время на Украине. Мы в браке 1 год. Хотим переехать в Россию. Он програмист. Могут ли ему отказатьв приеме на работу, на том основании, что он гражданин Украины?

Какие первые шаги мы должны предпринять, чтобы начать оформлению документов для получении гражданства?

Какие документы и куда мы должны представить?

Очень прошу помочь, так как принятия гражданство процедура запутанная. Начальство ждет взяток, чинит всевозможные припятсвия.

Зараниее спасибо.

Уволилась с последнего места работы в августе 2008 года в связи с переездом в другую местность.

19.11.2010 года подала документы в центр занятости с целью трудоустройства по опыту работы и образованию. Опыт работы-преподаватель музыкальной школы (сред.-спец.), 14 лет. Имею высшее образование психолога и переподготовку по направлению менеджмент (стажа работы по данному профилю не имею).

В центре вакансий преподавателей муз. школ нет, психологи требуются только с опытом работы, вакансий менеджера не предоставляют, мотивируя тем, что нет опыта работы. Тут же предлагают вакансии других профессий из общественных работ, по которым у меня тоже нет опыта работы.

Мне объяснили, что если я откажусь от выбранных из списка вакансий, то статуса безработной по истечении 10 дней я иметь не буду. По 2 выбранным специальностям вакансий у работодателей не оказалось. Предоставлены еще 2 без учета моего опыта работы и образования.

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.

В должностной инструкции указано что я обязана отчитываться о проделанной работе; информировать непосредственное руководство и руководство Общества. Не указано как информировать устно или письменно. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Руководство требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе при чем подробно с указанием времени (т.е. хронометраж рабочего дня). Форма отчетов не установлена. Правомерно ли такое требование?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Я уволилась, в день увольнения я подписала документы на увольнение и на расчёт. Намного меньше чем ожидалось. Но мне его не выплатили, сказали что наложили штраф в размере 30000 рублей. В итоге я проработав месяц одна без сменщика, без выходных не получила и копейки. А у меня 3 детей и самому младшему 1,4 год.

Провели аттестационную комиссию, Где вынесли решение уволить по нук, попросила копию аттестационного решения, мне отказали. Сказали пусть запрос делает адвокат. Правомерны ли их действия, на что ссылаться если неправомерным?

Хочу проконсультироваться с вами по вопросу о доплате по 151 статье ТЗ.Я работаю 25 лет на железной дороге от фирмы ФПК. Работаю в должности фрезеровщика, но приходится выполнять работу по другим профессиям (строгальщик, токарь, сверловщик) Могу ли я получить эту доплату через суд за весь период трудовой деятельности?

Вчера выдали уведомления о сокращении моей ставки и предложили перевод в другой отдел, который я не подумав подписала. Сегодня я передумала переводиться и хочу уволиться. Как мне это сделать так чтобы получить все выплаты по сокращению?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

За 10 дней до наступления Нового года, в Ейском отделении (Краснодарский край) ФМС России нам сообщили о неком ужесточении с 01.01.2009 г. правил оформления ПМЖ в России гражданам Украины. Как выяснилось позже, теперь для получения гражданства и оформления документов для приобретения ПМЖ в РФ необходим заграничный паспорт. В Интернете отсутствует информация по данному вопросу, где можно найти исчерпывающий ответ о принятии корректировки к Федеральному закону РФ №62-ФЗ от 31.05.2002 г. ст.ст. 11-14 с поправками, или его отмене, если таковые есть?

Спасибо.

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, во время которого мою должность главный бухгалтерсократили и ввели должность зам. по экономике-главный бухгалтер. Мне присылали уведомление, на котором я написала, что не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу и т.д.По выходу из отпуска меня сократили все же.Должны ли были предложить мне эту новую должность тогда, когда меняли штатное или по выходу из отпуска?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Работала неофициально, работодатель не хочет выплачивать зарплату, куда можно обратиться, из доказательств что я там работала только переписка с директором.

Я устроилась на работу, месяц стажировки и после неделя графика с 11.00 до 23.00 без выходных. Магазин новый, работали в двоем с девочкой у нее даже сан. Книжки не было договор трудовой отсутствует. Слышали лишь обещание что скоро заключим. Прихожу на работу и тут повздорили кричит уволила без расчета. Как поступить? Деньги не большие но нужны и я их отработала. Так же сан пед станцию, пожарную, и нологовую.. пусть все сделает по правилам прежде чем магазин открывать.. стоит ли ехать в трудовую инспекцию!

Я окончила Педиатрический институт в 1990 г, интернатуры и ординатуры нет. В 1996 году получила первичную специализацию по кардиологии, затем в 2014 г первичную специализацию (504 часа) по функциональной диагностике). С 2014 г работаю по совместительству с основной должностью-заведующий клинико-диагностическим отделение, врач кардиолог, врачом функциональной диагностики. Необходимо пройти периодическую аккредитацию. Баллов на нмо достаточно, 144 часа пройдено сейчас. Отклонено заявление на аккредитацию в связи несоответствием занимаемой должности и выбранному образованию. Выбирая на сайте ФРМР «специалитет» невозможно выбрать «функциональная диагностика, выбирая «ординатура» функциональную диагностику сайт выбрать позволяет. Но документов то о прохождении ординатуры нет! Как быть в такой ситуации? Возможно подскажете.

Я родила третьего ребенка, сейчас нахожусь на послеродовом больничном до 01.11.2020. Служила в УФСИН по Сахалинской области на декретной должности, 01.10.2020 меня уволили в связи с выходом основного работника. Приказ на руки не получала, какие либо должностя не предлагали, трудовую книжнику не получала, так же имею выслугу лет на прво выхода на пенсию... как быть, подскажите.

Уточняю вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе присвоения квалификационных категорий и разрядов рабочим. Какие документы должны быть в компании, чтобы можно было проводить данную процедуру? Заранее благодарю.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?