Комиссия по охране труда / Трудовое право - 3922 советов адвокатов и юристов

Я была принята преподавателем по договору на 1 год, с 19.11..2013 по 18.11.2014. Использовала 37 календарных дней отпуска, при увольнение мне предоставляют компенсацию за 16 дней, Отпуск за год 64 дня. Правильно ли мне рассчитали компенсацию?

Как считается травма по пути с работы и как оплачивается больничный лист при травме, произошедшей при выходе с работы на расстоянии 10 метров от выхода с работы. Гололед, подскользнулась и повернулась нога в голеностопе. Перелом костей голеностопе и голени со смещением.

Я работаю наемным рабочим на заводе был инцидент от которого у меня теперь на лице шрамы писать производственную травму меня отговорили под предлогами что возмещат ущерб, но ничего так и не возместили будто ничего небыло, есть фотографии есть свидетели есть бумаги с больницы где меня зашивали, после прохождения МРТ головного мозга у меня появилась проблема со здоровьем покупаю и пью таблетки за свой Счёт и мне отказываются платить, возможно ли возобновить этот неприятный случай подав в суд на работодателя?

Имеет ли директор школы право уволить меня из-за отсутствия высшего образования? Работаю учителем начальных классов, образование среднее профессиональное.

Я работаю в РЖД помощником машиниста ВПО это такая несамоходная машина, я проходил медкомиссию 22 июля 2013 года всеми специалистами по комиссии годен но на заключении терапевт подписывает мне комиссию на два месяца хотя комиссия дается на два года так как я стою на учете с давлением мне надо было пройти дополнительное обследование обследование прошел выявился сахар в крови мне подписывают еще на три месяца опять дообследование опять прошел пришел на заключение и меня заставляют проходить заново всех специалистов скажите имеют они право так делать.

Имелось ввиду то, что при приеме на работу в школу учителем ОБЖ (впервые) в бухгалтерии не засчитывают военный стаж и разряд учителя становится маленьким, без выслуги лет. Вопрос: Включается ли в педагогический стаж учителя ОБЖ ранее отработанный период (стаж работы) в органах по обороту наркотиков? И есть ли соответствие работы военного работе учителя ОБЖ? Учитель ОБЖ и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности имеет соответствие?

Я работаю водителям погрузчика.

Меня лишили премии, якобы я ездил с превышением скорости (определил на глаз) приказ я не видел.

Могу ли я запросить документы?

1. Нормативные акты охраны труда.

2. Приказ о лишение

Какие документы я могу запросить?

Меня лишают премии на 20%. По причине не выполнения устного распоряжения начальства. Я работаю стропальщиком на днях отключали воду и бригаду отправили разносить воду в ведрах по туалетам в конторе я отказался обслуживать туалеты и был вызван к главному инженеру где он так и не смог меня убедить что я обязан это делать. Позже я узнал что в финансовом отделе моя обьяснительная на которой написано лишить 20%. Как отстоять свои права? Подскажите.

Помогите мне, пожалуйста. Я ИП, розничная торговля, работаю по ЕНВД. вопрос: какой договор лучше заключить с продавцами, чтобы не нужно было официально оформлять и при какой либо проверки не было проблем, может трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца и и каждые 3 месяца заново его переписывать? Я же в течении испытательного срока имею права не оформлять официально? Или может есть какой то другой договор? Продавцы работают у меня давно (без какого либо договора, доверительные отношения) и они не против такой ситуации. Я просто опасаюсь проверки и продавцы не против мне помочь. Заранее спасибо. Жду ответа.

Работаю подсобных рабочим на фабрике. Руководство купили старый станок для чески синтепона и принуждают на нем работать. Станок в аварийном состоянии. Как грамотно отказаться от работы на этом станке.

Вопрос: Главный энергетик предприятия не сдал экзамен на V группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Как правильно отстранить его от работы?

Я сдав смену направляясь к служебному транспорту выходя со здания подскользнулся на лест. Площадке упал и сломал ногу. Так как ступеньки и перила были покрыты льдом. Мой случай считается производственным или бытовым?

В городе Верхний Тагил ведется строительство нового блока Верхнетагильской ГРЭС. Строительство ведет Московская организация ООО «Фирма «Интрэк». Обеспечением строительной техникой занимается ООО «Интрэк-механизация». Данная организация в свою очередь заключило договора подряда (возможно договора аренды) с организациями Свердловской области, для обеспечения строительства нужной техникой. Одной из таких организаций является ООО «Гранитавтострой» г. Екатеринбург. Эта организация выделила несколько самосвалов, каток и экскаватор. Владельцами данной техники являются частные лица. Возможно, между ними были заключены договора аренды. А вот водители нанятые владельцами техники работают без всяких договоров, можно сказать «под честное слово». Есть ли в этой цепочке нарушения законодательства? Если есть, то в какие органы можно обратиться для того чтобы прекратить эти нарушения, так как появились факты невыплаты зарплаты владельцами транспорта?

04.09.14 г. Сергей Ложкин

Нижний Тагил.

У меня открыто "ООО" по розничной торговле, я в нем генеральный директор, могу ли я открыть аптечный пункт под этим "ООО" добавив в устав вид аптечной деятельности (соответствующее помещение под аптеку имеется. Я закончила фарм. Колледж, стажа фармацевта не имею, буду нанимать провизора. Какие мои действия для открытия аптеки? Или же мне открывать новое "ООО"?

Производственная травма на производстве! Раздробил большой палец разорвала руку в результате потеря пальца работа на станке проводилась без обучения как быть с компенсацией.

В офисных помещения проходя ремонтные работы. В частности ремонт сопровождается лакокрасочными работами. Работы так же ведутся в рабочее время.

Многие сотрудники жалуются на запах краски в рабочее время. Обращения так же проходили в лечебные учреждения, от них никаких действий на жалобы не было.

Сейчас со мной произошел случай в результате очередного этапа покраски произошло аллергическое отравление, с выдачей больничного у дерматолога.

Врач так же никак не отреагировал на мои жалобы но оформил реакцию на хим. компоненты.

Я посчитал это случай как своего рода несчастный случай на работе. Но от врача только больничный.

Хотел бы провести ответные действия на работе, рабочем месте мне предпринять после больничного, так как считаю что потерял трудоспособность по вине работодателя.

Кто нибудь может подсказать с чего начать... какие заявления, формы в какие инстанции или работодателю мне предпринять?

Меня зовут Пинигин Евгений Львович, я работаю мастером в компании пао якутскэнерго в майинском Рэс, у нас произашел несчастный случай со смертельным исходом в котором я был ответственным руководителем работ, следователь сегодня сказал мне найти одваката, какая мера наказания может для меня выведена?

У меня высшее образование. Диплом лётчика - инженера. Работаю помощником машиниста электровоза в ОАО РЖД. Подскажите пожалуйста какой нужен минимальный стаж работы по 3-й группе электробезопасности чтобы получить 4-ю группу? И на основании каких нормативных документов? Ранее у меня была 4-я группа по электробезопасности, но был перерыв в работе 5 лет. С уважением Дмитрий.

Три сотрудника в отделении заболели коронавирусной инфекцией. Отделение направлено на карантин. У всех сотрудников и пациентоов, находшихся на тот момент в отделении через 3 дня брали анализ мазок на корону. У одной пациентки подтвержден (но она в день наложения карантина в отделении была выписана домой, т. к. позволяло ее состояние, и выписана в связи с карантином, хотя сроки лечения позволяли еще находится в стационаре). ЕЕ подали в реестр больных коронавирусноц инфу\екцией. Клинически никаких проявлений не было. Положены ли мед. работникам выплаты?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

В связи с трудовым спором работник в письменной форме затребовал документы, касающиеся его трудовой деятельности. В том числе требует доверенность на исполнительного директора, на основании которой этот исполнительный директор подписывает документы. Имеет ли работник право на такое требование.

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

Как действовать организации, если на производстве сотрудник получил тяжелую травму, при этом сотрудник не был оформлен официально? Какие документы нужно подготовить для возможной проверки инспекции? Какие документы нужно подготовить для урегулирования вопросов с сотрудником?

По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.

В пятницу директор предложил уволиться по соглашению сторон. Я сказал, что подумаю о сумме до понедельника. Сегодня кадровик позвал к себе в кабинет и предложил подписать жалобу на меня со стороны Начальника отдела, а так же самого Генерального директора (с подписями). Подписывать данный документ я отказался, это клевета. Что мне делать, как вести себя? - меня просто хотят видимо повести под статью через несуществующий выговор Спасибо Жду ответа.

Работаю в ДОУ с 2001 г в должности воспитателя. В 2002 году закончила курсы Введение в должность воспитателя. В 2010 г. получила диплом по направлению психология, бакалавриат. Имею ли я право занимать должность воспитателя?

У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.

Мой муж, помощник машиниста тепловоза, умер на рабочем месте, когда ехал по перегону между станциями. Судмедэкспертиза дала заключение, что у него была кардиомиопатия, острая сердечная недостаточность. РЖД в выплате компенсации отказывает на основании статьи 227, так как умер по болезни, а не в результате несчастного случая. Разве то, что он находился на перегоне и вовремя ему не могла быть оказана срочная медицинская помощь, не является несчастным случаем?

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Может ли декан факультета принимать задолженности по другим дисциплинам своего курса. Если некоторые преподаватели категорически отказывается принимать задолженности.

У нас на предприятии, по различным причинам, практикуется перевод рабочих из одной смены в другую в течении одного календарного месяца. Смены четыре, учет времени суммированый, учетный период-год, оплата труда-оклад. На каждый месяц для каждой смены установлена своя норма часов, общегодовая норма у всех одинаковая. Получается, при условии отработки полного календарного месяца, из-за переходов из смены в смену, иной раз недоработка по графику месяца (получается меньше оклада), иной раз переработка в часах (получаем оклад). И как объясняют, что по году часы суммируют и при условии отработки полной годовой нормы сделают доплату, и даже оплатят годовую переработку в 1,5 размере. Правильный ли подход к оплате труда у нас на предприятии? На данный момент многие работники только теряют в зарплатах.

Сегодня на работе (завод, работает по труд. Книжке, он электрик) в результате открытия электр. Щита мой племянник получил ожог лица и правой руки 3 степени, всвязи с болевым шоком сейчас он находится в реанимации, врачи сказали, что после лечения ему нужно будет делать пластические операции, является этот случай, страховым случаем. В течение какого времени должны собрать комиссию и оформить акт о страховом несчастном случае на производстве. И кто должен оплачивать лечение и пластические операции. С Уважением, В.А.!

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Меня зовут Владимир мне 50 лет. У меня 16 лет общего трудового стажа за Полярным кругом. Из них 5 лет подземного стажа по 1 сетке, и 7 лет работы взрывником на севере по 2 сетке. Как сопоставить 1 и 2 сетки по значимости? И сколько мне еще работать до льготной пенсии если сейчас продолжаю трудится в шахте взрывником? Спасибо.

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Я работаю сварщиком в газовой промышленности, мне поставили дугаухасть 2 степень на одо ухо, Непригоден п 13.

Могу ли я работать по моей профессии электрогазосварщик?

В школе психолог у ребенка выспрашивает симеиный быт жит и тот не понемая расказывает только плохие моменты жизни и психолог сообшяет инспекторам а те завели дело по плохому оброшению с детьми что делать вить если дойдет до суда меня могут решить родительских прав а у меня есть ещё ребенок ему всего три года а мать не сможет их содержать так как не работает и даже не пытается устроеца так как ей это не надо что мне делать и как выйти из этой ситуации и психолог вить не имеет права выспрашивать у ребенка как и что делается дома.

Скажите пожалуйста, имеет ли право преподаватель во время проведения контрольной работы в течение 20 минут выяснять у ученика, почему он нарушил правила внутреннего распорядка школы (забыл дома галстук)? Кто виноват (учитель или ученик), что дети не успели написать за урок контрольную работу?

Закончила университет по диплому биолог, преподователь биологии и химии могу ли работать химиком-экспертом в СГЛ?

Я ищу статьи об отстранении от работы по профзаболеванию при увольнении, где сказано, что перед отстранением необходимо провести аттестацию рабочего места и произвести замеры на запыленность и загазованность.

На рабочем месте при выполнении задания случилась производственная травма: перелом руки в локтевом суставе и перелом тазобедренной кости. Вызвали скорую отправили в больницу. Что должны сделать работодатели и как не оказаться выброшенным на произвол судьбы. Что по этому поводу говорит закон?

МУП занимается тепло-водо-электроснабжением населения села. Кроме этого является Управляющей организацией МКД муниципального жилого фонда. Убыточное (за 2016 год убыток составил более 10 млн.). Может ли в такой ситуации директор МУП повышать месячную базовую ставку 1-го разряда без согласия учредителя - Администрации МО?

Начальник управления распорядился назначить всем работникам предприятия внеочередную сдачу экзаменов по Электробезопасности из за несчастного случая в одном из подразделений. Лично я нарушений правил по электробезопасности не имел, несчастных случаев по моей вине и с моим участием не было. Законно ли это? Как реагировать?

Круглосуточный сторож имеет явные видимые признаки ухудшения здоровья. Ранее - уже направлялся на медицинское освидетельствование. Комиссией признан годным к работе сторожем.

Вопрос: что предпринять - дабы в случае, если этот человек возможно умрёт на рабочем месте - обезопасить себя от проблем, в том числе от претензий родственников.

Данный человек увольняться не хочет, и очень держится за рабочее место.