Увольнение директора компенсация / Трудовое право - 1392 советов адвокатов и юристов
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли уволитесь, то нет, увы.
С уважением. При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении. Я работаю в сельской школе зам. директора по хоз работам 5 лет. Получаю выплаты "дровяные". В настоящий момент, педагоги имеют 100% выплаты за электричество при установке электрокотлов. Будут ли у меня такие льготы, если я уволюсь со школы. В настоящий момент, мне сказали, что я буду получать компенсацию при электроотоплении. Красноярский край.
При увольнении с работы в сельской школе вам могут быть предоставлены компенсации и льготы, но все зависит от конкретных условий вашего трудового договора, законодательства Красноярского края и внутренних правил школы. Важно уточнить эту информацию у вашего работодателя или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в своих правах и получаемых компенсациях при увольнении.
СпроситьАлександр, логичнее было бы обратиться сначала к работодателю, вернее в бухгалтерию предприятия в письменном виде через приемную директора. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Следует подать жалобу в ГИТ Роструда.
Иноксация зарплаты носит обязательный характер. Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела. В случае, если я через полгода (срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ и составляет один год) после увольнения с работы заметил, что работодатель не индексировал мне заработную плату. С чего мне стоит начать разбирательство? Адекватно ли будет сразу обращаться в трудовую инспекцию или стоит изначально обратиться к самому работодателю?
Ответ отключен модератором
Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела.
СпроситьНадо [u]писать [/u]заявление на имя руководителя СОШ. Выставлять требование об ограждении ребенка от неадекватного учителя, привлечения его дисциплинарной ответственности, а также затребовать моральной компенсации и трат на посещение психолога, реабилитацию ребенка в последующем.
Ответ обязаны дать официально, в рамках Закона 59 фз об обращениях граждан (и дадут, иначе разбирательство дойдет до прокуратуры, что грозит вплоть до увольнения самого директора).
[quote]Статья 21 Конституции
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.[/quote] Хватит здесь флудить.
В прокуратуру обращайтесь. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Учитель систематически орёт принижает ребёнка в классе. Разговоры с завучем директором не помогают что делать? Можете пожалуйста дать ответ в основании на статьи.
Надо писать заявление на имя руководителя СОШ. Выставлять требование об ограждении ребенка от неадекватного учителя, привлечения его дисциплинарной ответственности, а также затребовать моральной компенсации и трат на посещение психолога, реабилитацию ребенка в последующем.
Ответ обязаны дать официально, в рамках Закона 59 фз об обращениях граждан (и дадут, иначе разбирательство дойдет до прокуратуры, что грозит вплоть до увольнения самого директора).
Статья 21 КонституцииСпросить1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.
Вплоть до увольнения с "черным" листом, помимо этого - возмещение трат на лечение и восстановление, компенсации за моральный вред и т.п., возмещение трат по самой батареи школе (это в стандартном варианте, исходя из описанной ситуации). Здесь нужно смотреть-чья в этом вина
Кто отвечает за сохранность оборудования... учитель... или все-таки директор или его заместитель по АХЧ?
Во всяком случае нужно срочно обратиться в СК для проведения проверки на предмет преступления по ст.238 УК Наверное не учитель виноват, а тот, кто ее оставил в зале или плохо прикрепил к стене. Так что скорее всего ничего Вовремя урока физкультуры упала батарея на ногу ребенка и сломала 2 пальца. Что будет учителю физкультуры?
Вплоть до увольнения с "черным" листом, помимо этого - возмещение трат на лечение и восстановление, компенсации за моральный вред и т.п., возмещение трат по самой батареи школе (это в стандартном варианте, исходя из описанной ситуации).
Спросить
Из тех данных, что Вы предоставили в общем чате - могут и уволить.
Потребуется детальный анализ ситуации и оценка рисков - можете заказать услугу в личном чате выбранного юриста, ст.779 ГК.
Спросить
Откуда батарея упала?
С креплений?
Или учитель использовал её в качестве штанги?
Не видится здесь вины учителя
здесь вина директора и его заместителя по АХЧ
выше написал вам-срочно обратитесь с заявлением в СК, далее будете только следовать указаниям следователя
СпроситьЗдесь нужно смотреть-чья в этом вина
Кто отвечает за сохранность оборудования... учитель... или все-таки директор или его заместитель по АХЧ?
Во всяком случае нужно срочно обратиться в СК для проведения проверки на предмет преступления по ст.238 УК
Спросить
Наверное не учитель виноват, а тот, кто ее оставил в зале или плохо прикрепил к стене. Так что скорее всего ничего
СпроситьНадо писать заявление директору. Требовать увольнения педагога (как вариант), моральной компенсации и возмещения трат на враче (в т.ч. на реабилитацию ребенка). Вообще, это несчастный случай, который обязаны были расследовать. Напишите заявление в Прокуратуру и школу привлекут к ответственности. В дальнейшем, в судебном порядке, Вы сможете взыскать со школы денежные средства, в качестве расходов на лечением и компенсацию морального вреда. На уроке физкультуры выполняя задания учителя бег назад, мой ребёнок упал и повредил руку, в результате чего получил перелом лучевой кости правой руки. За всё это время он даже не поинтересовался здоровьем моего ребёнка и поставил оценку за руку, как быть.
Надо писать заявление директору. Требовать увольнения педагога (как вариант), моральной компенсации и возмещения трат на враче (в т.ч. на реабилитацию ребенка).
Спросить
Вообще, это несчастный случай, который обязаны были расследовать. Напишите заявление в Прокуратуру и школу привлекут к ответственности. В дальнейшем, в судебном порядке, Вы сможете взыскать со школы денежные средства, в качестве расходов на лечением и компенсацию морального вреда.
СпроситьУчитель не имеет такого права. Надо написать заявление на имя директора школы, потребовать наказания (вплоть до увольнения), а также потребовать моральной компенсации, затрат на психолога (например) и т.п. Учитель в личный мессенджер ученика пишет о том, что он наплевательски относится ко всей общественности. Отговаривает другого ученика общаться с указанным ребенком. Какое право имеет учитель давать оценку ребенку о его наплевательском отношении к обществу? Чем можно пригрозить или наказать учителя?
Учитель не имеет такого права. Надо написать заявление на имя директора школы, потребовать наказания (вплоть до увольнения), а также потребовать моральной компенсации, затрат на психолога (например) и т.п.
СпроситьВозмещение вреда, в том числе и морального. Ну минимум возмещение ущерба за травму.
С уважением. Вплоть до увольнения сотрудников виновных и директора с отрицательными характеристиками, траты на компенсацию вреда морального и возмещение ущерба (ст.1064 ГК), доведение информации на обсуждение общественности (отрицательные характеристики на будущее). Возмещение морального вреда Что грозит школе, если допустили до занятий ребенка инвалида без справки и заявления родителя, который находится на домашнем обучении. Ребенок получил травму в школе
Вплоть до увольнения сотрудников виновных и директора с отрицательными характеристиками, траты на компенсацию вреда морального и возмещение ущерба (ст.1064 ГК), доведение информации на обсуждение общественности (отрицательные характеристики на будущее).
Спросить
А откуда он узнает куда вы будете устраиваться? Не имеют право вас не увольнять по собственному желанию Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что работодатель препятствует Вашему увольнению. Если Вас не увольняют, с жалобой в ГИТ Роструда. Запишите на телефон, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.
Иск о компенсации морального вреда подайте к работодателю. Хочу уволиться с работы а директор говорит если уволюсь за триста километров не найду себе работу он в этом посодействовает.
А откуда он узнает куда вы будете устраиваться? Не имеют право вас не увольнять по собственному желанию
Спросить
Он не знает куда я собираюсь просто сказал что я в своей области не найду работу так как он этому посодействовает.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что работодатель препятствует Вашему увольнению.
Спросить
Запишите на телефон, подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.
Иск о компенсации морального вреда подайте к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?
Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением
Спросить
Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может.
Спросить
Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьМожно Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда. Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации. Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев? Можно так сделать. Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно. Вы можете записать разговор. Да, можете это сделать. Можно ли записать разговор с директором на диктофон который просит уволиться по собственному желанию, и подать в суд на восстановление в должности или компенсации морально вреда
Здравствуйте!
Записать разговор можно. Также как и подать в суд иск о восстановлении и компенсацией морального вреда.
Спросить
Если директор вас просто просит и вы увольняетесь, пописав заявление по собственному желанию, далее приказ об увольнении, ничего не оспаривая, вы не признаете увольнение незаконным. И не получите никакой компенсации.
Спросить
Вы решите для себя сами. Ответьте сами себе на вопрос. Что Вам нужно - спокойная работа или скандалы, склоки, судебная тяжба на несколько месяцев?
Спросить
Записать разговор о понуждении к увольнению можно, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе можно, но вот работать Вам вряд ли дадут спокойно.
Спросить
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны. Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. Главного не пишите - давали ли вы согласие на ведение электронной трудовой книжки. Кадровик не внес запись об увольнении в бумажную трудовую. Могут присудить работодателю выплату простоя, если в электроной трудовой увольнение отображается?
Нет не могут, если согласились на ведение электронной трудовой то все записи теперь только в электронной трудовой, в бумажную трудовую работодатели вносить записи не обязаны.
Спросить
Обратитесь к директору и скажите о том, что собираетесь пожаловаться в трудовую инспекцию. Первоначально его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он не внесет запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не поймет, что он не прав.
Еще ему могут запретить управлять своей организацией в течение 3 лет.
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Спросить
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам. Такой казус, один из скрытых выгодоприобретателей и бенефициаров компании обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, которая, якобы, ему не выплачивалась, суд вынес решение о взыскании с компании средств (выплаты, которые осуществлялись ему неофициальным образом можно подтвердить), возможно ли привлечь этого товарища к ответственности, лучше, конечно уголовной (возможно 159 и 303), но возможно и субсидиарной, вместе с генеральным директор и другими КДЛ?
Работодатель, который не выплатил все причитающиеся суммы при увольнении, обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Если данного факта не было и все продумано, то можно привлечь за мошенничество.
В крайнем случае можно обжаловать судебный акт заинтересованным лицам.
СпроситьЕсли продлить отпуск не представляется возможным, значит отпускные удержат и дни отпуска, которые совпали с больничным, будут пока неиспользованы. В следующий раз отпуск будет длиннее на эти дни или получите компенсацию при увольнении. Директор школы всё разъяснит - обратитесь к нему. Учитель получил отпускные и через 10 дней отпуска получил травму. Был госпитализирован, операция, реабилитация продлились все оставшиеся 46 дней отпуска и ещё сентябрь. Как поступят с отпускными, выплаченным вовремя работодателем? Их удержат? Больничный оплачивался. Продление отпуска после больничного должно быть, но в учебном году это невозможно, так как производственная необходимость. Что будет с оставшимися днями отпуска и отпускными?
Если продлить отпуск не представляется возможным, значит отпускные удержат и дни отпуска, которые совпали с больничным, будут пока неиспользованы. В следующий раз отпуск будет длиннее на эти дни или получите компенсацию при увольнении.
Спросить
В трудовую инспекцию и прокуратуру В прокуратуру и инспекцию труда с жалобами Денис, какое к Вам отношение - это понятие оценочное.
Если Вам не выплатили расчет при увольнении - вправе взыскать в суде. Я Коваль Денис мне 31 год.. Я работал терцентре социального обслуживания на дому но я уволился из скотского отношения директора ко мне к инвалиду не во что не ставя. Она лишила мне отпуска и выходных заставляя меня ухаживать за ее свекром. К кому вы посоветывайте мне обратиться? Я уволмлся две недели назад а мне ничего не выплатили не компенсаций ничего. К кому вы посоветывайте мне обратиться
Денис, какое к Вам отношение - это понятие оценочное.
Если Вам не выплатили расчет при увольнении - вправе взыскать в суде.
СпроситьСначала нужно обратиться к администрации школы, чтобы выяснить обстоятельства и привлечь учителя к ответственности по месту работы.
Если должные меры не будут приняты-обращайтесь смело в полицию либо сразу в прокуратуру. Что разместила? Вы родитель? Надо сначала написать заявление на имя директора (передать официально - Закон 59 ФЗ), потребовать компенсации, затрат на психолога для ребенка и т.п., а также мер в отношении педагога, вплоть до увольнения. Учительница толкнула ребёнка при детях в школе, и, чтобы себя оправдать вопрос сама разместила в чате в ватсапе, какие у меня действия?
Сначала нужно обратиться к администрации школы, чтобы выяснить обстоятельства и привлечь учителя к ответственности по месту работы.
Если должные меры не будут приняты-обращайтесь смело в полицию либо сразу в прокуратуру.
СпроситьНадо сначала написать заявление на имя директора (передать официально - Закон 59 ФЗ), потребовать компенсации, затрат на психолога для ребенка и т.п., а также мер в отношении педагога, вплоть до увольнения.
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят. Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём. График отпусков не влияет на увольнение по инициативе работодателя. При расчёте по факту увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении. Здравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением. Может ли педагога уволить директор школы, раньше, чем это указано в графике отпусков?
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят.
Спросить
Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём.
Спросить
Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением.
СпроситьНе выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?
Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьДумаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника. Здравствуйте Мария. Можно с собственника. Если было имущество (что вряд ли, или там куча кредиторов), то конечно можно включиться в реестр. Шансов получить хоть-то практически ноль (как и у остальных) В суд подала на троих компания, и субсидиарные ответчики собственник и ликвидатор. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору. После увольнения в связи с ликвидацией, директор подал жалобу в труд. Инспекцию, откуда поступил ответ, что т.к. фирма в процессе ликвидации, нужно решать через суд. Директор подал в суд, но на этот момент фирму уже ликвидировали. Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?
Думаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника.
Спросить
Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы. У меня проблема с директором, с выплатой мне заработной платы. Задерживает уже 3 месяц, так же его офис опечатан за невыплату арендной платы мы сним обговаривали на дистанционный вид работы перейти с предоставлением всех необходимых для работы вещей. Но по итогу я уже 3 месяц сижу дома редко выезжая к ген подрячику за документами. Строительная фирма.
Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?
Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.
СпроситьНичего не делать (если по закону).
Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам. Вам решать, что делать, поскольку это ваша жизнь, ваша судьба. Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию. Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться. Желательно зафиксировать действия директора на видео либо аудио носители. А также можете обратиться в Государственную инспекцию труда по своей области. Что делать, если директор принуждает написать заявление по собственному желанию?
Ничего не делать (если по закону).
Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам.
Спросить
Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться.
Спросить
При увольнении сотрудника фсин по отрицательным мотивам положена компенсация за вещевое довольствие?
Компенсация выплачивается: сотрудникам согласно утверждаемому директором ФСИН России перечню отдельных категорий сотрудников УИС; сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. При увольнении сотрудника фсин по отрицательным мотивам положена компенсация за вещевое довольствие?
Компенсация выплачивается: сотрудникам согласно утверждаемому директором ФСИН России перечню отдельных категорий сотрудников УИС; сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите и требуйте официального сокращения. Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге. Какая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут! Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?
Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге.
СпроситьКакая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут!
Спросить
Какая у Вас ситуация? Несоблюдение порядка увольнение при ликвидации предприятия может быть обжаловано в суде.
СпроситьВаш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно. Я работаю директором школы и веду часы по предмету. Трудовой договор со мной как с директором не продлевают. Допсоглашение заканчивается 10 июля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И как быть с должностью учителя. Меня должен как учителя принять новый директор? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Ваш договор будет расторгнут 10 го июля, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
По части учителя, если договор бессрочный, то никто не уволит, новый директор принимает по факту весь персонал. Уволить могут только по основаниям (см. ст. 81 ТК РФ).
На отпуск с последующим написать можете, но директор имеет право не подписывать его, как договоритесь. Лучше подавать заявление на отпуск и увольнение отдельно.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата компенсаций при увольнении
- Заявление компенсация при увольнении
- Компенсации при увольнение с работы
- Как написать заявление директору на увольнение
- Увольнение по собственному директора
- Как сказать директору об увольнении
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- При увольнении не выплатили компенсацию
- Не выплатили компенсацию при увольнении что делать
- Мне не выплатили компенсацию при увольнении
- Увольнение директора по собственному желанию
- Компенсацию при увольнении по собственному желанию
- Компенсация работодателю за увольнение
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Компенсация при увольнении работника
