Компенсация при увольнении по сокращению / Трудовое право - 14346 советов адвокатов и юристов

У нас на работе, если я напишу что увольняюсь по сокращению штата работников, то будет ли компенсация? Трудовую ждать придется долго, т.к она в другом городе.

Меня увольняют по сокращению штатов 12.06.16 г Уведомление я уже получил, а отпуск у меня должен быть по графику 02.06.16 г. Могу ли я уйти в отпуск или мне положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне 59 лет и 6 мес. На пенсию я должен уйти 03.12.16 г.

Мне 64 года, до последнего времени работаю, но получил уведомление в начале декабря, что моя должность сокращается, и со мной трудовой договор по истечении двух месяцев будет расторгнут, и меня уволят по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. вопрос 1: Если я уволюсь сейчас будут ли мне выплачивать зарплату за эти два месяца? Вопрос 2: Если я отработаю эти два месяца, будут ли мне потом платить еще в связи с сокращением моей должности, или как пенсионеру уже нет.

В организации отработала менее полу года, собираются уволить по сокращению штата, при этом написав по собственному желанию. Обязана ли я отработать две недели? И какие либо компенсации должны мне выплатить?

День добрый! Я являюсь государственным служащим, и у нас объявили сокращение должностей. Вопрос таков, могу ли уволиться по сокращению и получить причитающие денежные средства, а после этого трудоустроиться в другое государственное учреждение самостоятельно, а не по предложению предыдущей работы.

Идет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?

Работаю у ИП.Меня увольняют по сокращению штата. В трудовом договоре прописано: при расторжении договора по любой причине выплачивается компенсация 1000 руб. В центре занятости говорят, что пособие по безработице в течение 3 х месяцев выплачивать не будут, т.к. это должен сделать работодатель. Правомерно ли это? Ведь ИП вроде могут трудовые договора расторгать вообще без каких-либо компенсаций. Могу ли я расчитывать на пособие от центра занятости сразу после увольнения?

Я был уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по пункту "Е"статьи 58 положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) с должности командира отделения "15 ОФПС по ХМАО - Югре"в звании прапорщика с 1 декабря в 2015 году. Скажите, пожалуйста, положена ли мне была за это компенсация?

Нужна помощь.

Скажите правильно ли я понимаю, что при увольнении по сокращению штата до истечения срока положена еще дополнительная компенсация? Кроме

Выходного пособия, компенсации за отпуск и охраняемого заработка на время трудоустройства.

Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать компенсации у работодателя, если меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, а в связи с реорганизацией компании-сокращают по истечению двух месяцев? Если да, то в каком размере должна быть компенсация, на что я могу претендовать и какой приказ об увольнении в таком случае я должна подписать? Приказ об увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Спасибо.

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

В каком случае пенсионеру, уволенному по сокращению численности штата, в районе крайнего севера положена компенсация за 4-6 месяц. Какие условия должны быть выполнены.

Закончился первый месяц, после увольнения по сокращению штатов. Не выплачена денежная компенсация за этот месяц. Прошу разъяснить, что делать?

Вопрос: Каков размер денежных компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штата? В различных информационных источниках встречается разная информация на этот счёт. В частности, упоминается о возможности получения «4-х окладов». На момент увольнения выплачивается зарплата в размере оклада за два последующих с даты увольнения месяца (сразу два, или ежемесячно). Затем, по прошествии двух месяцев, при условии, что работник зарегистрировался в Службе занятости в качестве безработного и не смог за это время найти работу, выплачивается ещё два оклада.

В других источниках упоминается о возможности получения с момента увольнения «…3-х окладов, а в отдельных случаях четырёх окладов».

Каков, всё таки, размер компенсаций, установленный Законом? В каких «отдельных случаях» подразумевается выплата четырёх выходных пособий? Заранее благодарен за внимание к данному вопросу.

Сергей.

Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.

Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.

"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"

Законен ли отказ в выплате в день увольнения?

Спасибо!

Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?

В нашей торговой фирме закрывают отдел розничных продаж (оптовый отдел остается). Мне сегодня позвонили и сказали, что уволили меня задним числом 6 мая, и чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Я потребовала увольнения по сокращению штатов, но они не хотят выплачивать никаких компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Как заставить их заплатить?

Скажите пожалуйста, меня уволили по сокращению, за сколько месяцев мне должны выплатить компенсацию? Компенсацию должны выплатить сразу за два месяца?

Отработала месяц в детском саду воспитателем. В связи с оптимизацией детского сада меня с 1 октября то ли увольняют, то ли сокращают. Положена ли мне какая - нибудь денежная компенсация? Спасибо.

Если человек уволен в связи с сокращением то исполнительный лист бухгалтерия отправляет в трех дневный срок пристову, но человек получает в этой организации компенсацию в течении трех месяцев. Как высчитывают алименты на несовершеннолетнего ребенка из этих выплат?

Я пенсионер и меня уволили по сокращению штатов. Когда мне пересчитают пенсию с учетом прошлых компенсаций? Я получаю компенсации за три месяца. Уволен 26 мая 2017. Последнюю компенсацию получу, возможно (если выдаст справку отдел занятости), 27 сентября 2017 г.

Меня уволили по сокращению. В связи с изменением штатного расписания 29 декабря 2012 года. Деньги были выплачены, при увольнении (единовременная компенсация и и среднемесячный оклад).09 января у меня больничный, а 10 января встала на биржу, как правильно получить последующие компенсации?

В троллейбусном парке отработал более 7 лет, а сейчас меня увольняют из за варикозной болезни ног (профессиональная болезнь) после прохождения комиссии на профпригодность. Предложили уволиться по собственному желанию чего бы мне очень не хотелось. Какие выплаты мне положены и возможно ли увольнение по сокращению?

С уважением, Илья.

Я находясь в отпуске попал в больницу на 4 мес.. Вернувшись на работу, получил уведомление о сокращении моей ставки через два месяца. Какие компенсации мне положены? Сколько месяцев я могу получать компенсации? Пожалуйста, развернутые ответы ссылками на статьи.

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Выслуга 21 год, календарных 14,5. Мне 38 лет. Мою должность сократили, нахожусь в распоряжении кадров. Лучше согласиться с предложенными должностями или уйти по сокращению штатов на пенсию? Какие плюсы и минусы при увольнении по сокращению штатов. На очередь на получение единовременной выплаты для приобретения жилья еще не встал, хотя имею право (руки не дошли.)

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и согласием на досрочное сокращение? Имею ли я право на какие-либо выплаты за период с 02 по 20 ноября?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

Мне выдали уведомление о сокращении должности работника на основании п.2 ч.1 ст.81 приказ от 26.07.2017 г. Трудовой договор будет расторгнут 30 ноября 2017 г. Могу ли уволится заранее по сокращению, что для этого мне нужно сделать?

Меня увольняют по сокращению, просят написать заявление по собственному желанию. За три дня об увольнении не предупреждали. Сказали, что заплатят еще за две недели. Законно ли это?

При смене собственника увольнение будет происходить по собственному желанию или по сокращению штата?

22 марта мне сообщили, что меня увольняют по сокращению. С 1 декабря 20016 г. я работала на мясокомбинате, новые владельцы сокращают рабочих. А с 1 апреля я буду уволена должна написать по обоюдному соглашению. Что делать?

Принята на постоянную работу в 2011 г. Работодатель принёс уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 3 мес. до увольнения. Основанием для сокращения называют изменение договора с постоянного на срочный, т.е.затем они планируют переписать договор. Законно и это? Не знаю, подписывать или нет.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Я увольняюсь по сокращению штата сотрудников из организации, которая находится в районе Крайнего Севера и уезжаю в ЦРС на постоянное место жительства. Какие выплаты мне положены?

Что такое выходное пособие при увольнении по сокращению штата? И сколько должны выплатить денег, что нужно знать при увольнении?

Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.

Работаю в гранитном карьере учетчиком. Их у нас в карьере три. Работодатель письменно уведомил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата. При личной встрече я объяснил работодателю, что это действие будет незаконным, т.к. я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и сокращать он меня должен в последнюю очередь при ликвидации предприятия. Однако работодатель сообщил мне, что двоих учетчиков он переводит в организацию подрядчика, которая работает с нашей организацией и должность учетчика сокращается. В нашей организации остается только два охранника. Вопрос, законны ли действия работодателя в этом случае или он должен сократить одного из охранников, которые начали работать в организации позже меня, оставив меня на работе?

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

Наша организация ликвидируется, сотрудников уведомили за 3 месяца. Через 2 месяца работодатель попросил подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно. Какие компенсации мне выплатят? Стоит ли соглашаться? (или стоит дождаться до конца? )

Увольнение по сокращению в уведомлении 20.09.16 но предложили уйти раньше 10.08.16 выплатили окладную часть за 2 месяца которые не отработанные и компенсацию за эти месяцы с 09.08 по 19.09. На работу не устроилась. Когда должны по срокам дать компенсацию за 2-й месяц по сокращению.

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

У меня такой вопрос. Меня увольняют по сокращению, просят написать заявление по собственному желанию. Сказали, что заплатят еще за две недели. Законно ли это?

С января 2014 года работаю официально у И.П. Собиралась в декрет в июне, а вчера мне сообщили о ликвидации И.П и соответственно об увольнении. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию в связи с увольнением? И как быть с пособием по БиР?

Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.