Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении / Трудовое право - 657 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Являюсь бывшим сотрудником МВД уже как 15 дней, вопрос по рассчету при увольнении. Спустя 15 дней пришли денежные средства по факту расчета со службы не в полном объёме. В рассчетеом листке было указано: 1. Оклад по спец званию за 4 дня 2. Компенсация неиспользованного отпуска 7.5 дней 3.Премия 25% за 4 дня 4. Оклад по воинской должности за 4 дня 5. Компенсация 10% за 4 дня Положенных 2 окладов при увольнении нету, компенсации за форму нет

Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.

Какое количество дней подлежит компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из мвд по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. У меня неиспользованный основной отпуск к примеру за 2022 г. составляет 30 дней, а наши кадры заставляют писать в рапорте 23 дня, за 2023 г - 35 дней, а кадры говорят, что компенсации подлежит 28 дней (минусуют якобы выходные, при этом за основу берут 10 дней выходных на основной отпуск, который у нас составляет 55 дней).

Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?

Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

Я работаю медсестрой тубкабинета поликлиники. Получаю надбавку за вредность. Могу ли я уволиться, получить компенсацию за не использованный отпуск и через несколько дней снова устроиться на ту же работу? Или надо обязательно отгулять отпуск за вредность?

Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?

Что делать дальше, если отправила заявление на выдачу, после увольнения, справок согласно ст 62 ТК РФ,а так же заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заказное письмо доставлено на следующий день, прошло 5 дней и никакого ответа. Сколько допустимо, по закону ожидать решения данного вопроса мирным путем от работодателя?

При компенсации неиспользованных дней отпуска (НЕ при увольнении) как изменяется норма часов в месяц (при суммированном учёте в месяц)? Норма часов становится обычной как без отпуска?

Принята на работу 18.10.2022, отпуск 42 дня, 14 дней отпуска использовано. Каким числом уволиться в сентябре 2023 года, чтобы получить компенсацию за не использованный отпуск 28 дней?

Увольнение по сокращению. Работник отработал более 6 месяцев в текущем рабочем году - за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Пропорционально отработанному времени или за все 28 дней? В текущем году работник отпуск не использовал.

Работаю вахтовым методом в районах приравненных к крайнему северу. Отпуск, согласно трудовому договору составляет 44 дня. Принят на работу 23 мая 2022 года, увольняюсь по собственному желанию 21 июля 2023 года. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнение мне положено? Спасибо

Я написала заявление на увольнение 06.07, последний рабочий день 20.07.

У меня был запланирован отпуск с 24.07 на 14 дней, заявление на отпуск не писала, т.к. увольняюсь. Будет ли мне выплачена компенсация за этот отпуск? Или мне всё таки нужно написать заявление?

Я работаю гос. учреждении с октября 2019 года, в сентябре 2023 года планирую увольняться. Есть 20 дней неиспользованного отпуска за 2022 год и 66 дней только предстоящего в декабре этого года по графику отпусков. Компенсируют ли мне дни отпуска при увольнении, который только предстоял бы мне?

Увольняется по с/ж работник - "Чернобылец". Отработал 1 год, основной отпуск использовал накануне... Должны ли мы ему выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный доп. отпуск 14 дней как "Чернобыльцу" при увольнении?

При увольнении. Работодатель денежную компенсация за все дни неиспользованного отпуска через сколько дней должен перечислить по ТК РФ?

При увольнении получила заработную плату за неполный месяц отработанных дней в мае и компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев. При расчёте заработной платы не была принята в расчёт премиальная часть заработка, работодатель сослался на отработанные 16 дней, а не 22 (полный месяц). Прав ли работодатель и на какую статью ТК РФ он ссылается при таком расчёте с сотрудником, если премиальная часть прописана трудовым договором?

Ситуация следующая:

Работник увольняется с 1 марта 2023 года, предыдущий отпуск был в феврале 2022 года. В графике отпусков, следующий отпуск стоит в апреле 2023 года. При увольнении в графе неиспользованные дни отпуска стоит 0 дней. Работодатель аргументирует тем, что год только начался и что для начисления компенсации надо было отработать до июля, так как прием на работу был в июле (2010 года). Так ли это? Спасибо заранее.

Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Тема отпуск. Сотрудница работает в организации около 4 лет. В том году брала отпуск в августе-сентябре (28 дней). Хочет в феврале взять отпуск 14 дней и уволиться. Получит ли она компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска?

Работал вахтовым методом. В организации почасовая оплата, с сумированным учётом рабочего времени, 40 часовой недели с учетным периодом 1 год. Согласно расчётных листов с января по ноябрь, отработанно 2600 часов. Они были оплачены в заработную плату. Оплаты межвахтового отдыха при увольнении в начале декабря не было. Работадатель утверждает, что всё часы были оплачены в зарплату, межвахты нам не положено, хотя в июне был мини-отпуск который провели как междувахтовый отпуск и оплатили в размере 64 часа (9 дней) и декабрь с 1 по 5 провели как 24 часа. Объективно ли идёт отказ от оплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых. Пы. Сы. Перед увольнением в кадрах интересовался, накоплено 84 дня, после увольнения, кадры сложили лапки и ничего не знаем, вопросы в расчётный отдел.