Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать

Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Если неофициально, то ничего не будет.

С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?

Мой сын нагрубил на Глории охраннику. Его занесли в черный список и не пропускают на смену. Что делать?

Здравствуйте. Писать письменную претензию работодателю Жаловаться в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивать с работодателя компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула. Мой сын нагрубил на Глории охраннику. Его занесли в черный список и не пропускают на смену. Что делать?

Как составить ходатайство

Не в компетенции суда Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.

Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет. Сначала установите факты отношений - по решению суда. Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого.

Я устроилась на склад валдберис по ГПХ через госуслуги. Сейчас у меня штраф 40 тыс рублей. Могу я его не платить?

Можете не платить. Тогда они обратятся в суд. Добрый день.

Обратитесь к специалистам в ВБ, кто работает со штрафами. Штрафы же аннулируют, если это не ШК. Если будете продолжать работать дальше, то он у вас будет висеть, пока не отработаете. А так можете не платить, но у них будет право взыскать его через суд, если они докажут вашу вину. По Вайлдберис есть судебная практика (например, дело 2-2366/2021, Дата рассмотрения: 16.04.2021, Суд: Одинцовский городской суд Московской области) по подмене трудовых отношений договорами ГПХ, можете подать в суд иск к ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и т.д. Я устроилась на склад валдберис по ГПХ через госуслуги. Сейчас у меня штраф 40 тыс рублей. Могу я его не платить?

Работодатель может ли удерживать 20% НДФЛ из выплат за компенсацию времени вынужденного прогула по решению суда

Непонятный вопрос - о каких 20% речь? Может ли работодатель удерживать 20% НДФЛ из выплат за компенсацию времени вынужденного прогула по решению суда, не разделяя эту сумму?

Имеет ли право работодатель удерживать 20 % в счет НДФЛ из выплат (зп, больничные, премии) за выплаченную компенсацию за время вынужденного прогула по решению суда. Суд в решении не разделил НДФЛ, а присвоил одну сумму общую. Работодатель добровольно не исполнил решение суда, деньги взыскивались через исполнительные листы. Уместно ли здесь ст. 226 НК п.2 или работодатель обязан придерживаться 226 п.5?

Восстановление на рабочем месте

Здравствуйте, Алина!

Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?

Возможно ли восстановление истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в примирительной процедуре?

Здравствуйте 🤝 вполне реальное. Если не согласятся – можно судиться дальше.

С уважением Мировое подписанное сторонами и утвержденное судом имеет силу решения. Если все согласны, то заключайте мировое соглашение. Все реально В мировом соглашении можно предусмотреть всё, что касается данного иска. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Без работы из-за работодателя - возможна ли компенсация при закрытии точки?

Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.

За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?

Компенсация за время вынужденного прогула в суд

Расчет за время работы. Расчет за все время работы, обращайтесь Нужно составить справку о компенсации за время вынужденного прогула в суд. Но проблема в том, что работник уже был уволен с 1.12.21 г. 29.09.2022 г. восстановлен судом и 30.09.22 г. вновь уволен. Была выплачена 1 сумма компенсации добавляется з.п. за 1 день и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Что нужно считать т.к. по сути работники второй год не работает но числиться.

Имеют ли право сократить должность, если не выплачен средний заработок за вынужденный прогул по решению суда?

Надо смотреть как и почему вас сокращают.

С уважением. Здравствуйте.

Нет, не имеют.

Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:

Остаток заработной платы.

Компенсацию, за неиспользованный отпуск

Выходное пособие

Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев

Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Судебная практика по оспариванию налога (НДФЛ) на компенсацию за время вынужденного прогула.

Судебная практика самая разная. Есть и положительная и отрицательная. Оспорит долг модно в порядке апелляционного обжалования. По решению суда в пользу работника произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (компенсация). В решении суда о налоге (НДФЛ) 13 % нет информации. Работодатель не удержал и не уплатил налог. Работнику пришло уведомление об уплате налога (НДФЛ) 13 % со взысканной компенсации за время вынужденного прогула.

Какая судебная практика при оспаривании налога (НДФЛ) на компенсацию за время вынужденного прогула?

Как оспорить налог?

Облагается ли НДФЛ компенсация за средний заработок во время вынужденного прогула в 2022 году?

Согласно Налогового кодекса - это в любом случае доход облагаемый налогом. Облагается ли НДФЛ средний заработок (компенсация) за время вынужденного прогула в 2022 году? Для информации: согласно ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула - является компенсацией.

Каковы основания вычета размера пенсии при компенсации зарплаты за время вынужденного прогула после увольнения по осуждению

Напиши заявление о восстановлении в прежней должности и возмещении зп за все время вынужденно го прогулка.

Также можете подать на моральный вред на незаконные действия, должностных лиц. Ответчик МинфинРФ. Для начала необходимо правильно реализовать право на реабилитацию. Меня уволили из УИС с правом на пенсию в связи осуждением за уголовное преступление. Сейчас приговор отменен по реабилитирующим обстоятельствам. Вопрос: при компенсации зарплаты за время вынужденного прогула, на каком основании вычитается размер пенсии?

Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и требую индексацию заработной платы

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ. Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.

Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:

" Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью "КТЖ" в пользу... Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада "

Можно ли так оставить?

Можно ли просить компенсации за время вынужденного прогула в иске о признании увольнения незаконным?

Здравствуйте! Нет вы сами должны писать и считать. Суд ничего делать не будет. При взыскании компенсации оплаты вы должны посчитать размер данной компенсации. Суд может потребовать от истца расчёт указанной суммы, если он не указан в иске. Можно ли в иске о признании увольнения незаконным (естественно помимо основного требования) просить суд взыскать компенсации оплаты за время вынужденного прогула за период с даты увольнения по дату вынесения решения? Или суд потребует исца от исца расчёт?

Как рассчитать компенсацию за вынужденный прогул работника, восстановленного судом?

За время прогула вынужденного обязаны выплатить ЗП по новым тарифам. Работника незаконно уволили. После чего суд восстанавливает его. за этот период заработная плата по его должности увеличилась с момента его увольнения. У меня вопрос, как должна быть рассчитана компенсация за время вынужденного прогула.

Возможна ли отмена увольнения при нарушении правил чести и медосмотра?

Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.

Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.

С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.

Как правильно уволить сотрудника, если не был сделан приказ после заявления об увольнении по собственному желанию?

Если трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?

Как устроиться на работу во время судебного разбирательства о незаконном сокращении и восстановлении в должности

Я думаю не стоит устраиваться официально. Ведь вы можете взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула. А если устроитесь, то не взыщете. Если только временно и без официального трудоустройства, а только как подработка. Чтоб была возможность в случае удовлетворения вашего иска взыскать с работодателя денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Я сужусь с работодателем о незаконном сокращении и восстановлении в прежней должности. Суд идёт долго. Могу ли я устроиться на работу пока (жить же нужно) и как это отразиться на восстановлении, если суд примет мою сторону.

Отстранение от работы за отказ вакцинироваться - что делать и каковы правомерные действия руководства?

Здравствуйте, Наталья!

Действия руководства правомерны. Могут уволить. Что делать? Обратитесь в поликлинику. Возможно у Вас имеются противопоказания к вакцинации. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за все время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. Действия незаконны. Вас должны восстановить на работе и выплатить за время вынужденного прогула. Судебная практика уже есть.

Пишите мне в сообщение, я вам помогу. Работаю сиделкой в Психоневрологическом интернате, вакцинацию против ковида делать не хочу, отстранили от работы, при этом никаких приказов не дали, отстранили на 1 месяц, но сказали если не сделаю прививку то уволят. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации? Прививаться не хочу.

Суд восстановил человека на прежней работе. Но гражданин УЖЕ работает на новой работе, но при этом хочет на старую. Реально?

Обязательно. Восстанавливаемся, получаем компенсацию за время вынужденного прогула. На новой работе пишем заявление: "в связи с решением суда №__ от _____ и восстановлением в должности, прошу Вас уволить с_____" Суд восстановил человека на прежней работе. Но гражданин УЖЕ работает на новой работе, но при этом хочет на старую. Реально?

Отпускные за время вынужденного прогула - нарушение прав сотрудника или необоснованные требования работодателя?

Работодатель вводит Вас в заблуждение.

Напишите письменное требование, далее по обстановке.

Ваш доход, это его расход, поэтому Вы по разные стороны. Я писала письменное требование, даже обозначая период и количество дней, за которые мне полагается компенсация, но работодатель проигнорировал. Что делать? Полагаются ли отпускные за время вынужденного прогула сотруднику, восстановленному на работе по решению суда? Работодатель утверждает, что нет, объясняя тем, что отпускные выплачиваются за фактически отработанное время. Нарушение ли это?

Новости из молодой компании Антрацитинвестпроект - увольнения на подходе?

Вас могут уволить только в случае нарушения закона ТК РФ, в ином случае увольнение будет незаконным и его можно будет обжаловать в судебном порядке с восстановлением в должности и компенсацией за вынужденное время прогула, также вы можете согласовать увольнение с учетом выплаты трех окладов. Взяли нас на работу и продлили договор до декабря нас рабоотает 17 человек сейчас звонят и говорят решите сами кого может е уволить как и компания у нас молодая антрацитинвестпроект.

Суд признал увольнение незаконным, но бухгалтерия отказывается выплачивать полную компенсацию за отпуск - правда ли

Бухгалтерия здесь не права Работнику следует подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Суд признал увольнение незаконным. Работник вышел, получил сумму за вынужденный прогул ПОЛГОДА, отработал месяц в невыносимых условиях и уволился. Бухгалтерия сделала расчёт за неиспользованный (с 23 декабря 2020 г. по 2 августа 2021 г) отпуск 10 000 рублей. Хотя суд признал, что ежедневная з/п сотрудника 3 450 руб. , бухгалтерия утверждает, что компенсация за отпуск выплачивается за фактически отработанное время, чем якобы время вынужденного прогула не является. Разве это является истиной?

Компенсация за время вынужденного прогула - 371 советов адвокатов и юристов