Облагается ли НДФЛ компенсация за средний заработок во время вынужденного прогула в 2022 году?

По судебному акту получил средний заработок за время вынужденного прогула. Как выяснилось позднее, Работодатель не уплатил с суммы среднего заработка НДФЛ. Есть какое либо наказание для меня, как получателя дохода (среднего заработка за время вынужденного прогула)? И могут ли с меня взыскать НДФЛ?

С работодателя в принудительном порядке взыскан средний заработок за время вынужденного прогула согласно решению суда. В решении суда нет информации об удержании налога. С налоговой пришло уведомление об уплате налога 13 % со взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель не уведомил работника о налоге.

Освобождается ли от налогообложения в таком случае работник по взысканному заработку?

Как избежать налога на взысканную в пользу работника заработную плату, которая в принципе является компенсационной выплатой, и согласно п. 3 ст. 217 НК РФ является доходом, освобождаемым от налогообложения?

Работник не желает платить налог на ЗП, считая, что работодатель обязан был сам удержать налог, прав ли работник?

Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе? Подчеркиваю - "при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе". Через суд или службу судебных приставов?

Для информации:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Исковое заявление о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без движения т.к. В исковом заявлении не указана цена иска. В просительной части (Истцу) необходимо указать конкретную денежную сумму, которую истец просит взыскать с ответчика в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Статья 139. ТК РФ Исчисление средней заработной платы (Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (но эти данные отсутствуют из-за невозможности их получения). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению на количество дней, подлежащих оплате. НО МНЕ НЕ ПОНЯТНО КАК РАССЧИТАТЬ ЭТО ЕСЛИ Я НЕ ЗНАЮ СКОЛЬКО БУДЕТ ИДТИ СУД МЕСЯЦ, ДВА ИЛИ ГОД. Помогите пожалуйста.

В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?

Входит ли время вынужденного прогула, если работник был восстановлен на работе и суд присудил за него компенсацию, в расчет среднего заработка для определения размера соответствующих выплат согласно ст 139 ТК?

Работника восстановили на работе по решению суда, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Полагается ли ему выплата премии по итогам года? При расчете каких выплат включается сумма вынужденного прогула? Спасибо.

Должен ли работодатель уплачивать страховые взносы и ндфл за работника после компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула?

Суд присудил компенсацию за время вынужденного прогула, работодатель возместил ее работнику, однако отчисления не сделал и ндфл не выделил.

1. Должен ли оплачивать налоги? Ведь тогда стаж мой прервется из-за отсутствия отчислений

2. Как заставить заплатить, как наказать и куда обжаловать эти действия. Имею ли право?

Уточненное исковое заявление о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя + расчет.