Компенсация за время вынужденного прогула в суд
Нужно составить справку о компенсации за время вынужденного прогула в суд. Но проблема в том, что работник уже был уволен с 1.12.21 г. 29.09.2022 г. восстановлен судом и 30.09.22 г. вновь уволен. Была выплачена 1 сумма компенсации добавляется з.п. за 1 день и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Что нужно считать т.к. по сути работники второй год не работает но числиться.
У меня такая ситуация: моё дело по восстановлению на работе слушается в суде. За это время у меня 2 месяца назад закончился отпуск по беременности и родам. Вопрос: если меня восстановят, оплатят ли время после отпуска по бер. и родам по день восстановления на работе как время вынужденного прогула в размере среднего заработка или мне положено после отпуска по бер. и родам только пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? Заранее благодарю за помощь!
Уважаемая Виктория! Если Вами заявлен иск об оплате вынужденного прогула, то в случае положительного решения период после окончания отпуска по беременности и родам будет оплачен, исходя из среднего заработка, т.к. отпуск по уходу за ребенком - все же дело добровольное, и Вы могли его не брать, да и не брали. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьМеня несправедливо уволили с работы. Могу ли я претендовать на компенсацию вынужденного прогула, если одновременно учусь в очной аспирантуре?
Если Вы официально работали по трудовому контракту, и были уволены в нарушение трудового контракта, то учеба в аспирантуре не умаляет вашего права восстановить нарушенные права, в том числе в судебном пордке, и быть восстановленным на работе с оплатой вынужденного прогула и иных компенсаций. С уважением,
СпроситьБыл предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?
Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.
СпроситьВосстановлена на работе по решению суда. Но срок восстановления, указанный в решении не исполнен. Компенсация вынужденного прогула определенная судом также не произведена. Приставы уснули. Что делать.
Судился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой срок с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.
вы не можете подать такой иск обособленно от иска о восстановлении на работе...у вас уже насчитаны все компенсации в решении....вообще надо смотреть решение суда...вы что-то явно напутали
СпроситьСудился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой максимальный с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.
Здравствуйте!
Если решение суда ещё не вынесено, то подавайте уточнения к иску, в которых просите взыскать средний заработок за вынужденный прогул до момента фактического восстановления на работе.
Спросить
Суд внес изменения в решение по иску о восстановлении на работе, вызвав путаницу в сумме компенсации
Была восстановлена по суду на работе с оплатой за время вынужденного прогула. Суд озвучил сумму компенсации 44330 руб. Но когда получила мотивированное решение в нём стояла сумма 37200 руб. но в резолюции 44330 руб. Потом суд заметил ошибку и вызвал нас для внесения исправления. И сообщил, что вносит изменения в резолюцию и воплотят мне 37200 руб. Вопрос: суд может менять своё решение (вносить изменение в резолюцию)? По правильному с премиями у меня выходила 44330 руб. (справка предоставлена работодателем за последний 12 месяцев, куда и входила 13 я зарплата), но работодатель предоставил 2 ю справку (за оплату одного рабочего дня) по голому окладу, где и вышло 37200 руб. То есть предоставил 2 справки и тем самым запутал суд.
Здравствуйте Вы вправе подать апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции и там привезти все эти доводы Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Нет, решение может быть обжаловано в течении месяца. Если в апелляции не будет отменено, то после вступления в силу решения суда должно быть исполнено должником добровольно либо взыскатель получает исполнительный лист и передает в ФССП для принудительного исполнения. Немедленно подлежит исполнению решение о восстановлении на работе.
СпроситьНевыплата денежных средств за время вынужденного прогула подпадает под статью УК РФ 145.1.? Или нет?
Текст Вашего вопроса не содержит необходимой информации для ответа на вопрос. Написать заявление в полицию Вы имеете право в любом случае, если полагаете, что Ваши права нарушены и совершено деяние, запрещенное уголовным законом.
Спросить
Подпадает, если невыплата произошла в корыстных целях руководителя организации, и не подпадает, если на расчетном счете организации нет денежных средств и организация находится в стадии банкротства. Подавайте жалобу в прокуратуру, они проверят.
СпроситьНет не подпадает если нет судебного решения о взыскании данной суммы. Кроме того если есть решение для взыскания суммы используются меры принудительного взыскания приставом исполнителем соответственно подлежит доказыванию умышленность действий работодателя.
СпроситьРассмотрение вопроса в части невыплаты мне денежных средств за время вынужденного прогула не является предметом процессуальной проверки по признакам преступлений, ч.1 и ч.2 ст.145.1 УК РФ, и не входит в компетенцию органов Следственного комитета РФ, поскольку начисление указанной денежной суммы было произведено судом в порядке гражданского судопроизводства, а не в рамках трудового законодательства. Так ли это? Разве оплата вынужденного прогула по решению суда не попадает под иные выплаты ст. 145 УК РФ.?
Добрый день! Указанное в Вашем вопросе обстоятельство точно не подпадает под признаки состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.
СпроситьСуд постановил восстановить меня на работе и выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию за моральный вред.
Облагаются ли эти суммы подоходным налогом?
Владимир, добрый день!
Да, начисленная средняя заработная плата облагается подоходным налогом. Суды, при вынесении Решений очень часто упускают это из вида.
Если возник спор - необходимо обратиться в суд с заявлением о разъяснении Решения в данной части.
Всего доброго,
С уважением,
Спросить
Было решение городского суда и принято решение о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула была подана апелляционная жалоба в областной суд о принятии решения об отмене решения городского суда сколько по времени надо ждать до следующего заседания это время где то регламентировано или принимается в индивидуальном порядке в (течении месяца или двух)
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
Статья 327.2. Сроки рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции
(введена Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Районный суд, верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд рассматривают поступившее по апелляционным жалобе, представлению дело в срок, не превышающий двух месяцев со дня его поступления в суд апелляционной инстанции.
2. Верховный Суд Российской Федерации рассматривает поступившее по апелляционным жалобе, представлению дело в срок, не превышающий трех месяцев со дня его поступления.
3. Настоящим Кодексом, иными федеральными законами могут быть установлены сокращенные сроки рассмотрения апелляционных жалоб, представлений по отдельным категориям дел в суде апелляционной инстанции.
СпроситьСотрудника восстановили на работе после сокращения по решению суда. В решении есть требование о взыскании зп в определенной сумме. Данные о выходном пособии в суд предоставлены не были (а это еще и 2 и 3 месяц выплат). Может ли работодатель самостоятельно их зачесть при выплате зп за время вынужденного прогула? Или должен выплатить сумму указанную в решении?
Мне не отдают трудовую книгу уже год. Я подала на них иск что бы они возместили мне ущерб за время вынужденного прогула. Кокова вероятность что решение будет в мою пользу?
вероятность большая, т.к. при увольнении в последний день вам обязаны были выдать трудовую и произвести расчет с вам согласно Трудового кодекса РФ.
В случае если вам не выдали трудовую они обязаны направить вам письмо с просьбой прийти получить трудовую книжку. Если вы не придете то могут отправить вам её почтой.
Если вам нужен представитель обращайтесь.
Спросить
После восстановления в должности руководитель до вступления решения суда в законную силу выплатил себе присужденную зарплату за время вынужденного прогула, размер которой впоследствии был уменьшен судом апелляционной инстанции как взыскать неправомерно выплаченные денежные средства.
Он работник и есть руководитель организации. Сам у себя он удерживать не будет. Кроме того, он уже уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора. Каким образом взыскать новому руководителю. Можно ли как неосновательное обогащение?
Спросить
Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?
По закону работодатель должен выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе из расчета среднемесячного заработка. Каким образом рассчитывать сумму для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, если последняя дата на момент написания искового заявления заведомо неизвестна?
Пока что подаете заявление исходя из дата подачи заявления.
Впоследствии будете подавать дополнения к иску с корректировкой оплаты.
Спросить, причиненного организации-о перемешении на другое рабочее место-об отказе в приеме на работу.
Уважаемая Анна!
Статьей 385 Трудового Кодекса Рф определена компетенция комиссий по трудовым спорам. Согласно положений данной статьи: комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением трудовых споров, по которым настоящим Кодексом и другими законами установлен другой порядок их рассмотрения. В то же время статьей 391 ТК РФ установлен конкретный перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Таким образом, на основании вышеуказанных статей, все перечисленные Вами индивидуальные трудовы споры должны рассматриваться не в КТС, а в суде общей юрисдикции.
Спросить
