Льготах малым предприятиям / Льготы и компенсации - 18 советов адвокатов и юристов

Если фирма считает вас редким ценным работником, вам могут компенсировать затраты на дорогу, естественно при предъявлении проездных, либо чеков на бензин, исходя из километража, средств. О рядовых рабочих фирмы мало заботятся. Опять тут зависит от способности отстоять свои права, которые могут быть прописаны в положении об оплате, условиях и компенсациях и льготах вашего предприятия. Если, конечно, есть такое положение.

Могут, но не должны. А вообще, могут быть вопросы к самому графику: нормирован он или нет? Если нормирован - какое время начала работы? Обсуждался ли вопрос проблем с транспортом? От ответов на эти вопросы зависит очень многое.

Не имеют, если компенсация дороги, предоставлена Вам в рамках "Гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера!" Такая компенсация предоставлена в рамках бюджетного финансирования, 1 раз в два года. И даже если работодатель, сначала оплатил Вашу дорогу из своих (что очень мало вероятно!) то в дальнейшем он предъявит эти расходы к возмещению в бюджет!

Если же право на компенсацию дороги, относится к гарантиям предоставляемым исключительно в Вашем предприятии, то локальными актами, должны быть прописаны условия получения, такой льготы. Почитайте этот документ, только из него поймете порядок взыскания.

Можно узнать можно ли машинисту-экскаваторщику со стажем на одном робочем месте 20 лет в предприятии "Теплокомунэнерго" + работа сверхурочно + платили льготу за вредность, пойти на льготную пенсию (возраст 57 лет)?

Здравствуйте! Страховые взносы будете платить на общих основаниях-22% в ПФР,5,1%-ФФ ОМС,2,9%-в ФСС.Налоги будете платить те же.Преимущество на торгах может быть,если есть требование об участии только предприятий малого бизнеса.

Не нужно регистрироваться в этом рестре Достаточно вашей регистрации в налоговой

Здравствуйте!Нет,не обязательно.Реестр субъектов малого и среднего бизнеса – это база субъектов МСП, прошедших в добровольном порядке проверку на соответствие критериям отнесения к малым и средним предприятиям, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ».

Нахождение Вашего предприятия в Реестре субъектов МСП позволит в течение года пользоваться всеми льготами для малого и среднего предпринимательства без дополнительного подтверждения статуса.

Здравствуйте!1.Для налога на прибыль-Расходы на НИОКР признаются в налоговом учете единовременно. Главное, чтобы работы или их отдельные этапы были завершены, а значит, подписан акт сдачи-приемки.

2.Ускоренная амортизационная политика

3.Инвестиционный налоговый кредит.

4.Налоговые каникулы по транспортному налогу,земельному и налогу на имущество.

Александр, в Вашем вопросе очень мало информацию, почему вы не можете работать на той должности за которую получили льготы,? такие условия относятся только к летному составу, и почему доказывать, предприятия сдают сведения в пенсионный фонд на работающих, в Выписке из лицевого счета будет видно работали вы на льготной должности или нет.

Подпункт 25 п.1 ст. 5 Права и льготы ФЗ "О государственной поддержке многодетных семей " гласит:" Выделять безвозмездно автомобиль "Газель" семьям, родившим и воспитавшим 5 и более детей (обязательное условие - время проживания одного из родителей на территории субъекта России должно быть не менее 12 лет, суммарный трудовой стаж родителей 10 лет, армия и дневные формы обучения засчитываются).

Так же подпунктом 12 указанной выше статьи устанавливается Ваше право на получение разового льготного кредита в первоочередном порядке на приобретение техники, оборудования, автомобильного транспорта и на другие связанные с созданием и развитием крестьянских (фермерских) хозяйств, малых семейных предприятий.

Здравствуйте, существуют ли программы покупки автомобиля для многодетных семей. Если есть то какие

Льгот, связанных с предпринимательской деятельностью специально для ветеранов труда нет. Если вы включены в реестр малых предприятий, то ряд льгот, в том числе по аренде могут быть вам предоставлены. Но некоторые льготы номинально прописаны в законодательных актах, но по факту не предоставляются. Надо разбираться в каждом конкретном случае.

Правом преимущественного выкупа имущества субъектов РФ обладаютт арендаторы, в чъем владении это имущество находится непрерывно в течении 2 и более лет, отсутствует задолженность по платежам за имущество, цена выкупа устанавливается рыночная, на основании отчета независимого оценщика. Кроме того, сам объект недвижимости должен обладать характеристиками, позволяющими его выкупить, например площадью. Льготы - только преимущественное право выкупа.

Писать много тут не буду, можете позвонить я расскажу

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Законодательно нельзя изменить само согдашение об установлении прав и обязанностей. Все зависит от колличества и качества обязанностей, которые предусмотрены как арендная плата помещения. Таким образом лигота может быть за одно из нескольких обязанностей, которые нельзя изменить в течение одного года.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо видеть сам договор.

Юрист Волохов Алексей Александрович

www.Volg.h18.ru woloscherax@yandex.ru

Мария, добрый день!

Для признания Вашего предприятия субъектом малого предпринимательства Вам достаточно того, что у Вас работает менее 30-ти человек. Если знать для чего Вам нужна "регистрация, как малого предприятия", можно ответить полнее. Такое ощущение, что Вы хотели не то спросить.

Расшифруйте вопрос - Вам зачем это. Если просто так - вы уже субъект малого предпринимательства, если для получения чего-либо (льгот, кредитов и т.д.), будет отдельный ответ. В таких случаях лучше консультироваться очно.

Всего доброго,

С уважением,

Ирина Пономарева.

Здравствуйте Уважаемая Яна! Каких либо льгот на вновь открываемое предприятие нет. Однако в настоящее время большое количество банков предлагают свои услуги по кредитованию малого бизнеса, в том числе и по льготным ставкам. В частности при подготовке ответа на Ваш вопрос, я пересмотрела много информации о кредитных учреждениях Москвы, остановилась на КМБбанке (банк кредитования малого бизнеса), загляните на их сайт:www.kmb.ru.

Уважаемый Анатолий! В главе 25 НК РФ "Налог на прибыль" законодатель полностью отказался от льгот. Однако, сохраняется льготный режим налогообложения для малых предприятий, осуществляющих производство строительных материалов (как я понимаю, речь идет именно об этой льготе). Льгота сохраняется ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, на который была предоставлена данная льгота.

Желаю удачи!

Добрый день Андрей!

Согласно закона "О государственной регистрации юридических лиц" Адрес регистрации юридического лица является - адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом (Ст. 5).

Чтоб использовать квартиру как офис Вам необходимо ее перевести в статус нежилого помещения (требование ЖК, Ст. 7 ЖК).

Насколько я знаю льгот по регистрации предприятий по домашнему адресу законодатель не предусмотрел.

По домашнему адресу может зарегистрироваться предприниматель (ПБЮЛ).

Удачного дня.

На самом деле вопрос о малых предприятиях и льготах в бедущем только обсуждается. В любом случае они вступят в силу с 2003 г.

Уважаемая Наталья!

В ссответствии со статьей 3. Федерального Закона "О государственной поддержке малого предпринимательства в российской Федерации" (№88-ФЗ) к субъектам малого предпринимательства относяться:

коммерческие организации, в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Как видно из Вашего вопроса ветеренарные услуги не относятся торговле и бытовым услугам.

Таким образом, чтобы пользоваться льготами у вас должнобыть не более 50 работающих.

Сергей Олегович