Материальная помощь работникам предприятия / Льготы и компенсации - 301 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Анна! Организация, заплатившая штраф за сотрудника, может взыскать эту сумму с работника. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если работником (водителем) совершено админправонарушение (нарушение ПДД), а транспортное средство зарегистрировано за предприятием, то штраф взыскивается с предприятия, но возможно ли взыскать с данного работника потом эту сумму штрафа?
Добрый день, Анна! Организация, заплатившая штраф за сотрудника, может взыскать эту сумму с работника. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что ТК РФ не регламентирует основания, порядок получения и другие вопросы, связанные с однократной финансовой помощью отдельному работнику. Материальная помощь регламентируется только внутренними локальными актами вашего предприятия. Ознакомившись с ними вы сможете узнать когда вам ждать помощи, и есть ли основания для отказа. Я писала в соц. защиту как малоимущая. Написала заявление на материальную помощь 20 августа. Через какое время ждать помощи? Справку о зарплате приложила. Могут ли меня оставить без ответа?
Здравствуйте. Дело в том, что ТК РФ не регламентирует основания, порядок получения и другие вопросы, связанные с однократной финансовой помощью отдельному работнику. Материальная помощь регламентируется только внутренними локальными актами вашего предприятия. Ознакомившись с ними вы сможете узнать когда вам ждать помощи, и есть ли основания для отказа.
Спросить
Добрый день. Не указываете, чем обусловлена необходимость введения коллективной ответственности. Коллективная ответственность вводится не по желанию работодателя, а при наличии обстоятельств, установленных законом.
[b]в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса[/b]
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, [b]когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.[/b] У нас на предприятии сокращение штатов из 3 кладовщик хотят оставить одного, и что бы не было передачи склада когда человек идёт в отпуск ввести кол. ответственность. Могут ли оформить коллективную ответственность ведущему специалисту и кладовщик одного отдела.
Добрый день. Не указываете, чем обусловлена необходимость введения коллективной ответственности. Коллективная ответственность вводится не по желанию работодателя, а при наличии обстоятельств, установленных законом.
в соответствии со ст. 245 Трудового кодекса
при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Спросить
У нас на предприятии сокращение штатов из 3 кладовщик хотят оставить одного, и что бы не было передачи склада когда человек идёт в отпуск ввести кол. ответственность.
СпроситьНу в данном случае нет оснований для введения коллективной ответственности, если будет работать один человек, и только при его отсутствии - его будет замещать другой человек, так же работающий один. Коллективная ответственность вводится, когда в смену работают несколько человек, все имеют доступ к материальным ценностям, что не позволяет разграничить ответственность и заключить договор об индивидуальной материальной ответственности.
Желание работодателя противоречит положениям закона.
СпроситьДобрый день.
Чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором, заключенный с охранной фирмой.
По общему правилу, Вы вправе предъявить иск. Договор типовой, в котором указано что охранная фирма несет материальную ответственность за кражу материальных и денежных ценностей с охраняемого объекта. Не несет материальной ответственности в случае если деньги предприятия находились не в сейфе, за личное имущество работников. Кассы и кассира на предприятии нет. Личные деньги хранила временно в сейфе в кабинете. Который и был вскрыт грабителями. Охрана была на своем посту. Какие шансы привлечь охранную фирму к возмещению похищенных личных денежных средств? На охраняемом предприятии произошла кража. У меня украли большую сумму личных денег. Заведены уголовные дела по ущербу личному и юрлицу. Могу ли обратиться с иском к фирме, которая охраняет наше предприятие?
Добрый день.
Чтобы ответить на данный вопрос необходимо ознакомиться с договором, заключенный с охранной фирмой.
По общему правилу, Вы вправе предъявить иск.
Спросить
Договор типовой, в котором указано что охранная фирма несет материальную ответственность за кражу материальных и денежных ценностей с охраняемого объекта. Не несет материальной ответственности в случае если деньги предприятия находились не в сейфе, за личное имущество работников. Кассы и кассира на предприятии нет. Личные деньги хранила временно в сейфе в кабинете. Который и был вскрыт грабителями. Охрана была на своем посту. Какие шансы привлечь охранную фирму к возмещению похищенных личных денежных средств?
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Клиент!
Вы можете подать исковое заявление о возмещении вам ущерба. Вы можете предварительно обратиться с претензией к вашей компании.
Возможно есть видеофиксация преступления. Возможно есть документы; видеозаписи в вашей компании, подтверждающие нахождение денег, размер денежных средств в сейфе.
Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.
СпроситьУв. Марина! В случае производствнной травмы Работодатель вправе оказать мат. помощь, но не обязан. Это зависит от финансовых возможностей организации и других причин. В законодательстве нет указаний и разъяснений о сумме мат. помощи. Как договорятся стороны-Работник и Работодатель. Какую сумму материальной помощи можно попросить у предприятия после производственной травмы, т.к. лежу в больнице после операции.
Ув. Марина! В случае производствнной травмы Работодатель вправе оказать мат. помощь, но не обязан. Это зависит от финансовых возможностей организации и других причин. В законодательстве нет указаний и разъяснений о сумме мат. помощи. Как договорятся стороны-Работник и Работодатель.
СпроситьДобрый день!
Да может, т. к. в рамках трудового законодательства работодатель вправе взыскать с работника по суду сумму материального ущерба причиненного предприятию. После получения исполнительного листа по состоявшему судебному решению, вы вправе удерживать из заработной платы работника сумму не более 50% от заработной платы работника, т. е. не более 20 000 рублей. Важно, чтобы в первоначальном деле (там где вы выплатили сумму в размере 250 000 руб), данный работник участвовал в судебном процессе в качестве третьего лица.
Удачи! У меня такая ситуация; водитель... в рабочее время на служебном авто не рассчитав тормозной путь допустил столкновение с впереди стоявшем авто. Предприятие оплатило ущерб потерпевшей стороне и после этого предъявило регрессный иск водителю... Размер ущерба составил 250 тыс. руб. Может ли эта сумма быть взыскана с Сазонова, если его среднемесячный заработок составляет 40 тыс. руб.?
Добрый день!
Да может, т. к. в рамках трудового законодательства работодатель вправе взыскать с работника по суду сумму материального ущерба причиненного предприятию. После получения исполнительного листа по состоявшему судебному решению, вы вправе удерживать из заработной платы работника сумму не более 50% от заработной платы работника, т. е. не более 20 000 рублей. Важно, чтобы в первоначальном деле (там где вы выплатили сумму в размере 250 000 руб), данный работник участвовал в судебном процессе в качестве третьего лица.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится. Здравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника. Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?
Здравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.
СпроситьУважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Здравствуйте, за что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Поощрение в виде денежной премии и иные виды материального стимулирования определяются локальным нормативным актом действующим на предприятии (например-положением о премировании и т.п.). В этом же документе определяется порядок и условия поощрения, например, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, успешное выполнение должностных обязанностей.
Вам следует ознакомится действующим в организации документом и можно будет сделать соответствующий вывод.
Как правило, выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьВы уточняете свой вопрос? Подаете заявление в полицию о присвоении или растрате имущества материально ответственным лицом. Прилагаете трудовой договор, а также результаты инвентаризации доказывающий факт недостачи. Добрый день.
Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется. Как правильно составить заявление на работника причинившего ущерб предприятию и какие документы приложить к заявлению.
Вы уточняете свой вопрос? Подаете заявление в полицию о присвоении или растрате имущества материально ответственным лицом. Прилагаете трудовой договор, а также результаты инвентаризации доказывающий факт недостачи.
Спросить
Добрый день.
Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
СпроситьПоскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами
[quote][/quote] То есть при наличии финансирования матпомощь выплатят, если денег нет то оплаты не будет. Могут оплатить в следующем финансовом году. С уважением. Доброй ночи! Ребёнок родился в мае 2017 года, муж написал заявление на материальную помощь, ему сказали что выплатят к концу года. В итоге не выплатили. Сказали денег в бюджете нет. Скажите выплатят ли маиериальную помощь? Или по закону могут отказать?
Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами
[quote][/quote] То есть при наличии финансирования матпомощь выплатят, если денег нет то оплаты не будет. Могут оплатить в следующем финансовом году. С уважением.
СпроситьВы имеете права выбрать способ получения заработной платы. Принуждать вас получать зп только не карту не имеют права. Пишите заявление на имя руководителя. Да вы вправе отказаться. Работодатель должен выдать зарплату наличными деньгами из кассы. Работнику отказать в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ). Здравствуйте, я получаю заработную плату по карте, но сейчас хочу отказаться от неё, чтобы получать через кассу предприятия, подскажите пожалуйста имею ли я на это право? Спасибо.
Вы имеете права выбрать способ получения заработной платы. Принуждать вас получать зп только не карту не имеют права. Пишите заявление на имя руководителя.
Спросить
Да вы вправе отказаться. Работодатель должен выдать зарплату наличными деньгами из кассы. Работнику отказать в этом праве работодатель не может. Даже если условия о безналичном способе перечисления зарплаты закреплены в коллективном договоре, работник вправе отказаться от выпуска банковской карты и настоять на получении зарплаты в кассе организации. Если работодатель откажется производить выплаты через кассу, это будет считаться задержкой зарплаты и повлечет за собой материальную ответственность перед работником (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос! Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать Как провести служебную проверку в отношении бывшего сотрудника.
Здравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос!
Спросить
Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать
СпроситьЗдравствуйте,
Если работодатель не возражает, может выплачивать материальную помощь обоим своим работникам, каким образом платить налоги, должен знать ваш бухгалтер
Желаю Вам удачи и всех благ! оба родителя работают на одном предприятии и обратились с заявлением на выплату материальной помощи при рождении ребенка в 2017 г, можно ли обоим выплатить по 50 тыс. руб, и освобождена ли организация при выплате сотрудникам 100 тыс, от страх. Взносов и НДФЛ, или должна будет исчислить, удержать и заплатить?
Здравствуйте,
Если работодатель не возражает, может выплачивать материальную помощь обоим своим работникам, каким образом платить налоги, должен знать ваш бухгалтер
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Предоставление материальной помощи работникам ОАО «Каскад» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопросы предоставления материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашей организации. Если данное условие предусмотрено действующим в организации коллективным договором либо заключенным с вами трудовым договором то да. Доброго Вам времени суток!
Данные вопросы о предоставлении мат. помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашего предприятия.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! Предоставление работникам ОАО «Каскад» материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО: - при стаже работы от двух до десяти лет – в размере ½ среднего месячного заработка; - при стаже более десяти лет – в размере среднего месячного заработка; возможно ли?
Вопросы предоставления материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашей организации.
СпроситьЕсли данное условие предусмотрено действующим в организации коллективным договором либо заключенным с вами трудовым договором то да.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Данные вопросы о предоставлении мат. помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются локальными актами вашего предприятия.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьДоброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных. Меня. как материально-ответственное лицо. Всвязи с увольнением. Должны ли ознакомить с приказом на передачу. И в какой срок?
Доброе утро! Руководитель вашего предприятия обязан ознакомить вас со всеми приказами которые вас касаются, тем более связанные с материальной ответственностью работника и приема-передачи товарно-материальных.
Спросить☼ Здравствуйте, Никаких действий быть не может, материальную помощь предприятие выплачивает на добровольной основе и может отказать
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Смотрите Положение о премировании, коллективный договор, положение об оплате труда. Обратитесьв комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. При уходе на пенсию по старости должны были выплатить материальную помощь, это внутренний документ предприятия и сослались на то что нет средств. Наши действия?
☼ Здравствуйте, Никаких действий быть не может, материальную помощь предприятие выплачивает на добровольной основе и может отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Смотрите Положение о премировании, коллективный договор, положение об оплате труда. Обратитесьв комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда.
СпроситьУсловия материальной ответственности определяются соглашением между работником и работодателем, порядок оплаты вполне законен;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)" Может ли прерываться материальная ответственность на время простоя? Правомерны ли действия администрации государственного предприятия, выставляющего т.н. "внутрисменные простои" с оплатой 2/3 заработка сменным работникам с полной материальной ответственностью за хранение грузов?
Условия материальной ответственности определяются соглашением между работником и работодателем, порядок оплаты вполне законен;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, в рассматриваемом случае, на время простоя, безусловно, может прерываться
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы являетесь работником этого Предприятия, то работодатель может рассматривать своих работников, которые несут материальную ответственность
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте Олег, во-первых досмотр должен быть чем то регламентирован поэтому поинтересуйтесь каким актом руководствуются сотрудники, если же вы не согласны обратитесь в органы прокуратуры по данному факту в целях проведения проверки. Здравствуйте, у нас на предприятии по выпуску БАД, в Алтайском крае, частные охранники делают досмотр: заводят в комнату и проверяют карманы, ощупывают, заставляют снимать обувь... имеют они на это право? Если нет, то как с этим бороться?
☼ Здравствуйте, Если вы являетесь работником этого Предприятия, то работодатель может рассматривать своих работников, которые несут материальную ответственность
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Олег, во-первых досмотр должен быть чем то регламентирован поэтому поинтересуйтесь каким актом руководствуются сотрудники, если же вы не согласны обратитесь в органы прокуратуры по данному факту в целях проведения проверки.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно может, а Вы как работник имеете право обратиться с данной просьбой в письменном виде на имя директора. Я каркас и обратилась к нему в письменной форме. Может директор государственного предприятия отказать в материальной помощи по поводу бракосочетания. И какая должна она быть.
Доброго времени суток! Конечно может, а Вы как работник имеете право обратиться с данной просьбой в письменном виде на имя директора.
СпроситьЗаконодательство не гарантирует выплату материальной помощи в связи с заключением.. Порядок оказания материальной помощи регламентируется Вашими внутренними актами. Материальная помощь является дополнительной гарантией, чаще всего выплачиваемая за счет средств экономии по фонду оплаты труда. Поэтому при отсутствии такой экономии вполне работодатель может отказать в её выплате.
СпроситьЭто не производственная травма, переоформить не сможете на производственную. Можете обратиться за материальной помощью на лечение, остальное в обычном порядке. А если они отказываются возмещать компенсацию? Работаю на крупном предприятии где есть хоккейная команда, письмом от директора предприятия, мне мой непосредственный изменил график работы для посещения тренировок. На тренировке получил травму колена (разрыв связок), требуется операция. Могу ли я переоформить травму на производственную? Или на какие-то компенсации?
Это не производственная травма, переоформить не сможете на производственную. Можете обратиться за материальной помощью на лечение, остальное в обычном порядке.
Спросить
Добрый день!
Трудовой кодекс рф не предусматривает выплату материальной помощи многодетным семьям.
Трудовой кодекс говорит о том, что локальным актом предприятия (коллективным договором) могут быть предусмотрены дополнительные, свыше того что предусмотрено тк рф, льготы и гарантии для работников предприятия
так что в данном случае главный бухгалтер права, если коллективным договором не предусморена выплата материальной помощи многодетным семьям, то предпритие ее вам не обязо выплачивать. Здравствуйте, скажите, пожалуйста, имеет ли многодетная семья на материальную помощь по месту работы? Супруг работает на предприятии... Бухгалтер говорит, что коллективным договором это не предусмотренно.
Добрый день!
Трудовой кодекс рф не предусматривает выплату материальной помощи многодетным семьям.
Трудовой кодекс говорит о том, что локальным актом предприятия (коллективным договором) могут быть предусмотрены дополнительные, свыше того что предусмотрено тк рф, льготы и гарантии для работников предприятия
так что в данном случае главный бухгалтер права, если коллективным договором не предусморена выплата материальной помощи многодетным семьям, то предпритие ее вам не обязо выплачивать.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом. Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности. Здравствуйте!
В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации это возможно только с вашего согласия, без него не правомерно.
Успехов Вам в решении вашего вопроса! Начальница материально ответственное лицо хочет перевести на другой график с обслуживанием другово склада как это возможно.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства это возможно только с согласия работника
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Если перевод осуществляется внутри организации и Ваши трудовые функции не изменятся, то перевод производится приказом.
Спросить
Приказом по предприятию это возможно. С внесением изменений в трудовой договор. Я так понимаю, что условия труда при этом существенно не изменяться. Если зарплата уменьшается, то обязана Вас поставить заранее в известность. Вы можете отказаться от этой должности.
СпроситьЕсли внутренними документами предприятия: положением о заработной плате и положением о премировании предусмотрено это, Можете обратиться с заявлением о выдаче материальной помощи. Вообще нет закона обязывающего вашего работодателя пусть даже в такой выплатить вам материальную помощь Выплата матпомощи-на усмотрение вашего работодателя. Если в коллективном договоре не прописана обязанность в таких случаях оказывать работникам материальную помощь, обратитесь к работодателю с заявлением об оказании помощи. Удачи. Я больна туберкулёзом уже около года, все это время нахожусь в больнице на лечении. Могу ли я получить матерьяльную помощь от работадателя? Являюсь сама медицинским работником.
Если внутренними документами предприятия: положением о заработной плате и положением о премировании предусмотрено это, Можете обратиться с заявлением о выдаче материальной помощи.
Спросить
Вообще нет закона обязывающего вашего работодателя пусть даже в такой выплатить вам материальную помощь Выплата матпомощи-на усмотрение вашего работодателя.
Спросить
Если в коллективном договоре не прописана обязанность в таких случаях оказывать работникам материальную помощь, обратитесь к работодателю с заявлением об оказании помощи. Удачи.
СпроситьДобрый день!
Если вы арендовали квартиру у предприятия, тогда работодатель самостоятельно оплачивает за вас НДФЛ в доход государства
Всего хорошего. Бухгалтерия имеет право удерживать налог на доходы физических лиц, которые получил работник как в виде денежных средств, так и в виде материальной выгоды. Дело в том что предприТие компании оао ржд предочтавлЯло мне служебное жилье, за которое я платил и они должны были делать возврат, приведу пример. Я оплачиваю за найм и услуги жкх, допустим за найм заплатил 2000 должны вернуть 1900. Но у меня накопилась сумма в размере 60000 рублей и они хотят удержать с этой суммы 13%-разве такое возможно чтоб бухгалтерия удерживала? Может или имеет право бухгалтерия удерживать 13% от найма за жиллое помещение при возврате денежных средств.
Бухгалтерия имеет право удерживать налог на доходы физических лиц, которые получил работник как в виде денежных средств, так и в виде материальной выгоды.
Спросить
Дело в том что предприТие компании оао ржд предочтавлЯло мне служебное жилье, за которое я платил и они должны были делать возврат, приведу пример. Я оплачиваю за найм и услуги жкх, допустим за найм заплатил 2000 должны вернуть 1900. Но у меня накопилась сумма в размере 60000 рублей и они хотят удержать с этой суммы 13%-разве такое возможно чтоб бухгалтерия удерживала?
Спросить• Здравствуйте, имеет право удержать, т.к. это ваш доход, изучите ст.217 нкрф.
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[u]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/u] Сведениями содержащимися в локальных актах предприятия ФКУ КП 31 юристы 9111 не обладают. Спасибо за обращение на сайт 9111.. Добрый день! Нужно смотреть Ваш коллективный договор или внутренние акты Вашей организации, там и о материальной помощи должно быть указано и о том сколько дней полагается, но вообще по закону если, то до 5 дней за свой счет в силу ст. 128 ТК РФ. Я работаю в ФКУ КП 31! Мы с девушкой расписываемся! Сколько должны дать денег на свадьбу и сколько дней (на поездку куда нибудь)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьСведениями содержащимися в локальных актах предприятия ФКУ КП 31 юристы 9111 не обладают. Спасибо за обращение на сайт 9111..
Спросить
Добрый день! Нужно смотреть Ваш коллективный договор или внутренние акты Вашей организации, там и о материальной помощи должно быть указано и о том сколько дней полагается, но вообще по закону если, то до 5 дней за свой счет в силу ст. 128 ТК РФ.
Спросить
