Могут ли уволить за опоздание / Трудовое право - 304 советов адвокатов и юристов

Опоздала на работу на 1 минуту. Начальница заставила писать объяснительную и увольнение по собственному желанию (если не напишу, говорит хуже будет, испорчу трудовую), т.к. опоздание на 1 минуту уже было два раза, о чем говорят мои объяснительные записки. Если я не хочу увольняться, может ли она уволить меня?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Работаю в магазине пятерочка. Директор требует приходить не к началу смены в 9:00 а в 8:30.Последний раз я пришел в 9:00 заставили писать объяснительную за опоздание на работу. Боюсь что могут уволить если я напишу еще одну напишу даже если приду за 10 минут до рабочего дня. Как поступить в данной ситуации, если заставят писать очередную объяснительную за якобы опоздание.

Я работала не по официальному трудоустройству продавцом-консульнтантом в шоуруме. В последний день работы ушла на 5 часов раньше, не предупредив хозяйку по определённым обстоятельствам. Также пару раз опоздала почти на 2 часа. До этих опозданий она писала, что при следующих опозданиях будет выписывать штрафы, но обычно штрафы у нас выписывает администрация тц, никто из работников не понял, что штрафы будет выписывать именно она. Администрация ничего так и не выписала.

После того, как я ушла раньше из магазина и сказала покупателям по телефону, что мы сегодня уже не работаем, она меня уволила и резко вычла какие-то штрафы на 3900. Но конкретно о вычете после опозданий она не говорила, только то, что СКОРО будут штрафы. Она должна мне выплатить зп 6200. Имею ли я право сделать дубликат ключей и взять потом хотя бы вещей (это магазин одежды) на вычтенные 3900 руб ни с того, ни с сего?

Могут ли за опоздания на работу уволить по статье, да и вообще за что увольняют по статье или перечень нарушений за увольнение по статье прописан в трудовом договоре?

Здравствуйте. Может ли начальник уволить за 5 прогулов (1 и 1 опоздание и 4 через 10 дней) ? Работаю на предпрятии 4,5 года.

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

На работе мне объявили выговор за опоздания. Я начальник отдела касс. Опаздывала 6 раз за январь на 5-20 мин. задерживалась каждый день после рабочей смены с 8-17 на 1-1,5 часа. Есть дата когда пришла раньше на 1 час на работу. График с 8-00 до 17-00.Магазин открыт для покупателей с 9-00.Мои опоздания на получении прибыли работодателем никак не сказываются.

Подскажите правомерно ли это? Директор хочет меня уволить.

Меня лишили премии на работе за то что я не вышел на работу, случилось это так у меня повышенное давление утром проснулся пошла кровь из носа и из-за этого я опоздал на пол часа позвонила начальница спросила где я я сказал что скоро буду, на что она мне не надо приходить увольнительную напишешь, я спорить не стал потому что наплевательское отношение не по мне на следующий день я пришёл и написал увольнительную по собственному желанию это было второго сентября, а когда я пришел за зарплатой 16 октября которую задерживали мне сказали что меня лишили премии приказ вышел 3 сентября и не хотят показывать этот приказ, начальница на звонки не отвечает, но я написал ей смс что её дейсвия не правомерны но она молчит, подскажите пожалуйста, что делать.

У меня такой вопрос. Муж работает самозанятым в wildberries курьером. Ему заблокировали доступ к работе, то что он на работу пришел не к 9, а к 12. Конкретного графика у них нет, курьеры решают между собой кто выйдет. Позвонить он не смог, т.к. у него вечером вытащили в транспорте телефон. Он возтанавливал сим карты и искал телефон для работы, поэтому к 9 неуспел подойти. Могут ли его уволить без предупреждения, если у него 2 ребенка на иждивении и моя заработная плата ниже прожиточного минимума?

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.

Взяла смену колеги на больничном, начанается смена 7:00 я не могу в это время приходить так как уважу детей в сад который работает с 7:15 о чем начальник был осведомлен. Придя на работу в 7:45 получила устный выговор и написала объяснительную. Могут ли уволить.

Из-за моей жалобы в трудовую инспекцию, руководство школы, где я работаю пытается меня уволить. Сегодня на меня был составлен акт о том, что я пришла на работу в 8.19, а урок начинается в 8.30. Таким образом, опоздание 4 минуты. Можно ли как-то оспорить это? И могут ли за это уволить? Уже есть одно замечание.

Работаю в аптеки с 8 до 21.00 2 на 2 часто бывают ненормированый график.. сильно устаю т.к ещё дети на мне... на днях проспала и пришла на 2 часа позже при этом руководство мне не звонили они просто не знали что аптека стоит в нерабочем состоянии... Есть общая заведующая которая должна следить за всеми аптеками данной сети в нашем небольшом городе и она даже не заметила этот факт.. На следующий день когда мой выходной звонит директор и требует написать заявление на увольнение.. Что мне делать с данным случаем. Ранее были опоздания на 1 минуту и были написаны обьяснительные..

Мне предложили написать объяснительную по поводу опозданий совершенных три недели тому назад. Сколько взысканий могут наложить на меня за это? С уважением. Виктор.

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Мой муж не вышел на работу один день без причины. И его уволили по статье, и не дали аванс. Что с этим делать. И получит ли он компенсацию?

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Опоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

Взял билет п впд и опоздал на рейс. Но взамен мне выписали другой билет. Вылетел на сл день. Что мне грозит в части. Так как на службу Я не опоздал.

Уволен сотрудник неофициально устроенный и требует компенсации (моральный вред, отпускные за несколько лет, зарплату за последний месяц работы) Человек уволен по недостачам и бесконечным опозданиям и прогулам.

Вчера 11 апреля мой управляющий выдал мне приказ об увольнении без подписи и печати ген. директора в мой рабочий день. Я его отработала. Как мне быть выходить ли на работу в последующие дни? и считается ли опазданием если мой рабочий день начинается в 9:00,а я прихожу или в 8: 48?

Как мне быть я принята якобы на исп срок, но при этом никакого тр. соглашения я не подписывала и не читала. Мой рук. восстребовал от меня объяснительную за опоздание на 7 мин. у меня на данный момент ребенок находится на больничном со сломанной ключицей. Больничный я не стала брать т.к приступила 01.12.14 на работу. А 09.12.14 ребенок попал в больницу и был на стац лечении 2 недели, ему 11 лет. могут ли меня уволить за опоздание.

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Работаю по трудовой. Вчера я опоздал на работу на 2 часа примерно, а мне генеральный директор сказал, что за опоздание уводит. Меня действительно могут уволить?

Наша организация является бюджетной, функция бухгалтерии делегирована другой организации (договором) МБУ "Центральная бухгалтерия". Специалисты данного МБУ не подали вовремя СЗВ-М, в связи с чем к нам пришёл вызов на составление адм. протокола.

На какие положения действующего законодательства мы должны ссылаться, для того, что бы не были привлечены к административной ответственности?

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?

Как быть. У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье..., за то что я 10.02 отсутствовала на работе, а 11.02 я опаздала (хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Рабочий день с 9, организация устанавливила требование. Прихода на работу в 8-50, приход в 8:50:01 расценивается как опаздание (электронная система контроля времени прихода на работу, точность до секунд), соответственно взымается штраф с з/п, квитанции не предоставляются, на основании чего снижена з/п, понять можно только по отдельной графе в листе з/п.

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

Здравствуйте. Может ли меня уволить работодатель без причины, проступка, дисциплинарного взыскания и пр, были опоздания на 5-10 минут, на 3 часа ушла раньше, тк ушла на почту, но это не фиксировалось официально, только устно и премию снизила? У меня 5 летний ребенок, воспитываю одна. Был разговор, начальница сказала, что я ее не устраиваю, я согласилась, что уволюсь сама, но позже. В данный момент работу найти не могу, нахожусь на б/л?