Уволенный сотрудник требует компенсацию после неофициального увольнения

Может ли неофициально устроенный сотрудник требовать отпускные? До полного года работы он не доработал месяц, отпросился в отпуск и во время отпуска сказал что увольняется и требует отпускные. Пока я обдумываю эту ситуацию, он уже подал жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста правильное решение.

Скажите пожалуйста, каков максимальный размер компенсации морального вреда в случае, если сотрудник был уволен за прогул, но по решению суда был восстановлен? В должности (водитель дежурного автомобиля) его восстановили, потом уволили по его собственному желанию, компенсацию за период вынужденного прогула (5 мес) выплатили, суд установил сумму компенсации за моральный вред 2000 руб. Прокур подал кассационное представление о пересмотре дела с требованием о выплате компенсации за моральный вред в сумме 10 000 руб. Правомерно ли это? И чем подтверждается моральный вред? Работник на самом деле хронический алкоголик и тунеядец, проблема в том, что сотрудники отдела кадров неграмотно оформили увольнение.

Человек устроился на работу. Разрыв с последнего места работы несколько дней. И вот больничный, отпускные, которые начисляются по зарплате последних двух лет работы. Вопрос. Можно ли сделать запрос на последнее место работы о доходах за последние два года работы, чтобы новый работодатель начислял с них и больничные, и отпускные? Спасибо!

Решением суда взыскана сумма зарплаты, компенсация не несвоевременную выплату и моральный вред. Вопрос: подлежит ли индексации помимо суммы вынужденного прогула, компенсация и моральный вред?

Суд постановил восстановить меня на работе и выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию за моральный вред.

Облагаются ли эти суммы подоходным налогом?

Помогите разобраться.

Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?

Спасибо.

На новой работе проработала 4 месяца (один из них на больничном), до этого (последние 12 месяцев, включая эти 4) работала в совокупности месяц на других работах. При увольнении с нынешней работы сумма отпускных будет рассчитываться по средней зарплате только за эти 4 месяца или среднее за 12 последних месяцев? (в которых 7 месяцев зарплата ноль рублей, то есть маленькие отпускные, так как 7 их 12 месяцев не работала)

Я уволился 16-го мая. в период работы был в отпуске пару раз. алименты вычитались согласно иска регулярно. В последние пару лет в отпуск не отпускали, но при увольнении насчитали + компенсацию за 48 дней. Из зарплыты и компенсации сразу вычли алименты. Но после увольнения я хотел бы немного отдохнуть, дней 30 и снова на работу. Но пристав насчитала мне алименты со дня увольнения. Т.е. из уже вычтенных? Я снова должен заплатить из компенсации за месяц неотгуляного отпуска?. но когда я работал такого не было, вычитали из зарплаты алименты, из отпускных, потом месяц пустой (отпускные и зарплата выдавались сразу) потом снова на работу и далее обычные вычеты.

Какие пункты можно назвать в суде (буду отстаивать свой долг по зарплате) как моральный вред. Что относится к моральному вреду, т к я в иске указала, чтобы мне выплатили компенсацию за задержку зарплаты как возмещение морального вреда.